Kỹ sư CNTT được săn đón nhiều nhất trong những tháng cuối năm

TheArchaeologist

Senior Member

Kỹ sư CNTT được săn đón nhiều nhất trong những tháng cuối năm​

11:23 - 09/11/2020 Thanh Niên Online

Thu Hằng

thuhangbtn@gmail.com

https://m.thanhnien.vn/gioi-tre/ky-...u-nhat-trong-nhung-thang-cuoi-nam-1302410.amp

Kỹ sư; trưởng phòng kinh doanh, marketing và PR kỹ thuật số; kỹ sư và quản lý công nghệ thông tin (CNTT) gia công phần mềm… là những vị trí đang được các nhà tuyển dụng săn đón trong những tháng cuối năm 2020.

Kỹ sư CNTT được các nhà tuyển dụng săn đón nhiều nhất trong những tháng cuối năm
ẢNH TRƯỜNG SƠN
Đây là kết quả khảo sát xu hướng tuyển dụng của Công ty tuyển dụng và tư vấn nhân sự ManpowerGroup Việt Nam công bố ngày 9.11.
Bà Nguyễn Thu Trang, Giám đốc Dịch vụ tuyển dụng và tư vấn nhân sự (ManpowerGroup Việt Nam), cho biết khảo sát được thực hiện trên hơn 135 đại diện doanh nghiệp trong lĩnh vực nhân sự và thu hút nhân tài.
Các doanh nghiệp dự đoán nhu cầu tuyển dụng sẽ phục hồi trong giai đoạn nửa cuối năm 2020, bất chấp tác động của đại dịch Covid 19
Theo khảo sát, hơn 27% doanh nghiệp chịu ảnh hưởng nghiêm trọng và gần 7% chịu tác động nghiêm trọng đến mức đối mặt với nguy cơ đóng cửa.

Hơn 48% nhà tuyển dụng cho hay doanh nghiệp của họ chịu tác động phần nào do đại dịch, chỉ khoảng 17% vẫn duy trì được hoạt động kinh doanh bình thường. Các doanh nghiệp này hoạt động trong lĩnh vực sản xuất, bán sỉ, bán lẻ và chăm sóc sức khỏe
Do tác động của dịch Covid 19, đến cuối quý 2/2020, hoạt động tuyển dụng của các doanh nghiệp khá ảm đạm, có đến hơn 44% doanh nghiệp dự định giảm tuyển dụng.
Tuy nhiên, vào đầu quý 3, triển vọng tuyển dụng xuất hiện dấu hiệu phục hồi, với hơn 38% doanh nghiệp dự kiến hoạt động tuyển dụng sẽ trở lại tình trạng trước Covid-19 trong vòng 3 tháng tới. Bên cạnh đó, khoảng 21% dự kiến phục hồi trong vòng 6 tháng và 35% dự kiến hơn 6 tháng đến 12 tháng.
Kết quả khảo sát cho thấy, 5 ngành nghề hàng đầu dự đoán hoạt động tuyển dụng sẽ phục hồi trong vòng từ 3 đến 6 tháng, gồm: CNTT và truyền thông (18%); bán sỉ, bán lẻ và thương mại (17%); chế biến và sản xuất (14%); dịch vụ tư vấn chuyên nghiệp (10%); chăm sóc sức khỏe và y tế (9%).
Bà Nguyễn Thu Trang chia sẻ, 5 vị trí đang được săn đón hiện nay bao gồm: kỹ sư; trưởng phòng kinh doanh, marketing và PR kỹ thuật số; kỹ sư và quản lý CNTT (bao gồm các ngành sản xuất, dịch vụ tài chính, bất động sản, hàng tiêu dùng nhanh; trưởng phòng kinh doanh; khởi nghiệp công nghệ và năng lượng tái tạo).
“Lý do các ngành nghề này được săn đón một phần do xu hướng dịch chuyển các nhà máy sang Việt Nam. Ngoài ra, do sự phát triển của công nghệ và tác động của Covid-19, thương mại điện tử phát triển cần nhiều nhân sự quản lý, phát triển hệ thống CNTT và quản lý kinh doanh”, bà Thu Trang nói.
Theo ManpowerGroup Việt Nam, các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ tuyển dụng vị trí cố định toàn thời gian chiếm đa số (hơn 32%), tiếp theo đó là nhu cầu sử dụng các dịch vụ chuyển đổi nghề nghiệp, quản lý sự nghiệp và phát triển lãnh đạo (hơn 24%). Các doanh nghiệp có nhu cầu sử dụng dịch vụ khoán việc và cho thuê lại lao động chiếm hơn 13%.
 

