Liệu làm việc không 'quan hệ thân thiết' có thể tồn tại trong môi trường làm việc VN?

Mấy năm trc thằng bạn gọi t về làm. Có nó chống lưng nên mình cũng tập trung hoàn toàn công việc. Kệ mẹ mọi người.
Giờ thì tách ra rồi. Nên cũng phải hòa nhập với mn.

Gửi từ BlackBerry BBB100-4 bằng vozFApp
 
Thực ra cách làm việc của thớt thường gặp ở những bạn trẻ ít va chạm và thiếu hiểu biết về quản lý công việc.

Quy trình bao gồm nhiều thành phần, mỗi thành phần là 1 bánh răng trong guồng máy quy trình. Nếu mọi bánh răng đều quay tốt thì quy trình sẽ chạy hoàn hảo => đây là đều ai cũng mong muốn

Nhưng thực tế chuyện hoàn hảo như vậy không thể xảy ra, ngay cả những cỗ máy tinh vi nhất cũng sẽ có 1 tỉ lệ sai sót. Khi làm việc giữa người với người thì cái tỉ lệ sai sót đó càng cao.

Để hạn chế cái sai sót đó người ta nghĩ ra rất nhiều phương pháp, 1 trong số đó là hạn chế áp lực cho các công đoạn, giám sát và dự trù kết quả của các công đoạn. Điều này cần 1 khả năng giao tiếp và teamwork tinh tế. => Thứ mà thớt nghĩ là "linh động" của người Việt.

Thực tế cho dù làm việc với đối tác nước ngoài người ta cũng không thích những người chỉ chăm chăm đòi hỏi sự chính xác của từng công đoạn. Tinh thần hợp tác win-win luôn được yêu thích nhất
 
Cái gì nhẹ nhàng với nhau được thì nhẹ nhàng thôi bác.
Em làm trưởng nhóm hầu hết toàn góp ý nhẹ nhàng, rất ít khi tạo áp lực phải làm tốt, làm hoàn thành trước deadline này nọ. Góp ý mãi người ta vẫn không thay đổi thì em kh giao việc cho nữa mà tự làm cho lẹ. Lao động là vinh quang, ai có vinh quang không tận hưởng thì chịu thiệt vậy. :D :D
Với lại, giờ rất nhiều cơ hội, rất nhiều môi trường. Thấy nản quá, mệt quá thì đổi người, đổi môi trường, không cần thiết phải căng thẳng, áp lực quá với mọi người làm gì.

Sent from Xiaomi Mi A3 using vozFApp
 
Tuỳ môi trường. Nếu đi làm 10 năm rồi và vẫn sống ổn, công việc ổn thì chả thay đổi làm gì.
 
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:
tính cách của thím rất hợp để kinh doanh chứng khoán đó.
chỉ cần 2 tỷ là sống bằng chứng được rồi.
 
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:
eq thấp :D
 
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:

Làm kiểu này thì làm ở cty FDI thì dc, chứ trong môi trường nhà nước hay cty Việt Nam e khó

Gửi từ Xiaomi Mi A1 bằng vozFApp
 
Thực ra cách làm việc của thớt thường gặp ở những bạn trẻ ít va chạm và thiếu hiểu biết về quản lý công việc.

Quy trình bao gồm nhiều thành phần, mỗi thành phần là 1 bánh răng trong guồng máy quy trình. Nếu mọi bánh răng đều quay tốt thì quy trình sẽ chạy hoàn hảo => đây là đều ai cũng mong muốn

Nhưng thực tế chuyện hoàn hảo như vậy không thể xảy ra, ngay cả những cỗ máy tinh vi nhất cũng sẽ có 1 tỉ lệ sai sót. Khi làm việc giữa người với người thì cái tỉ lệ sai sót đó càng cao.

Để hạn chế cái sai sót đó người ta nghĩ ra rất nhiều phương pháp, 1 trong số đó là hạn chế áp lực cho các công đoạn, giám sát và dự trù kết quả của các công đoạn. Điều này cần 1 khả năng giao tiếp và teamwork tinh tế. => Thứ mà thớt nghĩ là "linh động" của người Việt.

Thực tế cho dù làm việc với đối tác nước ngoài người ta cũng không thích những người chỉ chăm chăm đòi hỏi sự chính xác của từng công đoạn. Tinh thần hợp tác win-win luôn được yêu thích nhất

Theo góc nhìn của em thì hơi có hướng ngược lại xíu ạ.
Em đồng ý không áp lực là rất tốt, thoải mái thì công việc mới trôi chảy được, nhưng thoải mái không đồng nghĩa với để công việc đình trệ.
Công việc phải chủ động, trôi chảy thì mới thoải mái cho cả 2 bên được, chứ ông chơi thoải mái trong khi tôi nhảy trên bếp than thì chết à?
Bản thân em những năm đầu tiên đi làm cũng vậy thôi, ngại này ngại kia không hỏi, không nói ra những phần này tôi chưa biết, nhận việc xong để đến quá nửa deadline sếp hỏi em mới bảo e chưa biết làm, khiến ngta rất bực
Rồi dần dần em mới thay đổi thành thói quen như hiện tại.
E thấy nhiều người không chủ động hoàn thành cv được giao nhưng đến lúc bị nhắc nhở thì lại xù lông lên, lạ thật

Sent from Sony H9493 using vozFApp
 
Vấn dề hiện tại là người ta yêu cầu năng lực, bạn tự nói bạn chi tiết 1 2 này kia, thử đổi nhiều cty xem có phát triển được không. Được thì b có năng lực thì cần gì quan hệ, không được thì do b ảo tưởng thôi chứ thật ra b nhỏ nhen soi mói.
 
