Hỏi về quy định nghỉ việc trước thời hạn

Tình hình là tôi có làm ở cty hiện tại hơn 5 năm rồi, xin tăng lương ko được, bắt phải nhận thêm việc mới xem xét, nhân sự cũng trả lời là ko có chế độ tăng lương cho người làm lâu năm nên tôi xin nghỉ. Tôi đã ký hợp đồng vô thời hạn rồi nên theo quy định sẽ phải xin nghỉ trước 45 ngày, nhưng bên mới chỗ tôi làm thì yêu cầu cuối tháng đi làm ngay (còn 20 ngày nữa)
Vậy giờ tôi làm đủ 20 ngày nữa mà nghỉ ngang thì có được không, và sẽ bị phạt gì không? Lương thì thực sự tôi cũng ko cần nữa, chỉ mong đi càng sớm càng tốt thôi, vì bên mới này tôi sang lương gần gấp 2 bên đang làm nên muốn đi càng sớm càng tốt.

Conan kun said:

View attachment 1206883

Click to expand...

Nếu thế thì tôi bỏ luôn từ mai nhỉ, coi như lương cho cty hết rồi sang chỗ mới thôi

Cty tôi có đợt nhảy y như này, ông Sếp đòi kiện ông kia , cuối cùng thì êm xuôi , cũng chả hiểu tại sao ông đó bảo cty mới trả hơn gấp đôi nên biến luôn, khỏi bàn giao gì luôn.

Còn bn ngày phép thì dồn vô nghỉ. Xong xin nghỉ phép không lương thêm cho hết 45 ngày. Hoặc lên thỏa thuận với công ty cấp thỏa thuận kết thúc hợp đồng lao động lun, lý do thì tự suy nghĩ lấy. Mà bàn giao hết việc đi rồi hãy nghỉ.

Sent from Samsung SM-A525F using vozFApp

Theo luật là 45 ngày nhưng mình có thể gặp mặt lãnh đạo để trao đổi được mà
Phải bàn giao công việc nữa chứ

Thỏa thuận chấm dứt hợp đồng , không được thì thớt dồn hết phép năm nghỉ, cùng đường quá thẳng mặt công ty thì nghỉ kiểu phép bệnh.
Cứ lên phòng khám nào có cấp nghỉ bhxh mà xin, trước con bé văn phòng bên mình nó chơi vậy cứ nghỉ 2-3 ngày chỗ này cái nó qua phòng khám khác xin 2-3 ngày, nó làm 1 lần gần cả tháng, nhưng tối đa chỉ 30 ngày/năm. Lỡ có bệnh tật gì thì khổ.

dutada said:

Còn bn ngày phép thì dồn vô nghỉ. Xong xin nghỉ phép không lương thêm cho hết 45 ngày. Hoặc lên thỏa thuận với công ty cấp thỏa thuận kết thúc hợp đồng lao động lun, lý do thì tự suy nghĩ lấy. Mà bàn giao hết việc đi rồi hãy nghỉ.

Sent from Samsung SM-A525F using vozFApp

Click to expand...

Tôi hiện tại đang làm thế, còn bàn giao thì tất nhiên là phải bàn giao hết, ko đứa đi sau chắc chết ngụp trong đống shit luôn :v

[Revesi] said:

Tôi hiện tại đang làm thế, còn bàn giao thì tất nhiên là phải bàn giao hết, ko đứa đi sau chắc chết ngụp trong đống shit luôn :v

Click to expand...

Ông bàn giao xong thì lên thỏa thuận cho nghỉ sớm đi, nói khéo tí, kiểu kiểu đi giải tress. nên muốn xin nghỉ luôn, thường công ty nó cũng chả giữ lại chi

20 ngày cũng ổn rồi, mình hợp đồng theo năm báo trước 30 ngày, mình báo trước đúng 30 ngày mà còn phải đi remind các cấp approve, không tuân thủ theo quy định thì sau này rắc rối phiền hà cũng mệt.

mình ngày xưa hợp đồng 2 năm, theo quy định báo trước 30 ngày. ngày 15/9 là kết thúc hợp đồng. Mình trừ hết nghỉ phép, nghỉ bù, nghỉ lễ thành ra nghỉ trước đấy khoảng 20 ngày. Ngày 25/8 nghỉ ở nhà mịa rồi <(")

[Revesi] said:

Nếu thế thì tôi bỏ luôn từ mai nhỉ, coi như lương cho cty hết rồi sang chỗ mới thôi

Click to expand...

Bạn cứ nộp đơn nghỉ việc như bình thường thôi, làm thêm 20 ngày rồi xin nghỉ không lương 25 ngày còn lại...

Nhớ tính những ngày phép năm chưa nghỉ vào luôn nhá, ví dụ còn 5 ngày thì làm 20 ngày + nghỉ 5 ngày phép năm...

Techs.Review said:

Bạn cứ nộp đơn nghỉ việc như bình thường thôi, làm thêm 20 ngày rồi xin nghỉ không lương 25 ngày còn lại...

Nhớ tính những ngày phép năm chưa nghỉ vào luôn nhá, ví dụ còn 5 ngày thì làm 20 ngày + nghỉ 5 ngày phép năm...

Click to expand...

ai cho nghỉ 25 ngày không lương ????
nó phạt sml

matran241091 said:

ai cho nghỉ 25 ngày không lương ????
nó phạt sml

Click to expand...

Phạt như thế nào vậy bạn?

Cứ đàm phán với công ty hiện tại, và đưa ra kế hoạch bàn giao chi tiết, rồi đề nghị xin nghỉ sớm trước 45 ngày.

Nếu công ty căng thẳng, thì cứ 20 ngày xong, thím ra viện xin giấy ốm, rồi sang công ty kia mà làm

Techs.Review said:

Phạt như thế nào vậy bạn?

Click to expand...

không duyệt thì ko được nghỉ
nghỉ khi ko được phép là đơn phương chấm dứt hợp đồng
nửa tháng lương + số ngày báo trước

badday09 said:

Cứ đàm phán với công ty hiện tại, và đưa ra kế hoạch bàn giao chi tiết, rồi đề nghị xin nghỉ sớm trước 45 ngày.

Nếu công ty căng thẳng, thì cứ 20 ngày xong, thím ra viện xin giấy ốm, rồi sang công ty kia mà làm

Click to expand...

xin giấy ốm ở đâu dễ thế khi mà nó lên hệ thống bhxh

matran241091 said:

xin giấy ốm ở đâu dễ thế khi mà nó lên hệ thống bhxh

Click to expand...

Thím làm ở đâu ? Có làm ở KCN không ? Chứ mấy KCN ở Bình Dương mình lòng vòng mấy cái phòng khám có chức năng cấp giấy hưởng BHXH thì dễ như ăn cháo nhé, chỉ cần ra nói xin nghỉ là người ta cấp giấy, bệnh gì thì cũng phòng khám tự ghi. Khám sức khỏe xin việc cũng y xì vậy, đóng 70k, vào đưa CMND , khai cân nặng + chiều cao là xong. Gọi là khám chứ thực ra là mua.

Lúc xin vào đàng hoàng thì lúc nghỉ cũng nên đàng hoàng đừng bày trò, chỗ mới biết ông như vậy mà vẫn ép đi làm sớm thì dự là cũng như lol thôi, nên cân nhắc bỏ

via theNEXTvoz for iPad

thì cùng lắm đền nửa tháng lương + lương 25 ngày (45-20) rồi nghỉ thôi. có cái sau này mà reference thì đừng có để cty này nha