Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?

OneThing

Senior Member
Thưởng tết aka lương tháng 13 chính là 10% lương của bản thân bị doanh nghiệp giữ lại với lãi 0%, rút trước kì hạn là mất trắng
 

gautruccon

Senior Member
Hôm qua sếp nói năm nay ko có lương tháng 13 làm buồn quá buồn, điều đấy tiên nghĩ tới là nhảy việc cơ mà nghĩ đi nghĩ lại năm nay nghành nào cũng bết, ko biết tết này sao nữa đây.
 

leviet51xf

Senior Member
Tháng nào trừ tháng đó, cuối năm sẽ quyết toán lại lần nữa, đóng dư thì được trả lại, thiếu thì sẽ bị truy thu, mà năm éo nào cũng bị truy thu đây.

Tip: ông nào có người phụ thuộc (con, vợ, bố mẹ ruột, bố mẹ vợ) mà ko có thu nhập thì được đăng kí miễn trừ gia cảnh nhé, nhiều khi giảm mấy triệu nhưng đưa thu nhập chịu thuế xuống mức thấp hơn nhé. Đừng nghĩ là ko bao nhiêu mà ko đăng kí.
Ý tôi quote là thưởng 13 cũng ko phải lo đội thuế lên nấc cao hơn vì thuế quyết toán theo năm. Nộp trước nộp sau ko phải sợ.
 

SieuQuayTeppei

Senior Member
Ý tôi quote là thưởng 13 cũng ko phải lo đội thuế lên nấc cao hơn vì thuế quyết toán theo năm. Nộp trước nộp sau ko phải sợ.
Không, chỗ t cộng dồn tháng 13 đó vô lương tháng 1, lấy tổng trừ đóng bảo hiểm các kiểu, còn lại thu nhập chịu thuế sẽ trừ gia cảnh, số còn lại sẽ là thu nhập chịu thu nhập cá nhân. Do x2 lương, nên thay vì 15% có thể sẽ tăng lên 20% or cao hơn, nếu cty trả luôn thưởng quý or bonus thêm. Đứt hết cả ruột.
 

Debilator

Cán bộ
Tayto
Vừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phết :adore: còn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13 :sad:
 

phant0mlord

Senior Member
Năm ngoái có quả thưởng tết bằng hiện vật của cty, ae trêu nhau ngành mình chỉ có bug, chẳng lẽ cho bug về tết có cái mà fix
Năm nay lại còn quả lương tháng 13 là thưởng tết mới vãi nhồi, lúc deal nó đàng hoàng, thưởng là xuất phát từ cty như 1 khoản phúc lợi thêm để níu kéo lao động, lương tháng 13 là mặc định năm nào cũng có nếu làm đủ thời gian quy định, thế ếu nào mà lại gộp vào nhau :)
 

lamson_2372007

Đã tốn tiền
Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước =((
 

leviet51xf

Senior Member
Không, chỗ t cộng dồn tháng 13 đó vô lương tháng 1, lấy tổng trừ đóng bảo hiểm các kiểu, còn lại thu nhập chịu thuế sẽ trừ gia cảnh, số còn lại sẽ là thu nhập chịu thu nhập cá nhân. Do x2 lương, nên thay vì 15% có thể sẽ tăng lên 20% or cao hơn, nếu cty trả luôn thưởng quý or bonus thêm. Đứt hết cả ruột.
Ông ko hiểu à! Cái tháng 1 ông đóng mức 20% chỉ là tạm tính thôi, kể cả ông đóng thêm cũng để đó, tháng nhiều tháng ít. Cuối năm quyết toán sẽ tính tổng thu nhập, rồi tính cả năm đóng bn, nên việc nó trả vào tháng 12 năm nay hay tháng 1 năm sau cũng ko quan trọng. Quan trọng là tháng 13 của năm 2019 chi vào tháng 1 năm 2020 + tháng 13 năm 2020 chi vào tháng 12 năm 2020 thì mới sợ bị nhảy mức thôi.
Tôi ở cquan tính thuế thu nhập cho cả cquan nên k tính sai đâu
 

amazing10

Senior Member
Vừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phết :adore: còn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13 :sad:
Làm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậy :ops:
 

josh06

Senior Member
Cty tôi tư bẩn. Ko có thưởng thiếc gì tết âm, dương hết.
Năm 13 tháng lương + % thôi.
Tết ko có xu nào.
:D

Sent from HUAWEI YAL-L21 using vozFApp
 

A2Forever_2006

Đã tốn tiền
Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước =((
Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).

Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.
 

Imran Abbas Naqvi

Senior Member
Deal với cty lương net, ký hợp đồng quy ra lương gross tương ứng

  • Cty A: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng tròn 1 tháng lương net, trả cùng với tháng 12 là được 2 tháng net tròn
  • Cty B: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng theo tỷ lệ 10/12, lấy lương gross tháng 12 + 13 đóng thuế rồi mới ra net

Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Deal với cty lương net, ký hợp đồng quy ra lương gross tương ứng

  • Cty A: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng tròn 1 tháng lương net, trả cùng với tháng 12 là được 2 tháng net tròn
  • Cty B: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng theo tỷ lệ 10/12, lấy lương gross tháng 12 + 13 đóng thuế rồi mới ra net

Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.

Trường hợp A chả có công ty nào nó ký với anh cả, nên anh khỏi đưa ra làm gì. Trường hợp A của anh chính xác nó là:
1 - Quy đổi tháng 12 & tháng 13 từ Net về Gross
2 - Trừ thuế TNCN/BHXH/BHYT/BHTN trên Mức Gross của (12 + 13)
3 - Nhận cục tiền Net của (12 + 13) < Net 12 + Net 13.

P/s: Có trường hợp Cty A, đó là làm Remote, ko HDLD hoặc HDLD đếu đúng chuẩn, đếu đóng BHXH, BHYT, BHTN. Mất job tự chịu vì chả có ai bảo vệ.
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Lương tháng thứ 13 giống 1 khoản gọi là phí trung thành trong bóng đá, để giữ chân người lao động làm đủ 12 tháng trong năm, giúp ổn định nhân sự, ổn định công việc của doanh nghiệp.

Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.

Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13 :pudency:
 

lamson_2372007

Đã tốn tiền
Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).

Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.
Cty cũ mình làm cũng vậy, ban đầu lương t13 là 1 tháng lương gross, còn phần thưởng còn lại là theo kpi.
Cách đây vài năm thì đổi lại, dẹp luôn tháng 13 tất cả đánh giá theo kpi, dĩ nhiên nhân viên thì ai cũng thích có 1 tháng 13 ko phụ thuộc kpi.
 
Top