Khốc liệt chốn văn phòng - Chị Director gắn bó gần 10 năm từ lúc Công ty khách hàng thành lập bị cho nghỉ

Ngoài ông chủ ra thì ai cũng là người làm thuê và đều có khả năng bị thay thế nên đừng tự mãn thành quả này kia.
Thành quả rốt cuộc là thành quả của cty chứ của ai. Phải nhờ có cty thì mới có thành quả được chứ, khách hàng là của cty chứ có phải của mình đâu. Nên đi làm thuê mà cứ vênh váo, tự đắc thì vỡ mật có ngày cũng là chuyện bình thường thôi :go:
 
Thành quả rốt cuộc là thành quả của cty chứ của ai. Phải nhờ có cty thì mới có thành quả được chứ, khách hàng là của cty chứ có phải của mình đâu. Nên đi làm thuê mà cứ vênh váo, tự đắc thì vỡ mật có ngày cũng là chuyện bình thường thôi :go:
Haizz làm thuê lương cao cũng không bằng làm chủ
 
Lương cao thì cứ chuẩn bị tinh thần nhé. Lay-off đối tượng đầu tiên được nhắm đến là các manager tầm trung. Cắt các vị trí này công ty vẫn hoạt động bình thường mà ko có nhiều vấn đề lớn phát sinh. Sau đó đến các vị trí trong BGĐ. Làm cho tư bản thì cứ chuẩn bị tinh thần và phương án dự phòng trước cho mình. Chả có gì là mãi mãi.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Mình làm tư vấn cho 1 công ty nước ngoài - của Thái.

Chị này là Director và đã tốn biết bao nhiêu công lao xây dựng công ty cho bọn Thái. Lương cỡ 150tr/tháng

Đến giờ 10 năm, Công ty đã gần như ổn định thì có quyết định sa thải ép chị này nghỉ, chấp nhận đền bù.

Vị trí của chị này thay bằng một bà người Thái khác.

Nghĩ lại chán bọn tư bản thật. Cống hiến bao nhiêu năm hóa ra cũng là người làm công
Thằng Thái nó luôn làm vậy để không có bị 1 người nắm quyền lực các khâu dưới, đầy đủ và nó ổn rồi là nó đuổi, tuyển người nó vô cũng chỉ 4-5 năm, không hiểu nguyên do tụi Thái làm vậy làm gì, chứ các công ty Châu Âu hoặc Bắc Âu, tụi nó không có ép nghỉ vậy
 
Ngoài ông chủ ra thì ai cũng là người làm thuê và đều có khả năng bị thay thế nên đừng tự mãn thành quả này kia.
ông chủ cũng dạng làm thuê cho khách đó fen, ví dụ ông mở gara oto có xe vô thì cũng làm rồi lấy tiền khách, chứ làm chủ tiền tự vô tk dc đâu.
 
Haizz làm thuê lương cao cũng không bằng làm chủ
Làm chủ cũng là đi làm thuê cho khách chứ khác gì. Khách cũng có thể bỏ mình đi mua đồ của cty khác vậy. Nói chung kiếm tiền chả bao giờ là dễ cả dù là làm chủ hay làm thuê.
 
nhiều bạn nhầm giữa đi làm 8 tiếng nhận lương đầy đủ và cống hiến!
Tổ chức cần thay đổi liên tục để phù hợp, cần tư duy mới, cái tiến mới, cách làm mới
Cứ xem chính phủ Mỹ tổng thống được làm mấy năm, không được làm quá mấy nhiệm kỳ
 
Không hiểu strategy của mấy thằng lớn vầy nhỉ. Dù sao người ta cũng cống hiến bao nhiêu năm giúp nó có market.
Mà nó cho nghỉ cái 1 kiểu không cần nhân tài, phủi sạch hết công lao
cái này không hẳn là vắt chanh bỏ vỏ mà đơn giản là tranh đấu nội bộ, bà kia làm từ hồi sáng lập giờ cũng là lãnh đạo nên chắc chắn phe cánh không ít, sẵn sàng đuổi đền hợp đồng để cũng cố phe nhóm thôi, cái này thì TB hay CS thì cty nào chẳng gặp
 
Còn 1 lí do nữa là thuê bà này vì mối quan hệ chống lưng. Nay cụ về hưu lâu thì vây cánh cũng hạ dần thôi.
 
