haihoang267
Senior Member
Ko có offer thì cũng ko quan trọng lắm, nhưng trong tuần đầu làm việc phải ký hợp đồng thử việc/chính thức. Ko có dí bòi vào làm
via theNEXTvoz for iPhone
HR gọi điện thông báo đã trúng tuyển nhưng không gửi mail chính thức thì có vấn đề gì không ?
- Thread starter mastera15
- Start date
via theNEXTvoz for iPhone
jackan1988
Senior Member
Bạn phỏng vấn xong vô làm, công ty nó cho bạn ký hợp đồng thử việc, bạn xem nội dung trong hợp đồng, nếu đồng ý thì bạn ký, không đồng ý thì trao đổi, không được nữa thì nghỉ, chứ có phải bạn vô làm mà không có ký hợp đồng gì đâu mà ngại. Trường hợp xấu nhất là bạn nghỉ vì không hài lòng với công việc thì tốn của bạn đôi ba ngày làm thử, còn nếu được thì được công việc đúng như bạn muốn. Các bạn trẻ ngày nay cân đo từng li từng tí về những gì mình phải bỏ ra vậy luôn á hả.
ctw_god
Senior Member
Không phải là cân đo đâu anh.Bạn phỏng vấn xong vô làm, công ty nó cho bạn ký hợp đồng thử việc, bạn xem nội dung trong hợp đồng, nếu đồng ý thì bạn ký, không đồng ý thì trao đổi, không được nữa thì nghỉ, chứ có phải bạn vô làm mà không có ký hợp đồng gì đâu mà ngại. Trường hợp xấu nhất là bạn nghỉ vì không hài lòng với công việc thì tốn của bạn đôi ba ngày làm thử, còn nếu được thì được công việc đúng như bạn muốn. Các bạn trẻ ngày nay cân đo từng li từng tí về những gì mình phải bỏ ra vậy luôn á hả.
Cty - nhân viên là quan hệ win win, tôi đem giá trị cho anh, anh trả lương cho tôi. Chủ thớt đã thể hiện khả năng của mình bằng việc pass pv thì cty phải thể hiện sự chuyên nghiệp của mình bằng việc gửi mail thông báo chứ.
Cty tôi từ lúc đến pv lần đầu đến khi vô làm việc ngày đầu tiên còn có quà, chụp ảnh kỉ niệm nữa. Tôi thấy mình được công ty coi trọng và vui vẻ làm việc cho cty dài lâu.
Còn cty lôm côm, 1 mail báo pass hay fail cũng không có thì người lao động đánh giá không cao hoặc hoài nghi về quy trình, độ chuyên túc là đúng rồi anh.
Đôi dòng chia sẻ.
via theNEXTvoz for iPhone
LittleMozart 10
Senior Member
Ông thớt làm cty FW của Jap có tiếng mà đến nỗi không gửi cho Nhân viên 1 cái mail đàng hoàng sao?Bạn phỏng vấn xong vô làm, công ty nó cho bạn ký hợp đồng thử việc, bạn xem nội dung trong hợp đồng, nếu đồng ý thì bạn ký, không đồng ý thì trao đổi, không được nữa thì nghỉ, chứ có phải bạn vô làm mà không có ký hợp đồng gì đâu mà ngại. Trường hợp xấu nhất là bạn nghỉ vì không hài lòng với công việc thì tốn của bạn đôi ba ngày làm thử, còn nếu được thì được công việc đúng như bạn muốn. Các bạn trẻ ngày nay cân đo từng li từng tí về những gì mình phải bỏ ra vậy luôn á hả.
Lúc pv họ chưa đưa ra offer rồi giờ gọi đi làm xong đến lại discuss lần nữa hả! Rồi ứng viên thấy chưa phù hợp thì reject xong mất thời gian của cả cty và ứng viên! Bạn nghĩ chỉ đơn giản là tốn đôi 3 ngày thôi hả, sao thay vì mất đôi ba ngày đó không nói rõ ràng từ đầu đi cho đôi bên đỡ mất bao nhiêu cơ hội khác
Chẳng lẽ thời đại công nghệ phát triển lại không gửi được cái email sao! Cái email nó chẳng có gì to tát nhưng ít ra nó thể hiện thái độ chuyên nghiệp và sự tôn trọng ứng viên!
T từng làm cả cty Trung, Hàn, Nhật rồi và sau khi pv họ đều gửi mail thông báo sau đó sẽ gọi deal lương, nếu thống nhất thì họ gửi mail confirm cùng 1 số thông báo về giấy tờ!
Chứ chẳng ai làm trò con bò như trên cả!
Bảo thủ vcl
via theNEXTvoz for iPhone
MrAnhKieu
Member
Có chứ a. Lỡ có gì còn bốc phốt chớ. Cách đây không lâu có đọc trên Linkedin một mẫu truyện về một cty bị bốc phốt, cty đó ở SG offer vị trí CTO cho một ông nào đó ở ngoài HN, ổng nghỉ việc ngoài đó xong dọn vào SG làm, vào xong cty nó cancel mẹ cái offer. Thúi hoắc luônChừng nào nhận được HĐLĐ và ký thì hẵng yên tâm 1 phần. Còn mail cf và Offer Letter nó chẳng có nghĩa lý gì cả
NguoiChienBinhYenLang
Member
cái j cũng phải có emai nhé, tới lúc cãi nhau mang đoạn chát ra à
bomeo
Đã tốn tiền
Thế nên mình mới nói cái OL nó chả có ý nghĩa gì cả
vitcha999
Member
Quả đấy mà là em thì có mà đứng lên phê bình công ty không đủ chuyên nghiệp, rồi xách mông đi về email chửi phát nữaCái mail cũng chưa chắc chắn dc gì đâu, bạn tôi nhận mail offer vào hẳn pháp chế 1 hãng x nọ, đến ngày hẹn lên nhận việc còn phải đi về vì cái offer đấy chưa dc trưởng phòng thông qua cơ mà
@Thớt: Giờ xin ở đâu cũng phải rõ ràng về lương lậu, chế độ, thoả thuận mới làm. Thế nên cái offer letter khá là quan trọng. Trước khi cân nhắc xin nghỉ cty cũ, từ chối các cty khác thì phải chắc chắn cty mới sẽ đạt được những gì mình mong muốn.
vitcha999
Member
Đấy chỉ là một số trường hợp hãn hữu thôi, chứ một khi đã xuất bản offer letter thì công ty đã cân nhắc khá chắc chắn cho bác vào vị trí đấy và cancel hết các ứng viên khác rồi.Thế nên mình mới nói cái OL nó chả có ý nghĩa gì cả
Hơn nữa nó cũng confirm các thoả thuận về lương lậu, phụ cấp với người lao động. Viết tin nhắn hay thoả thuận bằng mồm thì sau này còn khác biệt, chứ email thì ít khi lắm.
MrAnhKieu
Member
Thì mình cũng nghĩ là về mặc pháp lý chả có ý nghĩa mấy nhưng mà có nó trong tay thì lên mạng bốc phốt thì thằng ký là 1, 2 là cty chắc khó mà tìm đc người làm ;pThế nên mình mới nói cái OL nó chả có ý nghĩa gì cả
bomeo
Đã tốn tiền
Từ lúc mình đi làm tới h nói thật chưa thấy công ty nào hay HR nào cf lương hay phụ cấp trên OL hay mail/sms cả. Thề.
Bạn nghĩ đến chuyện bóc phốt thì nó lại khác
Similar threads
