Hỏi về quyền lợi người lao động khi bị cty yêu cầu "tự nghỉ''

Uh thì có ràng buộc. Nhưng gặp công ty chơi lầy thì cứ 5-10 hôm thuyên chuyển 1 phòng. Ngồi lại cũng khó chịu
Cũng có vụ cty bị kiện rồi đó. Dĩ nhiên đa phần là nhân viên cũng sẽ chấp nhận nghỉ thôi. Nhưng đối với tôi thì tiền nào cũng là tiền, cty chơi xấu nv chúng nó còn chả thấy nhục thì việc gì mình phải tiết kiệm tiền cho chúng. Nếu tự kí đơn đồng nghĩa mất quyền lợi, cứ đi làm tới khi tìm được việc mới. Vào cty rãnh thì kiếm gì đó học.
 
Chào các bác, em làm ở bộ phận Marketing của một cty con trực thuộc tập đoàn lớn.
Do bộ phận em không đem lại kết quả như dự tính, nên trên tổng yêu cầu dừng hoạt động, và điều chuyển toàn bộ phòng Marketing sang bộ phận khác. Tất nhiên, do công việc không đúng chuyên môn nên hầu hết nhân sự sẽ "tự nghỉ''. :too_sad:
Cá nhân em đc chuyển sang làm hệ thống. Công việc này ko giống với bản mô tả công việc ban đầu, nhưng do em là 1 người đa năng sẵn sàng học hỏi cái mới, nên 3 tháng gần đây, công việc em đc chia đôi, 50% làm marketing, 50% làm hệ thống. Dù việc hệ thống này em ko thích, nhưng em sẵn sàng làm bởi đây là việc cần thiết cho cty và chưa có người đảm nhận.
Trong tình thế này thì em cũng sẽ "tự nghỉ'' bởi đồng đội đã ra đi, và phải làm công việc ko ưa thích.

Em đọc lại hợp đồng lao động thì có đoạn:


Xét về giấy tờ thì có vẻ em hoàn toàn yếu thế, sẽ ko có khoản bồi thường nào nếu ra đi. Tuy nhiên vẫn muốn vớt vát chút hy vọng
Các vozer trên thông tinh văn, dưới tường địa lý tư vấn em với:beauty:
Nếu thế bạn là IT, nó điều bạn đi làm Kế toán, bạn làm không được, nó cho bạn 3 cái biên bản sau đó sa thải à? Đâu có dễ vậy.

Nếu bạn muốn dĩ hòa vi quý thì lên gặp HR deal 1 tháng lương đền bù thì bạn tự nghỉ. Không thì sang vị trí mới cứ làm làng nhàng hoặc làm sai, xem nó dám sa thải bạn không? Kiện lên Sở LĐ cho ăn cám ấy chứ.
 
đm e cũng đang trong trường hợp này. làm IT nhưng công việc ổn định bắt em sang làm cả sản xuất. chả deal lương đéo gì cả. cảm ơn các VOzer đã thông não.
 
Làm được thì làm, không được thì nghỉ thôi, chứ có gì đâu mà, kiện tụng rách việc vl
Đi làm phải luôn tâm niệm làm nhiều thì biết nhiều, sau này biết đâu áp dụng kiến thức ở đó làm chỗ khác. Tuổi trẻ mà cứ tỵ nạnh tý một thì sao mà phát triển được
Chủ yếu công ty nó trả lương, thưởng, tham gia BHXH đầy đủ như vậy là quá tốt rồi
 
Làm được thì làm, không được thì nghỉ thôi, chứ có gì đâu mà, kiện tụng rách việc vl
Đi làm phải luôn tâm niệm làm nhiều thì biết nhiều, sau này biết đâu áp dụng kiến thức ở đó làm chỗ khác. Tuổi trẻ mà cứ tỵ nạnh tý một thì sao mà phát triển được
Chủ yếu công ty nó trả lương, thưởng, tham gia BHXH đầy đủ như vậy là quá tốt rồi
1 nhân viên HR cho hay :D
Không tỵ nạnh ganh đua thì có cl mà phát triển cả bản thân và công việc.
ông không phải HR thì ông là 1 thằng nhu nhược.
Đi làm công ăn lương sòng phẳng mà nghe ông nói xong cứ như công ty ban ơn cho người lao động vậy, cười ẻ
 
Có phải công ty sa thải đâu mà bồi thường
tham khảo vụ bồi thường khi bị sa thải ở đâu vậy Fen ?

T cũng rơi vào trường hợp tương tự như thớt nhưng cty ko bố trí đc công việc nên cho nghỉ, báo trước 2-3 tháng thì có được bồi thường không ??
 
tham khảo vụ bồi thường khi bị sa thải ở đâu vậy Fen ?

