(Dân trí) - Lao động bị giảm việc, giảm giờ làm hưởng 1 triệu đồng; chấm dứt hợp đồng nhưng chưa đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp nhận 2 triệu đồng và công nhân chấm dứt hợp đồng được hỗ trợ 3 triệu đồng.
Cụ thể, công đoàn hỗ trợ một lần với mức 3.000.000 đồng/người cho người lao động bị chấm dứt hợp đồng lao động nhưng không đủ điều kiện hưởng trợ cấp thất nghiệp trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023.
Trường hợp người lao động đơn phương chấm dứt hợp đồng lao động trái pháp luật, bị xử lý kỷ luật sa thải, thỏa thuận nội dung thử việc ghi trong hợp đồng lao động mà thử việc không đạt yêu cầu hoặc một bên hủy bỏ thỏa thuận thử việc, hưởng lương hưu, trợ cấp mất sức lao động hằng tháng thì không được nhận hỗ trợ.
Đối với người lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương trong thời hạn của hợp đồng lao động từ 30 ngày liên tục trở lên được hỗ trợ mức 2.000.000 đồng/người.
Lao động bị tạm hoãn hợp đồng lao động, nghỉ việc không hưởng lương vì lý do cá nhân và thời điểm bắt đầu từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 không được nhận hỗ trợ.
Lao động bị giảm giờ làm, giảm số ngày làm việc trong tuần hoặc trong tháng (trừ trường hợp giảm thời gian làm thêm giờ) hoặc bị ngừng việc từ 14 ngày trở lên trong thời gian từ ngày 1/10/2022 đến hết ngày 31/3/2023 mà thu nhập bằng hoặc thấp hơn mức lương tối thiểu vùng thì được hỗ trợ một lần với mức 1.000.000 đồng/người.
Nghị quyết của Công đoàn Việt Nam nêu rõ thời hạn tiếp nhận hồ sơ chậm nhất đến hết ngày 31/3/2023. Thời hạn hoàn thành thủ tục hỗ trợ cho đoàn viên công đoàn, người lao động chậm nhất trong ngày 30/5/2023.
