Kể về lý do các từng phải rời công việc đi (bị đuổi, tự nghỉ việc,...)

anhsayvimen

Senior Member
Công ty hiện tại khá tốt về tất cả nhưng việc nhàn quá nên chẳng học được nhiều nên nghỉ. Làm cũng được 4 năm rồi. :big_smile:
 

tuanphotographerhp

Senior Member
Yup thím, chuyện cũng hơn 2 năm trước rồi, kể ra cũng dài. Nhưng nói chung là e không nhịn được đè nó ra đấm nó ngay chỗ làm luôn
Xong nó báo cho bên tgd công ty, xong báo c.a, chụp c.t não, đi kiện, đòi cho em vô tù các kiểu...
Xong bữa sau e tới đấm nó thêm lần nữa. Thế là ít lâu sau nó cũng nghỉ việc luôn :))

may cho thím. nó kiên quyết chơi là thím đi thật đấy. trong 1001 căn bệnh thì đau đầu là căn bệnh khiến người ta đau đầu nhất, có thể đơn giản, cũng có thể nguy hiểm. nó cứ kêu sau khi ăn đấm của thím thì đau đầu ko dứt là phiền r.
 

Dialga

Senior Member
2011 chuyển cty do thay đổi cơ cấu hoạt động
2014 bị đuổi vì dính quả phốt tí thì đi tù
2016 chuyển cty do bắt đi nước ngoài
2017 chuyển cty vì tìm được chỗ khác ngon hơn
2020 chuyển công ty vì dính phốt nợ nần nát bét
2021 chuyển cty vì môi trường làm việc như đầu bòi mặc dù lương cao
2022 hiện tại thì đang ổn định. Công ty lương ko cao nhưng môi trường làm việc phù hợp, đồng nghiệp thân thiện. Chắc đây là bến đỗ cuối.
Khét tôi nể cái timeline của thím, EXP đi làm đầy mình
 

vinhasdf

Senior Member
Lần 1 lúc ra trường nghỉ vì lương chết đói, làm như nô lệ lại còn không có nhân quyền, may hồi đấy tỉnh không thì cũng phí mất vài tháng.
Lần 2 nghỉ vì công việc quá chán, lương lậu cũng thấp nên out, môi trường lần 2 thì tốt hơn lần 1.
Lần 3 thì đang làm thì dịch sml nên công ty giải tán.
Lần 4 thì đi làm toàn chơi chán quá nên nhảy luôn, mặc dù môi trường cũng ổn.
Sơ sơ nhiêu đây, giờ nhìn lại thấy mình đi làm như đi chợ vậy. :big_smile:
 

Yumi Sugimoto

Senior Member
OT nhiều vkl.
KPI 100% không được sai xót.
Lương tăng nhỏ giọt.
6 giờ nhấc mông về còn gọi sang kêu làm báo cáo gấp.
 

caramengvn

Đã tốn tiền
1. Cty đầu tiên: cãi nhau với leader mới, tự nghỉ
2. Cty thứ 2: tái cơ cấu, cảm giác leader mới ko có gì cho mình học => tự nghỉ
3. Cty thứ 3: ra start up riêng, kiếm tiền còn ngon hơn đi làm thuê => tự nghỉ
4. Cty start up: bất đồng quan điểm với co-founder, chơi ko đẹp => giải tán cty
5. Cty thứ 5: Công to nhưng Level D ăn chặn hết, và Level D cũng ko có đường lên => mình ko có đường lên tiếp => nghỉ luôn
6. Cty thứ 6: Công to, nhưng tính tình ngông ngông, bị CEO mang ra giết gà doạ khỉ, phạt lương mặc dù ko vi phạm gì => điên lên cãi nhau qua email => nghỉ luôn
7. Cty thứ 7: xây dựng xong quy trình tương tác giữa các bộ phận, team vận hành trơn tru quá, tháng nào cũng vượt KPI => mất động lực => gặp COO và CEO xin nghỉ
8. Cty thứ 8: hết mùa dịch, tái cơ cấu doanh nghiệp, trao đổi với CEO là giai đoạn này doanh nghiệp chú trọng đến cải thiện chất lượng vận hành, đừng tập trung vào làm hình ảnh nữa, cả 2 đồng thuận => nghỉ
9. Đang khởi nghiệp lại với cty thứ 9

