mp5navy17
Senior Member
Chả là 30/4 này là ngày cuối làm việc tại công ty. Tháng 4 có 2 ngày nghỉ là 10/3 âm lịch (29/4 dương lịch) và 30/4 dương lịch là vào ngày thứ 7 và CN là 2 ngày nghỉ hàng tuần. Công ty cho 1 ngày nghỉ bù vào thứ sáu (trong tháng tư) và 1 ngày nghỉ bù vào tháng 5.
Tháng 4 có 2 ngày nghỉ mà tôi mới được có 1 ngày tức là đã làm dư ra 1 ngày công cho công ty, vậy có thể tính thêm tiền công ngày làm dư đó được không các Vozer.
Mọi comment kiểu 1 ngày lấy làm gì tôi không đồng ý nha, 1 ngày cũng là tiền bạn ơi, với tôi tiền lương 1 ngày công của tôi đủ tôi tiêu 1 tuần.
Tôi được 3 tháng tiền đền bù nghỉ việc (nếu ai đó có muốn hỏi)
Tháng 4 có 2 ngày nghỉ mà tôi mới được có 1 ngày tức là đã làm dư ra 1 ngày công cho công ty, vậy có thể tính thêm tiền công ngày làm dư đó được không các Vozer.
Mọi comment kiểu 1 ngày lấy làm gì tôi không đồng ý nha, 1 ngày cũng là tiền bạn ơi, với tôi tiền lương 1 ngày công của tôi đủ tôi tiêu 1 tuần.
Tôi được 3 tháng tiền đền bù nghỉ việc (nếu ai đó có muốn hỏi)