thắc mắc Hỏi xíu về luật lao động

Té mẹ cho nhanh. Tôi thấy công ty này không có tương lai.
Hồi xưa tôi thử việc có 5 ngày là tết, vẫn lãnh lương tết như thường

nakamuraobama said:

Éo biết tin bên nào các bác. Nld.com.vn bảo có mà bên Luật minh khuê bảo không cần trả. VL pháp luật việt nam

Click to expand...

summer.9999 said:

Luật VN đúng là nhập nhằn dã man. Giờ chả biết nên nghe theo cái nào luôn ạ

Click to expand...

Không phải luật nhập nhằng đâu các bác. Mỗi vấn đề có 1 luật điều chỉnh, không có chuyện nhiều luật chuyên ngành điều chỉnh một vấn đề. Với lại cái vấn đề mà bác Nakamuraobama nói đó là vấn đề chuyên môn của hai tổ chức tư vấn pháp luật chứ không phải vấn đề của 2 văn bản luật. Cái này nó là trình độ chuyên môn của mỗi bên và một số lý do khác. Không phải ngẫu nhiên mà mấy bài tư vấn online thường chốt 1 câu là hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn đầy đủ chẳng hạn.

nakamuraobama said:

Éo dễ vậy đâu bác ạ

Click to expand...

Thì tôi có bảo dễ đâu bác.

summer.9999 said:

Ok thanks bác. Sẵn e hỏi luôn. Vì thấy bác có vẻ rành về luật. Về trường hợp tính phép năm thì sao ạ? Vì công ty cũng dựa vào cái vụ làm đủ 12 tháng thì mới đc phép năm.
Ví dụ 1 người làm hết 12 tháng đầu tiên thì có 12 ngày phép để xài. Sau đó mỗi tháng được cộng thêm 1 ngày. Không biết vậy có đúng ko?
Trường hợp mình làmchỉ có 10 tháng thì vụ phép này coi như mất trắng hả bác?

Click to expand...

Khi bác ký HĐ có kỳ hạn 12 tháng trở lên là bác đã có 12 ngày phép để xin nghỉ phép. Ko phải làm đủ 12 tháng mới có 12 ngày phép.

Tuy nhiên, nghỉ phép là bác phải xin, còn cho hay ko là quyền người sử dụng lao động, nếu đúng thời điểm tăng ca, cần giao hàng gấp hay lý do nào đó, họ có quyền từ chối đơn xin nghỉ phép....

Chỗ này hơi nhạy cảm chút là nếu họ duyệt cho bác nghỉ quá ngày so với tháng bác làm, bác có nghỉ việc học cũng khong truy thu được những ngày đó. VD bác làm 5 tháng mà xin đã nghỉ phép tới 7 ngày, họ đồng ý cho nghỉ thì lúc cũng hết 5 tháng bạn xin nghỉ, họ vẫn phải trả đủ lương mà ko dc trừ 2 ngày phép kia. Do đó, doanh nghiệp cũng canh me zụ này trong năm đầu, họ sẽ tìm lý do từ chối nếu ngày phép vượt tháng làm việc.

Bạn xin nghỉ hoài mà k cty ko sắp xếp cho bạn nghỉ dc thì cuối năm cty có nghĩa vụ trả những ngày phép đó bằng tiền....

Chelsean said:

Không phải luật nhập nhằng đâu các bác. Mỗi vấn đề có 1 luật điều chỉnh, không có chuyện nhiều luật chuyên ngành điều chỉnh một vấn đề. Với lại cái vấn đề mà bác Nakamuraobama nói đó là vấn đề chuyên môn của hai tổ chức tư vấn pháp luật chứ không phải vấn đề của 2 văn bản luật. Cái này nó là trình độ chuyên môn của mỗi bên và một số lý do khác. Không phải ngẫu nhiên mà mấy bài tư vấn online thường chốt 1 câu là hãy liên hệ với chúng tôi để được tư vấn đầy đủ chẳng hạn.

Click to expand...

2 cách nhìn 1 sự việc thì cũng có bên đúng bên sai chứ. Tình huống có rồi đó bác, cần thêm thông tin gì từ chủ thớt nữa ko.
Thảo luận hết 2 trang mà vẫn ko có câu chốt.

Hdld là nhằm điều chỉnh qhld. Hd nào điều chỉnh qhld thì là hđlđ. Hđld thử việc và hđlđ chính thức chỉ ám chỉ hđ điều chỉnh qhlđ ở giai đoạn khác nhau trong qhlđ thôi. Chủ thể, khách thể và đối tượng của qh này trong cả 2 hđ đều không thay đổi. Cái thay đổi trong cả 2 hđ này là nội dung quyền của các chủ thêể trong qh thôi, mà điều này có thể thực hiện thông qua them phụ lục hđ mà.

Công ty làm thế là không đúng bác nhé. Theo quy định thì thử việc bác vẫn được 85% lương.
https://luattuean.vn/nhung-dieu-can-biet-de-bao-ve-quyen-loi-khi-thu-viec/