IT già ngu bị bọn trẻ chửi buồn quá các thím.

wondermen

Senior Member
ngành này mà ko tư duy tốt thì dễ dàng bị đào thải thôi bạn, cố theo càng thêm stress thôi
 

dmthangcholong

Senior Member
Mấy ông làm văn phòng cho tôi hỏi các ông định tiếp tục đến năm bao nhiêu tuổi

Vì tôi thấy tầm 40,42 mà chưa có chỗ đứng vững chắc trong công ty thì rất khó để trụ lại tiếp vì bọn trẻ giờ ngày càng năng động, làm việc có hiệu suất cao hơn
 
Junior thì bị chửi là đúng rồi.
Tuổi tác không quan trọng.
Tôi giờ chỉ muốn về làm lao công lương 100 củ /tháng chứ senior dev lương có ngàn đô mệt ghê gớm
Công việc này hẳn là quét mạng nhện cho vợ sếp tổng
 

Love U So Much

Senior Member
tui..~42t vẫn đang code..do hồi trẻ build dc mớ thư viện..chứ giờ mà lập trình thô như tụi nhỏ..chắc thua..

tụi nhỏ toàn dùng thư viện của tui..nên tụi nó nghĩ thì tui maintenan lại cũng dễ..

(ơ mà nói nhỏ xíu..cũng đang sợ 46,47t ..làm k nỗi..hix..từ 4x trở lên não hơi bị ì xíu.., k thức khuya nghiên cứu cái mới như trước dc, hay đau đầu nếu thiếu ngủ + con cái lớn dần phải đầu tư ktra tụi nó hơn..sợ bị hư..nên k còn toàn tâm cho công việc dc..)
Tôi 40 đây, dev quèn, nhưng tôi đúng thì tôi chửi cả pm, sợ bòi.
 

vozer267

Member
Mấy ông làm văn phòng cho tôi hỏi các ông định tiếp tục đến năm bao nhiêu tuổi

Vì tôi thấy tầm 40,42 mà chưa có chỗ đứng vững chắc trong công ty thì rất khó để trụ lại tiếp vì bọn trẻ giờ ngày càng năng động, làm việc có hiệu suất cao hơn
Tôi giờ đi làm để dành tiền thôi ông. Mục tiêu trước mắt là để dành đủ đảm bảo bỏ ngân hàng thì thu nhập thụ động được tầm 10 tr/tháng đảm bảo sinh hoạt trước xong mới tính làm cái gì khác đc. Hy vọng tới 40 để dành đủ :(
 

jayrex94

Senior Member
Dăm ba cái search trên mạng ra khè nhau :baffle:
Nếu giỏi phải hiểu bản chất chứ ko phải là mấy thứ có thể search trên mạng. :shame:
Nhưng có một số thứ cơ bản nhất phải hiểu chứ ko phải là hỏi cái gì cũng ko biết được. :burn_joss_stick:
Chứ làm coder phải tìm tòi học hỏi và thời gian chính là kinh nghiệm ( tất nhiên thời gian phải gắn liền với làm với học chứ ngồi chơi thì lấy kinh nghiệm ở đâu ).
Một thứ khác là khả năng đọc hiểu và tìm tòi , thế nên biết tiếng anh nói chung và một ngoại ngữ nào ói riêng là một lợi thế.
Đa số tài liệu tiếng anh,xong phải biết key word để search. :baffle:
-> Nếu muốn làm quản lý, phải biết lên schedule, nắm bao quát được vấn đề ( ko cần nắm sâu ), phải biết đối nhân xử thế :canny:.
Muốn làm tech lead thì tất nhiên cần nẵm vũng kỹ thuật và luôn cập nhật công nghệ mới.
Riêng bản thân mình các sếp đang hướng lên tech lead chứ éo làm quản lý được. :sad:
Vì bản thân chỉ mê nghiên cứu và tìm tòi, chứ éo thích nắm đầu thằng khác lắm. :nosebleed:

