Lương thấp. Em có thật sự k mang lại giá trị cho cty không?

CATu721tus

Senior Member
thím dở wá dở. Đở ở đây tôi ko nói chuyên môn hay lương lậu.
Dở ở đây là 3 con chó sale bắt thím làm t7 cn mà đéo chia đồng nhớt nào vẫn nai lưng trâu ra làm, anh em đầu buồi kiểu gì thế
3f2CyQU.png
Đặc thù ads thủ r, ko được nghỉ ngày nào là chuyện bt
Cái chính là lương cơ
 

wasabi9293

Senior Member
Kinh nghiệm đc 1 năm fb ads rồi thì thiếu gì chỗ tuyển đâu e. Mạnh dạn ra tết nghỉ việc kiếm chỗ to to phúc lợi tốt mà apply, chứ nghe qua đã biết là cty e làm chẳng ra gì rồi
 

Hiep Ga .

Senior Member
Thế thì xem lại đi. Đầu tư thêm vào chuyên môn, thêm kỹ năng thiết kế, chụp hình nữa. Rồi nhảy ra làm cho bên # hoặc làm tự do.
Tôi có ông bạn vừa theo ngành này được 3 năm nay. Cũng bắt đầu từ số 0. Mà đợt gần đây mỗi tháng kiếm ko dưới 40 củ đâu. Chỉ có cái là ngày phải đến 18h ngồi cắm mặt vào màn hình.
Ko có thời gian chơi bời nên sắm toàn đồ xịn. Vừa mua combo máy ảnh hơn 100 củ. Làm tôi lại đc sài ké, cầm đi lấy le với gái, đúng hết bài.
 

07k1160

Senior Member
Lương tháng 5tr ko bằng chạy xe ôm, shipper giao hàng nữa, mình chạy xe ôm kiêm shipper ngày cũng được 1tr rồi. (Ngày 1tr là chạy cán mốc full điểm thưởng => tính ra phải chạy ngày 15-18 tiếng mới dc nha). Đơn thì nổ liên tục ko kịp nghỉ. Nếu làm siêng & có sức khỏe thì tháng ít nhất cũng được 15tr. này làm ngày nghỉ khỏe re :rolleyes:
 
Last edited:

Finance Boy

Senior Member
Lương tháng 5tr ko bằng chạy xe ôm, shipper giao hàng nữa, mình chạy xe ôm kiêm shipper ngày cũng được 1tr rồi. (Ngày 1tr là chạy cán mốc full điểm thưởng => tính ra phải chạy ngày 15-18 tiếng mới dc nha). Đơn thì nổ liên tục ko kịp nghỉ. Nếu làm siêng & có sức khỏe thì tháng ít nhất cũng được 15tr. này làm ngày nghỉ khỏe re :rolleyes:
Bốc phét đấy các mai fen đừng có mà đi xe ôm :mad:
 

motthoihocsinh

Senior Member
Chạy QC có phải bỏ vốn gì đâu?
Thằng chủ bỏ tiền cho chạy, tiền mua Via, tiền làm thẻ
Chú mày chỉ có mỗi lên camp , tìm nguồn mua Via,
cty thuê anh là mua thời gian của anh để giải quyết việc cho nó. Anh thấy hợp lý thì anh bán mình cho nó. K được thì tìm chỗ khác. Liên quan gì đến việc QC bỏ vốn hay k bỏ vốn hả anh.
 

kkkbik

Senior Member
Giờ vầy:
1. Thích gắn bó vs shop ok -> nt cho chủ bàn bạc lại về mức lương, cảm thấy làm nhiều mà mức lương abcxyz ko đủ với sức mình bỏ ra. Lúc này sẽ có 2 TH:
Chủ đồng ý -> Ok nâng đúng mức mình mong muốn -> Gắng bó tiếp. Mình thấy TH của bác nên đòi lương cứng làm sao phải cao hơn sale + ăn chia % như bọn nó -> Vì mình gánh nhiều đầu mà?
Chủ ko đồng ý -> Out tìm chỗ mới thôi bác. Sức mình làm cày ải bọn nó hưởng chứ mình chả đc lợi lộc gì thế sao phải bán thân cho bọn nó bóc lột như thế?
 

