Lần đầu thấy chuyện buồn cười: ứng viên đến tận công ty chày cối

StoneCold166

Senior Member
Ủa, thím nghĩ 4x tuổi nào cũng sợ công ty sa thải xoắn hết cả đít lên á. Tôi U40 nhưng tự tin là nếu tôi nghỉ thì công ty xoắn đít chứ không phải tôi thì thím nghĩ sao.

Tôi biết nhiều anh em GenX, GenY được chèo kéo cực kỳ dã man với mức lương không tưởng. Bộ mỗi GenZ là các cty cần, còn GenX, GenY giờ đuổi mẹ hết được ý hả :D
Kinh nghiệm là thứ éo thể mua được bằng tiền: ví dụ 1 thằng dev già code chậm hơn thằng dev trẻ nhưng thằng dev già thấy trước đc lỗi sẽ gặp nên đi đường khác để tránh, còn thằng dev trẻ sẽ lao thẳng vào lỗi rồi mất 1 mớ thời gian Google.

Nên là gánh dự án phần lớn vẫn là mấy thằng già trâu thế hệ Millenium trở về trước thôi, đuổi hết sập mẹ nó cty thì sao.
 

DekIu

Senior Member
lại nhớ hồi mới ra trường, pvan cty đầu tiên, cho bài test mang về nhà làm, hsau gửi mail mà mail nó méo cho đính kèm file rar. lặn lội lên cty trình bày là e gửi rồi nhưng ko đính kèm được file rar. xong cầm usb copy cho ông trưởng phòng xem.
may mà được nhận. mà mk lên cũng lễ phép, chào từ bà lao công tới ông bảo vệ, vào gặp lễ tân thưa gửi hẳn hoi, xin gặp ai, trình bày nguyên nhân. :D
 

tunhienbiban124

Senior Member
câu chuyện này liên quan gì tới genz nhỉ mà cố lôi genz vào cho đc nhỉ. Mà t thấy mấy thằng già trâu như a xàm l bỏ mẹ ra, tự coi mình thượng đẳng là chuẩn mực của thế hệ, trong khi lúc bằng tuổi genz thì các anh thua xa genz về mọi thứ như kiến thức, kĩ năng mềm, tiếng anh, thể chất... việc duy nhất các a ko thua đó là vấn đề chịu khổ, chịu nhục. Nhưng vấn đề các a chịu khổ giỏi đ đồng nghĩa các anh đóng góp đc nhiều giá trị cho xã hội, nói về chịu khổ các a còn thua xa mấy người dân tộc vùng núi hay mấy a châu Phi

viết rất hay , rất tự tin , rất thuyết phục , được rồi , ra về thôi .

Nhược điểm lớn nhất của genz là vô cùng tự tin , tự tin đến mức ko cần nghe ai hướng dẫn , tự tin là mình có thể giải quyết tất cả vấn đề , tất cả khó khăn .

và vì tự tin với tài năng của mình , các bạn thường có những yêu cầu , đòi hỏi rất hay ho như : công ty đổi giờ làm cho phù hợp với giờ đi làm của em , 1 mình em làm 1 khung giờ riêng , tự xếp lịch nghỉ cho sếp , cho các nhân viên khác để em được nghỉ theo nhu cầu . . . . . . . . .

nói thẳng thắn ra là kiêu căng , tự mãn , bảo thủ , . . . . . . . .

lâu lâu gặp được 1 bạn biết mình ở đâu thì công nhận tiến bộ thực sự nhanh , nhưng mà số này khá ít , tầm 5-10% .
 

Jokerر

Senior Member
à bên tớ thuê 3 sàn/ tổng 14 sàn của toà nhà thôi. Cỡ 6000m2 văn phòng nên chắc cũng nghĩ đc ưu ái bảo vệ cẩn thận cơ.
Tòa nhà thì của nhà nước. Muốn vào thì phải đeo thẻ từ sảnh chứ đừng nói là lên tầng 4.

Còn bảo vệ thì của toà nhà nên k biết lương bao nhiêu =]]
bth bv 6-7 tr thôi, quản lý xe cộ ra vào, can thiệp xô xát nhẹ, ngăn cản trộm. Chứ còn đâm chém hay cướp thì thôi, tôi cho rằng cái chuyện mất xe mà bv phải đền đã là quá thể(đơn vị tổ chức trông phải mua bảo hiểm chuyện này). Còn chống chuyện đâm chém kia phải lập cái đội an ninh vũ trang đầy mình cơ, đương nhiên lương cao hơn nhiều và kỹ năng cũng phải tốt. Như vụ của anh thì phải gọi công an :doubt:
 

ihavemoney

Senior Member
viết rất hay , rất tự tin , rất thuyết phục , được rồi , ra về thôi .

