Khi lương tháng 13... "ra rìa"

Deal theo package thôi.
Tháng 13 là ko bắt buộc. mấy năm trước dịch t toàn nhận 12 tháng lương. chả quan tâm thưởng thủng j

tháng 13 vẫn từ lương các ông ra chứ đâu, nên cứ lựa package theo năm mà deal

cty mình thì cứ lương t13 cơ bản + cứ 1 năm kinh nghiệm dc 3tr, cứ thế mà tính thưởng tết.

MustDie said:

vl tháng 13 trong luật là cố định nhé
thưởng là khoản khác

Click to expand...

MustDie said:

Đòi dẫn link bài báo, có máy chữ cũng đéo đọc còn thích cãi

Công ty phải công khai quy định là có tháng 13 hay không, không có thì có thể chọn không làm. OK chưa?

Tính bằng tháng 12 hoặc TB tháng trong năm, nghĩa là làm giỏi làm dốt cũng là cố định, miễn đi làm đầy đủ.

Click to expand...

Mời anh tự so lại 2 còm của mình. Đừng lươn lẹo nữa.

Năm nay chắc nhiều chỗ chơi bài năm nay kinh tế khó khăn, anh chị theo thông cảm sẻ chia cùng ban lãnh đạo nhỉ

via theNEXTvoz for iPhone

Cty méo có thưởng, chỉ có lương tháng 13, lương tháng 1 thì sau tết mới trả, may lương cũng gần 40 nên thôi cho qua

MustDie said:

Đòi dẫn link bài báo, có máy chữ cũng đéo đọc còn thích cãi

Công ty phải công khai quy định là có tháng 13 hay không, không có thì có thể chọn không làm. OK chưa?

Tính bằng tháng 12 hoặc TB tháng trong năm, nghĩa là làm giỏi làm dốt cũng là cố định, miễn đi làm đầy đủ.

Click to expand...

Công ty phải công khai quy định là có tháng 13 hay không, không có thì có thể chọn không làm. OK chưa?

Click to expand...

Nghĩa là luật không bắt buộc. Công ty được quyền quyết định cho hoặc không trong chế độ.

Đó không phải là tùy theo chế độ của công ty thì là cái đéo gì ?

Mày ngu chứ mày có ăn cứt đâu mà sao mày cứ cãi cố thế.

Phải rọ mõm mày lại kẻo bẩn tay tao. Cận tết cứ phải nặng lời với nhau cơ. Sao mày lại có thể súc sinh như thế.

Cứ package năm mà quất thôi, cty mới nghỉ tôi dc package 700 củ.

tội nghiệp cháu MustDie, người như nick, cãi cùn tới chết mới thôi