Hỏi về tiền lương khi nghỉ việc vào ngày nghỉ.

Chả là 30/4 này là ngày cuối làm việc tại công ty. Tháng 4 có 2 ngày nghỉ là 10/3 âm lịch (29/4 dương lịch) và 30/4 dương lịch là vào ngày thứ 7 và CN là 2 ngày nghỉ hàng tuần. Công ty cho 1 ngày nghỉ bù vào thứ sáu (trong tháng tư) và 1 ngày nghỉ bù vào tháng 5.
Tháng 4 có 2 ngày nghỉ mà tôi mới được có 1 ngày tức là đã làm dư ra 1 ngày công cho công ty, vậy có thể tính thêm tiền công ngày làm dư đó được không các Vozer.
Mọi comment kiểu 1 ngày lấy làm gì tôi không đồng ý nha, 1 ngày cũng là tiền bạn ơi, với tôi tiền lương 1 ngày công của tôi đủ tôi tiêu 1 tuần.
Tôi được 3 tháng tiền đền bù nghỉ việc (nếu ai đó có muốn hỏi)

Nghỉ bù được tính là phép. Mà phép khi thím nộp đơn xin nghỉ thì nó đã clear hết trong tháng đó rồi, có nghĩa là tháng 3 thím nộp đơn, cuối tháng 4 nghĩ thì phép chỉ tính đến hết tháng 4 còn qua tháng 5 thì không có nữa.

không được trả bù đâu bạn à, so đo chi cho mất công nhỉ