Nhưng mà tò mò đời sống hôn nhân, gia đình của chị ý. Tò mò một cách nghiêm túc. Mình con gái, tính cũng ham công việc nhưng vẫn là người hướng về gia đình. Làm gì cũng tính thêm một đường lui sau còn về ôm chồng, iu con. Kiểu bị sợ sau này bỏ bê gia đình thì không hạnh phúc ý.

via theNEXTvoz for iPhone
sợ gì. Tầm này thuê người giúp việc về làm việc nhà thôi. Ai ở quê thì dễ tìm được người tin cẩn.
 
sợ gì. Tầm này thuê người giúp việc về làm việc nhà thôi. Ai ở quê thì dễ tìm được người tin cẩn.
Thì ngoài việc nhà ra sẽ có chuyện là chồng chị ý cảm thấy kém cỏi này kia chả hạn. Đàn ông phải có cái vị trí nó hơn trong gia đình thì vẫn tốt hơn mò. Kiểu kiểu đó. Rồi là chăm lo con cái, thành thời gian gần gũi con nữa á

via theNEXTvoz for iPhone
 
Làm chủ k nói chứ làm thuê thì lúc nào cũng phải sẵn sàng tư tưởng khi vào trường hợp này rồi.
 
Nó chơi đẹp "đền bù" là chuẩn bài còn j nữa fen??? Thằng ko chơi đẹp nó tìm cách ép cho nghỉ để ko phải đền bù mới là rẻ rách.
Cơ mà tầm giỏi thế thì đầy chỗ trải thảm về rước hoặc tự ra làm riêng thôi, fen cứ lo bò trắng răng nhỉ.
Thoả thuận đền bù này nó gắn với khá nhiều điều kiện đấy, nhất là việc không được làm cho công ty đối thủ trong bao nhiêu lâu gì đó.
Hoặc không được lập công ty, kinh doanh lĩnh vực, mặt hàng nào đó trong thời gian thoả thuận.
Chứ nhân sự cấp cao nó nhảy qua công ty đối thủ là hơi mệt.
Có những trường hợp nhân sự cấp cao rời công ty thì lôi được theo cả đống nhân sự năng lực, lúc ấy công ty cũng tốn khá thời gian để ổn định lại.
 
Ko nghe câu nhân viên chỉ là con số trên balance sheet của cty à, director ko phải founder. Động lực khởi nghiệp là đây chứ đâu
 
Thoả thuận đền bù này nó gắn với khá nhiều điều kiện đấy, nhất là việc không được làm cho công ty đối thủ trong bao nhiêu lâu gì đó.
Hoặc không được lập công ty, kinh doanh lĩnh vực, mặt hàng nào đó trong thời gian thoả thuận.
Chứ nhân sự cấp cao nó nhảy qua công ty đối thủ là hơi mệt.
Có những trường hợp nhân sự cấp cao rời công ty thì lôi được theo cả đống nhân sự năng lực, lúc ấy công ty cũng tốn khá thời gian để ổn định lại.
Fen xem phim nhiều quá bị lậm à, đã cho ng ta nghỉ rồi còn bắt ko đc làm trong ngành, ko đc mở cty…=))
 
Fen xem phim nhiều quá bị lậm à, đã cho ng ta nghỉ rồi còn bắt ko đc làm trong ngành, ko đc mở cty…=))
Nó là thoả thuận thì anh theo có tiền, không theo không có.
Công ty nó chỉ cần co kéo anh 3-6 tháng không tham gia một số việc là nó đủ để hạn chế những chiêu trò mà anh mang ra phá công ty rồi.
Như là làm cho bên đối thủ sẽ tiết lộ thông tin về chiến lược, rời khỏi công ty vài tháng rồi thì rất khó câu kéo nhân lực theo mình...
Nhiều giám đốc nó ép cho nghỉ còn phải kiện cáo ì xèo mãi kia kìa, tưởng dễ mà có tiền vào tay.
 
