Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?
- Thread starter kichhoattk
- Start date
N.P
Senior Member
Có thưởng là tốt rồi, nhiều nơi còn không có thưởng cơ
Đúng rồi, chỗ cũ tôi làm chả có khái niệm tháng 13. Tết ta thưởng cho 1tr-2tr5
Lương tháng 13 phát full cũng có lãnh đủ hết dek đâu, trừ thuế hết mẹ 2/10 tháng lương rồi 
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
gautruccon
Senior Member
Hôm qua sếp nói năm nay ko có lương tháng 13 làm buồn quá buồn, điều đấy tiên nghĩ tới là nhảy việc cơ mà nghĩ đi nghĩ lại năm nay nghành nào cũng bết, ko biết tết này sao nữa đây.
leviet51xf
Senior Member
Ý tôi quote là thưởng 13 cũng ko phải lo đội thuế lên nấc cao hơn vì thuế quyết toán theo năm. Nộp trước nộp sau ko phải sợ.
dtk142ver2
Đã tốn tiền
Mới nhảy việc tháng 12 này, nên coi như không có tháng 13 
SieuQuayTeppei
Senior Member
Không, chỗ t cộng dồn tháng 13 đó vô lương tháng 1, lấy tổng trừ đóng bảo hiểm các kiểu, còn lại thu nhập chịu thuế sẽ trừ gia cảnh, số còn lại sẽ là thu nhập chịu thu nhập cá nhân. Do x2 lương, nên thay vì 15% có thể sẽ tăng lên 20% or cao hơn, nếu cty trả luôn thưởng quý or bonus thêm. Đứt hết cả ruột.
Luongkho
Senior Member
phant0mlord
Senior Member
Năm ngoái có quả thưởng tết bằng hiện vật của cty, ae trêu nhau ngành mình chỉ có bug, chẳng lẽ cho bug về tết có cái mà fix
Năm nay lại còn quả lương tháng 13 là thưởng tết mới vãi nhồi, lúc deal nó đàng hoàng, thưởng là xuất phát từ cty như 1 khoản phúc lợi thêm để níu kéo lao động, lương tháng 13 là mặc định năm nào cũng có nếu làm đủ thời gian quy định, thế ếu nào mà lại gộp vào nhau
Năm nay lại còn quả lương tháng 13 là thưởng tết mới vãi nhồi, lúc deal nó đàng hoàng, thưởng là xuất phát từ cty như 1 khoản phúc lợi thêm để níu kéo lao động, lương tháng 13 là mặc định năm nào cũng có nếu làm đủ thời gian quy định, thế ếu nào mà lại gộp vào nhau
lamson_2372007
Đã tốn tiền
Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước 
leviet51xf
Senior Member
Ông ko hiểu à! Cái tháng 1 ông đóng mức 20% chỉ là tạm tính thôi, kể cả ông đóng thêm cũng để đó, tháng nhiều tháng ít. Cuối năm quyết toán sẽ tính tổng thu nhập, rồi tính cả năm đóng bn, nên việc nó trả vào tháng 12 năm nay hay tháng 1 năm sau cũng ko quan trọng. Quan trọng là tháng 13 của năm 2019 chi vào tháng 1 năm 2020 + tháng 13 năm 2020 chi vào tháng 12 năm 2020 thì mới sợ bị nhảy mức thôi.
Tôi ở cquan tính thuế thu nhập cho cả cquan nên k tính sai đâu
amazing10
Senior Member
Làm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậyVừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phếtcòn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13
Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâuLàm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậy
kia là tôi phải đi làm thêm cho tư bản mới có tiền đấy.
A2Forever_2006
Đã tốn tiền
Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước
Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.
Imran Abbas Naqvi
Senior Member
Deal với cty lương net, ký hợp đồng quy ra lương gross tương ứng
Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.
- Cty A: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng tròn 1 tháng lương net, trả cùng với tháng 12 là được 2 tháng net tròn
- Cty B: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng theo tỷ lệ 10/12, lấy lương gross tháng 12 + 13 đóng thuế rồi mới ra net
Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.
Forzet
Đã tốn nhiều tiền cực...
Trường hợp A chả có công ty nào nó ký với anh cả, nên anh khỏi đưa ra làm gì. Trường hợp A của anh chính xác nó là:
1 - Quy đổi tháng 12 & tháng 13 từ Net về Gross
2 - Trừ thuế TNCN/BHXH/BHYT/BHTN trên Mức Gross của (12 + 13)
3 - Nhận cục tiền Net của (12 + 13) < Net 12 + Net 13.
P/s: Có trường hợp Cty A, đó là làm Remote, ko HDLD hoặc HDLD đếu đúng chuẩn, đếu đóng BHXH, BHYT, BHTN. Mất job tự chịu vì chả có ai bảo vệ.
Forzet
Đã tốn nhiều tiền cực...
Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
lamson_2372007
Đã tốn tiền
Cty cũ mình làm cũng vậy, ban đầu lương t13 là 1 tháng lương gross, còn phần thưởng còn lại là theo kpi.
Cách đây vài năm thì đổi lại, dẹp luôn tháng 13 tất cả đánh giá theo kpi, dĩ nhiên nhân viên thì ai cũng thích có 1 tháng 13 ko phụ thuộc kpi.
Similar threads
