Có thưởng là tốt rồi, nhiều nơi còn không có thưởng cơ![]()
Ý tôi quote là thưởng 13 cũng ko phải lo đội thuế lên nấc cao hơn vì thuế quyết toán theo năm. Nộp trước nộp sau ko phải sợ.Tháng nào trừ tháng đó, cuối năm sẽ quyết toán lại lần nữa, đóng dư thì được trả lại, thiếu thì sẽ bị truy thu, mà năm éo nào cũng bị truy thu đây.
Tip: ông nào có người phụ thuộc (con, vợ, bố mẹ ruột, bố mẹ vợ) mà ko có thu nhập thì được đăng kí miễn trừ gia cảnh nhé, nhiều khi giảm mấy triệu nhưng đưa thu nhập chịu thuế xuống mức thấp hơn nhé. Đừng nghĩ là ko bao nhiêu mà ko đăng kí.
Không, chỗ t cộng dồn tháng 13 đó vô lương tháng 1, lấy tổng trừ đóng bảo hiểm các kiểu, còn lại thu nhập chịu thuế sẽ trừ gia cảnh, số còn lại sẽ là thu nhập chịu thu nhập cá nhân. Do x2 lương, nên thay vì 15% có thể sẽ tăng lên 20% or cao hơn, nếu cty trả luôn thưởng quý or bonus thêm. Đứt hết cả ruột.Ý tôi quote là thưởng 13 cũng ko phải lo đội thuế lên nấc cao hơn vì thuế quyết toán theo năm. Nộp trước nộp sau ko phải sợ.
Thế còn 16->24 có tính là thưởng ko nhỉ ?![]()
Ông ko hiểu à! Cái tháng 1 ông đóng mức 20% chỉ là tạm tính thôi, kể cả ông đóng thêm cũng để đó, tháng nhiều tháng ít. Cuối năm quyết toán sẽ tính tổng thu nhập, rồi tính cả năm đóng bn, nên việc nó trả vào tháng 12 năm nay hay tháng 1 năm sau cũng ko quan trọng. Quan trọng là tháng 13 của năm 2019 chi vào tháng 1 năm 2020 + tháng 13 năm 2020 chi vào tháng 12 năm 2020 thì mới sợ bị nhảy mức thôi.Không, chỗ t cộng dồn tháng 13 đó vô lương tháng 1, lấy tổng trừ đóng bảo hiểm các kiểu, còn lại thu nhập chịu thuế sẽ trừ gia cảnh, số còn lại sẽ là thu nhập chịu thu nhập cá nhân. Do x2 lương, nên thay vì 15% có thể sẽ tăng lên 20% or cao hơn, nếu cty trả luôn thưởng quý or bonus thêm. Đứt hết cả ruột.
Làm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậyVừa nhận tháng lương 13 xong. Vui phếtcòn thưởng Tết thì chắc là không có.
Chỗ làm cũ 2 năm trước nhiều người cố bám trụ (nhất là mấy chị em có bầu), cuối cùng mỗi người 1 giỏ quà trị giá 1 củ, không có thưởng tháng 13![]()
Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâuLàm TayTo cho voz cả năm ban 15K mem, nó lập nick khác vào hỏi lí do thì ban luôn 10K nữa mà sao anh Tủ Lạnh thưởng thấp vậy![]()
Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).Có lương tháng 13 là mừng rồi, vì luật lao động ko có đề cập tới chuyện lương tháng 13 nên cty mà mình làm thuê đã cắt t13 từ vài năm trước![]()
Deal với cty lương net, ký hợp đồng quy ra lương gross tương ứng
- Cty A: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng tròn 1 tháng lương net, trả cùng với tháng 12 là được 2 tháng net tròn
- Cty B: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng theo tỷ lệ 10/12, lấy lương gross tháng 12 + 13 đóng thuế rồi mới ra net
Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.
Lương tháng thứ 13 giống 1 khoản gọi là phí trung thành trong bóng đá, để giữ chân người lao động làm đủ 12 tháng trong năm, giúp ổn định nhân sự, ổn định công việc của doanh nghiệp.
Cty cũ mình làm cũng vậy, ban đầu lương t13 là 1 tháng lương gross, còn phần thưởng còn lại là theo kpi.Công ty cũ mình làm ko có thưởng tháng thứ 13, thay vào đó là tính theo KPI, hệ số KPI mà đạt càng cao thì càng tốt (tất nhiên là vẫn có trần max theo vị trí).
Tuy nhiên, vị trí back office mà đạt đủ KPI cả năm, công ty đạt số các thể loại thì may lắm được 20-27 triệu thưởng là cao nhất.