Thoả thuận đền bù này nó gắn với khá nhiều điều kiện đấy, nhất là việc không được làm cho công ty đối thủ trong bao nhiêu lâu gì đó.
Hoặc không được lập công ty, kinh doanh lĩnh vực, mặt hàng nào đó trong thời gian thoả thuận.
Chứ nhân sự cấp cao nó nhảy qua công ty đối thủ là hơi mệt.
Có những trường hợp nhân sự cấp cao rời công ty thì lôi được theo cả đống nhân sự năng lực, lúc ấy công ty cũng tốn khá thời gian để ổn định lại.

Tôi đố công ty anh liệt kê được danh sách các công ty đối thủ đấy :sexy_girl:
Kể cả cái gọi là cùng ngành cũng rất mơ hồ. Nhiều khi cty nhỏ quá kể ra hết thị trường mất. Có rất nhiều công ty xét về quy mô và ngành nghề chỉ bằng 1 phòng ban của 1 công ty đa ngành thôi đấy

via theNEXTvoz for iPhone
 
Last edited:
Tôi đố công ty anh liệt kê được danh sách các công ty đối thủ đấy :sexy_girl:
Kể cả cái gọi là cùng ngành cũng rất mơ hồ. Nhiều khi cty nhỏ quá kể ra hết thị trường mất. Có rất nhiều công ty xét về quy mô và ngành nghề chỉ bằng 1 phòng ban của 1 công ty đa ngành thôi đấy

via theNEXTvoz for iPhone
Thoả thuận thì nó cũng chỉ giới hạn trong một khu vực được đánh giá là nhiều bất lợi, chứ cấm hết vừa không thể mà lại vừa không hợp lý vì người ta vẫn phải sử dụng kiến thức, kinh nghiệm sẵn có để kiếm tiền tiếp, cấm hết ai đồng ý?
Công ty khác mà bé tí bằng một phòng ban bên mình thì nó tuổi gì là đối thủ mà đưa vào? Đối thủ phải xứng tầm, không phải cứ có tí cạnh tranh thì đều là đối thủ.
 
Thoả thuận thì nó cũng chỉ giới hạn trong một khu vực được đánh giá là nhiều bất lợi, chứ cấm hết vừa không thể mà lại vừa không hợp lý vì người ta vẫn phải sử dụng kiến thức, kinh nghiệm sẵn có để kiếm tiền tiếp, cấm hết ai đồng ý?
Thì tôi đố công ty nào liệt kê được đối thủ của nó đấy :look_down: bỏ qua chữ "tất cả" đi. Giỏi lắm được 100 công ty không? Thì có tới 1 vạn ông lớn bên ngoài.
Ví dụ đơn giản như làm giám đốc marketing ngành FCMG, nó đéo cần Unilever, nó sang Thu Cúc làm. Thế thì cấm có ý nghĩa gì?
Công ty khác mà bé tí bằng một phòng ban bên mình thì nó tuổi gì là đối thủ mà đưa vào? Đối thủ phải xứng tầm, không phải cứ có tí cạnh tranh thì đều là đối thủ.

Ý tôi là lắm công ty bị ảo tưởng, bé bằng cái lỗ mũi bày đặt cấm đối thủ.

via theNEXTvoz for iPhone
 

Thread statistics

Created
blacksky99,
Last reply from
enticu,
Replies
197
Views
22,845
Back
Top