difarm40phut

Senior Member
Chào các bác. Em thuộc dạng mới ra đời được hơn năm nên có thể chưa đáng giá đúng giá trị mình mang lại cho cty lắm mong các bác đánh giá giúp em ạ.
Em làm fb ads cho 1 cty đúng hơn là 1 cái shop chạy hàng vi phạm chính sách fb.
Nếu bác nào biết qua fb ads thì cũng sẽ hiểu chạy vi phạm chính sách thì camp, page, tkqc, BM chết lên chết xuống nên việc cũng khá nhiều và em phải cân số cho 3 bạn sale. 3 bạn sale làm ăn theo sản phẩm nên muốn làm từ sáng 8h đến tận 10h đêm làm cả chủ nhật và đương nhiên em cũng phải lo số cho các bạn ấy nhưng em lại là đứa nhận lương cứng, doanh số của sale thì luôn luôn trên 100tr 1 tháng .Em còn phải gói hàng luôn cho shop quà tặng( 2 shop 1 chủ) ngày gói tầm 5 đến 7 đơn nhưng là đơn to tốn tầm 1h đến 1h30p cho việc này.Và rất nhiều các việc khác như XX đi xuống lấy hàng cho c, XX đi mua cái này giùm chị, XX đi đổi tiền cho c,....
Hôm nay e biết được là 3 bạn sale tháng thấp nhất là 9tr 1 bạn trong khi đó lương của em là 5tr vừa được lên 6tr, em làm từ năm ngoái lúc bắt đầu dịch đến giờ được hơn 1 năm rồi nay.
Nghe lương đông nghiệp tháng này 11tr 14tr 15tr mà em nản quá thà rằng mình đừng biết.
Em biết trong này có những người lớn tuổi nên em mới lên hỏi mong các bác đánh giá giúp em. Em thật sự nghiêm túc ạ
Lương 5tr mình làm theo kiểu 5tr. Đừng cố quá rồi ngta sai thêm. Cứ làm chậm thôi. Cứ gì cũng ôm hết làm cho cố rồi người ta thấy 5tr nó cũng làm nhiêu đó thì tăng lương làm gì :boss:
 

lacthieubao

Senior Member
Cháu suy nghĩ nông cạn quá.
1. Nhân viên nào cũng phải mang lại giá trị cho công ty
(Không ít thì nhiều, những người mà không mang lại giá trị thì sẽ bị đào thải/loại bỏ thôi).
2. Cháu mới ra trường đừng có đặt nặng đồng lương quá, vì nó sẽ làm cháu ảo tưởng về sức mạnh.

Lời khuyên: trong khoảng 2-3 năm đầu tiên là để học hỏi và trau dồi kiến thức cũng như kinh nghiệm. Sau khi có đầy đủ những điều cần thiết thì khi đó mới bắt đầu đặt mục tiêu về mức lương cũng như công việc tương lai.
 