Nhược điểm lớn nhất của genz là vô cùng tự tin , tự tin đến mức ko cần nghe ai hướng dẫn , tự tin là mình có thể giải quyết tất cả vấn đề , tất cả khó khăn .

và vì tự tin với tài năng của mình , các bạn thường có những yêu cầu , đòi hỏi rất hay ho như : công ty đổi giờ làm cho phù hợp với giờ đi làm của em , 1 mình em làm 1 khung giờ riêng , tự xếp lịch nghỉ cho sếp , cho các nhân viên khác để em được nghỉ theo nhu cầu . . . . . . . . .

nói thẳng thắn ra là kiêu căng , tự mãn , bảo thủ , . . . . . . . .

lâu lâu gặp được 1 bạn biết mình ở đâu thì công nhận tiến bộ thực sự nhanh , nhưng mà số này khá ít , tầm 5-10% .

toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.
 

tunhienbiban124

Senior Member
toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.

rất tốt , cái gì tốt là cả genz nó thế , cái gì ko tốt là do công ty , do thiểu số nó thế , chứ genz ko như thế .

chỉ với vài dòng bạn đã thành công chứng minh mệnh đề tự mãn , bảo thủ và tự tin . mời bạn tiếp tục .
 

jewelofchaos

Senior Member
n thích là con hơn đấy, đây t còn gặp quả kèo thích mà k biết j vẫn pvan cơ, kinh nghiệm: bằng trung cấp bổ túc cấp 3 + 3 năm làm công nhân, nộp cv ứng tuyển vị trí coder của công ty :)), cũng đi pvan như thật, mà là nữ nhá
Chúng mày cũng rảnh lol gọi nó đi pv thật :haha:
 

TimeDotVn

Senior Member
toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.
Bảo thủ - Chứng minh tiếp đi đồng chí :haha:
 

phongvienHall

Senior Member
toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.
mấy cái đầu không nói.
anh là đồng ý với ý kiến của em về việc genz phải giỏi hơn mấy gen khác.
nhưng cái thứ mà genz bị thiếu, và các gen khác lúc trẻ thiếu là kinh nghiệm.
điểm khác biệt. ngày xưa giáo dục nó khác. giờ giáo dục nó kim tiền quá. nó dạy ra các bạn genz kĩ năng tốt,học thức nhưng tính cách tệ, cách giao tiếp tệ.
tệ tính cách ở điểm, phân tích trong câu nói của em nhé:
công ty bé như lỗ mũi trả lương 10 năm trước- bất kì công ti nào đều trả lương mà công ty cảm thấy trả cho bạn ở mức nhỏ nhất tiền cả.đó là cách giảm chi phí vận hành và tăng thêm lợi nhuận thôi.còn nếu em làm được thì em mới tự tin đòi quyền tăng lương. em mới có quyền lợi, và thằng giỏi thì nó xin việc cty ngon lành và xịn. nhưng 100 thằng thì 10 thằng mới đi vào cty top. không thể lấy đó làm số đông, định hướng.
thứ 2:giỏi hay không chưa biết, việc em tự tin thì em phải dùng thực lực chứng minh. và để chứng minh thì phải nhẩy vào làm.chứ không phải đứng ngoài chê lương bé bảo trình em cao. lương em phải cao hơn thế. trong khi pf sạch bong kinh nghiệm mới ra trường.
thứ 3: em hay các bạn gen z hiện tại so với các gen khác về thể chất, về tiếp xúc công nghệ, kiến thức sớm hơn thôi.còn về kinh nghiệm, cách giải quyết vấn đề, hay đơn giản là cách giao tiếp các em phải chạy dài. không phải ngẫu nhiên mà người ta có kinh nghiệm.và cách tiếp thu vấn đề. hay như mấy vozer khác nói là các em bảo thủ. các em tiếp xúc nhiều kiến thức hơn xong các em nghĩ ai cũng kém hơn các em dở hơn các em.nói đến các em cứ như này.
tiếp thu và học hỏi, xem chục năm sau các em có thể lại tiếp tục chửi gen zz vì cái tội thế này thôi
 

rfcclub2011

Đã tốn tiền
xjIzSG9.png
Nói chung bắt bọn trẻ giờ nhận lương thấp nó ko chịu là đúng rồi GenZ gì đâu. Xưa 3 triệu tháng là cao, đi pv đòi 3 triệu thằng pv trợn mắt, thằng ngồi kế ngó lên nóc nhà
V092S5K.gif
. Giờ xin 3 triệu nó nhận ngay và luôn, mà giờ 3 triệu sống sao nổi. Công lao nó học 16 năm, AV vi tính mà cho lương 5 7 triệu = công nhân nó không làm thì cũng không có gì sai cả. Mà nhà tuyển dụng hay công ty trả mức lương thế nào, theo thị trường thì cũng tùy theo công ty, cũng có gì sai đâu.
FfsqRRV.png

Hãy để cung cầu thị trường quyết định thôi,
1xEuo02.gif
nếu nhà tuyển dụng cần người thì sẽ tăng lương, còn GenZ cần việc thì nhận lương thấp.
 

