Lương tháng thứ 13 có được xem là thưởng Tết?

fizz002

Senior Member
Giải thích như thế này cũng rất hợp lý.

Nhưng vOzlit trên này nó bảo đấy là tiền của chúng nó bị cắt xén trong năm, làm đủ 12 tháng mới được trả lại là tháng 13 :pudency:
Các ngành tài chính ngân hàng như mình thì đúng đó bác. Nó giữ 1 tháng lương, ví dụ bác đạt kpi thì nó sẽ chia ra 2 ngày trả lương, 1 là ngày 31 nhận lương cứng, ngày 15 thì nhận hoa hồng của tháng trước đó. Và hoa hồng sẽ giữ lại 30% , thưởng quý nó sẽ thưởng dựa vào kpi vì vậy thưởng tết hay 13 đa phần là lương của mình bị giữ lại . Nên thường dân tài chính bank bác để ý là ra tết và các tháng 3-4 tụi nó nhảy việc nhiều lắm.
 

leviet51xf

Senior Member
Bác cho mình hỏi, ví dụ trung bình thu nhập mình tầm 50-60trieu/ tháng chịu thuế 20%. Vậy nếu có tháng mình thu nhập đột biến từ hoa hồng và kinh doanh đc tầm 400-500 thì nó lại set về mức thuế cao hơn. Chưa kể tháng đó mà dính thưởng quý nữa thì nó trừ khá ác :(( mà hdld của mình lương trong hợp đồng có 6trieu thôi, lương cứng 15trieu thì phần 9 triệu nó tính vào phụ cấp nguồn riêng của chi nhánh nên không đóng bảo hiểm cái 9trieu đó. Thành ra thuế thì cao bảo hiểm thì ít @@ có cách nào về xin giảm trừ đc ko bác.
Fence cứ nghĩ ntn nhé: thuế thu nhập sẽ tính thu nhập trong 1 năm (cái từng quý đóng là tạm tính thôi) nên tháng nhiều ít ko quan trọng, quan trọng là cả năm ntn.
Đoạn bảo hiểm thì hoàn toàn khác, ko lquan gì cả. Muốn đóng thêm để giảm thuế thì cty phải thay đổi quy định
Giảm trừ thì ngoài khoản đóng bh thì giảm trừ bản thân + gia cảnh + khoản ủng hộ thôi
Đóng thuế là tốt rồi, nhiều người còn k được đóng :LOL:
 

fizz002

Senior Member
Fence cứ nghĩ ntn nhé: thuế thu nhập sẽ tính thu nhập trong 1 năm (cái từng quý đóng là tạm tính thôi) nên tháng nhiều ít ko quan trọng, quan trọng là cả năm ntn.
Đoạn bảo hiểm thì hoàn toàn khác, ko lquan gì cả. Muốn đóng thêm để giảm thuế thì cty phải thay đổi quy định
Giảm trừ thì ngoài khoản đóng bh thì giảm trừ bản thân + gia cảnh + khoản ủng hộ thôi
Đóng thuế là tốt rồi, nhiều người còn k được đóng :LOL:
vậy mới cay cái bảo hiểm theo hợp đồng bác.
Bảo hiểm thì ít nhiều sau mình còn đc hưởng, còn thuế đóng xem như mất bà nó rồi.
đóng 10-20trieu thuế thì em không nói làm gì. Đây đợt này em thu nhập đột biến từ kinh doanh 3-4 tháng liên tiếp set thuế về 35% , là đóng thuế hơn 100trieu ấy nó làm 4 tháng liên tiếp @@ em choáng quá. Trong khi bảo hiểm thì đóng dựa trên hợp đồng có 6trieu lương hợp đồng. Quá chênh lệch giữa cái đc vs mất luôn.
Nếu nó đắp 1 phần qua bảo hiểm thì đỡ tiếc bao nhiu
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Cty trước của tôi ký hợp đồng theo net, chính sách cty là đóng bảo hiểm full 100% lương. Nên tháng 13 cũng lãnh tròn net.

Ko biết khái niệm lương Net các fen đag nói tới là thế nào. Cty tôi làm mấy năm nay đầy đủ bhxh full lương, bhyt, bhtn. Tôi ký net 65tr/tháng là 1 năm x13 ko thiếu 1 xu, mọi chi phí như tncn cty tự add thêm chi phí, ot miễn sao mỗi tháng ra đúng số net đã deal là dc

Chính sách đóng bảo hiểm full 100% lương ko liên quan tới việc tháng 13 lãnh tròn net. Ở đây nếu là 1 cái Deal tốt và fix luôn trong hợp đồng thì nó ghi rõ: Lương thực nhận 1 tháng ví dụ = 50 củ. Thưởng tháng 13 thực nhận 50 củ.

