Famed_Mimic.Gogo
Senior Member
Chuyện là em mới đi làm nên mấy cách tính lương vẫn chưa nắm rõ, tiện thể tạo thớt để các thím sau có thông tin nắm bắt.
Vấn đề chính là tháng 8 và tháng 12 năm nay 2022 thì mỗi tháng 31 ngày nên sẽ làm 27 ngày công. Vậy lương 10.000.000 bên công ty các thím sẽ tính là:
a) 10.000.000/26 = 384.615*27
b) 10.000.000/27 = 370.370*27
Em có hỏi qua 1 số đứa bạn thì vẫn có đứa tính theo a, vẫn có đứa tính theo b. Tham khảo luật thì: Điểm a Khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH:
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.
Vậy trường hợp em và những bạn bị tính theo b) có vi phạm điều khoản trên hay không?
P/S: tháng này thử việc cuối cùng em cũng đã bỏ chạy nên em định làm cho dứt điểm dù gì cũng đủ tiền điện phòng trọ 1 tháng.
Vấn đề chính là tháng 8 và tháng 12 năm nay 2022 thì mỗi tháng 31 ngày nên sẽ làm 27 ngày công. Vậy lương 10.000.000 bên công ty các thím sẽ tính là:
a) 10.000.000/26 = 384.615*27
b) 10.000.000/27 = 370.370*27
Em có hỏi qua 1 số đứa bạn thì vẫn có đứa tính theo a, vẫn có đứa tính theo b. Tham khảo luật thì: Điểm a Khoản 4 điều 14 Thông tư 47/2015/TT-BLDTBXH:
“c) Tiền lương ngày được trả cho một ngày làm việc xác định trên cơ sở tiền lương tháng chia cho số ngày làm việc bình thường trong tháng theo quy định của pháp luật mà doanh nghiệp lựa chọn, nhưng tối đa không quá 26 ngày”.
Vậy trường hợp em và những bạn bị tính theo b) có vi phạm điều khoản trên hay không?
P/S: tháng này thử việc cuối cùng em cũng đã bỏ chạy nên em định làm cho dứt điểm dù gì cũng đủ tiền điện phòng trọ 1 tháng.