balianvn88
Member
Lần đầu tôi phỏng vấn là có giới thiệu, công ty bà chị họ thiếu 1 thằng sale chạy thị trường. Kêu đi phỏng vấn, sếp hỏi có vài câu kêu đi làm luôn. Lương có 4 củ rưỡi năm 2010.
Kể chuyện lần đầu đi phỏng vấn.
- Thread starter Zz J4 Zz
- Start date
trananh96tq
Junior Member
Thôi thím cứ coi như đó là câu chuyện vui vẻ đi thím ạ.Ko, nó có 2 vế, xử sự như m kể -> hạ đẳng, xử sự cơ bản còn ko biết + nghĩ cách troll bỏ mẹ gì đó của mình là hay -> là ngu dốt
Tính em ngông nên có thể thế thôi.
Còn đàng hoàng thì lại khác mà
Đâu phải chỗ nào cũng vậy Thím đang bị cứng nhắc quá thôi
Last edited:
Nhatminh95
Senior Member
Deal bao nhiêu thế thím. Với điện gì? Sửa trạm biến áp cũng là bảo trì, thay cái bóng đèn cũng là bảo trì
huyggmu
Senior Member
em làm bên dây chuyền sản xuất, bảo trì theo line luôn bác, thiết bị máy móc của line đóDeal bao nhiêu thế thím. Với điện gì? Sửa trạm biến áp cũng là bảo trì, thay cái bóng đèn cũng là bảo trì
Thường trực Ban Bí Thư V
Senior Member
Chân ướt chân ráo thì đừng có đặt tiền lên đầu. Tiền thì các công ty k thiếu cho nhân tài. Quan trọng là phải năng nổ nhiệt huyết. Ký đc hợp đồng 1 năm đã rồi sau 1 năm mới ngang hàng để đặt vấn đề nâng lương với nó. Lúc này bản thân đã có kinh nghiệm rồi k sợ nữa. Còn cái bằng ghẻ ra trường thì ngoài kia cũng có hàng ngàn đứa có bằng. DN k thiếu nguồn nhân sự, chỉ có nhân sự đói việc thôi. Và đừng có so việc văn phòng với công nhân. Lao động trí óc đi so lao động chân tay, muốn so thì so đường dài xem cái nào hơn chứ đừng lương. Lương phụ hồ 300k/1 ngày làm đc bao nhiêu năm. Lương 6tr sau này 5 10 năm kinh nghiệm thì range bao nhiêu. Ngoài lương ra thì còn xem các phúc lợi khác xem nó có đóng bảo hiểm cho mình k, có thưởng năm hay travelling blabla. Văn hóa công ty chưa bước vào đã câu nệ lương với chúng nó thì chỉ có out. Chú em thuộc dạng nhỏ nhen, hơn thua từng đồng từng cắc thì chỉ báo đời bố mẹ thôi. Để lũ nhân sự nó thấy được yếu điểm đi làm vì tiền là nó cho out hết. Trừ khi nó trao đổi với bộ phận chuyên môn và tụi nó đồng ý pv vòng 2 hay nhận vào làm vì xuất sắc. Mà nó mail out tức là cấp quản lý chuyên môn cũng đã éo ưa chú em r. Chiếu mớiEm thấy ở Sài Gòn giá đó hợp lý rồi fence. Chỗ đó làm 6 ngày tuần mà 5 - 6 triệu thì không khác giá công nhân đâu thím. Biết là không câu nệ lương bổng khi ra trường nhưng cũng đừng để mình bị lột quá.
Sent from OPPO CPH1955 via nextVOZ
chi_con_ky_niem
Senior Member
đậuEm ngành công nghệ thực phẩm mới ra trường mà bị dính dịch nên thành ra khó kiếm việc. Rải CV hết 2 tháng mới có công ty gọi phỏng vấn (chủ nhật nộp online chiều thứ 2 gọi đi phỏng vấn luôn). Cũng hí hửng lắm vì em dự tuyển làm R&D. Công ty cũng gửi mail rồi hẹn phỏng vấn đàng hoàng. Đến ngày phỏng vấn (31/12 ngay cuối năm
), em vô phỏng vấn với trưởng HR.
