Kỹ sư IT Việt Nam và mục tiêu lương trăm triệu đồng

Chinese Super League

Senior Member
Lãnh đạo của FPT Software, NashTech Vietnam, TopCV và chuyên gia của Google Developer sẽ cùng bàn về mục tiêu lương tháng trăm triệu đồng của kỹ sư IT Việt Nam.

Báo cáo "Thị trường nhân lực ngành Công nghệ thông tin" thập niên 2010 - 2020 của VietnamWorks cho thấy nhu cầu tuyển dụng của ngành công nghệ thông tin đã tăng gấp 4 lần sau một thập kỷ. So nửa đầu và nửa cuối thập kỷ, nhu cầu tuyển dụng kỹ sư phần mềm đã tăng gần gấp đôi, lương bình quân cũng tăng với tốc độ tương tự, từ khoảng 16 lên 32 triệu đồng mỗi tháng.

Thống kê về mức lương và thị trường nhân lực IT Việt Nam trong năm 2021 của TopDev - trang chuyên tuyển dụng cho ngành công nghệ phần mềm - cho thấy những kỹ sư được trả lương cao nhất hiện nay chia làm hai nhóm cơ bản: High tech liên quan đến xu hướng AI/ML (Kubernetes, TensorFlows, Python) và Điện toán đám mây (AWS, GCP, Azure). Đây là hệ quả của quá trình chuyển đổi kỹ thuật số trên toàn thế giới cũng như tác động đáng kể từ Covid-19. Sau danh sách này, các công nghệ cơ bản liên quan đến phát triển web, hệ thống và thiết bị di động vẫn có thứ hạng cao đáng kể.

Lương của lập trình viên Việt Nam dưới 5 năm kinh nghiệm dao động từ 8 đến 26,7 triệu đồng một tháng. Với lập trình viên từ 5 năm kinh nghiệm trở lên, lương chênh lệch dựa trên vị trí và trách nhiệm đối với hoạt động kinh doanh. Giám đốc hoặc cấp cao hơn có mức lương ít nhất là 50,6 triệu đồng.

Ba ngành có thu nhập cao hàng đầu hiện nay là An ninh, Công nghệ cao và Fintech. Các vị trí được trả lương cao nhất trong tương lai sẽ yêu cầu các kỹ năng đặc biệt, như Data Analyst, DevOps, Machine Learning hoặc AI.

Do tác động của Covid-19 dẫn đến thúc đẩy chuyển đổi kỹ thuật số kinh doanh, tầm quan trọng của Dịch vụ đám mây & DevOps đã đóng một vai trò quan trọng trong việc duy trì và phát triển doanh nghiệp. Do đó, nhu cầu về kỹ sư Cloud/DevOps đã có sự tăng trưởng mạnh mẽ, theo sau với các vị trí đó, mức lương ngày càng tăng.

Song song với mức đãi ngộ ngày càng tốt, thị trường nhân lực IT cũng có nhiều yêu cầu và đặc thù riêng. Để có cái nhìn toàn cảnh về thị trường nhân sự công nghệ và mức đãi ngộ mong muốn của kỹ sư Việt trong bối cảnh mới, VnExpress tổ chức CTO Talk phiên 13 với chủ đề "Kỹ sư IT và mục tiêu lương trăm triệu".

Phiên toạ đàm trực tuyến sẽ diễn ra vào 14h30 ngày 6/7 với sự tham gia của bốn khách mời: bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software; ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Vietnam; ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV Vietnam; ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại - Google Developer Expert lĩnh vực Machine Learning.

Từ trái qua phải: Bà Chu Thị Thanh Hà, ông Nguyễn Hùng Cường, ông Trần Trung Hiếu, ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại sẽ tham gia phiên thảo luận trực tuyến ngày 6/7 với chủ đề Kỹ sư IT và mục tiêu lương trăm triệu.

Từ trái qua phải: bà Chu Thị Thanh Hà, ông Nguyễn Hùng Cường, ông Trần Trung Hiếu, ông Nguyễn Hoàng Bảo Đại.

