Kinh nghiệm deal lương sau khi nhận offer

gv2035 said:

Xin chào các bác, hiện tại sau PV và trao đổi với HR thì mình có yêu cầu mức lương NET 15m, nhưng vài ngày sau thì có liên hệ và hạ xuống 13.5 GROSS, còn mức đóng BHXH lại thảm hại hơn khi chỉ ~6m. Cân nhắc thấy không thỏa đáng nhưng bù lại thì cty gần nhà, làm ít hơn (cv cũ mình làm cả thứ 7), tan ca sớm hơn so với lịch nhà nước.. mình có xin thêm thời gian để trả lời (cụ thể là một ngày) và muốn hỏi các bác kinh nghiệm deal lên so với offer, mình muốn nâng lên 14m, hoặc 14.5m GROSS, công việc là về kỹ thuật, mình pv với giám đốc kt, nhưng deal với HR, về khoản này có lẽ pass được khâu kỹ thuật còn HR thì đang muốn kéo lương xuống nên nếu nâng offer sẽ có tỉ lệ thành công cao hơn chăng? nhờ các bác chỉ giáo

Click to expand...

gv2035 said:

Xin chào các bác, hiện tại sau PV và trao đổi với HR thì mình có yêu cầu mức lương NET 15m, nhưng vài ngày sau thì có liên hệ và hạ xuống 13.5 GROSS, còn mức đóng BHXH lại thảm hại hơn khi chỉ ~6m. Cân nhắc thấy không thỏa đáng nhưng bù lại thì cty gần nhà, làm ít hơn (cv cũ mình làm cả thứ 7), tan ca sớm hơn so với lịch nhà nước.. mình có xin thêm thời gian để trả lời (cụ thể là một ngày) và muốn hỏi các bác kinh nghiệm deal lên so với offer, mình muốn nâng lên 14m, hoặc 14.5m GROSS, công việc là về kỹ thuật, mình pv với giám đốc kt, nhưng deal với HR, về khoản này có lẽ pass được khâu kỹ thuật còn HR thì đang muốn kéo lương xuống nên nếu nâng offer sẽ có tỉ lệ thành công cao hơn chăng? nhờ các bác chỉ giáo

Click to expand...

matran241091 said:

hầu như không có cơ hội đâu
đa số counter offer là fail luôn nhé

Click to expand...

cshmrs said:

Bác cứ trao đổi với HR là mức lương hiện tại của em (công ty cũ) đang là tầm 13-14 gross rồi, nên giờ thay đổi cơ hội em mong muốn mức 14-15 net.

Click to expand...

devaslife said:

deal 15m gross đi thím chứ sợ gì, 13.5 lên 14 để làm gì đâu

Click to expand...

manucianvy97 said:

Công việc chính đang làm bth thì mạnh dạn deal 15m GROSS thôi bạn, được thì làm không được thì tiếp tục làm ở cty hiện tại.

Click to expand...

gv2035 said:

cảm ơn hai bác, xét nhiều mặt thì công ty rất phù hợp nên nếu e deal lên mà thất bại thì có khả năng cao sẽ fail luôn vị trí, nên e đang cân nhắc khá kỹ

em nghỉ cv hiện tại cũng vài tháng rồi bác

Click to expand...

gv2035 said:

cảm ơn hai bác, xét nhiều mặt thì công ty rất phù hợp nên nếu e deal lên mà thất bại thì có khả năng cao sẽ fail luôn vị trí, nên e đang cân nhắc khá kỹ

Click to expand...

lyn said:

Fail thì thôi đi tìm cty khác. Mà từ đa số của anh là bao nhiêu %? Ứng viên tốt mắc gì không cố thêm xíu?
Tự nhiên phải giảm lương? Mà này cũng chả phải fail phỏng vấn,

Click to expand...

cshmrs said:

Ko bác ơi, bác cứ trao đổi thiện chí thôi chứ có phải là trả tao 14 ko thì thôi đâu. Bác cứ nhẹ nhàng nói với nhân sự là hiện tại em đang giữ mức lương như thế này rồi nên mong muốn công ty có thể đáp ứng mức cao hơn… nếu bác đã đỗ phỏng vấn, công ty ưng hồ sơ thì kể cả có ko offer lại đc bác mức bác mong muốn thì họ hầu như cũng sẽ nói lại là giờ công ty chỉ offer đc ntn, benefit ntn, bác thử việc rồi có thể cân nhắc… kiểu ấy. Chứ đi tìm ứng viên rồi phỏng vấn này nọ cũng mệt lắm chứ k phải ngta thích tìm liên tục dâu.

Click to expand...

matran241091 said:

hầu như không có cơ hội đâu
đa số counter offer là fail luôn nhé

Click to expand...

sogetsu7 said:

Khoe các bác tí nhỏ em mới pass job offer gross 30 mà làm ngay đắc địa quận 1 đắt đỏ vkl

Click to expand...

gbpham said:

Cũng tùy nhá.

Trước có thời điểm t nhận 2 offer cùng lúc, chênh nhau giữa 2 job là 10 củ.

T thích job 1 nhưng cuối cùng nhận job 2 (lương cao hơn). Sau khi làm ở đấy dc 2 ngày thì HR bên cty 1 gọi điện bảo GĐ bên chị đã cân nhắc kỹ & và đồng ý cho e mức ngang bằng job kia. Thế là xách cặp quay qua với job 1

Click to expand...

matran241091 said:

tùy nhưng mà fail chiếm đa số, chứ có phải bảo là 100% đâu

Click to expand...