Liệu làm việc không 'quan hệ thân thiết' có thể tồn tại trong môi trường làm việc VN?

Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:
EQ thấp thì ko leo lên cao chứ ko bị đào thải được. Tập thể nào cũng cần 1 2 người kiểu như fen, nhất là các công việc có quy trình cần sự chính xác cao. Có điều vì tính cương nên ảnh hưởng tới các mối quan hệ sau này
Còn thằng nào bảo như fen vậy dễ lên sếp là nhầm nhé. Biết cương biết nhu khéo léo thì mới làm sếp được. Nhu quá nói không ai nghe, cương quá thì dễ vạ vào thân. Như fen chỉ có làm một anh lính mẫn cán thôi
 
Thực ra nếu công việc của mình không liên quan đến ai, làm độc lập, 1 mình 1 việc thì cũng OKI, nếu fen ko thấy chán thì cũng dc thôi. Còn công việc phải có Teamwork thì tốt nhất là nên hoà nhập đi fen
TyztHDK.png
 
bác có học môn quan hê giao tiếp nội bộ ko... quan hệ vơi khách hàng, hay những ng đồng nghiệp, cũng là 1 phần trong công việc.. bạn bè ơ ngoài , khi mình đi làm rồi, khéo còn giao tiêp it hơn đông nghiêp đó
 
Uầy như bác kể + tên bác em tưởng đâu như 1 anh ở phòng em luôn
Nhưng phòng em trẻ hơn, 90% là 9x nhưng cũng không thể giao lưu ngoài công việc với ông anh đó vì tính quá là khó chơi và giao lưu.
Nên giao lưu và đưa mình cùng với anh em trong phòng để dễ làm việc hơn bác ạ.
Thanh xuân có mấy, hãy mở lòng và have fun. Gặp phải mấy anh già thích kích chuyện nhậu nhẹt, gái gú nhiều khi cũng hay.
 
Nếu fen có năng lực, làm việc cty nước ngoài và sếp fen coi trọng chất lượng công việc thì fen vẫn ổn ko dễ bay màu đâu.
Mình giống fen mấy năm về trc, nhưng sau này trùm cuối đã dạy mình rằng mày phải học cách cho phép những ngoại lệ. Mày theo nguyên tắc không sai NHƯNG có lúc phải có ngoại lệ. Muốn tiến bộ và đi xa fen phải chịu khó bớt cái tôi lại, thay đổi để phù hợp, để đi xa hơn.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Đầu tiên phải nói rằng bạn là một người làm việc rất chuyên nghiệp, tuân thủ chặt chẽ quy trình.
Rất nhiều DN, cty mong muốn nhân viên làm việc chặt chẽ tuân thủ quy trình.

Tuy nhiên điều này cũng phải đặt trong bối cảnh VĂN HOÁ của cty. Cái này là tối quan trọng.
Nếu công ty có hệ thống quy trình tốt, support công việc mọi người thì bạn làm rất tốt rồi.
Còn nếu công ty và BLĐ xây dựng quy trình cho có để đối phó ISO chẳng hạn, mà không thúc giục được toàn thể mọi người tuân thủ, thì đúng là bạn đang rất lạc lõng.

Ưu điểm cách làm của bạn sẽ là: chặt chẽ, không sợ sai pháp luật, thúc giục được các bộ phận trước khâu của bạn follow được process.

Nhược điểm cách làm: một số TH bị chậm tiến độ, bị làm lại công đoạn vì có thể do làm tắt/ làm sai trước đó.

Cho mình hỏi thêm, người quản lý trực tiếp của bạn như thế nào? và có khi nào bạn không tuân thủ chỉ đạo làm tắt/ bỏ qua quy trình của cấp trên trong hoàn cảnh nào không.

Cám ơn bác,
Em trước giờ qua mấy tay quản lý rồi
Qltt hiện tại của em thì hiện tại thấy cũng ok, mà chú ấy lớn tuổi rồi nên rất là điềm đạm, em cũng rất quý
Ông ql em ghét nhất là 1 người rất giỏi, gì cũng biết nhưng sai gì là gọi vào phòng riêng rồi chửi um lên, ngồi qua 2 lớp cửa gỗ vẫn nghe tiếng :beat_brick: tất cả những nv mà làm cùng với em đợt đó đều đã nghỉ sạch ko còn ai làm với ổng nữa, ae trong team mỗi người 1 ngả nhưng vẫn telegram trò chuyện hàng ngày

Em quý và nể nhất 1 anh mà hồi mới đi làm 1, 2 năm, trong cv luôn tính toán rất kỹ, như kiểu mấy bác chơi cờ tính trước cả chục bước ấy, đào tạo cực giỏi, và nói rất có lực (đến giờ e vẫn chưa làm được như vậy), hầu hết những nv cũ của anh thì đều đã tách ra mở cty riêng và vẫn giao lưu ae với nhau. Anh này ảnh hưởng đến tư duy của em nhiều nhất. Em có cảm giác ko cần phải chuyên ngành mà ổng chỉ cần làm quản lý thôi thì bất kỳ cty nào cũng muốn có.


