kichhoattk
Senior Member
Có thể được hiểu lương tháng 13 bản chất là khoản mà người sử dụng lao động chi trả cho người lao động theo thỏa thuận và thường là vào dịp cuối năm.
Thuật ngữ lương tháng thứ 13 không còn xa lạ với mọi người. Nhiều người cho rằng lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng tết, có người lại cho rằng không phải.
Bên cạnh đó, nhiều người cũng thắc mắc đây đây có phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả hay không. Vậy quy định hiện hành đang quy định như thế nào về vấn đề này?
Bạn đọc Anh Đào
Luật sư Đỗ Thanh Trung, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định về tiền thường thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy quy định về tiền thưởng trong Bộ luật Lao động không đề cập đến lương tháng thứ 13.
https://plo.vn/ban-doc/toi-muon-hoi/luong-thang-thu-13-co-duoc-xem-la-thuong-tet-958333.html
Thuật ngữ lương tháng thứ 13 không còn xa lạ với mọi người. Nhiều người cho rằng lương tháng thứ 13 là khoản tiền thưởng tết, có người lại cho rằng không phải.
Bên cạnh đó, nhiều người cũng thắc mắc đây đây có phải là khoản tiền bắt buộc người sử dụng lao động phải chi trả hay không. Vậy quy định hiện hành đang quy định như thế nào về vấn đề này?
Bạn đọc Anh Đào
Luật sư Đỗ Thanh Trung, Đoàn Luật sư TP.HCM, trả lời:
Theo Điều 104 Bộ luật Lao động năm 2019 (có hiệu lực ngày 1-1-2021) quy định về tiền thường thì thưởng là số tiền hoặc tài sản hoặc bằng các hình thức khác mà người sử dụng lao động thưởng cho người lao động căn cứ vào kết quả sản xuất, kinh doanh, mức độ hoàn thành công việc của người lao động.
Quy chế thưởng do người sử dụng lao động quyết định và công bố công khai tại nơi làm việc sau khi tham khảo ý kiến của tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở đối với nơi có tổ chức đại diện người lao động tại cơ sở.
Có thể thấy quy định về tiền thưởng trong Bộ luật Lao động không đề cập đến lương tháng thứ 13.
https://plo.vn/ban-doc/toi-muon-hoi/luong-thang-thu-13-co-duoc-xem-la-thuong-tet-958333.html
lương tháng 13 14 15 chưa bao giờ là thưởng tết. 