Theo góc nhìn của em thì hơi có hướng ngược lại xíu ạ.
Em đồng ý không áp lực là rất tốt, thoải mái thì công việc mới trôi chảy được, nhưng thoải mái không đồng nghĩa với để công việc đình trệ.
Công việc phải chủ động, trôi chảy thì mới thoải mái cho cả 2 bên được, chứ ông chơi thoải mái trong khi tôi nhảy trên bếp than thì chết à?
Bản thân em những năm đầu tiên đi làm cũng vậy thôi, ngại này ngại kia không hỏi, không nói ra những phần này tôi chưa biết, nhận việc xong để đến quá nửa deadline sếp hỏi em mới bảo e chưa biết làm, khiến ngta rất bực
Rồi dần dần em mới thay đổi thành thói quen như hiện tại.
E thấy nhiều người không chủ động hoàn thành cv được giao nhưng đến lúc bị nhắc nhở thì lại xù lông lên, lạ thật

Sent from Sony H9493 using vozFApp
Là s thấy góc nhìn khác gì thím kia đâu fen? Hay fen đọc k hiểu í ông kia?
 
môi trường làm việc tập thể ở VN (nói chung về các các ngành văn phòng, sản xuất, dịch vụ) có 1 đặc điểm là thích kiểu bầy đàn, cá thể nào riêng biệt sẽ bị ghét và trù dập dù cho người đó ko làm gì phương hại đến tập thể bầy đàn kia
 
Mọi người sẽ tôn trọng nguyên tắc của bạn khi bạn có thực lực.
Mình cũng sắp 30t thôi, lúc mới ra trường đi làm thì cứ áp cái nguyên tắc vào, bị đời vả cho mấy cú sml nên tỉnh ra.
Giờ thì làm 1 mình 1 mảng, nhưng dù ngta có sai thì mình cũng vui vẻ ôn hòa chỉ ngta chỉnh chứ đừng có 1 là 1, 2 là 2. Có giỏi nhưng còn phải khéo nữa.
 
Mình đây quản lý sản xuất cứng nhắc, nhưng trong ứng xử vẫn phải hài hoà, nhiều khi 1 đếch là 1 được.
Môi trường làm việc của người Việt ta vẫn trọng cái tình hơn cái lý. Chưa kể trong cơ quan còn có 1 số trường hợp CCCC, cậu cả, cô hai, dì năm..vv
Thôi thì lựa mà điều hành, đối với công việc quan trọng, thì cần chính xác tuyệt đối, còn đối với mấy việc thủ tục, giấy tờ vớ vẩn, thì úi xùi một tý cũng chả chết ai.
 
Quan hệ ở đâu chả có. Đi gặp đối tác nước ngoài niềm nở, nịnh nó tý, hoặc cho ít tiền thằng nào chả thích. Quan hệ là phải tinh tế, hiểu ý sếp và số đông. Mấy thằng thiếu giao tiếp xã hội lại nghĩ người khác cách ly, ghét bỏ. Thực ra là éo ai nói chuyện được với bạn, sếp thì càng đéo care.
 
môi trường làm việc tập thể ở VN (nói chung về các các ngành văn phòng, sản xuất, dịch vụ) có 1 đặc điểm là thích kiểu bầy đàn, cá thể nào riêng biệt sẽ bị ghét và trù dập dù cho người đó ko làm gì phương hại đến tập thể bầy đàn kia
chỗ e toàn là nữ nên như vậy, cứ tưởng nếu nam thì mt làm việc nó khác, hóa ra là như nhau ... cái tính kéo bè kết phái nó ăn vào gen rồi hay sao :(
 
Đầu tiên phải nói rằng bạn là một người làm việc rất chuyên nghiệp, tuân thủ chặt chẽ quy trình.
Rất nhiều DN, cty mong muốn nhân viên làm việc chặt chẽ tuân thủ quy trình.

Tuy nhiên điều này cũng phải đặt trong bối cảnh VĂN HOÁ của cty. Cái này là tối quan trọng.
Nếu công ty có hệ thống quy trình tốt, support công việc mọi người thì bạn làm rất tốt rồi.
Còn nếu công ty và BLĐ xây dựng quy trình cho có để đối phó ISO chẳng hạn, mà không thúc giục được toàn thể mọi người tuân thủ, thì đúng là bạn đang rất lạc lõng.

Ưu điểm cách làm của bạn sẽ là: chặt chẽ, không sợ sai pháp luật, thúc giục được các bộ phận trước khâu của bạn follow được process.

Nhược điểm cách làm: một số TH bị chậm tiến độ, bị làm lại công đoạn vì có thể do làm tắt/ làm sai trước đó.

Cho mình hỏi thêm, người quản lý trực tiếp của bạn như thế nào? và có khi nào bạn không tuân thủ chỉ đạo làm tắt/ bỏ qua quy trình của cấp trên trong hoàn cảnh nào không.
 
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:
ko đùa nhưng bạn có tố chất của ng lãnh đạo đó. mấy đứa giỏi giỏi mình biết thấy tụi nó đa số ít đàn đúm và cực kì tập trung, điểm trừ là hơi khó gần và nhìn nó hơi tội tội vì ko ai chơi chung thôi, nhưng cái quan trọng là thực lực thì ko ai dám coi thường cả. sau này thành công rồi lại chín nghìn anh em ấy :)
 
Back
Top