P/s: Nhắn riêng bác chủ thread là 30 vẫn chưa lên senior thì bác nên nghĩ lại vấn đề bản thân nằm ở đâu ?
1. Thời gian bắt đầu đi code đã lâu chưa? Nếu đã lâu thì hãy nghĩ tới câu hỏi tại sao chưa lên trình, chứ nếu giả sử bác mới chuyển qua code dc 1 năm mà đòi lên trình thì vào đây than thở là ăn
.
2. Bản thân ko cố gắng tìm tòi, hay lười ? nếu bản thân đã cố gắng tìm tòi thì lý do nằm ở đâu ?
- Đọc không hiểu ?
- Không biết phải bắt đầu đọc và học từ đâu ?
- Kỹ năng tìm kiếm có kém hay không ?
- Những kiến thức căn bản ( base ) đã nẵm kỹ hoặc đã hiểu chưa ?
- Tự lên schedule cá nhân đã hợp lý chưa ? Có hay bị lẫn các việc với nhau hay không ? Ví dụ: Bác làm một task hết 3 ngày. Tất nhiên 3 ngày này ko bao gồm thời gian bác chơi vì mình các sếp giao một task cỡ 3 ngày thì mình chỉ cần 1 ngày làm, còn 2 ngày kia ngồi chơi :byebye: (đấy là lý do mình vẫn ngồi comment cho bác trên voz trong giờ đó ).
Bác đã tính tới giời gian backup chưa ( phát sinh vấn đề như họp đột xuất, đi muộn tới trễ, nghỉ lễ tết, nghỉ cá nhân, phát sinh bug, ... ).
- Kỹ năng giao tiếp ra sao ? Khi bác ko hiểu một vấn đề, bác có nêu ra dc câu hỏi cho người khác là bác đang ko hiểu cái gì không ?. hoặc khi bác hiểu, bác có thể nói lại cho người khác ý hiểu của bác một cách ngắn gọn, dễ hiểu không ?

:amazed:
Đấy, em chỉ nêu ra một số vấn đề cho bác tự suy nghĩ, tất nhiên còn các vấn đề khác nữa mà em chưa nghĩ ra thì mấy bác ở trên và ở dưới có thể bổ sung cho bác. :embarrassed:

Edit P/s: À còn vấn đề bác bảo là bọn trẻ làm năng suất hơn do bọn nó sẵn sàng OT và OT không lương. Do bọn nó năng lwucj chưa đủ + quản lý schedule kém , hoặc có thể bị dí deadline ( àm đã dí deadline thì đến bác cũng bắt buộc phải OT chứ éo riêng bọn nó ). nên đó ko phải là lý do trình của bác chưa lên đâu nhé. :doubt:
mình lấy kinh nghiệm bản thân ra cho bác hiểu. năm qua em làm dự án cháy, đã từng OT liên tục một tháng, ngày nào cũng ít nhất 12h đêm mới về, có hôm còn 2 3 4h sáng mới về.
Đỉnh điểm là có lần cuối tuần OT xuyên đêm từ hôm thứ 6 tới chiều chủ nhật ( ko ngủ luôn ) :burn_joss_stick:. và lần đó làm việc thật sự có hiệu quả do tập trung cao độ.
Nhưng hệ quả là ngày hôm sau đi làm rất mệt mỏi và thường cả buổi sáng ko làm dc gì cả. :big_smile:
Một khi có vấn đề gì khó mà éo thể nghĩ ra được hãy về đi ngủ và tự nhiên sáng hôm sau hoặc trong lcus ngủ bác sẽ nghĩ dc vấn đề. :embarrassed:
Đó là với kinh nghiệm của bản thân em thôi nhé.
 
Last edited:
Dăm ba cái search trên mạng ra khè nhau :baffle:
Nếu giỏi phải hiểu bản chất chứ ko phải là mấy thứ có thể search trên mạng. :shame:
Nhưng có một số thứ cơ bản nhất phải hiểu chứ ko phải là hỏi cái gì cũng ko biết được. :burn_joss_stick:
Chứ làm coder phải tìm tòi học hỏi và thời gian chính là kinh nghiệm ( tất nhiên thời gian phải gắn liền với làm với học chứ ngồi chơi thì lấy kinh nghiệm ở đâu ).
Một thứ khác là khả năng đọc hiểu và tìm tòi , thế nên biết tiếng anh nói chung và một ngoại ngữ nào ói riêng là một lợi thế.
Đa số tài liệu tiếng anh,xong phải biết key word để search. :baffle:
-> Nếu muốn làm quản lý, phải biết lên schedule, nắm bao quát được vấn đề ( ko cần nắm sâu ), phải biết đối nhân xử thế :canny:.
Muốn làm tech lead thì tất nhiên cần nẵm vũng kỹ thuật và luôn cập nhật công nghệ mới.
Riêng bản thân mình các sếp đang hướng lên tech lead chứ éo làm quản lý được. :sad:
Vì bản thân chỉ mê nghiên cứu và tìm tòi, chứ éo thích nắm đầu thằng khác lắm. :nosebleed:

