Khó tuyển lao động phổ thông

demon0989

Senior Member
https://vnexpress.net/kho-tuyen-lao-dong-pho-thong-4257929.html

Covid-19 được kiểm soát, đơn hàng gia tăng nhưng nhiều doanh nghiệp ở TP HCM, Bình Dương và Đồng Nai khó tuyển lao động.

Mở rộng sản xuất, Công ty TNHH Virtue King Việt Nam chuyên may ba lô, túi xách xuất khẩu ở Bình Dương, cần tuyển 2.000 công nhân. Cuối năm ngoái, doanh nghiệp dựng bảng tuyển dụng cỡ lớn trước nhà máy, với mức lương hấp dẫn, thu hút người qua lại. Cụ thể, công nhân mới vào có mức lương gần 5 triệu đồng mỗi tháng, thêm một triệu đồng phụ cấp xăng xe, nhà ở. Người có năng suất cao mỗi tháng còn được thưởng gần 5 triệu đồng. Với chế độ đãi ngộ được cho là khá tốt nhưng hiện công ty chỉ tuyển được hơn 1/3 số lượng dự kiến.

Cũng với nhu cầu đẩy mạnh phát triển, Công ty cổ phần Taekwang Vina (ở Đồng Nai, có 35.000 lao động) muốn tuyển hơn 2.000 công nhân. Để thu hút lao động, công ty đưa ra phúc lợi khá tốt như lương 7 triệu đồng mỗi tháng, thưởng tết âm lịch, dương lịch, ngày lễ... Ngoài ra công ty còn có siêu thị, phòng khám, nhà giữ trẻ... hỗ trợ công nhân. Thế nhưng nhiều tháng doanh nghiệp đăng thông tin tuyển dụng nhưng số lượng nhân công mới không đủ so với kế hoạch.

Doanh nghiệp đông lao động nhất TP HCM (hơn 60.000 công nhân) là Công ty TNHH PouYuen Việt Nam cần tuyển gần 3.000 công nhân nhưng 4 tháng qua vẫn chưa đủ số lượng. Bộ phận nhân sự công ty liên lạc những công nhân cũ nhưng số lượng quay lại làm việc không nhiều.

Thông tin từ Liên đoàn Lao động Bình Dương, trong quý 1/2021 toàn tỉnh có hơn 600 doanh nghiệp cần tuyển khoảng 100.000 lao động. Ở TP HCM, theo Trung tâm dự báo nhu cầu nhân lực và thông tin thị trường lao động, năm 2021 thành phố có hơn 300.000 vị trí việc làm cần người lao động. Tại Đồng Nai sau Tết Nguyên đán, các doanh nghiệp muốn tuyển khoảng 40.000 lao động. Tuy nhiên, rất ít doanh nghiệp ở 3 địa phương này tuyển đủ người.

Lý giải doanh nghiệp khó tuyển dụng, ông Nguyễn Thanh Cần, Chủ tịch Công đoàn Công ty TNHH Virtue King Việt Nam cho hay, trước đây TP HCM, Đồng Nai và Bình Dương tập trung nhiều khu công nghiệp thu hút lao động từ các địa phương. Nhưng giờ đây một số tỉnh thành cũng xây khu công nghiệp, ưu tiên lao động sở tại. Vừa qua, hơn 300 công nhân Công ty Virtue King Việt Nam về quê sau Tết không trở lại làm việc. Công ty tìm hiểu mới biết số lao động này ở lại quê, xin vào công ty gần nhà để tiết kiệm chi phí.

...................................................................................................
 

Doan-Dai-Hiep

Senior Member
Mùa này mà bảo lượng hàng hóa tăng, thiếu lao động là thế lolz nào nhỉ, các cty sản xuất toàn lo đuổi bớt vì ít việc...:surrender:
 

Domobidan

Senior Member
trả lương khoản 1k trump xem có tuyển đc không nhé
jJnsOYE.png
 

register_lannua

Đã tốn tiền
Để thu hút lao động, công ty đưa ra phúc lợi khá tốt như lương 7 triệu đồng mỗi tháng, thưởng tết âm lịch, dương lịch, ngày lễ...
đó là đơn hàng đều đều, éo có đơn thì các anh lấy cớ covid giảm lương vài tháng thì công nhân sợ teo d*i, họ ở quê k có lương vẫn có cái ăn, đi xa ở trọ mà lương giảm/ko lương 1-2 tháng là sml, bao chi phí đều phụ thuộc vào lương
Công ty tìm hiểu mới biết số lao động này ở lại quê, xin vào công ty gần nhà để tiết kiệm chi phí.
 

katecu1

Đã tốn tiền
Mấy công ty sử dụng lao động phổ thông như này thì họ tuyển dụng và sa thải mỗi lần cả ngàn lao động là chuyện thường của họ rồi; ít đơn hàng thì sa thải, có đơn hàng thì tuyển vào, vừa đỡ chi phí quản lý lẫn tiền lương do mức lương mới. Người lao động thì chỉ cần chênh lệch lương tháng 1tr là họ cũng đổi việc nên mấy công ty tận dụng tâm lý này để tuyển người. Nhưng giờ thì vùng quê cũng có công ty, và công nhân cũng lựa chọn chỗ làm ổn định chứ không nhảy việc ào ào nữa nên cũng khó kiếm người.