T cũng rơi vào trường hợp tương tự như thớt nhưng cty ko bố trí đc công việc nên cho nghỉ, báo trước 2-3 tháng thì có được bồi thường không ??
đọc luật lao động đi fen :))))
 
đm e cũng đang trong trường hợp này. làm IT nhưng công việc ổn định bắt em sang làm cả sản xuất. chả deal lương đéo gì cả. cảm ơn các VOzer đã thông não.
Bạn biết vụ 1 nv tạp vụ quèn ở SG bị điều ra tận ngoài Bắc ko :shame:
 
1 nhân viên HR cho hay :D
Không tỵ nạnh ganh đua thì có cl mà phát triển cả bản thân và công việc.
ông không phải HR thì ông là 1 thằng nhu nhược.
Đi làm công ăn lương sòng phẳng mà nghe ông nói xong cứ như công ty ban ơn cho người lao động vậy, cười ẻ
Thì sao fen, quan điểm của tôi trước giờ vẫn thế, cuộc sống luôn luôn thay đổi nên bắt buộc phải thích ứng và đối mặt với nó, huống chi đây là công việc, sự nghiệp của mình, có chút khó khăn tý mà đã đòi nghỉ, tuổi trẻ bây giờ yếu kém thật sự
Thà chỗ đó nó bóc lột, nợ lương, ko đóng bhxh các kiểu thì nghĩ ngay, còn này làm công việc không đúng với ban đầu thôi chứ có gì đâu mà phải nghỉ việc nhỉ, khi nào nó bắt chùi toa lét thì mới nghỉ
 
Thì sao fen, quan điểm của tôi trước giờ vẫn thế, cuộc sống luôn luôn thay đổi nên bắt buộc phải thích ứng và đối mặt với nó, huống chi đây là công việc, sự nghiệp của mình, có chút khó khăn tý mà đã đòi nghỉ, tuổi trẻ bây giờ yếu kém thật sự
Thà chỗ đó nó bóc lột, nợ lương, ko đóng bhxh các kiểu thì nghĩ ngay, còn này làm công việc không đúng với ban đầu thôi chứ có gì đâu mà phải nghỉ việc nhỉ, khi nào nó bắt chùi toa lét thì mới nghỉ
1 thằng IT cho đi làm kế toán thì sao hả fen? Trước giờ tôi chỉ thấy điều chuyển sang 1 phòng ko đúng chuyên môn nhưng với cấp độ quản lý thôi. vì lúc đó họ mang tính chất là quản lý nhân viên rồi nên có thể làm ok.
 
Thôi nên nghỉ, khuyên thật lòng. Theo luật thì thế này thế kia nhưng bộ phận HR có đủ trình độ xử lý. Chưa kể nếu cty gặp khó khăn thật sự, họ chứng minh được họ cần cắt giảm chi phí để tồn tại thì họ có quyền căt giảm.
Nên nhớ thời bây giờ là thời Covid, công ty muốn chứng minh khó khăn trong việc tồn tại là hết sức dễ dàng. Một yếu tố bất lợi nữa là nó đã cho cả bộ phận marketing nghỉ thì không phải nó trù dập gì ông.
Ông nào xúi dại post tên cty lên fb thì coi chừng tạo điều kiện và lý do để cty thanh lý nhanh gọn hơn. Nội qui cty t, bất kì thông tin nào liên quan đến cty mà dính vào fb cá nhân là ra đi.
Đừng tin luật, vì luật là một chuyện, vận dụng luật là một chuyện. GĐ nhân sự nó không ngu
 
1 thằng IT cho đi làm kế toán thì sao hả fen? Trước giờ tôi chỉ thấy điều chuyển sang 1 phòng ko đúng chuyên môn nhưng với cấp độ quản lý thôi. vì lúc đó họ mang tính chất là quản lý nhân viên rồi nên có thể làm ok.
Vẫn cứ làm thôi fe, ngoài kế toán trưởng với kế toán thuế thì mấy cái kế toán khác cũng đơn giản thôi, học thêm ít là làm được ngay
Quan điểm của tôi cứ giao việc thì cứ làm, làm nhiều thì biết nhiều, mai mốt không làm chỗ khác thì vẫn có kinh nghiệm, kiến thức mà làm chủ
Hiện nay các công ty, kể cả cơ quan nhà nước không ai tuyển một người vào chỉ làm một nhiệm vụ cả, cho nên phải tập thích nghi dần cho quen thôi fen
 
Nếu thế bạn là IT, nó điều bạn đi làm Kế toán, bạn làm không được, nó cho bạn 3 cái biên bản sau đó sa thải à? Đâu có dễ vậy.

