thắc mắc Liệu nên chọn công ty tôn trọng mình nhưng benefit ít hơn?

Eternity95

Senior Member
Không phải ngẫu nhiên khối ngành kỹ thuật khi làm việc lại có cái từ "happy" đâu bạn. Happy ở đây thể hiện sự tôn trọng (ko cáu gắt, đá đểu, hoặc thấy mình làm sai là đổ lỗi), happy thể hiện sự thoải mái trong công việc, cộng tác với nhau khiến cho 2 bên hài lòng với kết quả công việc (tiết kiệm thời gian, công sức), happy thể hiện sự tăng trưởng (grow up - Bạn học được nhiều skill hơn, làm việc khó hơn, làm đc cả những việc vượt role của mình). Cuối cùng mới là "happy" về thu nhập, đãi ngộ. Đương nhiên đãi ngộ quá thấp thì bạn cũng té, nhưng làm ở nơi ai ai cũng đổ lỗi, thiếu tôn trọng mình thì tôi nghĩ bạn ko trụ quá 3 tháng đâu.
 

meoudom

Senior Member
Tất nhiên là nhảy vào thử việc mới biết rõ đc. Nhưng interviewer (thường là techlead hoặc tương đương) mà thở ra mấy câu đấy thì tôi cũng hơi nghi ngờ về độ toxic của cả cty.

Thôi bây giờ có 2 options:
1. Bỏ A làm B. Tư tưởng là tiền ít nhưng happy
2. Bỏ B làm A. Thử việc 2 tháng ko ổn thì lượn tìm cty C
 

KelVin3011

Junior Member
Nơi thấy giá trị thật của mình thì sẽ trả lương cao, đó mới là nơi tôn trọng mình.
Mình không đồng tình với quan điểm này, mình góp ý thêm,bạn của mình bên network engineer,cũng đã vô 1 cty trả mức lương cao hơn chỗ bạn đó đang thực tập,nhưng khi vào bên trong mới biết , vô đó ITM ko trân trọng bạn,bắt làm những scope ngoài chuyên môn( bắt đi gắn wifi... ),bạn ấy ko được max skill đã từng có ở những công ty khác.Nói chung mức lương cao đôi khi trong đó tiềm ẩn những điều mình không biết, và thường hốt rác của những thế hệ trước đó để lại.
 

dleo123

Senior Member
Mình không đồng tình với quan điểm này, mình góp ý thêm,bạn của mình bên network engineer,cũng đã vô 1 cty trả mức lương cao hơn chỗ bạn đó đang thực tập,nhưng khi vào bên trong mới biết , vô đó ITM ko trân trọng bạn,bắt làm những scope ngoài chuyên môn( bắt đi gắn wifi... ),bạn ấy ko được max skill đã từng có ở những công ty khác.Nói chung mức lương cao đôi khi trong đó tiềm ẩn những điều mình không biết, và thường hốt rác của những thế hệ trước đó để lại.
Đó là do cty nhảm thôi, chứ ai dám chắc các cty trả lương thấp sẽ ko bắt bạn của bạn làm những việc tương tự?
 

aboutU

Senior Member
4 Năm kinh nghiệm mà vẫn junior à bạn, Api Testing, SQL, Performance Testing, Automation bạn biết được những gì rồi, Automation Build Framework được chưa, học lý thuyết là tầm gì và deal range bao nhiêu
 

perepermin

Junior Member
Mình không đồng tình với quan điểm này, mình góp ý thêm,bạn của mình bên network engineer,cũng đã vô 1 cty trả mức lương cao hơn chỗ bạn đó đang thực tập,nhưng khi vào bên trong mới biết , vô đó ITM ko trân trọng bạn,bắt làm những scope ngoài chuyên môn( bắt đi gắn wifi... ),bạn ấy ko được max skill đã từng có ở những công ty khác.Nói chung mức lương cao đôi khi trong đó tiềm ẩn những điều mình không biết, và thường hốt rác của những thế hệ trước đó để lại.
đồng ý. ai chỉ nhìn vào lương là hơi ngơ
 

qhai_2009

Junior Member
Em là junior QA, em đã pass 2 công ty tương đối lớn, em cứ gọi là công ty A và công ty B thì nhận xét của em:
  • Benefit: tổng toàn bộ thu nhập năm (cả thưởng) thì A hơn B khoảng 2 tháng lương và nhiều package khác A cũng ổn áp hơn. (A win)
  • Tech: Language thì cả 2 giống nhau, nhưng framework/tool của A thì xịn hơn B (A win)
  • Training: bên B chú trọng con người hơn, có fixed time để research (B Win)

Về lý thì em đã chọn A rồi, nhưng em đang có những feeling tiêu cực về A hơn B:

- B: họ phỏng vấn chuyên nghiệp, cởi mở, em thẳng thắn nói rõ cái em biết, cái em không biết, họ vẫn nói là hoàn toàn chấp nhận, họ đánh giá mình phát triển tốt về long term nên họ sẵn sàng hỗ trợ mình học hỏi, research -> em hoàn toàn hài lòng về sự chuyên nghiệp của họ khâu tuyển dụng