Việc nhận được lương Net cố định là 1 mối hời cho nhân viên và ngược lại là thiệt hại cho công ty. Nên hầu hết các công tay sau khi về tay HR cứng cựa sẽ chuyển ngược từ lương Net về lương Gross để deal HDLD chứ chả dại chơi lương Net.

Còn 1 trường hợp nữa là HR ngu, tính sai lương tháng 13 ko chịu thuế TNCN, sau này nó thu bù là sấp mặt hết. Trường hợp này còn phổ biến hơn rất nhiều so với việc công ty bao lương Net.

case này anh giải thích cụ thể hơn được không. đó giờ tôi làm lương gross chứ ít đụng net nên muốn hỏi thêm.

tôi hình dung vào tháng trả lương 13th thì công ty lấy cục net lương + cục net tháng 13 rồi mới grossed-up cục đó lên, thuế tăng thêm thì công ty chịu. vậy mới đúng bản chất lương net chứ nhỉ ?

còn theo anh nói thì grossed-up lên cục đó rồi tính ra thuế, phần thuế dôi thêm thì trừ vô net của nhân viên hỉ ?:confuse:

Lấy ví dụ này cho dễ:
  • Net thực nhận = 50 củ/tháng
  • => Gross ~ 62 Tr/tháng
  • Công ty thực chi: 69 Tr/tháng

Tính chênh lệch của 2 phương án trả Net & trả Gross:
  • Tháng 12 + tháng 13 = 62 Tr + 62 Tr = 124 Tr Gross => Net = 92 Tr => Công ty thực trả 131 Tr
  • Chứ ko phải Tháng 12 + tháng 13 = 50 Tr + 50 Tr = 100 Tr => Công ty trả 69 * 2 = 138 Tr.
=> Chênh lệch của 2 kiểu trả này là 138 - 131 = 7 Tr.

Như đã giải thích ở trên, chỉ có 2 khả năng Công ty cover luôn 7 củ này:
1 - HDLD có ghi rõ sẽ cover mọi chi phí cho tháng 13.
2 - HR tính ngu bỏ qua phần tính thuế TNCN cho tháng 13.

Tôi nghiêng về phương án số 2 hơn. Lý do là tồn tại phần thưởng (có nơi gọi là tháng 14, bonus...) các kiểu. Phần Bonus này nó ko theo bất kỳ con số nào, dẫn đến trả theo Gross và trừ thuế để thành Net sẽ dễ hơn rất nhiều cho Quỹ Lương của công ty.

Quay lại vụ ở trên 1 chút về Hoàn thuế TNCN với lương 50 củ/tháng Net = 62 củ/tháng Gross:
  • Tổng lương = 62 * 13 tháng = 806 củ chia cho 12 tháng = 67.2 Tr/tháng => Đóng thuế TNCN = 10 củ/tháng x 12 tháng = 100 Tr/năm.
  • Đã đóng thuế TNCN theo thực nhận = 62 củ/tháng x 11 tháng = 8.6 Tr/tháng x 11 = 94.6 Tr/năm. Cộng với tháng 12 + 13 = 62 củ + 62 củ có thuế TNCN là 28.4 Tr/tháng. Total đã đóng thuế TNCN = 94.6 + 28.4 = 123 Tr/năm.
  • Vậy anh đã đóng dư là 123 Tr - 100 Tr = 23 Tr. Đây là số tiền vào Q1 hằng năm sẽ có quyết toán thuế TNCN và anh sẽ uỷ quyền cho công ty để lấy lại phần thuế này.
 

GlenBenton2103

Senior Member
Thằng bạn làm Nestle bữa ngồi nhậu kêu năm ngoái thưởng 10 tháng, tui há hốc mồm “Wtf!? Thưởng trên lương cơ bản đúng ko!?”, nó bảo “ko, lương thực nhận nhân 10”.

Cầm que diêm bật điếu thuốc, vừa ngậm lệch 1 bên vừa nói, kiểu tự an ủi (vì cty tui đ thưởng), “chắc năm nay khó khăn sẽ ko như vậy nữa đâu...”. Nó trả lời luôn, “không, năm nay nghe HR nói thưởng ngang hoặc nhiều hơn”.

