thắc mắc HR làm lộ mức lương, có nên báo sếp kỷ luật nó không

Như title, chém gió với thằng đồng nghiệp mới biết con HR nó kể mức lương của từng người cho mấy đứa nó chơi thân. Vụ này muốn bác cho mình ý kiến để làm to đuổi việc con HR đc không ạ
có nhé, mail cho sếp thôi
 
t hỏi thật lộ mức lương thì sao bro ? t đi làm hơn năm rồi, ae trong công ty lương cũng show cho nhau xem hết chả thấy ai bảo sao.
1/ Có chắc là ae nó nói lương thật không ?
2/ Có chắc là nó không nói gì sau lưng không ?
----------
Đi làm lương phải bảo mật vì có nhiều đứa tính nó rất ganh ghét nhau. Lương bạn thấp thì ko nói. Chỉ cần cao hơn là chúng nó ganh rồi.
Tại sao cùng là nhân viên, cùng mức độ công việc mà nó lại cao hơn.
Hoặc nếu không nó sẽ ganh với sếp. Sếp giao việc => kêu thằng xxx làm đi. Nó lương cao hơn.

Tất nhiên là cuộc sống có người này người kia nhưng tựu chung lương phải bảo mật.
 
HR thiếu chuyên nghiệp như vậy thì phải làm căng để nó chừa chứ thím. You only have one job mà cũng không làm đc thì tốt nhất cho nó nghỉ
xiên chết cm nó đi thím, năm ngoái tôi cũng bị bọn hr tiết lộ mức lương, giờ nghĩ vẫn còn A Cay
 
t hỏi thật lộ mức lương thì sao bro ? t đi làm hơn năm rồi, ae trong công ty lương cũng show cho nhau xem hết chả thấy ai bảo sao.
hệ lụy nhiều lắm
- nhân viên sẽ cạch mặt nhau vì ai cũng cho rằng mình làm nhiều mà lương thấp hơn thằng nào đó dù thậm chí còn ko bít thằng đó làm gì
- nhân viên bất mãn vì mức lương của mình -> năng suất thấp
- tình trạng thằng lương thấp luôn trong tâm thế đẩy công việc cho thằng lương cao hơn
- mức lương tăng hàng năm thấp hơn của thằng khác -> mún nghỉ việc v.v...
nói chung nó sẽ gây phá vỡ môi trường làm việc và gây bất đồng nội bộ
 
t hỏi thật lộ mức lương thì sao bro ? t đi làm hơn năm rồi, ae trong công ty lương cũng show cho nhau xem hết chả thấy ai bảo sao.
hệ luỵ thì nhiều.

1 trường hợp thường thấy là bác thuê 1 thằng chuyên gia vào, range của nó cao hơn anh em còn lại từ 30-50%. Xui cái là anh em đều biết -> đòi tăng lương, cảm thấy ko đc bình đẳng, team dễ toang.
 
HR thiếu chuyên nghiệp như vậy thì phải làm căng để nó chừa chứ thím. You only have one job mà cũng không làm đc thì tốt nhất cho nó nghỉ
Hại người mà ko lợi mình mà còn hại mình thì làm vậy làm chi vậy bạn?
 
t hỏi thật lộ mức lương thì sao bro ? t đi làm hơn năm rồi, ae trong công ty lương cũng show cho nhau xem hết chả thấy ai bảo sao.
Đếch biết c.ty ông sao chứ,ông mới vô thì ng ta cũng đoán lương đầu vào mẹ rồi. ông làm 4-5 năm thử, dám share nhau mức lương ko? Lúc đấy thì ông cảm thấy thằng vô sau nhìu hơn thằng trc, làm ít mà đc nhìu..bla..bla..nó nhìu vấn đề chứ éo đơn giản.
 
Năm ngoái tôi bị 1 case y như bác này, con mẹ kế toán tiết lộ mức lương của tôi cho bọn cty nghe, lúc đầu tôi tưởng lương tôi bằng lương mấy thằng kia, ai ngờ cao hơn hẳn gần 3 triệu, mà mình mới vào nên cũng ko carry nhiều job nên anh em trong cty cũng không vui lắm trong đó có cả leader, cuối năm mình lỡ làm toang 1 job của cty, cũng chẳng có mẹ gì to tát, chậm deadline tí xíu mà làm căng vler, thế là cty kiếm chuyện cho mình nghỉ luôn, đồng tiền luôn là căn nguyên của mọi rắc rối...
ai cũng thế thôi, 1 đứa ko có gì hơn mình mà lại lương cao hơn, ai chịu nổi
IP2LJWf.gif
 
Cty mình năm ngoái kế toán gửi nhầm bảng lương lên nhóm chung, xoá ngay nhưng mình chụp lại được, chắc cũng có vài ông giống mình, tốt nhất ko nên để lộ lương ra thế

via theNEXTvoz for iPhone
 
Giấu lương lợi ích cho doanh nghiệp, đè lương của nhân viên xuống. Biết lương của nhau để biết thị trường, công ty trả như thế nào. Suy nghĩ tích cực đi các thím, các anh mặc váy. Tính toán lợi ích cho người lao động dùm.
 
con HR nào làm vậy cứ mạnh dạn trình lên sếp đuổi mẹ nó đi, nó ko những vi phạm luật của nó cam kết với cty mà vô tình làm cty vi phạm hợp đồng đã kí với thím đó, hợp đồng là thím và cty ko được bên nào tiết lộ mức lương ra ngoài.
 
Như title, chém gió với thằng đồng nghiệp mới biết con HR nó kể mức lương của từng người cho mấy đứa nó chơi thân. Vụ này muốn bác cho mình ý kiến để làm to đuổi việc con HR đc không ạ
Báo cũng dc, lương là thông tin bảo mật. Tuy nhiên, bạn cần có bằng chứng, nếu không thì dễ gây hiềm khích, sau nay khó làm việc cùng dc
 
Trần đời mình gét nhất mấy đứa làm lâu lương đã cao, hoặc hơn thằng mới vô 1 xíu là ghen ăn tức ở
Thiệt sự, thời gian vàng của người lao động cống hiến cho cty chỉ là năm làm việc thứ nhất cho tới năm 3. Đấy là time làm cống hiến nhất, còn lại vô lâu ( ỷ mình biết việc nên lười hoặc xăm soi mặc dù cả 2 đều là lính như nhau ? ) hay mới vô ( chưa có exp ) thì cứt đái hết
3SVzG8Y.gif


Gửi từ Samsung SM-N960F bằng vozFApp
 
ai cũng thế thôi, 1 đứa ko có gì hơn mình mà lại lương cao hơn, ai chịu nổi
IP2LJWf.gif
vấn đề là deal lúc phỏng vấn ấy bác, bọn này vô trước em vài tháng thôi, em cũng chẳng quen biết gì sếp cả, nói chung là chấp nhận bán sức lao động của mình với giá rẻ mạt thì chịu rồi, cơ mà em cũng ráng giấu lắm rồi, mà không được, người tính không bằng trời tính mà...
 
Ko phải tự nhiên doanh nghiệp giấu lương của nhân viên. Giá trị lợi dụng của mỗi người mỗi khác nhau, doanh nghiệp sẽ trả mức thấp nhất có thể, giờ để lộ lương thì nhân viên sẽ biết bị doanh nghiệp ém lương, sẽ nhảy việc.
 
Back
Top