- A: khi phỏng vấn về technical, em cảm giác bị áp lực rất nhiều, họ thường hỏi lắc léo, khi answer thì họ tỏ thái độ chán, ngáp ngắn ngáp dài, sau đó chốt nhiều câu khiến em sa sút tinh thần và ngờ vực năng lực của mình: "em hiểu biết nhưng thiếu kinh nghiệp thì nói làm gì nhiều?", "gần 4 năm kinh nghiệm mà em chỉ làm được có vậy thôi à?", "em tự tìm hiểu giống như mọt sách, nhưng không thể apply thì anh không thể đánh giá"...
Sau phỏng vấn hơn tuần mà không thấy email reply kết quả, em chat riêng với hr hỏi tình hình thì hr nói làm team tranh cãi về case của em, người mark passed, người mark failed, bên mark failed thì không muốn nhận vào team, sợ mình không đủ lực, họ phải gánh. sau đó vài ngày thì có mail báo passed và offer (thấp hơn số kì vọng) -> em cảm nhận cái offer này khá miễn cưỡng, vào team thì lại có sự coi thường, tâm lý không thoải mái như bên B.

Mong chia sẽ để mọi người cho em lời khuyên. Thanks
chọn cty tôn trọng bác, sau đó mới tới benefit, quan trọng nữa là bác p xác định bác sẽ học được kĩ năng gì ở cty đó để sau này con tách ra làm riêng.
 

Phú Ông Mập

Junior Member
Em là junior QA, em đã pass 2 công ty tương đối lớn, em cứ gọi là công ty A và công ty B thì nhận xét của em:
  • Benefit: tổng toàn bộ thu nhập năm (cả thưởng) thì A hơn B khoảng 2 tháng lương và nhiều package khác A cũng ổn áp hơn. (A win)
  • Tech: Language thì cả 2 giống nhau, nhưng framework/tool của A thì xịn hơn B (A win)
  • Training: bên B chú trọng con người hơn, có fixed time để research (B Win)

Về lý thì em đã chọn A rồi, nhưng em đang có những feeling tiêu cực về A hơn B:

- B: họ phỏng vấn chuyên nghiệp, cởi mở, em thẳng thắn nói rõ cái em biết, cái em không biết, họ vẫn nói là hoàn toàn chấp nhận, họ đánh giá mình phát triển tốt về long term nên họ sẵn sàng hỗ trợ mình học hỏi, research -> em hoàn toàn hài lòng về sự chuyên nghiệp của họ khâu tuyển dụng

- A: khi phỏng vấn về technical, em cảm giác bị áp lực rất nhiều, họ thường hỏi lắc léo, khi answer thì họ tỏ thái độ chán, ngáp ngắn ngáp dài, sau đó chốt nhiều câu khiến em sa sút tinh thần và ngờ vực năng lực của mình: "em hiểu biết nhưng thiếu kinh nghiệp thì nói làm gì nhiều?", "gần 4 năm kinh nghiệm mà em chỉ làm được có vậy thôi à?", "em tự tìm hiểu giống như mọt sách, nhưng không thể apply thì anh không thể đánh giá"...
Sau phỏng vấn hơn tuần mà không thấy email reply kết quả, em chat riêng với hr hỏi tình hình thì hr nói làm team tranh cãi về case của em, người mark passed, người mark failed, bên mark failed thì không muốn nhận vào team, sợ mình không đủ lực, họ phải gánh. sau đó vài ngày thì có mail báo passed và offer (thấp hơn số kì vọng) -> em cảm nhận cái offer này khá miễn cưỡng, vào team thì lại có sự coi thường, tâm lý không thoải mái như bên B.

Mong chia sẽ để mọi người cho em lời khuyên. Thanks
Bỏ A bác ạ. Còn thời gian thì kiếm thêm C, còn không thì làm B một thời gian rồi kiếm C.
 

binpham17

Senior Member
Em là junior QA, em đã pass 2 công ty tương đối lớn, em cứ gọi là công ty A và công ty B thì nhận xét của em:
  • Benefit: tổng toàn bộ thu nhập năm (cả thưởng) thì A hơn B khoảng 2 tháng lương và nhiều package khác A cũng ổn áp hơn. (A win)
  • Tech: Language thì cả 2 giống nhau, nhưng framework/tool của A thì xịn hơn B (A win)
  • Training: bên B chú trọng con người hơn, có fixed time để research (B Win)

Về lý thì em đã chọn A rồi, nhưng em đang có những feeling tiêu cực về A hơn B:

- B: họ phỏng vấn chuyên nghiệp, cởi mở, em thẳng thắn nói rõ cái em biết, cái em không biết, họ vẫn nói là hoàn toàn chấp nhận, họ đánh giá mình phát triển tốt về long term nên họ sẵn sàng hỗ trợ mình học hỏi, research -> em hoàn toàn hài lòng về sự chuyên nghiệp của họ khâu tuyển dụng

