Hỏi về quyền lợi người lao động khi bị cty yêu cầu "tự nghỉ''

TrymYen said:

Vẫn cứ làm thôi fe, ngoài kế toán trưởng với kế toán thuế thì mấy cái kế toán khác cũng đơn giản thôi, học thêm ít là làm được ngay
Quan điểm của tôi cứ giao việc thì cứ làm, làm nhiều thì biết nhiều, mai mốt không làm chỗ khác thì vẫn có kinh nghiệm, kiến thức mà làm chủ
Hiện nay các công ty, kể cả cơ quan nhà nước không ai tuyển một người vào chỉ làm một nhiệm vụ cả, cho nên phải tập thích nghi dần cho quen thôi fen

Click to expand...

Thôi đi bố, ai cũng như bố thì thành culi hết. Chỉ có mấy thằng nhà nước mất tiền xin vào hoặc làm tư nhân mà năng lực kém mới phải thế thôi. Đi làm công ăn lương là quan hệ 2 chiều, 1 thằng trả tiền 1 thằng trả công, dựa trên luật lao động mà đối xử với nhau. Ông tuyển người ta vào với mô tả công việc 1 đằng mà vào bắt người ta làm 1 nẻo thì chỉ có thằng ngu mới làm mãi. Chả thế mà luật cũng có quy định cụ thể. Thôi ông hèn bỏ mẹ, cứ chui gầm bàn pha trà rót nước cho mấy thằng bụng phệ đi.

quythuy said:

Thôi đi bố, ai cũng như bố thì thành culi hết. Chỉ có mấy thằng nhà nước mất tiền xin vào hoặc làm tư nhân mà năng lực kém mới phải thế thôi. Đi làm công ăn lương là quan hệ 2 chiều, 1 thằng trả tiền 1 thằng trả công, dựa trên luật lao động mà đối xử với nhau. Ông tuyển người ta vào với mô tả công việc 1 đằng mà vào bắt người ta làm 1 nẻo thì chỉ có thằng ngu mới làm mãi. Chả thế mà luật cũng có quy định cụ thể. Thôi ông hèn bỏ mẹ, cứ chui gầm bàn pha trà rót nước cho mấy thằng bụng phệ đi.

Click to expand...

Hài vl, từ bao giờ tinh thần lăn xả, cầu thị, chăm chỉ, chịu khó học hỏi bị đánh đồng với tính cách hèn nhát, luồn cúi vậy bạn
Tuổi trẻ mấy ông cứ động tý là xù lông nhím, chán vl

Đây nhé

TongthongMy said:

Chào các bác, em làm ở bộ phận Marketing của một cty con trực thuộc tập đoàn lớn.
Do bộ phận em không đem lại kết quả như dự tính, nên trên tổng yêu cầu dừng hoạt động, và điều chuyển toàn bộ phòng Marketing sang bộ phận khác. Tất nhiên, do công việc không đúng chuyên môn nên hầu hết nhân sự sẽ "tự nghỉ''.
Cá nhân em đc chuyển sang làm hệ thống. Công việc này ko giống với bản mô tả công việc ban đầu, nhưng do em là 1 người đa năng sẵn sàng học hỏi cái mới, nên 3 tháng gần đây, công việc em đc chia đôi, 50% làm marketing, 50% làm hệ thống. Dù việc hệ thống này em ko thích, nhưng em sẵn sàng làm bởi đây là việc cần thiết cho cty và chưa có người đảm nhận.
Trong tình thế này thì em cũng sẽ "tự nghỉ'' bởi đồng đội đã ra đi, và phải làm công việc ko ưa thích.

Em đọc lại hợp đồng lao động thì có đoạn:


Xét về giấy tờ thì có vẻ em hoàn toàn yếu thế, sẽ ko có khoản bồi thường nào nếu ra đi. Tuy nhiên vẫn muốn vớt vát chút hy vọng
Các vozer trên thông tinh văn, dưới tường địa lý tư vấn em với

Click to expand...

