thắc mắc Hỏi xíu về luật lao động

summer.9999

Junior Member
Hi các bác. Mình đang gặp trường hợp như này các bác rành về luật lao động tư vấn giúp xem công ty làm thế này là đúng hay sai.
Mình mới vào làm cho 1 công ty và thử việc trong 2 tháng. Trong 2 tháng này thì có rơi vào ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên khi tính tiền lương tháng 4 tháng 5 thì lại trừ của mình mỗi tháng 1 ngày. Khi mình hỏi thì chị kế toán báo rằng: Do mới vô thử việc, chưa được ký hợp đồng và chưa làm đủ 12 tháng nên không được tính lương những ngày nghỉ lễ này.
Các bác xem giúp như vậy là đúng hay sai ạ?
 

locdangha

Member
Hi các bác. Mình đang gặp trường hợp như này các bác rành về luật lao động tư vấn giúp xem công ty làm thế này là đúng hay sai.
Mình mới vào làm cho 1 công ty và thử việc trong 2 tháng. Trong 2 tháng này thì có rơi vào ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên khi tính tiền lương tháng 4 tháng 5 thì lại trừ của mình mỗi tháng 1 ngày. Khi mình hỏi thì chị kế toán báo rằng: Do mới vô thử việc, chưa được ký hợp đồng và chưa làm đủ 12 tháng nên không được tính lương những ngày nghỉ lễ này.
Các bác xem giúp như vậy là đúng hay sai ạ?
cũng đúng,đang thử việc,nếu xong thử việc mà ko tính thì khác,đang thử việc mà,với tùy qui định cty nữa
 

koonmeoden

Member
Hi các bác. Mình đang gặp trường hợp như này các bác rành về luật lao động tư vấn giúp xem công ty làm thế này là đúng hay sai.
Mình mới vào làm cho 1 công ty và thử việc trong 2 tháng. Trong 2 tháng này thì có rơi vào ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên khi tính tiền lương tháng 4 tháng 5 thì lại trừ của mình mỗi tháng 1 ngày. Khi mình hỏi thì chị kế toán báo rằng: Do mới vô thử việc, chưa được ký hợp đồng và chưa làm đủ 12 tháng nên không được tính lương những ngày nghỉ lễ này.
Các bác xem giúp như vậy là đúng hay sai ạ?
theo như luật là thím vẫn được hưởng lương ngày lễ.
nhưng vẫn chưa thấy cty nào đòi làm 12 tháng mới cho lĩnh trọn lễ cả.
 

khiconmtv

Đã tốn tiền
vậy còn nếu như mình kết thúc 2 tháng thử việc, sau đó đc ký hợp đồng và tháng thứ 3 rơi vào 2 ngày lễ trên thì có được tính ko bác hay phải làm đủ 12 tháng?
Hợp đồng chính thức là được đủ quyền lợi
Hợp đồng thử việc có thể kết thúc sớm bất cứ lúc nào không quan trọng
 

summer.9999

Junior Member
Hợp đồng chính thức là được đủ quyền lợi
Hợp đồng thử việc có thể kết thúc sớm bất cứ lúc nào không quan trọng
Vậy tức là ko cần làm đủ 12 tháng mới đc tính lương ngày nghỉ lễ mà chỉ cần ký hợp đồng chính thức là ok đúng ko bác?
 

khiconmtv

Đã tốn tiền
theo như luật là thím vẫn được hưởng lương ngày lễ.
nhưng vẫn chưa thấy cty nào đòi làm 12 tháng mới cho lĩnh trọn lễ cả.
Luật nào vậy

Mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng và chưa hết thời gian thử việc, chưa ký hợp đồng lao động nên bạn chưa phải là người lao động trong Công ty. Do đó, khi nghỉ những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 bạn sẽ không được hưởng lương. Vì thế, trường hợp công ty bạn không trả lương những ngày nghỉ lễ cho bạn với lí do bạn chưa phải là người lao động trong công ty là đúng quy định của pháp luật.
 

khiconmtv

Đã tốn tiền
Vậy tức là ko cần làm đủ 12 tháng mới đc tính lương ngày nghỉ lễ mà chỉ cần ký hợp đồng chính thức là ok đúng ko bác?
Đúng
Chỉ cần là hợp đồng lao động chính thức, ngắn hạn (vài tháng cũng được) hoặc vô thời hạn
Lưu ý: phải là hợp đồng lao động chính thức
 

summer.9999

Junior Member
Đúng
Chỉ cần là hợp đồng lao động chính thức, ngắn hạn (vài tháng cũng được) hoặc vô thời hạn
Lưu ý: phải là hợp đồng lao động chính thức
Ok thanks bác. Sẵn e hỏi luôn. Vì thấy bác có vẻ rành về luật. Về trường hợp tính phép năm thì sao ạ? Vì công ty cũng dựa vào cái vụ làm đủ 12 tháng thì mới đc phép năm.
Ví dụ 1 người làm hết 12 tháng đầu tiên thì có 12 ngày phép để xài. Sau đó mỗi tháng được cộng thêm 1 ngày. Không biết vậy có đúng ko?
Trường hợp mình làmchỉ có 10 tháng thì vụ phép này coi như mất trắng hả bác?
 

koonmeoden

Member
Luật nào vậy

Mới kí hợp đồng thử việc 2 tháng và chưa hết thời gian thử việc, chưa ký hợp đồng lao động nên bạn chưa phải là người lao động trong Công ty. Do đó, khi nghỉ những ngày nghỉ lễ 30/4 và 1/5 bạn sẽ không được hưởng lương. Vì thế, trường hợp công ty bạn không trả lương những ngày nghỉ lễ cho bạn với lí do bạn chưa phải là người lao động trong công ty là đúng quy định của pháp luật.
https://nld.com.vn/phap-luat/khong-duoc-tra-luong-ngay-nghi-le-vi-dang-thu-viec-2011071308552512.htm

thử việc thì vẫn là người lao động mà nhỉ, vẫn có hợp đồng? Không thấy mục phân biệt người lao động chính thức và thử việc.
 