Nếu bạn muốn dĩ hòa vi quý thì lên gặp HR deal 1 tháng lương đền bù thì bạn tự nghỉ. Không thì sang vị trí mới cứ làm làng nhàng hoặc làm sai, xem nó dám sa thải bạn không? Kiện lên Sở LĐ cho ăn cám ấy chứ.
Chưa chắc.. cty đã muốn cho nghỉ thì 1001 lý do... cụ thể marketing
1/ Ép KPI... 3 lần ko đạt KPI.. cho biên bản.. mỗi lần ko đạt tiếp theo cho thêm 1 biên bản.. đủ 3 biên bản => sa thải
2/ Ép làm ca đêm, cho ra chi nhánh vv
3/ Cắt lương thưởng cho ngồi ko ko mạng, ko máy tính, ko ai nói chuyện, cấm đthoai... vi phạm ... ra biên bản kỷ luật

Nhiều trò bắt phải tự nghỉ mà ko phạm luật ld dc lắm
Còn nó đã cho nguyên bộ phận nghỉ chứ ko riêng 1 ai thì rất khó nói chứng minh dc nó vi phạm luật ld... vì có thể cãi dc là tình thế khó khăn khách quan
 
Nhưng thế này thì sai trái quá nhỉ. Ví dụ muốn đuổi ông trưởng phòng mà ko cần phải bồi thường, thì chỉ cần điều xuống làm bảo vệ/ trông xe là xong, người ta tự nghỉ.
trông xe mà lương trưởng phòng :dribble::dribble:


Sent from Jarvis via nextVOZ
 
Thôi nên nghỉ, khuyên thật lòng. Theo luật thì thế này thế kia nhưng bộ phận HR có đủ trình độ xử lý. Chưa kể nếu cty gặp khó khăn thật sự, họ chứng minh được họ cần cắt giảm chi phí để tồn tại thì họ có quyền căt giảm.
Nên nhớ thời bây giờ là thời Covid, công ty muốn chứng minh khó khăn trong việc tồn tại là hết sức dễ dàng. Một yếu tố bất lợi nữa là nó đã cho cả bộ phận marketing nghỉ thì không phải nó trù dập gì ông.
Ông nào xúi dại post tên cty lên fb thì coi chừng tạo điều kiện và lý do để cty thanh lý nhanh gọn hơn. Nội qui cty t, bất kì thông tin nào liên quan đến cty mà dính vào fb cá nhân là ra đi.
Đừng tin luật, vì luật là một chuyện, vận dụng luật là một chuyện. GĐ nhân sự nó không ngu
Tôi cũng thấy vậy, không phải là HR nó xử lý được hay không. Mà công ty nó đã có ý như thế thì tự nghỉ đi mà tìm môi trường khác. Bây giờ là tháng 04 chứ ko phải gần tết. Nên cũng đừng so đo nhiều.
 
Nhưng thế này thì sai trái quá nhỉ. Ví dụ muốn đuổi ông trưởng phòng mà ko cần phải bồi thường, thì chỉ cần điều xuống làm bảo vệ/ trông xe là xong, người ta tự nghỉ.
Phải điều "đúng"/"gần đúng" chuyên môn chứ ko dc xa qua...
Mà cái gần đúng nó muôn hình vạn trạng...

+Phòng kd thì cho đi sales, địa bàn xa, ca đêm, khu nguy hiểm, ép doanh số...
  • kế toán thì đi nhập hóa đơn, khiên hóa đơn, dọn kho hóa đơn
  • marketing thì đi thị trường, kpi,.
 
tham khảo vụ bồi thường khi bị sa thải ở đâu vậy Fen ?

T cũng rơi vào trường hợp tương tự như thớt nhưng cty ko bố trí đc công việc nên cho nghỉ, báo trước 2-3 tháng thì có được bồi thường không ??
https://thuvienphapluat.vn/tintuc/v...n-luu-y-neu-muon-cham-dut-hdld-truoc-thoi-han

Theo luật có thể cho thôi việc trong trường hợp

1.5 Trường hợp thay đổi cơ cấu, công nghệ mà ảnh hưởng đến việc làm của nhiều NLĐ, thì người sử dụng lao động có trách nhiệm xây dựng và thực hiện phương án sử dụng lao động theo quy định tại Điều 46 của BLLĐ, nếu người sử dụng lao động không thể giải quyết được việc làm mới, phải cho NLĐ thôi việc thì phải trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ theo quy định tại Điều 49 của BLLĐ.


Thay đổi cơ cấu, công nghệ gồm các trường hợp sau đây:


- Thay đổi cơ cấu tổ chức, tổ chức lại lao động;


-Thay đổi sản phẩm, cơ cấu sản phẩm;


-Thay đổi quy trình, công nghệ, máy móc, thiết bị sản xuất, kinh doanh gắn với ngành, nghề sản xuất, kinh doanh của người sử dụng lao động.
Ỏ đây doanh nghiệp đã cho người lao động thay đổi công việc, vẫn có thể gọi đã đáp ứng mục "người sử dụng lao động giải quyết được việc làm mới cho người lao động"
Nên về nguyên tắc là cần chi trả trợ cấp mất việc làm cho NLĐ
 
Back
Top