Fen đừng lo. Ct ko điều fen làm trái chuyên môn được đâu . Còn muốn tự nghỉ thì thỏa thuận * hỗ trợ* rồi nộp đơn xin nghỉ. .

TrymYen said:

Hài vl, từ bao giờ tinh thần lăn xả, cầu thị, chăm chỉ, chịu khó học hỏi bị đánh đồng với tính cách hèn nhát, luồn cúi vậy bạn
Tuổi trẻ mấy ông cứ động tý là xù lông nhím, chán vl

Click to expand...

lăn xả cầu thị gì khi mà nhận vào làm IT nhưng lại chuyển sang làm kế toán? Thế thì khác gì lừa đảo. Giờ thế này đi, công ty cho học thêm về kế toán để đi mua bán làm chứng từ hóa đơn mình không bị bỡ ngỡ và làm cho đúng quy trình thì tôi ok ngay, học ngay và luôn. Chứ chuyển sang làm kế toán xong tự đi mà học để làm thì xin lỗi không hèn thì là gì?

TongthongMy said:

Chào các bác, em làm ở bộ phận Marketing của một cty con trực thuộc tập đoàn lớn.
Do bộ phận em không đem lại kết quả như dự tính, nên trên tổng yêu cầu dừng hoạt động, và điều chuyển toàn bộ phòng Marketing sang bộ phận khác. Tất nhiên, do công việc không đúng chuyên môn nên hầu hết nhân sự sẽ "tự nghỉ''.
Cá nhân em đc chuyển sang làm hệ thống. Công việc này ko giống với bản mô tả công việc ban đầu, nhưng do em là 1 người đa năng sẵn sàng học hỏi cái mới, nên 3 tháng gần đây, công việc em đc chia đôi, 50% làm marketing, 50% làm hệ thống. Dù việc hệ thống này em ko thích, nhưng em sẵn sàng làm bởi đây là việc cần thiết cho cty và chưa có người đảm nhận.
Trong tình thế này thì em cũng sẽ "tự nghỉ'' bởi đồng đội đã ra đi, và phải làm công việc ko ưa thích.

Em đọc lại hợp đồng lao động thì có đoạn:


Xét về giấy tờ thì có vẻ em hoàn toàn yếu thế, sẽ ko có khoản bồi thường nào nếu ra đi. Tuy nhiên vẫn muốn vớt vát chút hy vọng
Các vozer trên thông tinh văn, dưới tường địa lý tư vấn em với

Click to expand...

Ko quan tâm cty làm cái gì, miễn phen tự nguyện đi thì sẽ ko bao giờ có khoảng bồi thường đâu nhé . Chính vì đa số công ty ko bao giờ đuổi trực tiếp đâu mà chỉ "đuổi khéo" thôi. Ví dụ nhưép làm nhiều việc , giảm lương , phân biệt đối xử,...Cùng lắm 1,2 tháng là tự động nộp đơn thôi.

Không ở trong tình huống người ta thì không biết đường đâu mà nói:
1/ Công ty nó khó khăn thật và đang muốn thay đổi cấu trúc để tồn tại?
2/ Công ty nó hèn và muốn đuổi mọi người để không phải trả thưởng?
3/ Ông thớt bị cty nó ghét nên nó trù dập?
...
Đọc thớt thì nhận ra một số người trẻ mới ra đường. Có đôi lời với các bạn: cái JD nó mông lung lắm, nó chỉ là để tham khảo thôi. Nếu cứ chăm chăm vào JD để nói là cái này không phải bảng mô tả công việc của tôi, tôi không làm thì khó lắm. Đôi khi trong cuộc họp, việc của người ta rành rành đó nhưng người ta vẫn có đủ lý lẽ để đẩy cho mình. Nếu cứ vậy mà nghỉ việc thì nghỉ đến bao giờ?