favorsight

Senior Member
Không ngạc nhiên, job khác không thể làm việc từ xa hay không hiểu quả bằng do soft ếu có rùi vpn quá tải. Còn mấy anh IT cứ cắm máy cloud rùi code thui =.= nhìn cuộc sống bình thương không dịch nhưng cty đợt rùi ếu đau kte vì dich
 

Nvidia_GTX_1080

Senior Member
Văn mẫu đâu rồi thớt:beat_brick:

"Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này. "
 

shj_nhok

Senior Member
Giờ ít ai nhảy... làm cả năm giờ chỉ chờ lương thưởng với tháng 13 :beauty::beauty::beauty:

Đặc thù IT công ty mà ổn ổn thì 1 năm cũng 14-15 tháng lương rồi :big_smile:
 

favorsight

Senior Member
"Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này. "
Đù bác voz nào đó lại chém à, 3 tháng thuộc hết bài rùi mớ ngôn ngữ AI này nọ =]] xong bay sang từ mẽo mới kinh, làm như mẽo ếu có người cơ đấy, còn chuẩn nguyên thủ quốc gia. Thủ dâm tinh thần mạnh vkl
 

TheArchaeologist

Senior Member
Đù bác voz nào đó lại chém à, 3 tháng thuộc hết bài rùi mớ ngôn ngữ AI này nọ =]] xong bay sang từ mẽo mới kinh, làm như mẽo ếu có người cơ đấy, còn chuẩn nguyên thủ quốc gia. Thủ dâm tinh thần mạnh vkl
bác chưa trải sự đời. nhân sự IT Việt Nam được thế giới săn đón rất nhiều nhờ đặc tính chăm chỉ, sáng tạo.. các job đưa cho kỹ sư IT việt nam làm nhanh gấp 2 3 lần Ấn Độ mà giá lại rẻ hơn nên thị trường IT trong nước thiếu hụt dài dài. Giai đoạn này mới là sự khởi đầu phát triển của ngành thôi, giờ học sớm tiếp thu sớm còn có cơ hội đổi đời. Công ty mình đăng tuyển IT helpdesk fresher lương 4k từ Tết đến giờ vẫn không có ai apply đây. ngành này HR phải chạy tung lên tìm người chứ ứng viên rất hiếm. HR công ty mình tuyển hẳn một team riêng toàn hot girl chỉ để dễ tuyển các vị trí IT hơn. Đến giám đốc nhìn dàn đó còn thèm mà ko dám động vô vì chỉ dành cho các ứng viên phòng IT.
 

G.D

Senior Member
Nhân lực CNTT đang khan hiếm trầm trọng, các HR thậm chí còn tràn về các trường cấp 2, cấp 3 để tìm những học sinh giỏi Pascal, Excel mời về làm việc. Em Hưng (15 tuổi) là học sinh lớp 9, nhờ khả năng thông thạo vòng loop if else Pascal mà được nhận offer 1200$ cho dự án clocktrain, dip lerning. Do việc hành trên trường chiếm khá nhiều thời gian, em chỉ có thể làm remote cho công ty 1h mỗi ngày. Hưng cho biết em đang có ý định nghỉ công việc này vì mức lương thấp và em không muốn làm quá 6h/tuần
 

-votinh-

Đã tốn tiền
bác chưa trải sự đời. nhân sự IT Việt Nam được thế giới săn đón rất nhiều nhờ đặc tính chăm chỉ, sáng tạo.. các job đưa cho kỹ sư IT việt nam làm nhanh gấp 2 3 lần Ấn Độ mà giá lại rẻ hơn nên thị trường IT trong nước thiếu hụt dài dài. Giai đoạn này mới là sự khởi đầu phát triển của ngành thôi, giờ học sớm tiếp thu sớm còn có cơ hội đổi đời. Công ty mình đăng tuyển IT helpdesk fresher lương 4k từ Tết đến giờ vẫn không có ai apply đây. ngành này HR phải chạy tung lên tìm người chứ ứng viên rất hiếm. HR công ty mình tuyển hẳn một team riêng toàn hot girl chỉ để dễ tuyển các vị trí IT hơn. Đến giám đốc nhìn dàn đó còn thèm mà ko dám động vô vì chỉ dành cho các ứng viên phòng IT.
Haha cho mình xin slot chui gầm bàn nhìn váy với, lương lấy 1 nửa thôi 2k là được rồi không cần phải 4k đâu nộp CV ở đâu nhỉ fen ơi
 