Châm điếu thuốc cháy lem nhem, rít mãi mới đỏ đều, ngồi nhìn lơ đễnh, im luôn...
 

hoamatzoi01

Senior Member
Ông ko hiểu à! Cái tháng 1 ông đóng mức 20% chỉ là tạm tính thôi, kể cả ông đóng thêm cũng để đó, tháng nhiều tháng ít. Cuối năm quyết toán sẽ tính tổng thu nhập, rồi tính cả năm đóng bn, nên việc nó trả vào tháng 12 năm nay hay tháng 1 năm sau cũng ko quan trọng. Quan trọng là tháng 13 của năm 2019 chi vào tháng 1 năm 2020 + tháng 13 năm 2020 chi vào tháng 12 năm 2020 thì mới sợ bị nhảy mức thôi.
Tôi ở cquan tính thuế thu nhập cho cả cquan nên k tính sai đâu
Nó tự hoàn thuế hay mình phải tự yêu cầu lấy về nhỉ?
 

lamson_2372007

Đã tốn tiền
Nó tự hoàn thuế hay mình phải tự yêu cầu lấy về nhỉ?
Nói chung là mình phải tự yêu cầu đấy, nếu trong năm chỉ có thu nhập từ 1 cty thì thường là bộ phận tài chính của cty sẽ đại diện mình quyết toán thuế ( mình uỷ quyền cho cty làm chuyện này).
 

register_lannua

Đã tốn tiền
Làm xd nợ lương 8 tháng.
Tết nó chịu thanh toán cho là mừng còn hơn cả thưởng nữa :cry:

Sent using vozFApp
Trả sớm còn may, hồi xưa cty cũ nó nổ tn bank lúc 28-29 tết gì đó, anh em đùa có mà mua vàng chứ giờ đó sắm tết cm gì nữa
 

tk10

Senior Member
Chính sách đóng bảo hiểm full 100% lương ko liên quan tới việc tháng 13 lãnh tròn net. Ở đây nếu là 1 cái Deal tốt và fix luôn trong hợp đồng thì nó ghi rõ: Lương thực nhận 1 tháng ví dụ = 50 củ. Thưởng tháng 13 thực nhận 50 củ.

Việc nhận được lương Net cố định là 1 mối hời cho nhân viên và ngược lại là thiệt hại cho công ty. Nên hầu hết các công tay sau khi về tay HR cứng cựa sẽ chuyển ngược từ lương Net về lương Gross để deal HDLD chứ chả dại chơi lương Net.

Còn 1 trường hợp nữa là HR ngu, tính sai lương tháng 13 ko chịu thuế TNCN, sau này nó thu bù là sấp mặt hết. Trường hợp này còn phổ biến hơn rất nhiều so với việc công ty bao lương Net.



Lấy ví dụ này cho dễ:
  • Net thực nhận = 50 củ/tháng
  • => Gross ~ 62 Tr/tháng
  • Công ty thực chi: 69 Tr/tháng

Tính chênh lệch của 2 phương án trả Net & trả Gross:
  • Tháng 12 + tháng 13 = 62 Tr + 62 Tr = 124 Tr Gross => Net = 92 Tr => Công ty thực trả 131 Tr
  • Chứ ko phải Tháng 12 + tháng 13 = 50 Tr + 50 Tr = 100 Tr => Công ty trả 69 * 2 = 138 Tr.
=> Chênh lệch của 2 kiểu trả này là 138 - 131 = 7 Tr.

Như đã giải thích ở trên, chỉ có 2 khả năng Công ty cover luôn 7 củ này:
1 - HDLD có ghi rõ sẽ cover mọi chi phí cho tháng 13.
2 - HR tính ngu bỏ qua phần tính thuế TNCN cho tháng 13.

Tôi nghiêng về phương án số 2 hơn. Lý do là tồn tại phần thưởng (có nơi gọi là tháng 14, bonus...) các kiểu. Phần Bonus này nó ko theo bất kỳ con số nào, dẫn đến trả theo Gross và trừ thuế để thành Net sẽ dễ hơn rất nhiều cho Quỹ Lương của công ty.