- A: khi phỏng vấn về technical, em cảm giác bị áp lực rất nhiều, họ thường hỏi lắc léo, khi answer thì họ tỏ thái độ chán, ngáp ngắn ngáp dài, sau đó chốt nhiều câu khiến em sa sút tinh thần và ngờ vực năng lực của mình: "em hiểu biết nhưng thiếu kinh nghiệp thì nói làm gì nhiều?", "gần 4 năm kinh nghiệm mà em chỉ làm được có vậy thôi à?", "em tự tìm hiểu giống như mọt sách, nhưng không thể apply thì anh không thể đánh giá"...
Sau phỏng vấn hơn tuần mà không thấy email reply kết quả, em chat riêng với hr hỏi tình hình thì hr nói làm team tranh cãi về case của em, người mark passed, người mark failed, bên mark failed thì không muốn nhận vào team, sợ mình không đủ lực, họ phải gánh. sau đó vài ngày thì có mail báo passed và offer (thấp hơn số kì vọng) -> em cảm nhận cái offer này khá miễn cưỡng, vào team thì lại có sự coi thường, tâm lý không thoải mái như bên B.

Mong chia sẽ để mọi người cho em lời khuyên. Thanks
Có thể cảm nhận của mình hơi khác số đông mọi người ở đây, nhưng mình cảm thấy interviewer ở công ty A đưa ra đánh giá và nhận xét thẳng thắng mà. Bạn có thể suy nghĩ 1 cách tích cực hơn và xem những lời nhận xét đó là động lực để cố gắng.

Bạn cảm thấy người ta nói nặng bạn, nhưng bạn đã thật sự nhìn lại bản thân của mình chưa?
"gần 4 năm kinh nghiệm mà em chỉ làm được có vậy thôi à?" => hãy thử nhìn lại bản thân bạn trong 4 năm vừa qua, và hãy thử so sánh với những người khác xem để thấy người ta cố hạ thấp bạn hay thật sự bạn còn cần phải cố gắng nhiều hơn nữa?
"em tự tìm hiểu giống như mọt sách, nhưng không thể apply thì anh không thể đánh giá" => ý này mình cũng đồng tình với interviewer, nếu bạn không áp dụng được hoặc không đánh giá được một phương pháp hay techstack là tốt hay dỡ, ưu nhược điểm là gì mà chỉ máy móc lí thuyết thì cũng không làm được gì cả.

Có thể yêu cầu của họ cao hơn và sự mong đợi ở họ cao hơn, tuy nhiên dù lí do là gì thì pass là pass, tại sao không coi đó là 1 cơ hội để thử thách bản thân, để học tập những người giỏi hơn?
Cuối cùng, hi vọng bạn có cái nhìn tích cực hơn, cầu thị hơn để có thể phát triển tốt hơn.
 
Last edited:

Compton

Senior Member
Em là junior QA, em đã pass 2 công ty tương đối lớn, em cứ gọi là công ty A và công ty B thì nhận xét của em:
  • Benefit: tổng toàn bộ thu nhập năm (cả thưởng) thì A hơn B khoảng 2 tháng lương và nhiều package khác A cũng ổn áp hơn. (A win)
  • Tech: Language thì cả 2 giống nhau, nhưng framework/tool của A thì xịn hơn B (A win)
  • Training: bên B chú trọng con người hơn, có fixed time để research (B Win)

Về lý thì em đã chọn A rồi, nhưng em đang có những feeling tiêu cực về A hơn B:

- B: họ phỏng vấn chuyên nghiệp, cởi mở, em thẳng thắn nói rõ cái em biết, cái em không biết, họ vẫn nói là hoàn toàn chấp nhận, họ đánh giá mình phát triển tốt về long term nên họ sẵn sàng hỗ trợ mình học hỏi, research -> em hoàn toàn hài lòng về sự chuyên nghiệp của họ khâu tuyển dụng

- A: khi phỏng vấn về technical, em cảm giác bị áp lực rất nhiều, họ thường hỏi lắc léo, khi answer thì họ tỏ thái độ chán, ngáp ngắn ngáp dài, sau đó chốt nhiều câu khiến em sa sút tinh thần và ngờ vực năng lực của mình: "em hiểu biết nhưng thiếu kinh nghiệp thì nói làm gì nhiều?", "gần 4 năm kinh nghiệm mà em chỉ làm được có vậy thôi à?", "em tự tìm hiểu giống như mọt sách, nhưng không thể apply thì anh không thể đánh giá"...
Sau phỏng vấn hơn tuần mà không thấy email reply kết quả, em chat riêng với hr hỏi tình hình thì hr nói làm team tranh cãi về case của em, người mark passed, người mark failed, bên mark failed thì không muốn nhận vào team, sợ mình không đủ lực, họ phải gánh. sau đó vài ngày thì có mail báo passed và offer (thấp hơn số kì vọng) -> em cảm nhận cái offer này khá miễn cưỡng, vào team thì lại có sự coi thường, tâm lý không thoải mái như bên B.

Mong chia sẽ để mọi người cho em lời khuyên. Thanks
Tôi mà là bạn tôi chỉ kết luận đc là HR / quy trình tuyển dụng của cty B "chuyên nghiệp" hơn cty A thôi. Có thể là cty B đang cần mướn người nên "tận tâm" săn đón hơn chứ ko kết luận đc gì.
 
Top