TheArchaeologist

Senior Member
Haha cho mình xin slot chui gầm bàn nhìn váy với, lương lấy 1 nửa thôi 2k là được rồi không cần phải 4k đâu nộp CV ở đâu nhỉ fen ơi
Biến thái vừa thôi ông

Mà khung lương đó chỉ dành cho các vị trí IT thôi, bác phải có background về CNTT, ít ra phải biết code HTML, sữa lỗi phần cứng, mềm của các bộ phận ... thì mới có cơ hội. Thằng em mình, sinh năm Bính Tí, lúc ra trường cũng đi làm trái ngành than chán xin nghỉ. Sau đó đi học một khóa lập trình cấp tốc 3 tháng ở trung tâm tin học ở Sài Gòn. Giờ đã nhà xe đầy đủ rồi. nó yêu 2 lúc 2 cô chị em đang chuẩn bị cưới. nhìn lại thấy mình lớn tuổi hơn mà loser quá cũng muốn học theo.
 

TheArchaeologist

Senior Member
Gì chứ thuê kỹ sư VN đéo bao giờ rẻ hơn thuê Ấn Độ đâu. Mức lương ở Ấn thấp phải nói là thảm hại luôn , trước có quen thằng Ấn nó bảo ở nước tao mức lương 300 đô/tháng đã là khá cao rồi :oops:
Chi phí đi đôi với chất lượng thôi fen. Qua thời Ấn Đựu làm trùm công nhân IT rồi. Chẳng qua tụi nó lấy số lượng bù chất lượng lấy dân đông gõ nhiều code chứ xài bug lên bug xuống. app Ấn độ làm ra cả ti tỉ cái mà chỉ có dân nó xài chứ không ai xài. Trong khi chỉ cần một app Flappy bird Nguyễn Hà Đông đã làm khuynh đảo thế giới. Tiền đổ về tài khoản của anh ấy nhiều đến nổi ngân hàng chuyển không huy động nổi nguồn tiền, anh buộc phải tháo app vì rủi ro bị các thế lực xấu kiện tội thao túng tiền tệ. Chỉ với một lập trình viên cá nhân với một app đơn giản đã như vậy, nếu dân Việt đầu tư đúng mức cho ngành IT chắc chắn ngày nắm đầu Bi Đen, Tập béo, Tin hói ... không còn xa.
 

cuongtn

Đã tốn tiền


Anh đeo kính áo xanh nhìn quen quen, hình như hàng xóm nhà mình, thi thoảng vào hầm B2 lấy xe hay gặp.
 

Sous.levent

Đã tốn tiền
bác chưa trải sự đời. nhân sự IT Việt Nam được thế giới săn đón rất nhiều nhờ đặc tính chăm chỉ, sáng tạo.. các job đưa cho kỹ sư IT việt nam làm nhanh gấp 2 3 lần Ấn Độ mà giá lại rẻ hơn nên thị trường IT trong nước thiếu hụt dài dài. Giai đoạn này mới là sự khởi đầu phát triển của ngành thôi, giờ học sớm tiếp thu sớm còn có cơ hội đổi đời. Công ty mình đăng tuyển IT helpdesk fresher lương 4k từ Tết đến giờ vẫn không có ai apply đây. ngành này HR phải chạy tung lên tìm người chứ ứng viên rất hiếm. HR công ty mình tuyển hẳn một team riêng toàn hot girl chỉ để dễ tuyển các vị trí IT hơn. Đến giám đốc nhìn dàn đó còn thèm mà ko dám động vô vì chỉ dành cho các ứng viên phòng IT.
Đuma Nhà khổ cảo = csgt + natuan lưỡng long nhất thể
 