Còn về luật lao động? ừ căn cứ vào luật thì các bạn đúng, và bạn nghĩ bạn có thể kiện được. nhưng mà tin tôi đi, bạn không muốn dây vào nó đâu. khi đã muốn làm căng để thắng kiện, thì 8 tiếng đồng hồ ở vp sẽ như là địa ngục, vậy sao mình phải phí thời gian của mình cho cái nơi mà mình không muốn tiếp tục?

Nếu vẫn muốn khởi kiện? nếu thắng thì sao nữa? mình có muốn ngồi làm việc với tụi nó nữa không? và tụi nó có còn muốn mình làm việc cho tụi nó nữa không? Cuối cùng kiện nhau để không bị thanh lý hợp đồng, nhưng rồi cũng chán nhau mà nghỉ.

The Forth Reich said:

Ko quan tâm cty làm cái gì, miễn phen tự nguyện đi thì sẽ ko bao giờ có khoảng bồi thường đâu nhé . Chính vì đa số công ty ko bao giờ đuổi trực tiếp đâu mà chỉ "đuổi khéo" thôi. Ví dụ nhưép làm nhiều việc , giảm lương , phân biệt đối xử,...Cùng lắm 1,2 tháng là tự động nộp đơn thôi.

Click to expand...

Bạn đi làm chưa? công ty ở VN không được giảm lương NV, trừ một số trường hợp đặc biệt, nên không thể giảm lương của bất kì một cá nhân riêng lẻ nào. Để đuổi một NV thì có nhiều cách, không cần thiết phải giảm lương hay phân biệt đối xử gì cả. Cách tàn bạo nhất là không cho nó làm gì cả, ngồi không lãnh full lương, nhưng giám sát thời gian đi và về.

tóm lại trả đủ lương để các ông đi vô cty đúng giờ, đi ăn đúng giờ và đi về đúng giờ. những người có năng lực chịu không quá 6 tháng. họ có năng lực, họ có lòng tự trọng.

đã xác định là nghỉ việc thì cứ tà tà mà làm. sáng vô cafe ăn sáng rồi lượt voz, công việc cứ để đó. sếp hỏi thì nói không biết làm. trong khi đó fence cũng phải nộp CV qua chỗ khác đi, cứ xem đây là thời gian relax.

quythuy said:

lăn xả cầu thị gì khi mà nhận vào làm IT nhưng lại chuyển sang làm kế toán? Thế thì khác gì lừa đảo. Giờ thế này đi, công ty cho học thêm về kế toán để đi mua bán làm chứng từ hóa đơn mình không bị bỡ ngỡ và làm cho đúng quy trình thì tôi ok ngay, học ngay và luôn. Chứ chuyển sang làm kế toán xong tự đi mà học để làm thì xin lỗi không hèn thì là gì?

Click to expand...

Vậy tùy anh thôi, anh không thích nghi để tồn tại thì chịu thôi chứ sao giờ
Như tôi nói ở trên, anh làm được thì làm không làm được thì nghỉ, còn công ty đang trả lương chế độ đàng hoàng thì mình cứ ở lại tiếp tục cống hiến thôi, chứ một khi cty đã muốn cho nghỉ thì không chỉ là chuyển vị trí đâu anh ạ

TrymYen said:

Vậy tùy anh thôi, anh không thích nghi để tồn tại thì chịu thôi chứ sao giờ
Như tôi nói ở trên, anh làm được thì làm không làm được thì nghỉ, còn công ty đang trả lương chế độ đàng hoàng thì mình cứ ở lại tiếp tục cống hiến thôi, chứ một khi cty đã muốn cho nghỉ thì không chỉ là chuyển vị trí đâu anh ạ

Click to expand...