Quay lại vụ ở trên 1 chút về Hoàn thuế TNCN với lương 50 củ/tháng Net = 62 củ/tháng Gross:
  • Tổng lương = 62 * 13 tháng = 806 củ chia cho 12 tháng = 67.2 Tr/tháng => Đóng thuế TNCN = 10 củ/tháng x 12 tháng = 100 Tr/năm.
  • Đã đóng thuế TNCN theo thực nhận = 62 củ/tháng x 11 tháng = 8.6 Tr/tháng x 11 = 94.6 Tr/năm. Cộng với tháng 12 + 13 = 62 củ + 62 củ có thuế TNCN là 28.4 Tr/tháng. Total đã đóng thuế TNCN = 94.6 + 28.4 = 123 Tr/năm.
  • Vậy anh đã đóng dư là 123 Tr - 100 Tr = 23 Tr. Đây là số tiền vào Q1 hằng năm sẽ có quyết toán thuế TNCN và anh sẽ uỷ quyền cho công ty để lấy lại phần thuế này.
Tôi hiểu chênh lệch của 2 cách tính, đang nói là khái niệm NET của fen là tiền thực nhận của 12 tháng lương, còn tháng 13 lại tính lại. Tôi deal Net là lương thực nhận ko kể là tháng nào, còn trong hợp đồng hr thích chuyển nào thành gross hay gì cũng dc, miễn là mỗi tháng nhận đúng số net đã deal, và bhxh đóng đủ theo số này, cty thích tính kiểu gì tùy
 

skyfall

Đã tốn tiền
Tóm lại là nhập gia tùy tục. Công ty nào vào VN cũng sẽ phải thưởng tết, hay lương tháng 13. Dĩ nhiên lương cả năm ra khỏi túi họ đã được tính trừ trước khi tuyển dụng, chỉ đơn giản chia 13 ra lương tháng thay vì chia 12 thôi.
 

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Tôi hiểu chênh lệch của 2 cách tính, đang nói là khái niệm NET của fen là tiền thực nhận của 12 tháng lương, còn tháng 13 lại tính lại. Tôi deal Net là lương thực nhận ko kể là tháng nào, còn trong hợp đồng hr thích chuyển nào thành gross hay gì cũng dc, miễn là mỗi tháng nhận đúng số net đã deal, và bhxh đóng đủ theo số này, cty thích tính kiểu gì tùy

Cái fen nói trong HDLD nó sẽ gây mâu thuẫn và khó hiểu. Tôi giả sử fen deal luôn tháng 13 là Net = với các tháng còn lại. Cty bao luôn phần trả thêm thuế TNCN của phần tháng 12+13 này.

Vậy ko lẽ trong HDLD ko có phần KPI Bonus hay Performance Bonus? Vì nếu có phần này, cái HDLD ko lẽ deal Net trong khi chưa biết là sẽ bonus bao nhiêu? Họ sẽ phải deal Gross, ví dụ: max out = 25% total Gross (của 12 tháng). Mà trong 1 HDLD thì ko ai tự làm khó mình bằng việc đưa cùng lúc cả lương Net lẫn lương Gross.

Tất nhiên ngoại lệ vẫn có, nhưng tôi cho rằng đó là lỗi của HR làm ngu và thằng Legal làm sai HDLD thì đúng hơn. Gần như tất cả các công ty FDI lẫn Local SMEs tôi biết đều chỉ có lương Gross chứ ko ai chỉ dùng Net cả.

Tóm lại là nhập gia tùy tục. Công ty nào vào VN cũng sẽ phải thưởng tết, hay lương tháng 13. Dĩ nhiên lương cả năm ra khỏi túi họ đã được tính trừ trước khi tuyển dụng, chỉ đơn giản chia 13 ra lương tháng thay vì chia 12 thôi.

Tháng 13 ko bắt buộc nhé mike fen. Trừ khi được quy vào HDLD là thoả thuận hợp pháp giữa cá nhân với công ty thì mới có tháng 13.
 

griever

Senior Member
Tùy hợp đồng đã ký, trước làm với bọn EU thì ký rõ: làm bao nhiêu tháng chính thức thì chia cho 12 rồi nhân với 1 tháng lương đã ký với điều kiện: ngày 31/12 vẫn là nhân viên chính thức + không ăn warning lettet.
Ghê vậy? Làm 10 năm thưởng 10 tháng lương à?

via theNEXTvoz for iPhone
 

AngelHunter1992

Đã tốn tiền
Cái fen nói trong HDLD nó sẽ gây mâu thuẫn và khó hiểu. Tôi giả sử fen deal luôn tháng 13 là Net = với các tháng còn lại. Cty bao luôn phần trả thêm thuế TNCN của phần tháng 12+13 này.