P/s: Nhắn riêng bác chủ thread là 30 vẫn chưa lên senior thì bác nên nghĩ lại vấn đề bản thân nằm ở đâu ?
1. Thời gian bắt đầu đi code đã lâu chưa? Nếu đã lâu thì hãy nghĩ tới câu hỏi tại sao chưa lên trình, chứ nếu giả sử bác mới chuyển qua code dc 1 năm mà đòi lên trình thì vào đây than thở là ăn
.
2. Bản thân ko cố gắng tìm tòi, hay lười ? nếu bản thân đã cố gắng tìm tòi thì lý do nằm ở đâu ?
- Đọc không hiểu ?
- Không biết phải bắt đầu đọc và học từ đâu ?
- Kỹ năng tìm kiếm có kém hay không ?
- Những kiến thức căn bản ( base ) đã nẵm kỹ hoặc đã hiểu chưa ?
- Tự lên schedule cá nhân đã hợp lý chưa ? Có hay bị lẫn các việc với nhau hay không ? Ví dụ: Bác làm một task hết 3 ngày. Tất nhiên 3 ngày này ko bao gồm thời gian bác chơi vì mình các sếp giao một task cỡ 3 ngày thì mình chỉ cần 1 ngày làm, còn 2 ngày kia ngồi chơi :byebye: (đấy là lý do mình vẫn ngồi comment cho bác trên voz trong giờ đó ).
Bác đã tính tới giời gian backup chưa ( phát sinh vấn đề như họp đột xuất, đi muộn tới trễ, nghỉ lễ tết, nghỉ cá nhân, phát sinh bug, ... ).
- Kỹ năng giao tiếp ra sao ? Khi bác ko hiểu một vấn đề, bác có nêu ra dc câu hỏi cho người khác là bác đang ko hiểu cái gì không ?. hoặc khi bác hiểu, bác có thể nói lại cho người khác ý hiểu của bác một cách ngắn gọn, dễ hiểu không ?

:amazed:
Đấy, em chỉ nêu ra một số vấn đề cho bác tự suy nghĩ, tất nhiên còn các vấn đề khác nữa mà em chưa nghĩ ra thì mấy bác ở trên và ở dưới có thể bổ sung cho bác. :embarrassed:

Edit P/s: À còn vấn đề bác bảo là bọn trẻ làm năng suất hơn do bọn nó sẵn sàng OT và OT không lương. Do bọn nó năng lwucj chưa đủ + quản lý schedule kém , hoặc có thể bị dí deadline ( àm đã dí deadline thì đến bác cũng bắt buộc phải OT chứ éo riêng bọn nó ). nên đó ko phải là lý do trình của bác chưa lên đâu nhé. :doubt:
mình lấy kinh nghiệm bản thân ra cho bác hiểu. năm qua em làm dự án cháy, đã từng OT liên tục một tháng, ngày nào cũng ít nhất 12h đêm mới về, có hôm còn 2 3 4h sáng mới về.
Đỉnh điểm là có lần cuối tuần OT xuyên đêm từ hôm thứ 6 tới chiều chủ nhật ( ko ngủ luôn ) :burn_joss_stick:. và lần đó làm việc thật sự có hiệu quả do tập trung cao độ.
Nhưng hệ quả là ngày hôm sau đi làm rất mệt mỏi và thường cả buổi sáng ko làm dc gì cả. :big_smile:
Một khi có vấn đề gì khó mà éo thể nghĩ ra được hãy về đi ngủ và tự nhiên sáng hôm sau hoặc trong lcus ngủ bác sẽ nghĩ dc vấn đề. :embarrassed:
Đó là với kinh nghiệm của bản thân em thôi nhé.
OT kiểu này đột quỵ có ngày mất thím ơi
 

jayrex94

Senior Member
OT kiểu này đột quỵ có ngày mất thím ơi
Sau lần đó thì cũng sợ rồi.
Căn bản đợt đó đang hăng, đang nghĩ ra được cách giải quyết vấn đề nên ngồi làm, làm thế cũng hăng quá quên thời gian luôn. :smile:
 
Sau lần đó thì cũng sợ rồi.
Căn bản đợt đó đang hăng, đang nghĩ ra được cách giải quyết vấn đề nên ngồi làm, làm thế cũng hăng quá quên thời gian luôn. :smile:
hăng mới nguy hiểm đấy thím, đang làm gục lúc nào ko hay. Tiền thì cũng cần nhưng sk cũng quan trọng ko kém :doubt:
 

PGC

Member
IT lớn tuổi mà ko lên chức quản lý, hoặc cực giỏi kỹ thuật thì nên bỏ nghề thôi các thím.
Mình trên 30 rồi mà trình vẫn chưa lên senior, code chậm chạp bị bọn pm trẻ hơn nó chửi các thím à.
Đang bám trụ với nghề nhưng cũng chán lắm rồi.
Anh Sơn à :))
30 tuổi mà thế thì quá kém rồi, chuyển sang nghệ khác đi bác êi :shame:
 
Top