favorsight

Senior Member
bác chưa trải sự đời. nhân sự IT Việt Nam được thế giới săn đón rất nhiều nhờ đặc tính chăm chỉ, sáng tạo.. các job đưa cho kỹ sư IT việt nam làm nhanh gấp 2 3 lần Ấn Độ mà giá lại rẻ hơn nên thị trường IT trong nước thiếu hụt dài dài. Giai đoạn này mới là sự khởi đầu phát triển của ngành thôi, giờ học sớm tiếp thu sớm còn có cơ hội đổi đời. Công ty mình đăng tuyển IT helpdesk fresher lương 4k từ Tết đến giờ vẫn không có ai apply đây. ngành này HR phải chạy tung lên tìm người chứ ứng viên rất hiếm. HR công ty mình tuyển hẳn một team riêng toàn hot girl chỉ để dễ tuyển các vị trí IT hơn. Đến giám đốc nhìn dàn đó còn thèm mà ko dám động vô vì chỉ dành cho các ứng viên phòng IT.
Nói thật thì đọc mấy comment dài dòng của bác thì tôi chỉ thấy giống bài vở sắn thui =.= nói như bác cu em 3 tháng hơn thằng it bk hay tự nhiên mài đít 5 năm và dù tốt nghiệp bằng đỏ mang tiếng fresher thì chuẩn của cty bác cũng ếu vào dc =.= tôi ếu tin vụ 4000 mức fresher vào nghề mà không tuyển được thì chỉ cái JD khó vãi cứt trình expert 5 year exp min =.=
 

favorsight

Senior Member
Lần đầu đọc văn mẫu này trên voz mà fence ngạc nhiên thế :D
Ah không, nhưng chưa chém tới mức này. Xong đọc của bố archaeologist nữa thì thấy it tầm thế giới cmnr, europe lương fresher 3000 đú nhau làm còn 4000 ở vn mà ếu có ai thì ... it deadline thì thằng nào chả phải cày cho hạn mà siêng với không siêng, ăn nhờ project completion mà kêu lười thì cạp đất
 

sju_G@'

Senior Member
"Thật ra lương thưởng đối với dân IT không quan trọng lắm vì chỗ nào cũng trả lương cao cho ngành này, hơn nữa lương thưởng chỉ là phụ, dân IT kiếm tiền nhòe các dự án bên ngoài nhiều hơn. Quan trọng là thái độ của nhà tuyển dụng như nào mới đủ trình thuyết phục được nhân viên IT về làm việc cho mình.
Thằng em mình sinh năm 96, học bách khoa cơ khí, ra trường đi làm vài tháng than chán bỏ ngang mày mò tự học code, AI, ml, deep learning, sau 3 tháng đã học thuộc gần hết các ngôn ngữ lập trình, vừa lấy chứng chỉ tin học thì bọn headhunter nó săn gửi thông tin vào một công ty có trụ sở Hoa Kỳ. Ông giám đốc nhận được cv liền bay ngay từ Mỹ sang Việt Nam mời nó làm remotely, cả dàn lãnh đạo công ty và phòng nhân sự xuống tận nhà nó bưng nước pha trà mời nó về công ty làm việc, offer lương 3k6 + đủ thứ benèit mà các nguyên thủ quốc gia mơ ước mà nó vẫn lắc đầu muốn dành thời gian trau dồi thêm. Hôm sau ông giám đốc chơi lầy dẫn mấy đứa thực tập sinh da trắng bóc đùi thon mông mẩy đến mồi chày nó, thêm cả mấy cô hoa khôi chưa chồng trong công ty, đêm đó trời bão mà cả dàn lãnh đạo công ty phải đứng hầu nó dưới mưa bên ngoài nhà để nó "cân nhắc" với dàn mỹ nhân. Cũng may sáng hôm sau vừa ngái ngủ vừa gật đầu nhẹ đồng ý về làm việc cho công ty, công ty mừng rơn mở tiệc ăn mừng 3 ngày đêm, thưởng 1 năm tiền lương cho chi nhánh việt nam ăn mừng sự kiện này. "
oh yeah, oh yeah, oh my god, yes yes yes, ohhhhhhh uhhhhhhh..... :dreaming:


via theNEXTvoz for iPhone
 

devX

Senior Member
Thưởng ngành CNTT thường chỉ tháng 13,14 thôi. Nên chỗ nào trả ngon hơn, môi trường xịn hơn là đi liền.
 
Top