Tính ra phần lớn nghỉ việc là do cái ngông + nông nỗi của tuổi trẻ
 

nbtung14

Senior Member
1. Cty đầu tiên: cãi nhau với leader mới, tự nghỉ
2. Cty thứ 2: tái cơ cấu, cảm giác leader mới ko có gì cho mình học => tự nghỉ
3. Cty thứ 3: ra start up riêng, kiếm tiền còn ngon hơn đi làm thuê => tự nghỉ
4. Cty start up: bất đồng quan điểm với co-founder, chơi ko đẹp => giải tán cty
5. Cty thứ 5: Công to nhưng Level D ăn chặn hết, và Level D cũng ko có đường lên => mình ko có đường lên tiếp => nghỉ luôn
6. Cty thứ 6: Công to, nhưng tính tình ngông ngông, bị CEO mang ra giết gà doạ khỉ, phạt lương mặc dù ko vi phạm gì => điên lên cãi nhau qua email => nghỉ luôn
7. Cty thứ 7: xây dựng xong quy trình tương tác giữa các bộ phận, team vận hành trơn tru quá, tháng nào cũng vượt KPI => mất động lực => gặp COO và CEO xin nghỉ
8. Cty thứ 8: hết mùa dịch, tái cơ cấu doanh nghiệp, trao đổi với CEO là giai đoạn này doanh nghiệp chú trọng đến cải thiện chất lượng vận hành, đừng tập trung vào làm hình ảnh nữa, cả 2 đồng thuận => nghỉ
9. Đang khởi nghiệp lại với cty thứ 9

Tính ra phần lớn nghỉ việc là do cái ngông + nông nỗi của tuổi trẻ
Công ty thứ 7 lý do ảo vậy bác
 

caramengvn

Đã tốn tiền
Công ty thứ 7 lý do ảo vậy bác
tính mình ko thích mấy cái nhàn nhàn, ổn định, luôn tìm kiếm cái gì đó khó khăn, thử thách 1 chút để thúc ép bản thân phải thích ứng và phát triển. Nên lúc nào cũng mệt, ko thấy cảm giác hài lòng
 

bogialaixe0m

Senior Member
2011 chuyển cty do thay đổi cơ cấu hoạt động
2014 bị đuổi vì dính quả phốt tí thì đi tù
2016 chuyển cty do bắt đi nước ngoài
2017 chuyển cty vì tìm được chỗ khác ngon hơn
2020 chuyển công ty vì dính phốt nợ nần nát bét
2021 chuyển cty vì môi trường làm việc như đầu bòi mặc dù lương cao
2022 hiện tại thì đang ổn định. Công ty lương ko cao nhưng môi trường làm việc phù hợp, đồng nghiệp thân thiện. Chắc đây là bến đỗ cuối.
@@! Thế này bác đi pv, bọn HR hỏi lý do thì bác trả lời như thế nào vậy:eek::eek::eek:
 