Vậy ko lẽ trong HDLD ko có phần KPI Bonus hay Performance Bonus? Vì nếu có phần này, cái HDLD ko lẽ deal Net trong khi chưa biết là sẽ bonus bao nhiêu? Họ sẽ phải deal Gross, ví dụ: max out = 25% total Gross (của 12 tháng). Mà trong 1 HDLD thì ko ai tự làm khó mình bằng việc đưa cùng lúc cả lương Net lẫn lương Gross.

Tất nhiên ngoại lệ vẫn có, nhưng tôi cho rằng đó là lỗi của HR làm ngu và thằng Legal làm sai HDLD thì đúng hơn. Gần như tất cả các công ty FDI lẫn Local SMEs tôi biết đều chỉ có lương Gross chứ ko ai chỉ dùng Net cả.

Quote phần này thôi bác - thực tế việc một công ty deal lương nhân viên có lương + allowance NET trong khi các khoản thưởng hoặc other income khác là GROSS vẫn có bác ơi. Và dám khẳng định luôn là đéo sai luật. Nếu có bác trích văn bản ra giùm cái.

Tui đồng ý là nó làm khó cho bảng lương HR nhưng về phía người lao động, việc anh đảm bảo được thu nhập Net cho nhân viên bất chấp biến động thuế là điểm cộng khi offer rồi.


via theNEXTvoz for iPhone
 
Last edited:

Forzet

Đã tốn nhiều tiền cực...
Quote phần này thôi bác - thực tế việc một công ty deal lương nhân viên có lương + allowance NET trong khi các khoản thưởng hoặc other income khác là GROSS vẫn có bác ơi. Và dám khẳng định luôn là đéo sai luật. Nếu có bác trích văn bản ra giùm cái.

Tui đồng ý là nó làm khó cho bảng lương HR nhưng về phía người lao động, việc anh đảm bảo được thu nhập Net cho nhân viên bất chấp biến động thuế là điểm cộng khi offer rồi.


via theNEXTvoz for iPhone

Tôi chưa bao giờ bảo nó sai luật khi cùng 1 HDLD có cả lương Gross lẫn lương Net. Nhưng ko thằng HR nào đủ ngu để viết 1 cái HDLD mà gây rối loạn như thế cho cả HR lẫn kế toán.

Chưa kể các contract kiểu đó thường theo form mẫu của bọn tư bản và từ phía tập đoàn đã tham khảo nhiều nguồn của các công ty về HR. Mà đã chuyên về HR, đi viết HDLD mẫu cho client mà ghi loạn xạ Gross lẫn Net trong cùng 1 HDLD thì đảm bảo client nó chửi cho ko còn tí gì.

Giống như anh nói, benefit của NLD là rất lớn trong trường hợp như vậy. Còn tôi thì cảm thấy HR/Kế toán tính sai mẹ nó khoản thu TNCN của NLD ở tháng thứ 13 thì có vẻ hợp lý hơn.
 

AngelHunter1992

Đã tốn tiền
Tôi chưa bao giờ bảo nó sai luật khi cùng 1 HDLD có cả lương Gross lẫn lương Net. Nhưng ko thằng HR nào đủ ngu để viết 1 cái HDLD mà gây rối loạn như thế cho cả HR lẫn kế toán.

Chưa kể các contract kiểu đó thường theo form mẫu của bọn tư bản và từ phía tập đoàn đã tham khảo nhiều nguồn của các công ty về HR. Mà đã chuyên về HR, đi viết HDLD mẫu cho client mà ghi loạn xạ Gross lẫn Net trong cùng 1 HDLD thì đảm bảo client nó chửi cho ko còn tí gì.

tôi biết một số công ty trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (lấy tạm survey của Anphabe để tham khảo hen) vẫn để lương Net trong hợp đồng - còn Performance Bonus thì các công ty chỉ để tham khảo là "Tùy theo kết quả làm việc công ty" chứ chả ai để vô HĐLĐ, và cũng chả ai để cụ thể là Performance Bonus sẽ là Gross hay Net cả anh. Người ta tách cái đó ra làm policy riêng nên anh đừng nói là bỏ nó vô làm rối HĐLĐ.