Việc em sai sót thì nhiên là có, nhưng khoảng 2 3 năm trở lại thì gần như không bị tái phạm vì mỗi lần mắc lỗi e đều ghi lại lỗi mình mắc, và nghĩ cách để lần sau làm sao k bị mắc lỗi đó nữa.
Có điều làm cùng mấy ông, ông nào cũng bảo mình ko thể đi làm sale được vì nói dối quá dở 😂😂

Sent from Sony H9493 using vozFApp
 
Last edited:
Trước tôi củng thế. Chán cái môi trường công sở sống thảo mai, lúc nào củng nhìn mặt người khác mà sống. Gio712 nghỉ tự làm freelacer khỏe xác. Thu nhập thì củng vậy mà khỏe hơn nhiều.
 
Giữ đc quan điểm và nhận đc sự tôn trọng từ đồng nghiệp + cấp trên.
Làm ntn là tùy mỗi người.
 
Chào mấy bác, nằm vùng lâu lâu nay em tạo thớt cho có chuyện, hầy.
Em cũng mới đầu 30, đi làm chục năm nay em để ý gần như chỉ có 1 mình em làm việc kiểu 1 là 1, 2 là 2 không có câu nệ gì hết, quy trình như thế nào cứ vậy mà làm, có gì hợp lý hơn thì đề xuất.
Nhiều lúc tranh luận công việc mình không nể nang ai hết, cứ đúng lý mà nói, thường thì người ta đuối lý phải theo ý kiến mình nhưng dần dà lại có cảm giác bị ghét.
Đi làm với đối tác thì mọi vấn đề e đều kêu phải chi tiết, cụ thể (VD người ta hẹn 'trong tuần' thì y/c chính xác ngày nào làm), em hay bị ngta nói là hay soi, bắt bẻ.
Ngoài ra đến cty thì em gần như không quan hệ thân thiết gì với ai cả, đi làm thấy mấy anh mấy chú 4,5x nói chuyện rất là vui vẻ còn mình cứ việc mình mình làm, xong thì về chứ cũng ko giao lưu nhiều với ai :sad.
Cảm giác nó cứ lạc lõng thế nào, không biết mình có tồn tại được lâu dài không nữa :sad:
Edit: e lội qua thấy nhiều bác đọc có cảm giác em là người rất hung hăng, độc đoán nhưng thực tế thì ngược lại ạ, em xin lõi vì đã khiến mấy bác hiểu như vậy.
Bản thân em cũng không giỏi gì hơn ai hết, chỉ là em luôn cố gắng làm đúng phần việc của mình và mong muốn người khác cũng làm tốt phần của họ thôi, nên nhiều khi em làm xong phần của mình rồi mà phía bên kia cứ rề rà thì em hay nhắc kiểu "cho em cái hẹn cụ thể", và thường mà như thế thì ngta hay xù lông lên kiểu "làm gì mà gấp thế" nên em cảm thấy rất khó chịu khi cv cứ dang dở, chậm trễ so với deadline :sad:
cố lên nhé bác , nếu cả đội ai cũng như bác thì tiến độ lẹ , kiếm được nhiều tiền đấy
 
Đều mang xác đi làm thuê cả, đe nẹt quá làm gì cho mệt. Giờ xã hội nó phát triển, ngành nghề cũng nhiều, nẹt quá nvien nó nghỉ hết việc lại dồn lên đầu thì hết hơi. Giờ sếp cũng là sếp làm thuê, họ cũng chả quan tâm thích thú thằng nọ thằng kia lắm đâu, nhất là bên khối FDI, nên làm sao điều việc cho anh em làm trôi chảy và dễ thở là được.
 
Thực ra làm với ng như ông thớt cũng tốt. Nhưng tiếc là môi trường VN thì ko có như ông kỳ vọng dc. FDI hay gì gì vẫn là Vietnam style thôi. Mà cái chính là nước ngoài ông nghĩ nó sòng phẳng chắc, tôi thì nghĩ là ko. Ng như ông thẳng thật làm việc thì được, chứ để phát triển thì cần phải khôn ngoan hơn. Lắm lúc lưng cúi được thì nhặt được tiền. Chứ đâu mấy ai đi làm vì đam mê.

via theNEXTvoz for iPhone
 
như thím thì thường gặp ở những em mới ra trường đi làm chứ đã đầu 3 rồi kinh nghiệm xử lý vấn đề phải nhiều chứ, biết cương biết nhu tuỳ lúc thím ạ. nhiều khi sếp sai nhưng k phải lúc nào cũng góp ý ngay lúc đó được, như mình thường là để ổng nói xong đi rồi tìm dịp góp ý abc. thông thường là những gì mình góp ý là sếp sẽ sửa và thay đổi ngay sau đó chứ cứng ngay lúc đó mình chỉ thiệt thôi

via theNEXTvoz for iPhone
 
Back
Top