Thai-Tu-Shang

Senior Member
Lần nghỉ hãm nhất của mình như này.
Mình với một vài người bạn mở cty startup. Sau đó nói thẳng là do trình quản lý kém dẫn tới nguồn lực nhiều mà nguồn dự án không có ( sale bên Nhật nghỉ ngang ra mở cty khác).
Sau đó có 1 anh tới ngỏ ý muốn mua lại cty mình ( lúc đó có khoảng 20 nhân viên + trang thiết bị)
Tới lúc ok xong thì bắt đầu lằng nhằng thủ tục, anh gợi ý là sát nhập 2 cty vào làm 1 chứ ko kiểu mua lại ( anh có cty riêng rồi và mọi thứ cty mình sẽ theo kiểu hòa cùng cty cũ chứ ko thành lập cty mới => cty cũ mình từ chỗ mua lại thành mua với giá 0 đồng)
Sau đó anh bảo mình và mấy đứa nữa về làm leader, mình anh làm CEO.
Anh bảo set lại lương cho anh em theo hướng lương cao nhưng phải đủ KPI. Giao cho mình làm vụ này.
Mình setup tiêu chí tính KPI các kiểu và được anh phê duyệt. Mang ra thông báo cho cả cty và áp dụng.
Tới cuối tháng 100% nhân sự đều đạt KPI => anh tự đẻ thêm 1 tiêu chí nữa là "CEO đánh giá" và đánh tất cả false KPI hết :LOL:)
Lúc đó mình thấy kiểu không công bằng, có bảo anh lý do thì anh đùn đẩy trách nhiệm, sau đó thấy mọi người bảo cái chỉ tiêu đó do mình đặt ra.
Tức quá nghỉ mẹ luôn đéo cần nhiều lời.
Giờ cty cũng mỗi đứa 1 nơi, lại về còn 3 người như ban đầu :v
 

sohand8888

Đã tốn tiền
@@! Thế này bác đi pv, bọn HR hỏi lý do thì bác trả lời như thế nào vậy:eek::eek::eek:
Đa phần các công ty chỉ hỏi về lý do nghỉ công ty gần nhất thôi. Chứ cái CV của mình 1 đống cty như kia nó cũng ko có thời gian mà hỏi. HR hỏi thì lựa lời mà nói thôi chứ khó gì
 

Long NH

Senior Member
đang muốn nghỉ vì hệ thống người nhà thợ thì bố đời do làm lâu năm vua xứ mù quen rồi! h có người khác quản lý tỏ thái độ k hợp tác! nên trả nói đc ai nên nốt tháng nghỉ :angry: đi làm dị ứng nhất kiểu hệ thống người nhà
 

duoiuoi1

Senior Member
Lần nghỉ hãm nhất của mình như này.
Mình với một vài người bạn mở cty startup. Sau đó nói thẳng là do trình quản lý kém dẫn tới nguồn lực nhiều mà nguồn dự án không có ( sale bên Nhật nghỉ ngang ra mở cty khác).
Sau đó có 1 anh tới ngỏ ý muốn mua lại cty mình ( lúc đó có khoảng 20 nhân viên + trang thiết bị)
Tới lúc ok xong thì bắt đầu lằng nhằng thủ tục, anh gợi ý là sát nhập 2 cty vào làm 1 chứ ko kiểu mua lại ( anh có cty riêng rồi và mọi thứ cty mình sẽ theo kiểu hòa cùng cty cũ chứ ko thành lập cty mới => cty cũ mình từ chỗ mua lại thành mua với giá 0 đồng)
Sau đó anh bảo mình và mấy đứa nữa về làm leader, mình anh làm CEO.
Anh bảo set lại lương cho anh em theo hướng lương cao nhưng phải đủ KPI. Giao cho mình làm vụ này.
Mình setup tiêu chí tính KPI các kiểu và được anh phê duyệt. Mang ra thông báo cho cả cty và áp dụng.
Tới cuối tháng 100% nhân sự đều đạt KPI => anh tự đẻ thêm 1 tiêu chí nữa là "CEO đánh giá" và đánh tất cả false KPI hết :LOL:)
Lúc đó mình thấy kiểu không công bằng, có bảo anh lý do thì anh đùn đẩy trách nhiệm, sau đó thấy mọi người bảo cái chỉ tiêu đó do mình đặt ra.
Tức quá nghỉ mẹ luôn đéo cần nhiều lời.
Giờ cty cũng mỗi đứa 1 nơi, lại về còn 3 người như ban đầu :v
Tính kpi đạt đủ lợi nhuận thì cứ thế mà triển rồi điều chỉnh dần, có mẹ gì mới tháng đấu đã sợ trả lương cao thế
 
Top