Làm việc với sếp trình độ kém phải chịu thôi

đi tìm cty khác ngon hơn, vậy thôi nếu muốn bóc phốt cty thì để tên cty, nếu muốn than vãn thì thời gian lên voz post bài thà để viết cv đi tìm việc khác còn có ích hơn

Chỗ mình cũng thuộc dạng cty lớn, mà cũng chơi giữ bằng gốc, ko HĐLĐ.
Mình éo nộp bằng, đòi thì kêu là ko có bằng.
Còn kiện á? Kiện thì đc đó, nhưng chỗ mình có đc 1 cái cty này là làm ổn định, tỉnh lẻ mà, nên éo care, làm tới khi nào thấy chỗ ngon thì nhảy thôi

Cái bằng trăm trịu các bố giữ lại thì còn gì người nữa.

biết ông cha cháu con rồi còn nhảy vào mà than.
Fen chắc cũng chỉ tầm cỡ culi cho chúng nó thôi.

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

Cái phần giữ bằng gốc với giam lương, thím cho một cái đơn lên liên đoàn lao động là ngon liền

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

Cái trên thì không dám phán nhưng cái bôi đậm mà vẫn tuyển được người mới sợ

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

Không làm thì nghỉ mie ông đi, lắm chuyện. Nó ngu mà nó giàu, ông thì khôn ông đi làm thuê. Không hợp thì next thôi trình bày nhiều làm gì

Cái kiểu nhân viên chê sếp ngu tôi gặp nhiều rồi, trứng lúc nào cũng chê vịt, nhân viên nào cũng khôn hơn sếp.

làm việc với sếp trình độ kém thì nghỉ chứ sao phải chịu hả bạn

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

Công ty giam bằng mà vẫn vào làm là do bạn ngờ u nha bạn.

Hỏi khí ko phải chứ cty nó nói làm mất bằng rồi thì thớt ăn lol à?

via theNEXTvoz for iPhone

Đòi bằng gốc mà cũng đưa cho thì thật sự trình độ cũng ngang ngửa sếp than vãn gì nữa??

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

Chửi vào mặt nó là mày là thằng ngu rồi nghỉ thôi bạn ơi. Mình thấy nhiều người sếp không có trình độ học hành nhưng đều biết ứng xử hoặc có hiểu biết thực tế cả ít người kiểu ấy mà ngoi lên được lắm.

nghỉ đi bạn. mình mong là những cty giữ bằng của nv sẽ không bao giờ tuyển được người để họ phải thay đổi cái kiểu quản lý hống hách ấy đi

Đợt làm công ty nhà nước được mấy tháng, ban đầu hết thử việc, đòi ký hđ nhưng bắt tôi ăn lương thử việc, với cái lí do là chưa đánh giá được năng lực. Tôi say éo. Rồi lại ký tiếp thử việc nhưng cho ăn lương chính thức. Hết thử việc lần 2, ký hđ thì giao thêm 1 mảng khác (trong khi ban đầu ứng tuyển vị trí Trợ lý TGĐ, rồi lại bắt làm bên Nhân viên kinh doanh, rồi bắt kiêm thêm IT), tối về viết mail gửi sếp (tổng giám đốc) báo nghỉ. Mấy thằng trưởng phòng suốt ngày đi làm thì 9h mới vô phòng làm việc, đi trễ, về sớm. Công ty năm éo nào cũng báo lỗ. Sợ công ty NN rồi.

Xiaomi Redmi K20 Pro said:

Em làm cho công ty VN, đúng kiểu gia đinh luôn. Sếp COCC, nên trình độ không biết học hết cáp 2 hay cấp 3 nữa
Công việc quản lý trên sổ sách, giây tờ đều rõ ràng, nhưng sếp vẫn cứ bảo là thấy chưa hiệu quả, chưa hiểu quả ở đâu thì sếp không nói được muốn tăng tiến độ sản xuất, nhưng lương giữ nguyên. Nhân viên cũ nghỉ phần nửa mới bắt đầu điều chỉnh tăng lương
Nhân viên mới vào thì giữ bằng gốc , giam lương với lý do muốn họ gắn bó với công ty lâu dài

Click to expand...

ko đủ trình độ để đi cty khác thì ở đó ngậm đắng nuốt cay đi, ngày ngày lên voz mà bán than kaka

Gửi link này cho nó xem.

Trường hợp này thì bạn phải chịu thật. Cty gia đình, giữ bằng gốc, giam lương mà bạn vẫn vào làm được thì phải chịu thôi biết sao.