Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?

bomeo

Đã tốn tiền
Tùy hợp đồng đã ký, trước làm với bọn EU thì ký rõ: làm bao nhiêu tháng chính thức thì chia cho 12 rồi nhân với 1 tháng lương đã ký với điều kiện: ngày 31/12 vẫn là nhân viên chính thức + không ăn warning lettet.
Cái wl theo mình là cái khốn nạn nhất trong kpi :) ,
 

cuabacang

Đã tốn tiền
Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.

Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13 :pudency:
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thế :amazed:
 

vieejtnam

Senior Member
:rolleyes: lương tháng 13 14 15 chưa bao giờ là thưởng tết. :D
Lương tháng thứ 13 giống 1 khoản gọi là phí trung thành trong bóng đá, để giữ chân người lao động làm đủ 12 tháng trong năm, giúp ổn định nhân sự, ổn định công việc của doanh nghiệp.

Nó trừ thuế theo tháng mà, tháng nào đến ngưỡng đóng thuế là nó trừ thuế luôn. Trước làm cho 1 c.ty JP, một năm có 2 kỳ thưởng, thưởng hè (1 tháng lương hoặc 1.5 tháng lương tuỳ thành tích) và thưởng tế (2 hoặc 3 tháng lương tuỳ thành tích) nó auto trừ thuế mà.
 

The Bourne Vozation

Senior Member
Nó trừ thuế theo tháng mà, tháng nào đến ngưỡng đóng thuế là nó trừ thuế luôn. Trước làm cho 1 c.ty JP, một năm có 2 kỳ thưởng, thưởng hè (1 tháng lương hoặc 1.5 tháng lương tuỳ thành tích) và thưởng tế (2 hoặc 3 tháng lương tuỳ thành tích) nó auto trừ thuế mà.
Cuối năm phải quyết toán thuế TNCN mà đòi lại trừ thuế chứ =]]
 

bakecl

Đã tốn tiền
Deal với cty lương net, ký hợp đồng quy ra lương gross tương ứng

  • Cty A: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng tròn 1 tháng lương net, trả cùng với tháng 12 là được 2 tháng net tròn
  • Cty B: làm đủ 12 tháng bao gồm 2 tháng thử việc -> tháng 13 được hưởng theo tỷ lệ 10/12, lấy lương gross tháng 12 + 13 đóng thuế rồi mới ra net

Cách tính thưởng tháng 13 thường ko được ghi rõ trong hợp đồng, anh em khi deal lương nhớ hỏi rõ vấn đề này với HR, tránh rơi vào trường hợp B.
Đã quy lương net ra lương gross khi kí hợp đồng rồi thì làm gì còn case A xảy ra nữa fen? Thưởng tháng 13 thì nó cộng gộp 2 tháng gross (12 + 13) hoặc (13 + 1) rồi tính thôi. Chừng nào kí HĐ là lương net thì case A mới xảy ra nhé.
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Đã quy lương net ra lương gross khi kí hợp đồng rồi thì làm gì còn case A xảy ra nữa fen? Thưởng tháng 13 thì nó cộng gộp 2 tháng gross (12 + 13) hoặc (13 + 1) rồi tính thôi. Chừng nào kí HĐ là lương net thì case A mới xảy ra nhé.

Case A ko bao giờ xảy ra nếu ký HDLD nhé. Cứ nhận thêm là đóng thêm thuế TNCN theo luỹ tiến thì đào đâu ra đòi nhận tháng 13 là net.

Case A chỉ xảy ra khi KHÔNG ký HDLD, gọi tắt là làm chui, ko đóng BHXH, BHYT, BHTN lẫn thuế TNCN.
 

kiemsibat

Senior Member
công ty em lương tháng 13 cho mấy người chưa đủ 12 tháng là lấy số tháng làm đc chia 12 rồi nhân với lương 1 tháng thôi :) , các bác cho em hỏi xét tăng lương hàng năm các bác 1 lần được bao nhiêu và 1 năm được mấy lần để em tham khảo với
 

Imran Abbas Naqvi

Senior Member
Case A ko bao giờ xảy ra nếu ký HDLD nhé. Cứ nhận thêm là đóng thêm thuế TNCN theo luỹ tiến thì đào đâu ra đòi nhận tháng 13 là net.

Case A chỉ xảy ra khi KHÔNG ký HDLD, gọi tắt là làm chui, ko đóng BHXH, BHYT, BHTN lẫn thuế TNCN.
Cty trước của tôi ký hợp đồng theo net, chính sách cty là đóng bảo hiểm full 100% lương. Nên tháng 13 cũng lãnh tròn net.
 