Cũng hên là chưa tới mức tuyển người chỉ cần biết đọc biết viết như cách đây chục năm. Tuyển kiểu đó dân chúng bỏ học ra làm công nhân hết.
 

ehero

Senior Member
lương cao 5tr, tư duy bóc lột quen mùi à, h làm văn phòng vớ vẩn cũng 5-7tr rồi, đăng ký thêm grab chạy tối vs cuối tuần bèo cũng dc 3 củ, h thiếu quái gì lựa chọn đâu.
 

Tập Trung Súc Cát

Senior Member
Để thu hút lao động, công ty đưa ra phúc lợi khá tốt như lương 7 triệu đồng mỗi tháng, thưởng tết âm lịch, dương lịch, ngày lễ...

Ở đây trả 7tr. Ví dụ về quê làm giày da, may mặc trả 5tr thì tội gì họ phải đi xa nhờ
 

Peedoo

Senior Member
Mấy công ty sử dụng lao động phổ thông như này thì họ tuyển dụng và sa thải mỗi lần cả ngàn lao động là chuyện thường của họ rồi; ít đơn hàng thì sa thải, có đơn hàng thì tuyển vào, vừa đỡ chi phí quản lý lẫn tiền lương do mức lương mới. Người lao động thì chỉ cần chênh lệch lương tháng 1tr là họ cũng đổi việc nên mấy công ty tận dụng tâm lý này để tuyển người. Nhưng giờ thì vùng quê cũng có công ty, và công nhân cũng lựa chọn chỗ làm ổn định chứ không nhảy việc ào ào nữa nên cũng khó kiếm người.

Cũng hên là chưa tới mức tuyển người chỉ cần biết đọc biết viết như cách đây chục năm. Tuyển kiểu đó dân chúng bỏ học ra làm công nhân hết.
Cũng 1 phần lí do dân số già cmnr. Nhìn thống kê thì lứa 20 25 bóp kha khá so với lứa 35 40. Đám xí nghiệp nếu vẫn còn tư tưởng dùng nhân công trẻ rẻ thì còn thiếu dài dài.
 

Tập Trung Súc Cát

Senior Member
Cũng 1 phần lí do dân số già cmnr. Nhìn thống kê thì lứa 20 25 bóp kha khá so với lứa 35 40. Đám xí nghiệp nếu vẫn còn tư tưởng dùng nhân công trẻ rẻ thì còn thiếu dài dài.

Chính xác. Giờ ở quê KCN, xí nghiệp, cơ sở nhiều. Tội gì phải đi xa làm chi. Trong khi thu nhập không chênh lệch quá xa. Nếu còn tư tưởng chỉ tuyển trẻ hoặc già tí đã sa thải thì 10 năm nữa chả có ma nào làm luôn quá
 

_AirForceOne_

Đã tốn tiền
Cũng 1 phần lí do dân số già cmnr. Nhìn thống kê thì lứa 20 25 bóp kha khá so với lứa 35 40. Đám xí nghiệp nếu vẫn còn tư tưởng dùng nhân công trẻ rẻ thì còn thiếu dài dài.
Từng tuyển mấy ông trên 40t, toàn già cố chấp :LOL: Mình là chủ mà kêu ổng làm theo đúng ý mình kg chịu, cứ bảo tao làm mấy chục năm kiểuđó có sao đâu.:D
 

caspian0610

Senior Member
lương 4-5 củ đòi đi tìm người :sneaky: Giờ toàn dân chạy grab bèo lắm cũng chục củ tội chó gì đi làm công nhân bèo bọt:beat_brick:
 

Peedoo

Senior Member
Từng tuyển mấy ông trên 40t, toàn già cố chấp :LOL: Mình là chủ mà kêu ổng làm theo đúng ý mình kg chịu, cứ bảo tao làm mấy chục năm kiểuđó có sao đâu.:D
Phải chịu thôi bác, bên Nhật giờ 65 tuổi đi làm thợ xây cũng có đầy. Lứa trẻ ngày 1 ít đi lại thích làm việc văn phòng.
 
Top