Giống như anh nói, benefit của NLD là rất lớn trong trường hợp như vậy. Còn tôi thì cảm thấy HR/Kế toán tính sai mẹ nó khoản thu TNCN của NLD ở tháng thứ 13 thì có vẻ hợp lý hơn.

cái này tôi không theo dõi hết post của anh nên không rõ, hỏi lại ý anh là anh nói tính sai Thuế TNCN cho trường hợp cụ thể nào hay đang nói chung là vừa có Gross vừa có Net là sai
 

SomeOne.10.2013

Senior Member
tôi biết một số công ty trong top 100 nơi làm việc tốt nhất Việt Nam (lấy tạm survey của Anphabe để tham khảo hen) vẫn để lương Net trong hợp đồng - còn Performance Bonus thì các công ty chỉ để tham khảo là "Tùy theo kết quả làm việc công ty" chứ chả ai để vô HĐLĐ, và cũng chả ai để cụ thể là Performance Bonus sẽ là Gross hay Net cả anh. Người ta tách cái đó ra làm policy riêng nên anh đừng nói là bỏ nó vô làm rối HĐLĐ.
Chuẩn đấy. Mình đang làm cho FDI, hợp đồng ghi lương Net, trong một năm chỉ có thưởng duy nhất một lần, gọi là 'Thưởng năm', trả vào tháng 01 năm sau; tất nhiên là chỉ ghi chung chung 'mức thưởng tuỳ thuộc vào đánh giá cuối năm và tình hình thực tế của công ty'. Làm rất tốt thì thưởng max cũng chỉ được 01 tháng lương, sau quá trình đánh giá cuối năm thì được % tăng lương nhiều hơn người khác (có người không được tăng). Cho nên cứ ngầm hiểu là tháng lương 13 thực ra là cắt xén của 12 tháng, gom lại trả một lần vào cuối năm đi.
 

valentino_vsr

Đã tốn tiền
cách đây 20 năm thì mức thưởng là như nhau với mọi cán bộ cnv trừ vài vị trí quan trọng và không cứ là phải bằng 1 tháng lương
sau này thiên về kinh doanh bán hàng, doanh nghiệp lớn vừa nhỏ thì tính theo tháng lương, thâm niên, vị trí, kết quả kd. ở những cơ quan làm ăn tốt nhiều người thâm niên lâu năm ngồi chơi cũng có nhiều tiền
mặc định tháng lương thứ 13 là từ thời ngày xưa các cơ quan nhà nước đặt ra cách nhận thưởng cuối năm là như vậy. bây giờ nếu bạn chỉ làm 1 mà bạn nhận về đc gấp 2,3 là lãi lớn rồi (nhất là ở các ngân hàng lớn sáng đi tối về nhàn hạ buôn dưa lê vị trí chưa đến cấp phó phòng phụ trách nhưng lương net cũng đã hơn 20 củ trong khi thực tế sức bỏ ra chỉ đáng được trả 10 triệu), còn nếu bỏ công ra làm 1 nhận được 1 hoặc dưới 1 thì là lỗ.

tự đánh giá bản thân công tâm nếu cảm thấy tiền bạn nhận về nhiều hơn quá mức so với công sức bỏ ra thì coi như khoản dư hơn đó là thưởng đi, và ngược lại. cá nhân mình làm thì ít thôi lương tháng net vẫn đều 30 triệu, thưởng thì khoảng 2 tháng có lúc hơn 1 chút, công việc chẳng khác gì giấy tờ hành chính thi thoảng đi ngoại giao 1 chút chỉ đáng được trả hơn 10 triệu (nhưng mình không thể đề xuất cty chỉ trả cho tôi 13 triệu như kết quả tôi mang lại được) thì với mình khoản thừa ra là thưởng.
 

lifeisjustthegame

Đã tốn tiền
Làm việc trực tiếp với sếp bự,thích lúc nào móc tiền ra cho lúc đó.Nhiều hơn lương cứng nhiều,nên mấy cái thưởng không care lắm,nhưng năm nào cũng có tháng 13 (năm nay không có thì hơi buồn).
Còn lại 2 khoản thưởng là tiền lương nhưng sếp trực tiếp trích lại cuối năm trả cho ae làm chung đỡ ghen tị (vì mình nhỏ tuổi nhất mà môi trường ng già hay ghen tị lắm).Cái này năm nay phải có,ko chắc say goodbye.
 
Top