AngelHunter1992

Đã tốn tiền
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thế :amazed:

bẩn bựa gì đâu anh, anh em trên đây kêu là cắt xén chứ chữ trong ngành nó gọi là accrual.

ví dụ dễ hiểu là: budget công ty cho vị trí của anh là 156 đồng 01 năm, nhưng khi offer thì nó sẽ chỉ offer cho anh 12 đồng 01 tháng (= 144 đồng 01 năm) và ghi chi phí kế toán (không trả vô lương mà accrued) là 01 đồng. tới cuối năm đủ 12 tháng thì nó gom lại trả cho anh 12 đồng kia.
 

AngelHunter1992

Đã tốn tiền
Case A ko bao giờ xảy ra nếu ký HDLD nhé. Cứ nhận thêm là đóng thêm thuế TNCN theo luỹ tiến thì đào đâu ra đòi nhận tháng 13 là net.

Case A chỉ xảy ra khi KHÔNG ký HDLD, gọi tắt là làm chui, ko đóng BHXH, BHYT, BHTN lẫn thuế TNCN.

case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.

tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?

còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?:confuse:
 

A2Forever_2006

Đã tốn tiền
Cty cũ mình làm cũng vậy, ban đầu lương t13 là 1 tháng lương gross, còn phần thưởng còn lại là theo kpi.
Cách đây vài năm thì đổi lại, dẹp luôn tháng 13 tất cả đánh giá theo kpi, dĩ nhiên nhân viên thì ai cũng thích có 1 tháng 13 ko phụ thuộc kpi.
Công nhận, có thêm tháng thứ 13 đương nhiên thích hơn, vì sẽ được nhiều hơn và với những người vì lí do nào đó ko đạt KPI thì vẫn có thêm thu nhập.

Có ku nó làm cả năm, cuối năm nhận thưởng 7 củ, trong khi người khác hơn 100 củ :D
 

xboom8x

Đã tốn tiền
Nói lương tháng 13 nghe cho sang, nhưng cty mình thì thưởng theo lương cơ bản 4.5tr.
Chán chả buồn nói.

via theNEXTvoz for iPhone
 

BLt.2611

Đã tốn tiền
Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâu :sad: kia là tôi phải đi làm thêm cho tư bản mới có tiền đấy.
Tủ lạnh giờ nát vậy? Trước cộng tác viên post bài f33 còn có nhuận bút mà. :ops:
 

tk10

Senior Member
Case A ko bao giờ xảy ra nếu ký HDLD nhé. Cứ nhận thêm là đóng thêm thuế TNCN theo luỹ tiến thì đào đâu ra đòi nhận tháng 13 là net.

Case A chỉ xảy ra khi KHÔNG ký HDLD, gọi tắt là làm chui, ko đóng BHXH, BHYT, BHTN lẫn thuế TNCN.
Ko biết khái niệm lương Net các fen đag nói tới là thế nào. Cty tôi làm mấy năm nay đầy đủ bhxh full lương, bhyt, bhtn. Tôi ký net 65tr/tháng là 1 năm x13 ko thiếu 1 xu, mọi chi phí như tncn cty tự add thêm chi phí, ot miễn sao mỗi tháng ra đúng số net đã deal là dc
 

fizz002

Senior Member
Ông ko hiểu à! Cái tháng 1 ông đóng mức 20% chỉ là tạm tính thôi, kể cả ông đóng thêm cũng để đó, tháng nhiều tháng ít. Cuối năm quyết toán sẽ tính tổng thu nhập, rồi tính cả năm đóng bn, nên việc nó trả vào tháng 12 năm nay hay tháng 1 năm sau cũng ko quan trọng. Quan trọng là tháng 13 của năm 2019 chi vào tháng 1 năm 2020 + tháng 13 năm 2020 chi vào tháng 12 năm 2020 thì mới sợ bị nhảy mức thôi.
Tôi ở cquan tính thuế thu nhập cho cả cquan nên k tính sai đâu
Bác cho mình hỏi, ví dụ trung bình thu nhập mình tầm 50-60trieu/ tháng chịu thuế 20%. Vậy nếu có tháng mình thu nhập đột biến từ hoa hồng và kinh doanh đc tầm 400-500 thì nó lại set về mức thuế cao hơn. Chưa kể tháng đó mà dính thưởng quý nữa thì nó trừ khá ác :(( mà hdld của mình lương trong hợp đồng có 6trieu thôi, lương cứng 15trieu thì phần 9 triệu nó tính vào phụ cấp nguồn riêng của chi nhánh nên không đóng bảo hiểm cái 9trieu đó. Thành ra thuế thì cao bảo hiểm thì ít @@ có cách nào về xin giảm trừ đc ko bác.
 
Top