Bà Chu Thị Thanh Hà - Chủ tịch FPT Software - có gần 30 năm trong lĩnh vực công nghệ thông tin. Tốt nghiệp Đại học Kinh tế Hà Nội năm 1994, bà gia nhập FPT và trải qua nhiều vị trí lãnh đạo quan trọng tập đoàn. Trong quá trình công tác của mình, bà đã góp phần quan trọng đưa FPT Telecom trở thành nhà cung cấp dịch vụ viễn thông và truyền hình hàng đầu Việt Nam.

Trong 27 năm làm việc tại tập đoàn FPT, bà Chu Thị Thanh Hà đã đảm nhận nhiều vị trí lãnh đạo cấp cao, như Chủ tịch FPT Telecom (2012 - 2020); Phó Tổng Giám đốc CTCP FPT (2011 - 2015); Chủ tịch FPT Retail (2012 - 2016); Tổng Giám đốc FPT Telecom (2009 - 2011). Năm 2012, bà nhận Bằng khen của Thủ tướng về sự nghiệp Internet Việt Nam cùng nhiều bằng khen của Bộ Thông tin và Truyền thông. Nữ lãnh đạo của FPT Software được Forbes Việt Nam vinh danh trong "Top 50 phụ nữ ảnh hưởng nhất Việt Nam năm 2017".

Khách mời thứ hai của CTO Talks phiên thứ 13 là ông Nguyễn Hùng Cường - Tổng giám đốc NashTech Việt Nam. Ông Cường có hơn 25 năm kinh nghiệm trong ngành công nghệ thông tin. Ông Cường từng đảm nhiệm nhiều vị trí quản lý tại các tập đoàn lớn của Mỹ, châu Âu, châu Á và Việt Nam.

Ông hiện là Tổng giám đốc NashTech Việt Nam - thương hiệu công nghệ của tập đoàn Harvey Nash. Ông chịu trách nhiệm mọi hoạt động trong lĩnh vực công nghệ và phát triển phần mềm của công ty tại Việt Nam. Ông Nguyễn Hùng Cường cũng là thành viên của đội ngũ quản lý cấp cao toàn cầu của tập đoàn Harvey Nash.

Cùng thảo luận với lãnh đạo hàng đầu của FPT Software, NashTech Vietnam là ông Trần Trung Hiếu - Founder & CEO TopCV. Sinh năm 1992, ông từng giữ vị trí Giám đốc điều hành của Line Century Global. Năm 2015, ông khởi nghiệp với nền tảng tạo CV trực tuyến TopCV.vn. Sau 6 năm, TopCV đã hỗ trợ 4 triệu ứng viên tìm việc, giúp 60.000 doanh nghiệp tuyển dụng hiệu quả.

Năm 2018, Trần Trung Hiếu được vinh danh trong "Top Thanh niên khởi nghiệp tiêu biểu của Thủ đô". TopCV cũng giành giải Á quân trong cuộc thi Startup Funding Camp 2018 do Hội liên hiệp Thanh niên Việt Nam tổ chức với số vốn đầu tư 300.000 USD từ nhà đầu tư Five9 Việt Nam.
https://vnexpress.net/ky-su-it-viet-nam-va-muc-tieu-luong-tram-trieu-dong-4304536.html
 

Kinh Vô Mệnh

Senior Member
Qúa chậm so với thời đại.
Ở đâu đó trên trái đất này, cụ thể là Việt Nam. Trong một diễn đàn nào đó ở đất nước này, cụ thể là VOZ. Người ta đã chuẩn hóa lương 350 triệu 1 tháng cách đây 1 năm rồi. Tính theo trượt giá thì chắc giờ phải tầm 500 triệu 1 tháng.
Giờ còn tính 100 triệu 1 tháng thì chỉ là thằng mới ra trường học lực trung bình và học ở mấy trường top n nó mới chịu làm giá đó.
 

fuq.com

Đã tốn tiền
Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá :too_sad:
 