ờ thì tất nhiên tôi có năng lực thì tôi nghỉ sang chỗ khác. nói như anh huề vốn vcc. anh còn cãi cái nào là được học thêm làm được thêm việc khác làm cái mịa gì? không có năng lực mới chịu nhục ở lại thôi.

Đi pv dần đi thím. Cứ cố cắm rễ ở đấy thêm đến khi có việc mới, hoặc ít nhất cũng cắm rễ 1 tháng để kiếm thêm tháng lương.

Gửi từ Samsung SM-G950F bằng vozFApp

quythuy said:

ờ thì tất nhiên tôi có năng lực thì tôi nghỉ sang chỗ khác. nói như anh huề vốn vcc. anh còn cãi cái nào là được học thêm làm được thêm việc khác làm cái mịa gì? không có năng lực mới chịu nhục ở lại thôi.

Click to expand...

Cứ yên tâm, nếu anh có năng lực thì công ty không có cho nghỉ đâu

TrymYen said:

Cứ yên tâm, nếu anh có năng lực thì công ty không có cho nghỉ đâu

Click to expand...

Câu này có đúng có sai...nếu có năng lực mà va chạm lợi ích với sếp, với nhóm khác mà nhóm đó mạnh hơn thì công ty (hoặc sếp) chỉ chọn 1.

TrymYen said:

Hài vl, từ bao giờ tinh thần lăn xả, cầu thị, chăm chỉ, chịu khó học hỏi bị đánh đồng với tính cách hèn nhát, luồn cúi vậy bạn
Tuổi trẻ mấy ông cứ động tý là xù lông nhím, chán vl

Click to expand...

lăn xả cầu thị?? người ta hay nói một nghề cho chín còn hơn chín nghề, chỉ có mấy thằng chuyên môn kém mới phải học linh ta linh tinh để cầu mong phát triển ở lĩnh vực khác, à mà học để bổ sung thêm phục vụ cho cái đang làm thì đúng nhé

1. Theo hợp đồng thì công ty không sai
2. Vận dụng theo luật thì thím cũng không sai
3. Nếu cảm thấy còn làm được thì làm, không thì nghỉ, chứ kiện cáo mà không có ô dù trong cty thì khác gì tự hại bản thân
4. Như 1 vài thím đã nói, nếu được thì cứ tiếp tục làm, biết đâu lại là bước ngoặt của bản thân. Như mình IT, nhưng từ khi sang công ty mới thì HCNS, Sản xuất, máy kỹ thuật mình đều được gọi tên, cũng cay lắm, nhưng dần thấy cũng ok. Dù rằng vẫn bị 1 thanh niên IT vào trước, kém tuổi nó đì
Đôi khi cái mặt dày lên để kiếm tiền, khi nào giàu thì lấy tiền để mua lại thanh danh thím ạ

Làm hệ thống là làm gì thím? Có liên quan đến marketing ko?

Chả bù cty tôi, làm merchant mà muốn xin ra làm qc để biết tý nghề, sau nhảy sang qc/qa hãng mà dell cho. Cty ko giải quyết cho nhảy bộ phận, thích thì xin nghỉ rồi apply lại vào bp khác nếu cty tuyển.

Tôi đồng tình với bác gì bên trên bảo học nhiều biết nhiều. Thanh niên kiểu gì định biết mỗi 1 việc thôi à. Làm việc nên biết rộng ra 1 chút, ít nhất là nắm dc cách cái cty mình nó hoạt động ra sao, khâu tiếp nhận đơn hàng ntn, đặt mua npl, nhập xuất kho ra sao, thanh toán ntn? Tôi thấy chả thiệt gì khi biết thêm mấy cái ấy cả.

Nếu cty điều chuyển sang 1 bộ phận khác quá đặc thù, thì nguyên tắc phải có tgian đào tạo, ko thể ép kết quả cao được. Nếu cảm thấy ko thích thì xin nghỉ bình thường thôi. Cứ làm căng lên làm gì.

Sent from nó kìa Tám một via nextVOZ