bomeo
Đã tốn tiền
Cái wl theo mình là cái khốn nạn nhất trong kpi
,
Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?
- Thread starter kichhoattk
- Start date
,
CongAnNamVung
Senior Member
lamson_2372007
Đã tốn tiền
Chuyện gần như là đương nhiên, do thu nhập tháng đó tăng vượt trội
CongAnNamVung
Senior Member
Tháng vừa rồi lương tôi cõng thêm khoản ot nữa, trừ sâu xót vccChuyện gần như là đương nhiên, do thu nhập tháng đó tăng vượt trội
via theNEXTvoz for iPhone
cuabacang
Đã tốn tiền
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thếGiải thích như thế này cũng rất hợp lý.
Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13
vieejtnam
Senior Member
lương tháng 13 14 15 chưa bao giờ là thưởng tết.
Nó trừ thuế theo tháng mà, tháng nào đến ngưỡng đóng thuế là nó trừ thuế luôn. Trước làm cho 1 c.ty JP, một năm có 2 kỳ thưởng, thưởng hè (1 tháng lương hoặc 1.5 tháng lương tuỳ thành tích) và thưởng tế (2 hoặc 3 tháng lương tuỳ thành tích) nó auto trừ thuế mà.
The Bourne Vozation
Senior Member
Cuối năm phải quyết toán thuế TNCN mà đòi lại trừ thuế chứ =]]
Đã quy lương net ra lương gross khi kí hợp đồng rồi thì làm gì còn case A xảy ra nữa fen? Thưởng tháng 13 thì nó cộng gộp 2 tháng gross (12 + 13) hoặc (13 + 1) rồi tính thôi. Chừng nào kí HĐ là lương net thì case A mới xảy ra nhé.
Forzet
Đã tốn nhiều tiền cực...
Case A ko bao giờ xảy ra nếu ký HDLD nhé. Cứ nhận thêm là đóng thêm thuế TNCN theo luỹ tiến thì đào đâu ra đòi nhận tháng 13 là net.
Case A chỉ xảy ra khi KHÔNG ký HDLD, gọi tắt là làm chui, ko đóng BHXH, BHYT, BHTN lẫn thuế TNCN.
HarryMaguire
Senior Member
Sao các phen an phận thế có thưởng là được rồi là thế nào,quyền lợi của mình mà dửng dưng thế
via theNEXTvoz for iPhone
via theNEXTvoz for iPhone
Imran Abbas Naqvi
Senior Member
Cty trước của tôi ký hợp đồng theo net, chính sách cty là đóng bảo hiểm full 100% lương. Nên tháng 13 cũng lãnh tròn net.
AngelHunter1992
Đã tốn tiền
thì nhiều đơn vị bẩn bựa nó làm thế
bẩn bựa gì đâu anh, anh em trên đây kêu là cắt xén chứ chữ trong ngành nó gọi là accrual.
ví dụ dễ hiểu là: budget công ty cho vị trí của anh là 156 đồng 01 năm, nhưng khi offer thì nó sẽ chỉ offer cho anh 12 đồng 01 tháng (= 144 đồng 01 năm) và ghi chi phí kế toán (không trả vô lương mà accrued) là 01 đồng. tới cuối năm đủ 12 tháng thì nó gom lại trả cho anh 12 đồng kia.
Yuuki Asuna
Senior Member
thuế tính cả năm mà, có trừ thì cả năm ko đủ nó vẫn hoàn
AngelHunter1992
Đã tốn tiền
case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.
tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?
còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?
A2Forever_2006
Đã tốn tiền
Công nhận, có thêm tháng thứ 13 đương nhiên thích hơn, vì sẽ được nhiều hơn và với những người vì lí do nào đó ko đạt KPI thì vẫn có thêm thu nhập.
Có ku nó làm cả năm, cuối năm nhận thưởng 7 củ, trong khi người khác hơn 100 củ
Nói lương tháng 13 nghe cho sang, nhưng cty mình thì thưởng theo lương cơ bản 4.5tr.
Chán chả buồn nói.
via theNEXTvoz for iPhone
Chán chả buồn nói.
via theNEXTvoz for iPhone
BLt.2611
Đã tốn tiền
Tủ lạnh giờ nát vậy? Trước cộng tác viên post bài f33 còn có nhuận bút mà.Anh ngơ hả. Làm mod làm b*ồi gì có tiền đâukia là tôi phải đi làm thêm cho tư bản mới có tiền đấy.
tk10
Senior Member
Ko biết khái niệm lương Net các fen đag nói tới là thế nào. Cty tôi làm mấy năm nay đầy đủ bhxh full lương, bhyt, bhtn. Tôi ký net 65tr/tháng là 1 năm x13 ko thiếu 1 xu, mọi chi phí như tncn cty tự add thêm chi phí, ot miễn sao mỗi tháng ra đúng số net đã deal là dc
fizz002
Senior Member
Bác cho mình hỏi, ví dụ trung bình thu nhập mình tầm 50-60trieu/ tháng chịu thuế 20%. Vậy nếu có tháng mình thu nhập đột biến từ hoa hồng và kinh doanh đc tầm 400-500 thì nó lại set về mức thuế cao hơn. Chưa kể tháng đó mà dính thưởng quý nữa thì nó trừ khá ác
( mà hdld của mình lương trong hợp đồng có 6trieu thôi, lương cứng 15trieu thì phần 9 triệu nó tính vào phụ cấp nguồn riêng của chi nhánh nên không đóng bảo hiểm cái 9trieu đó. Thành ra thuế thì cao bảo hiểm thì ít @@ có cách nào về xin giảm trừ đc ko bác.Similar threads