[R]abbit

Đã tốn tiền
bth bv 6-7 tr thôi, quản lý xe cộ ra vào, can thiệp xô xát nhẹ, ngăn cản trộm. Chứ còn đâm chém hay cướp thì thôi, tôi cho rằng cái chuyện mất xe mà bv phải đền đã là quá thể(đơn vị tổ chức trông phải mua bảo hiểm chuyện này). Còn chống chuyện đâm chém kia phải lập cái đội an ninh vũ trang đầy mình cơ, đương nhiên lương cao hơn nhiều và kỹ năng cũng phải tốt. Như vụ của anh thì phải gọi công an :doubt:

Bảo vệ hợp đồng lương 6 7tr/tháng mà anh tưởng nhân viên an ninh súng giắt hông bên Mẽo hay sao mà đòi đấu với 3 thằng cầm dao
l8svJzJ.png
các anh nói thế nào chứ nguyên băng bảo vệ cái tòa nhà 16 tầng. Phòng bảo vệ to đùng ngay cạnh sảnh. tôi đếm sơ sơ quen mặt cũng phải 7 8 ông thường trực ở đó mà để 3 thằng cầm dao đi từ sảnh lên tầng 4 không có thẻ thì cũng nên xem lại nghiệp vụ. Bảo vệ thuê công ty ngoài có đồng phục ý chứ không phải là bảo vệ của tòa nhà trông xe các thứ đâu.

Hoặc tôi không có biết công việc chuyên môn bảo vệ làm những gì nên tôi k biết thật :D Nhưng nếu tòa nhà nào mà cũng thế này thì loạn quá nhỉ. Tôi giờ làm ở bệnh viện, thấy an ninh toàn anh to vật. Hôm trước có xô xát alo cái cũng 6 7 anh lên trấn áp luôn :D
 

Jokerر

Senior Member
các anh nói thế nào chứ nguyên băng bảo vệ cái tòa nhà 16 tầng. Phòng bảo vệ to đùng ngay cạnh sảnh. tôi đếm sơ sơ quen mặt cũng phải 7 8 ông thường trực ở đó mà để 3 thằng cầm dao đi từ sảnh lên tầng 4 không có thẻ thì cũng nên xem lại nghiệp vụ. Bảo vệ thuê công ty ngoài có đồng phục ý chứ không phải là bảo vệ của tòa nhà trông xe các thứ đâu.

Hoặc tôi không có biết công việc chuyên môn bảo vệ làm những gì nên tôi k biết thật :D Nhưng nếu tòa nhà nào mà cũng thế này thì loạn quá nhỉ. Tôi giờ làm ở bệnh viện, thấy an ninh toàn anh to vật. Hôm trước có xô xát alo cái cũng 6 7 anh lên trấn áp luôn :D
An ninh khác bảo vệ nha anh, ngay trong câu của anh cũng nói 'an ninh' kìa :doubt:
 

[R]abbit

Đã tốn tiền
An ninh khác bảo vệ nha anh, ngay trong câu của anh cũng nói 'an ninh' kìa :doubt:
Nếu mà an ninh và bảo vệ phân biệt khác nhau thì tôi nhận sai vì không biết thật.

Còn trong đầu tôi trước giờ thì hiểu an ninh tòa nhà hay bảo vệ tòa nhà là chỉ chung đội có trách nhiệm giữ gìn an ninh, mấy bác già già trông xe với chỉ chỗ đỗ xe thì tôi k tính nhé chắc anh phân biệt an ninh khác với với các bác đó :D.