cun

Member
Chắc công ty châu Á rồi :) đợt tôi thử việc vài ngày rồi nghỉ Tết vẫn có lương, thưởng. Ngày phép thì chính thức mới có. Đang thử việc nghỉ trừ lương, khéo đủi luôn í
 

Chelsean

Junior Member
Hi các bác. Mình đang gặp trường hợp như này các bác rành về luật lao động tư vấn giúp xem công ty làm thế này là đúng hay sai.
Mình mới vào làm cho 1 công ty và thử việc trong 2 tháng. Trong 2 tháng này thì có rơi vào ngày 30/4 và 1/5. Tuy nhiên khi tính tiền lương tháng 4 tháng 5 thì lại trừ của mình mỗi tháng 1 ngày. Khi mình hỏi thì chị kế toán báo rằng: Do mới vô thử việc, chưa được ký hợp đồng và chưa làm đủ 12 tháng nên không được tính lương những ngày nghỉ lễ này.
Các bác xem giúp như vậy là đúng hay sai ạ?
Có thể khẳng định việc làm này của công ty là không đúng. Bởi:
Mặc dù Bộ luật Lao động quy định người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc thì không phải là một hợp đồng lao động đầy đủ. Nhưng về bản chất khi bạn và công ty ký hợp đồng thử việc thì đã có sự tồn tại quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (công ty) và người lao động (bạn). Thêm vào đó, quy định của bộ luật lao động về tiền lương và nghỉ lễ không có sự phân biệt giữa hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc, nghĩa là được áp dụng chung. Ngoài ra, một nguyên tắc trong giải quyết tranh chấp lao động là giải quyết theo hướng có lợi nhất cho người lao động (còn nguyên tắc này đâu ra thì tôi không biết).
Trường hợp của bạn thì có thể khiếu nại / yêu cầu công đoàn giải quyết/ yêu cầu hòa giải viên hòa giải/ khởi kiện vụ án dân sự đòi tiền lương.
Chúc bạn sớm đòi được tiền.
 

nakamuraobama

Junior Member
https://nld.com.vn/phap-luat/khong-duoc-tra-luong-ngay-nghi-le-vi-dang-thu-viec-2011071308552512.htm

thử việc thì vẫn là người lao động mà nhỉ, vẫn có hợp đồng? Không thấy mục phân biệt người lao động chính thức và thử việc.
Éo biết tin bên nào các bác. Nld.com.vn bảo có mà bên Luật minh khuê bảo không cần trả. VL pháp luật việt nam
 

nakamuraobama

Junior Member
Có thể khẳng định việc làm này của công ty là không đúng. Bởi:
Mặc dù Bộ luật Lao động quy định người lao động là người làm việc theo hợp đồng lao động, hợp đồng thử việc thì không phải là một hợp đồng lao động đầy đủ. Nhưng về bản chất khi bạn và công ty ký hợp đồng thử việc thì đã có sự tồn tại quan hệ lao động giữa người sử dụng lao động (công ty) và người lao động (bạn). Thêm vào đó, quy định của bộ luật lao động về tiền lương và nghỉ lễ không có sự phân biệt giữa hợp đồng lao động chính thức và hợp đồng thử việc, nghĩa là được áp dụng chung. Ngoài ra, một nguyên tắc trong giải quyết tranh chấp lao động là giải quyết theo hướng có lợi nhất cho người lao động (còn nguyên tắc này đâu ra thì tôi không biết).
Trường hợp của bạn thì có thể khiếu nại / yêu cầu công đoàn giải quyết/ yêu cầu hòa giải viên hòa giải/ khởi kiện vụ án dân sự đòi tiền lương.
Chúc bạn sớm đòi được tiền.
Éo dễ vậy đâu bác ạ
 

To infinity

Junior Member
Éo biết tin bên nào các bác. Nld.com.vn bảo có mà bên Luật minh khuê bảo không cần trả. VL pháp luật việt nam
Mình chưa vào link đọc nhưng theo mình thì cty sai. Tất nhiên hai bên có thể thoả thuận nhưng về nguyên tắc khi họ là người sưr dụng lao động họ có nghĩa vụ phải chi trả lương cho người lao động trong những ngày nghỉ lễ mà pháp luật quy định. Hai ngày nghỉ kia là yếu tố có thể lường trước khi giao kết hợp đồng, do đó khi đặt bút kí hai bên coi như đã thoả thuận về trả lương nghỉ lễ rồi.
 

Chaozywao

Member
Đang làm việc ở cty mẹ bên Nhật, năm ngoái có xin đc chuyển biên chế về nhà máy tại VN, lúc về VN ký hợp đồng lao động thì các chị hành chính bên đó mắt chữ A mồm chữ O vì mình là thằng duy nhất từ lúc thành lập cty mà ký hợp đồng chính thức, không thử việc từ ngày đầu tiên đến cty, lương cao hơn cấp trưởng phòng lại được Tổng GĐ ra đón và tiếp như khách :))
Sau ngày ký hợp đồng đó thì biến mất 1 tháng, vẫn nhận nguyên lương :)) Sau đó về cty làm việc 3 tháng thì đội hành chính có đồn thổi mình là con cháu ông A, ông B nào đó bên hải quan :)) Nhận vào công ty để dễ làm ăn thôi :))))
 
Top