Arlecchino
Senior Member
Chúng nó đéo hiểu là 1m$ mới được có 25 tỷ VNĐ, mà 1m$ bên Mẽo cũng là to vl rồiNhiều thằng ko phân biệt đc lương và thu nhập, nên chém phần phật tiền trăm tiền tỷ kinh thật
Khốc liệt chốn văn phòng - Chị Director gắn bó gần 10 năm từ lúc Công ty khách hàng thành lập bị cho nghỉ
- Thread starter blacksky99
- Start date
Cuoc doi tuoi dep
Đã tốn tiền
Thế chị kia làm từ thiện không công cho cty chắc. Hđ lao động win win thôi. Nó bỏ tiền mua chất xám, h không cần nhu cầu thì dừng thôi.
Còn chị kia có kn, có kiến thức thì đi cty khác
via theNEXTvoz for iPhone
SillyBi92
Senior Member
Chuyện bình thường thôi fen! Bà này chắc cũng tích cóp được kha khá và có đường lui riêng cho mình rồi!
Còn thông thường ra đời làm việc tới những cuối năm 30 là đã lo tính đường lui cho mình rồi và luôn cb tâm lý bị sút. Chứ làng nhàng văn phòng lương tháng 10-15-20tr và an phận với điều đó thì việc bị đào thải sau 35-40t là chuyện sớm muộn phải xảy ra thôi. Về cơ bản thì đi làm thuê thì chả ai nói trước được điều gì
Còn thông thường ra đời làm việc tới những cuối năm 30 là đã lo tính đường lui cho mình rồi và luôn cb tâm lý bị sút. Chứ làng nhàng văn phòng lương tháng 10-15-20tr và an phận với điều đó thì việc bị đào thải sau 35-40t là chuyện sớm muộn phải xảy ra thôi. Về cơ bản thì đi làm thuê thì chả ai nói trước được điều gì
khoicanyeu.1908
Senior Member
Thành quả rốt cuộc là thành quả của cty chứ của ai. Phải nhờ có cty thì mới có thành quả được chứ, khách hàng là của cty chứ có phải của mình đâu. Nên đi làm thuê mà cứ vênh váo, tự đắc thì vỡ mật có ngày cũng là chuyện bình thường thôi
blacksky99
Senior Member
Haizz làm thuê lương cao cũng không bằng làm chủThành quả rốt cuộc là thành quả của cty chứ của ai. Phải nhờ có cty thì mới có thành quả được chứ, khách hàng là của cty chứ có phải của mình đâu. Nên đi làm thuê mà cứ vênh váo, tự đắc thì vỡ mật có ngày cũng là chuyện bình thường thôi
matden001
Senior Member
Lương cao thì cứ chuẩn bị tinh thần nhé. Lay-off đối tượng đầu tiên được nhắm đến là các manager tầm trung. Cắt các vị trí này công ty vẫn hoạt động bình thường mà ko có nhiều vấn đề lớn phát sinh. Sau đó đến các vị trí trong BGĐ. Làm cho tư bản thì cứ chuẩn bị tinh thần và phương án dự phòng trước cho mình. Chả có gì là mãi mãi.
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
kokakola1412
Đã tốn tiền
Thằng Thái nó luôn làm vậy để không có bị 1 người nắm quyền lực các khâu dưới, đầy đủ và nó ổn rồi là nó đuổi, tuyển người nó vô cũng chỉ 4-5 năm, không hiểu nguyên do tụi Thái làm vậy làm gì, chứ các công ty Châu Âu hoặc Bắc Âu, tụi nó không có ép nghỉ vậy
vanlinh0808
Senior Member
ông chủ cũng dạng làm thuê cho khách đó fen, ví dụ ông mở gara oto có xe vô thì cũng làm rồi lấy tiền khách, chứ làm chủ tiền tự vô tk dc đâu.
Really Cool
Senior Member
Làm chủ cũng là đi làm thuê cho khách chứ khác gì. Khách cũng có thể bỏ mình đi mua đồ của cty khác vậy. Nói chung kiếm tiền chả bao giờ là dễ cả dù là làm chủ hay làm thuê.
ke gac dem
Senior Member
cái này không hẳn là vắt chanh bỏ vỏ mà đơn giản là tranh đấu nội bộ, bà kia làm từ hồi sáng lập giờ cũng là lãnh đạo nên chắc chắn phe cánh không ít, sẵn sàng đuổi đền hợp đồng để cũng cố phe nhóm thôi, cái này thì TB hay CS thì cty nào chẳng gặp
kakashivn2012
Đã tốn tiền
Còn 1 lí do nữa là thuê bà này vì mối quan hệ chống lưng. Nay cụ về hưu lâu thì vây cánh cũng hạ dần thôi.
nho_f17
Senior Member
sợ gì. Tầm này thuê người giúp việc về làm việc nhà thôi. Ai ở quê thì dễ tìm được người tin cẩn.
bluemoon162
Senior Member
Giỏi có quyền chức đớp được gì lo đớp đi chứ mong đợi tình cảm gì ở bọn tư bản
celeron64
Senior Member
Thì ngoài việc nhà ra sẽ có chuyện là chồng chị ý cảm thấy kém cỏi này kia chả hạn. Đàn ông phải có cái vị trí nó hơn trong gia đình thì vẫn tốt hơn mò. Kiểu kiểu đó. Rồi là chăm lo con cái, thành thời gian gần gũi con nữa á
via theNEXTvoz for iPhone
Fake_IP
Senior Member
Thoả thuận đền bù này nó gắn với khá nhiều điều kiện đấy, nhất là việc không được làm cho công ty đối thủ trong bao nhiêu lâu gì đó.
Hoặc không được lập công ty, kinh doanh lĩnh vực, mặt hàng nào đó trong thời gian thoả thuận.
Chứ nhân sự cấp cao nó nhảy qua công ty đối thủ là hơi mệt.
Có những trường hợp nhân sự cấp cao rời công ty thì lôi được theo cả đống nhân sự năng lực, lúc ấy công ty cũng tốn khá thời gian để ổn định lại.
keira_moon
Senior Member
Ko nghe câu nhân viên chỉ là con số trên balance sheet của cty à, director ko phải founder. Động lực khởi nghiệp là đây chứ đâu
thangbom02
Senior Member
Fen xem phim nhiều quá bị lậm à, đã cho ng ta nghỉ rồi còn bắt ko đc làm trong ngành, ko đc mở cty…
Fake_IP
Senior Member
Nó là thoả thuận thì anh theo có tiền, không theo không có.Fen xem phim nhiều quá bị lậm à, đã cho ng ta nghỉ rồi còn bắt ko đc làm trong ngành, ko đc mở cty…
Công ty nó chỉ cần co kéo anh 3-6 tháng không tham gia một số việc là nó đủ để hạn chế những chiêu trò mà anh mang ra phá công ty rồi.
Như là làm cho bên đối thủ sẽ tiết lộ thông tin về chiến lược, rời khỏi công ty vài tháng rồi thì rất khó câu kéo nhân lực theo mình...
Nhiều giám đốc nó ép cho nghỉ còn phải kiện cáo ì xèo mãi kia kìa, tưởng dễ mà có tiền vào tay.
Similar threads
- Locked