Túm lại là mạn phép quan anh bỏ qua thuật ngữ vì cái này tôi k nắm rõ đâu. Ở các tòa nhà tôi biết có chỗ gọi an ninh có chỗ gọi bảo vệ.
Chúng ta vào thẳng vấn đề chính là tôi chỉ phê bình cái tòa nhà trước tôi làm. Đội bảo vệ/an ninh gần chục người thấy cũng có cả dùi cui đứng ở sảnh mà để 3 thằng trông như nghẹo, cầm dao đi vào sảnh rồi đi thang máy lên đứng ở cửa khoảng 2 tiếng buổi chiều, làm bọn tôi ở trong còn đéo dám ra đi đái thì cũng hơi có vấn đề. Còn cty tôi cũng tầm 50 ng, bảo là sao đéo dám ra thì tôi thẳng thắn sợ ăn xiên nhầm k liên quan bỏ mẹ, toàn nhân viên văn phòng bụng to chim teo :(
 

Michael000

Senior Member
toàn lấy mấy trường hợp ngáo ngơ đâu rồi làm đại diện cho cả genz. Rồi công ty thì bé như lỗ mũi, lương thì trả như 10 năm trước xong bắt genz phải chịu khổ, chịu nhục nếu không chịu đc thì lại bảo genz không bằng thế hệ trước. Cái đứa mà đủ tự tin để hỏi thì có 2 trường hợp, 1 là cực kì giỏi, khiến cty phải chiều theo nó. Còn 2 là thằng ất ơ nào đó bị ngáo và cty cũng đ dám đuổi vì đ có tiền thuê đứa giỏi. Chứ genz bt nó cũng đ ngáo đến mức đòi hỏi mấy cái vô lí vậy.
Nhìn comment của bạn lại nhớ tới bản thân mình 12 năm trước :D tự tin thái quá và bảo thủ, lúc nào cũng nghĩ mình giỏi. Sau đó, đi làm, bị cuộc đời nó tát cho vài cái vào mặt, bị sếp chửi, rồi mới ngộ ra rằng, khiêm nhường, cầu tiến, cầu thị và luôn hỏi hỏi phấn đấu mới là cái cốt cách cần có 1 của 1 nhân viên trẻ.

Mình khuyên bạn nên nghe lời những người đi trước, họ có kinh nghiệm, tuổi đời, và họ cũng đã từng trải qua nhièu sai lầm bồng bột của tuỏi trẻ (như mình đây), nên chắc chắn những lời khuyên đó ko thừa. Tự tin là tốt nhưng thái quá sẽ thành tự cao.

P/S: Còn về đánh giá GenZ, mình nghĩ k nên vơ đũa cả nắm. Team mình có 2 bạn sn99, rất được việc, rất hiệu quả, rất ngoan, rất chịu khó, rất đáng yêu. Năm ngoái apply cty mình chỉ xin lương 8 9tr, năm nay làm tốt, đến kỳ ký hđ mới, hỏi ý mình xin tăng lương đc ko, mình bảo ok làm đề xuất tăng đi em, cty duyệt tăng lên 11 12tr. Mình và cty hoàn toàn đồng thuận tăng lương, hoàn toàn hài lòng về hiệu quả cv và thái độ làm biệc của 2 bạn, cũng GenZ đấy. Đây là team đội mà mình tự hào nhất trong những team mình từng có.

Do vậy, mình thấy ko nên đánh giá phiến diện, 1 vài cá nhân ko đại diện cho 1 thế hệ nhé. Quan trọng là do các bác tuyển lọc người kỹ đến mức nào.
 

huyennguyen.nt

Senior Member
Mới ra trường, vác CV đi phỏng vấn ở 1 Cty cũng tương đối lớn trong ngành, môi trường nhà nước, đợt đó phỏng vấn làm kỹ thuật viên, nó đánh trượt mình, khi phỏng vấn thì tỏ ra khá trịnh thượng và coi thường ứng viên.
Từ đó không bao giờ có ý định xin vào các Cty có vốn nhà nước nữa, giờ thì đã 10 năm trôi qua, mình đang là Quản đốc xưởng của 1 đơn vị tư nhân đầu ngành, lợi nhuận = cả tập đoàn nhà nước (trong ngành) cộng lại. Thi thoảng giờ cũng có giao lưu với đơn vị ngày xưa phỏng vấn mình, và mình vẫn hay lôi chuyện bị đánh trượt ra để trêu mấy ông sếp bên đó, vui phết.
 

thanh_long_007

Senior Member
Cty bé mình cũng kiêm cả HR, duyệt và trả lời Ứng viên trước, thấy Ok thì đẩy lên sếp tổng.
Cơ mà ngoài mấy case như rãi CV ko thèm đổi tên cty ứng tuyển, ghi nhầm tên cty, CV để cụt lủn ko đầu ko đuôi thì lắm ông cố chấp, đăng tuyển lần nào cũng apply bất chấp vị trí tuyển dụng.
Đến mức 3 năm tuyển đợt nào cũng thấy vài người đó apply. Éo hiểu chừng đó năm họ sống kiểu gì :byebye:
thím đang tả em đấy à
 
Top