Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?

kichhoattk

Senior Member
Có thể được hiểu lương tháng 13 bản chất là khoản mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo thỏa thuận và thường là vào dịp cuối năm.


Thuật ngữ lương tháng thứ 13 không còn xa lạ với mọi người. Nhiều người cho rằng lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng tết, có người lại cho rằng không phải.

Bên cạnh đó, nhiều người cũng thắc mắc đây đây có phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả hay không. Vậy quy định hiện hành đang quy định như thế nào về vấn đề này?


Bạn đọc Anh Đào

Luật sư Đỗ Thanh Trung, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:

Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định về tiền thường thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.

Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.

Có thể thấy quy định về tiền thưởng trong Bộ luật Lao động không đề cập đến lương tháng thứ 13.
https://plo.vn/ban-doc/toi-muon-hoi/luong-thang-thu-13-co-duoc-xem-la-thuong-tet-958333.html
 

duongctt

Đã tốn tiền
Tùy hợp đồng đã ký, trước làm với bọn EU thì ký rõ: làm bao nhiêu tháng chính thức thì chia cho 12 rồi nhân với 1 tháng lương đã ký với điều kiện: ngày 31/12 vẫn là nhân viên chính thức + không ăn warning lettet.
 

TomorrowTV

Đã tốn tiền
Nhiều nơi thì lương tháng 13 là lương của mình mà nó trả ko hết đợi đến Tết gom lại trả luôn thôi.
 

traivn01

Senior Member
Tùy hợp đồng đã ký, trước làm với bọn EU thì ký rõ: làm bao nhiêu tháng chính thức thì chia cho 12 rồi nhân với 1 tháng lương đã ký với điều kiện: ngày 31/12 vẫn là nhân viên chính thức + không ăn warning lettet.
Việt Nam cũng thế mà. Nhưng có nhiều chỗ thì đã có đâm đơn thôi việc thì ko biết anh thôi việc lúc nào 30 hay 60 ngày nữa là thưởng hay bonus gì cắt hết. Hơi tục tục :beat_brick:
 
có là mừng rồi
 

SieuQuayTeppei

Senior Member
Nhiều nơi thì lương tháng 13 là lương của mình mà nó trả ko hết đợi đến Tết gom lại trả luôn thôi.
Thành ra lúc nhận lương bị trừ thuế tncn xót hết cả ruột. T thì thích kiểu tách ra rồi trả cho người lao động đỡ khổ.
 

ZjnOver

Senior Member
Tùy hợp đồng đã ký, trước làm với bọn EU thì ký rõ: làm bao nhiêu tháng chính thức thì chia cho 12 rồi nhân với 1 tháng lương đã ký với điều kiện: ngày 31/12 vẫn là nhân viên chính thức + không ăn warning lettet.
Chuẩn rồi thím, tôi năm nay mới chuyển công ty cũng ăn tháng 13 7/12 * lương đây. Còn thưởng thì là riêng nhưng chắc cũng chả được mấy

via theNEXTvoz for iPhone
 

SieuQuayTeppei

Senior Member
Thuế tncn quyết toán theo năm mà
Tháng nào trừ tháng đó, cuối năm sẽ quyết toán lại lần nữa, đóng dư thì được trả lại, thiếu thì sẽ bị truy thu, mà năm éo nào cũng bị truy thu đây.

Tip: ông nào có người phụ thuộc (con, vợ, bố mẹ ruột, bố mẹ vợ) mà ko có thu nhập thì được đăng kí miễn trừ gia cảnh nhé, nhiều khi giảm mấy triệu nhưng đưa thu nhập chịu thuế xuống mức thấp hơn nhé. Đừng nghĩ là ko bao nhiêu mà ko đăng kí.
 

Sinner2211

Senior Member
Làm xây dựng chuyện nợ lương 1-2 tháng là thường tình. Cá biệt nhiều công ty nợ lương anh em tận 6-7 tháng. Lúc đó bỏ thì mất hết, cố gắng vay tiền cầm hơi đợi đến Tết mong nó thanh toán cho để xong Tết còn biến.
Cũng khó cho mấy thằng chủ. Chủ thầu không thanh toán thì thằng chủ thợ cũng chả có tiền trả lương.
 
Top