Đến khúc deal lương em ghi trong giấy là tối thiểu là 8 củ.
- HR: Em hãy giới thiệu bản thân em.
- Em: Đọc thuộc cái CV của mình
- HR: Em có biết về sản phẩm của công ty mình không, em có biết mình sẽ làm công việc gì không ?
- Em: Trả lời được sơ bộ thôi. Mà thiếu mấy ý quan trọng
- HR: Em có dự định tương lai gì không ?
- Em: Làm việc tích lũy exp và học thêm ngoại ngữ.
- HR: Em có chịu làm OT khi cần không (chỗ này full time từ thứ 2 - 7) - em ok
Không biết em phỏng vấn vậy kết quả khả quan không ?
- HR: Em nghĩ sao về mức này ?
- Em: Em thấy ok (range ghi trên tin tuyển dụng là 7 - 9 củ) do không thấp cũng không cao mà Sài Gòn chi phí đắt đỏ.
- HR: Em có biết mức lương sinh viên mới ra trường là bao nhiêu không ?
- Em: 7 - 9 củ.
- HR: Để anh sẽ xem xét kỹ rồi sẽ mail cho em sau. Sau đó chúc tết em vui vẻ và em chúc lại
.
Chúc các thím đầu năm vui vẻ.
Zz J4 Zz
Senior Member
Thì thuận mua vừa bán thôi mà thím. Với hoàn cảnh, mức sống hiện tại của em thì em thấy mức lương đó không xứng đáng với mình thôi thím.Chân ướt chân ráo thì đừng có đặt tiền lên đầu. Tiền thì các công ty k thiếu cho nhân tài. Quan trọng là phải năng nổ nhiệt huyết. Ký đc hợp đồng 1 năm đã rồi sau 1 năm mới ngang hàng để đặt vấn đề nâng lương với nó. Lúc này bản thân đã có kinh nghiệm rồi k sợ nữa. Còn cái bằng ghẻ ra trường thì ngoài kia cũng có hàng ngàn đứa có bằng. DN k thiếu nguồn nhân sự, chỉ có nhân sự đói việc thôi. Và đừng có so việc văn phòng với công nhân. Lao động trí óc đi so lao động chân tay, muốn so thì so đường dài xem cái nào hơn chứ đừng lương. Lương phụ hồ 300k/1 ngày làm đc bao nhiêu năm. Lương 6tr sau này 5 10 năm kinh nghiệm thì range bao nhiêu. Ngoài lương ra thì còn xem các phúc lợi khác xem nó có đóng bảo hiểm cho mình k, có thưởng năm hay travelling blabla. Văn hóa công ty chưa bước vào đã câu nệ lương với chúng nó thì chỉ có out. Chú em thuộc dạng nhỏ nhen, hơn thua từng đồng từng cắc thì chỉ báo đời bố mẹ thôi. Để lũ nhân sự nó thấy được yếu điểm đi làm vì tiền là nó cho out hết. Trừ khi nó trao đổi với bộ phận chuyên môn và tụi nó đồng ý pv vòng 2 hay nhận vào làm vì xuất sắc. Mà nó mail out tức là cấp quản lý chuyên môn cũng đã éo ưa chú em r. Chiếu mới
Sent from OPPO CPH1955 via nextVOZ
Có lẽ quỹ lương công ty đó không đáp ứng được thôi (do người đi sau phỏng vấn có ra nói chỉ trả 7 triệu cho người mới ra trường thôi).
Thím đừng gay gắt phán xét em thế.
Zz J4 Zz
Senior Member
Fail rồi thím. Cũng học hỏi được một số điều.
tra_da_khong_duong
Senior Member
không có phỏng vấn trưởng bp chuyên trách thì bác rải tiếp CV đi cho đỡ mất thời gian.
Similar threads
