Pin Uno
Junior Member
Mình làm việc cho công ty VN, trên mình có 1 leader và sếp(chức vụ GĐ)
Vì là công ty VN nên là đâm chọc nhau khá là nhiều. Mà đa số thì toàn leader đâm chọt với sếp
. Nhiều khi có việc nhỏ nội bộ thì leader có thể trao đổi trực tiếp với anh em nhân viên, không nhất thiết phải nhờ đến sự trợ giúp của sếp. Mà thậm chí trao đổi rồi, anh em thống nhất rồi nhưng vẫn đâm chọt với sếp, đưa nhân viên vào tình thế tiến thoái lưỡng nan. Mình bị dính lần này cũng là lần thứ 2.
Anh em nhân viên góp ý thì lại lý sự cùn xong để bụng, bao nhiêu người tâm huyết, lâu năm nghỉ việc rồi
Vì là công ty VN nên là đâm chọc nhau khá là nhiều. Mà đa số thì toàn leader đâm chọt với sếp
. Nhiều khi có việc nhỏ nội bộ thì leader có thể trao đổi trực tiếp với anh em nhân viên, không nhất thiết phải nhờ đến sự trợ giúp của sếp. Mà thậm chí trao đổi rồi, anh em thống nhất rồi nhưng vẫn đâm chọt với sếp, đưa nhân viên vào tình thế tiến thoái lưỡng nan. Mình bị dính lần này cũng là lần thứ 2.Anh em nhân viên góp ý thì lại lý sự cùn xong để bụng, bao nhiêu người tâm huyết, lâu năm nghỉ việc rồi
). Tào lao tới mức, tự dưng sinh nhật của bà chủ tịch cả công ty nhao nhaođi trang trí abc các kiểu, mình thìđang phải traođổi với bên brand cũng bị bắtđi bưng ghế, treo hoa giấy các kiểu... Thế là cái gì tới cũng tới,máu chó nổi lên với giọng bất cần, combat từ HR tới bà sếp trực tiếp. Xong cũng giảng hòa 1 vài lần, cho tới 1 lần cuối HR kêu ra gặp với bà sếp, sếp hỏi thẳng giờ em muốn gì, mình chỉ bảo "đéo muốnở công ty nữa"... thế là nghỉ việcngay hômđó (lương phải gần 6 tháng sau mới nhận - mà tầm này đéo quan tâm luôn). nhảy 1 vài công ty giờ công ty mới làm cũng gần 10 năm. Giờ là tuyệt đối nói không với mấy thể loại công ty gia đình kiểu này.