Kho Dam FC

Senior Member
Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá :too_sad:
thời tôi bị mấy lão già lừa, đừng học IT sau ra cũng sửa máy cài win dạo, con chú học Xây Dựng mỗi tháng làm 15tr, mà đéo nói 15tr/tháng cả đời đéo tăng
 

kenzabo

Senior Member
muốn lương cao thì tránh xa bọn outsourcing ra, nhất là bọn làm chủ yếu với Nhật :shame:
cái này dành cho dev trình độ cao thôi.
mình cũng dev bt thôi
nhưng mà chắc chắn là nên né Nhật(tất nhiên sẽ có 1 số công ty Nhật rất ngon)
 

hieplt

Senior Member
Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá :too_sad:
Anh mau nản vầy thì cũng đéo thành được đâu. Tiếc nuối gì
 

abcccc

Senior Member
Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá :too_sad:
Đồng cảnh ngộ fen
Xư coder bèo bọt lắm. Ai dè công nghệ h làm xuyên biên giới. Lương quốc tế
 

clonelandau

Đã tốn tiền
khái niệm product hay outsource là cho thằng chủ. còn nhân viên code thì đều là outsource hết
Làm outsource và product quỹ lương nó khác, nên nhìn chung vẫn phụ thuộc trình độ nhưng mức trần khi làm cho cty product nó vẫn cao hơn. Như bọn fs làm outsource chi nhật bid dự án toàn hơn 2k/mm tý thì tiền đâu ra đòi nó trả lương cao
 

Nick.Thu.4

Senior Member
Làm outsource và product quỹ lương nó khác, nên nhìn chung vẫn phụ thuộc trình độ nhưng mức trần khi làm cho cty product nó vẫn cao hơn. Như bọn fs làm outsource chi nhật bid dự án toàn hơn 2k/mm tý thì tiền đâu ra đòi nó trả lương cao
chắc lâu a chưa cập nhật lại tình hình lương rồi. fs đợt này trả lương cao lắm, hút sạch người công ty khác. 1 năm kn trả 1k hết. có vài cty trả senior trên 2k. còn cty product chưa thấy cty nào ngon
 

blockchain

Senior Member
Mẹ , hơn 11 năm trước cũng tính học lập trình , mà thời điểm đó nhiều người nói ngồi lập trình còng lưng lé mắt, lương thì chả bao nhiêu , nghe nản ko muốn học , giờ thấy sai lầm quá :too_sad:
cái này là đúng thật đó, nếu a đi dự đám cưới mà hội bạn có phe kinh tế ngân hàng và phe IT thì a nhìn bộ dạng là biết liền ( cận, trĩ, đụt, ngáo ngáo) ;)
:byebye: :byebye: :byebye:
 
Last edited:

inori_aizawa

Senior Member
Làm outsource và product quỹ lương nó khác, nên nhìn chung vẫn phụ thuộc trình độ nhưng mức trần khi làm cho cty product nó vẫn cao hơn. Như bọn fs làm outsource chi nhật bid dự án toàn hơn 2k/mm tý thì tiền đâu ra đòi nó trả lương cao
tùy dự án thôi. Làm cái C99 lương cao kìa. Cũng fsoft thì cũng this v that.
 

clonelandau

Đã tốn tiền
chắc lâu a chưa cập nhật lại tình hình lương rồi. fs đợt này trả lương cao lắm, hút sạch người công ty khác. 1 năm kn trả 1k hết. có vài cty trả senior trên 2k. còn cty product chưa thấy cty nào ngon
Có cái bìu ấy bạn ạ, đừng lấy thiểu số áp cho mặt bằng chung. Tôi bạn bè làm fs đầy, bảo 1 năm kn auto lương 1k tý có bọn vào đây chửi giờ, tin ko ?
 

Nick.Thu.4

Senior Member
Có cái bìu ấy bạn ạ, đừng lấy thiểu số áp cho mặt bằng chung. Tôi bạn bè làm fs đầy, bảo 1 năm kn auto lương 1k tý có bọn vào đây chửi giờ, tin ko ?
phen có ai quen làm ở BU G5x thì hỏi thử đi. 1 năm qua 1k hết từ dev tới BA. thằng em ko biết cái gì mà nó offer 1k giật mình luôn. xong nó kéo nguyên đám bạn qua.
 
Top