IT đúng là nghề của thượng đẳng

high and low

Senior Member
Số là trong quảng thời gian còn là sinh viên, em có rãi cv có ứng tuyển vào mấy công ty về IT(phần mềm) thì họ reply ứng viên rất nhanh, làm việc đúng quy trình từ khâu tuyển dụng nhận hồ sơ sàn lọc hoặc test, đến phỏng vấn, mà phỏng vấn cũng tạo ứng viên cảm giác thoải mái hỏi về kiến thức và bản thân là chính. Nếu như ứng viên có rớt phỏng vấn thì cũng có phản hồi 1 cách rất lịch sự, không khiến người ta cảm thấy khó chịu. Cảm giác như họ sợ làm mất lòng dev trong tương lai vậy vì theo em nghỉ có lẽ vì ngành IT cực kỳ thiếu nhân lực có trình độ cao, kinh nghiệm. Nếu mấy thanh niên rớt phỏng vấn đó mà vô được công ty phần mềm khác làm có kinh nghiệm thì sau này còn có cơ hội tuyển dụng lại được chứ để nó không có cảm tình dính bòi nó thèm vào. Nhưng khuyết điểm 1 số công ty lưu hồ sơ rớt phỏng vấn quá lâu sau này ứng viên có trình độ kinh nghiệm khó ứng tuyển lại.

Trong khi đó bạn em làm nghề khác nộp cv vào mấy công ty từ to với nhỏ mà cảm giác họ không tôn trọng ứng viên lắm, từ khâu nhận hồ sơ cũng đéo thèm xác nhận phản hồi đã nhận, tới gần đến ngày hết hạn nộp mới bắt đầu gọi phỏng vấn ( mà chắc gọi hết chứ chả sàn lọc hoặc test gì ), vào phỏng vấn thì rất bố đời, cảm tính, lúc nạp hồ sơ thì yêu cầu ưu tiên ứng viên có nghiệm, chứng chỉ chuyên môn đến khi vào phỏng vấn đòi ứng viên có kinh nghiệm, chứng chỉ chuyên môn. Tạch thì không thèm gửi mail phản hồi rất là chán và mất lịch sự. Nên mới thấy nghề IT thật thượng đẳng so với mấy nghề khác, tỉ lệ mấy người ngành khác nhảy việc qua IT đầy.
 
Giờ mới biết là hơi muộn nhưng vẫn ko quá trễ bạn.
2021 muốn làm tỉ phú vnd thì bỏ học DH, muốn làm tỉ phú Biden thì học IT.
So với nghề IT thì bác sĩ/ kĩ sư/ luật sư/ sĩ quan,...hay hốt rác viên éo khác gì nhau cả.
 
Đào thải dữ lắm các bạn trẻ à, đừng có ham - Một bảo vệ bỏ nghề i tờ chia sẻ :too_sad:
 
Về mà ôm 300 bài code thiếu nhi đi phỏng vấn đi
Qcg0oqw.jpg
 
Quy trình tuyển cty IT chuyên nghiệp là do cty đào thải vào tuyển người liên tục nên mới thế. Lương cao nhưng mấy ai ngồi code được một cty mười mấy năm đâu.

Các cty của các ngành khác ổn định nên ít thường phải tuyển thêm người fen à, nếu vào được thì làm lâu được.
 
Quy trình tuyển cty IT chuyên nghiệp là do cty đào thải vào tuyển người liên tục nên mới thế. Lương cao nhưng mấy ai ngồi code được một cty mười mấy năm đâu.

Các cty của các ngành khác ổn định nên ít thường phải tuyển thêm người fen à, nếu vào được thì làm lâu được.
do nhu cầu tăng cao nên mới phải tuyển thêm bạn à, mấy ngành khác dậm chân tại chỗ nhân viên 10 năm ko nghỉ việc thì chả thế :) thời nào rồi còn tư tưởng phải bám trụ 10 năm 1 cty :)
 
Quy trình tuyển cty IT chuyên nghiệp là do cty đào thải vào tuyển người liên tục nên mới thế. Lương cao nhưng mấy ai ngồi code được một cty mười mấy năm đâu.

Các cty của các ngành khác ổn định nên ít thường phải tuyển thêm người fen à, nếu vào được thì làm lâu được.
Ít tuyển vì khó nhảy việc chứ làm gì mà đào thải nhanh, chỉ có tuyển liên tục thôi
 
Back
Top