Baotrongtpm

Senior Member
Em học ngành gì ra mà giờ làm Ads thủ thế.
1. Nếu xác định là tương lai làm frelancer, Ads thủ (nói chung là MMO) thì xác định bây giờ mình đã tự tin làm riêng chưa, nếu chưa thì thì tiếp tục làm ở chỗ đó, vì có đứa bỏ tiền cho chạy, bỏ chi phí cho mình chơi :LOL: thì cứ làm, tích lũy kinh nghiệm, khi mà đã thông tường mọi ngóc ngách, tự tin rồi thì tách ra riêng (tất nhiên trong thời gian làm phải tích lũy kiến thức, kinh nghiệm, chủ động học hỏi trao đồi)
Còn về lương thưởng, thì lựa dịp nào đó, nói thẳng với chủ, trình bày khó khăn thế này thế kia, xin lên 1- 2tr (cái này dễ approve)
2. Nếu làm Ads thủ này cho vui, làm để cho có thu nhập trang trải, không có định hướng tương lai thì qua tết trình bày rõ ràng nguyện vọng :LOL: Nói thẳng, tao làm thế này thì lương 1 là 10 củ, 2 là nghỉ - easy
* Trong công việc, khi xác định làm 1 việc (làm công) thì phải cân bằng giữa 2 vấn đề: 1 là kinh nghiệm, 2 là kinh tế (tích lũy kinh nghiệm hoặc tích lũy kinh tế)
  • 1: một công việc hơi ít tiền, nhưng nó mang lại cho mình kinh nghiệm, cũng như kĩ năng, sau này có thể tận dụng nó mà xin việc khác, hoặc có mức thu nhập cao hơn => vẫn làm, vẫn gắn bó
  • 2: một công việc nó đéo mang lại gì kinh nghiệm hay kĩ năng gì hết nhưng được cái nó có tiền, thì đkm ráng cày kiếm tiền, để tính chuyện tương lai, rẻ hướng khác
 
Nên quan niệm đi làm là mối quan hệ ngang bằng giữa bên sử dụng lao động với mình, người đi bán thời gian và sức lao động. Chả có gì phải quỵ luỵ, ơn huệ.

Đồng lương cũng là phương tiện hữu hiệu nhất phản ánh sự trân trọng của người chủ business dành cho mình. Nó thấy mình làm tốt, nó trân trọng mình thì nó sẽ tự động nâng lương cho mình lên mức "tương xứng", cất nhắc mình lên vị trí cao hơn dù có thể ban đầu mình deal không tốt.

Theo như mô tả thì rõ ràng thím đang bị chủ bóc lột và khinh thường. Hiền quá thì càng dễ bị lợi dụng, coi thường chứ chả phải tốt đẹp gì. Có vợ có con thì người đó lại làm khổ vợ con vì đụt quá, không biết bảo vệ quyền lợi bản thân (và lúc đó là cả quyền lợi gia đình).

Suy nghĩ đi.
vâng em cảm ơn bác nhiều lắm ạ
 

CATu721tus

Senior Member
Cháu suy nghĩ nông cạn quá.
1. Nhân viên nào cũng phải mang lại giá trị cho công ty
(Không ít thì nhiều, những người mà không mang lại giá trị thì sẽ bị đào thải/loại bỏ thôi).
2. Cháu mới ra trường đừng có đặt nặng đồng lương quá, vì nó sẽ làm cháu ảo tưởng về sức mạnh.

Lời khuyên: trong khoảng 2-3 năm đầu tiên là để học hỏi và trau dồi kiến thức cũng như kinh nghiệm. Sau khi có đầy đủ những điều cần thiết thì khi đó mới bắt đầu đặt mục tiêu về mức lương cũng như công việc tương lai.

anh đang nói ngành kĩ thuật, còn ads thủ lương thay đổi theo tháng
và trình độ nó phát triển theo 3 tháng/1 lần
nên chỉ cần 1 năm là nhảy đ.c r
 

lacthieubao

Senior Member
anh đang nói ngành kĩ thuật, còn ads thủ lương thay đổi theo tháng
và trình độ nó phát triển theo 3 tháng/1 lần
nên chỉ cần 1 năm là nhảy đ.c r
Ngành nào đa phần cũng giống nhau thôi bạn, tích luỹ kinh nghiệm ở đây không đơn thuần về mặt kỹ thuật đặc thù của công việc, mà nó còn thêm về những kỹ năng mềm khác ví dụ như: giao tiếp, thương thảo.... và còn xây dựng thêm các mối quan hệ khác nữa.
 

CATu721tus

Senior Member
Ngành nào đa phần cũng giống nhau thôi bạn, tích luỹ kinh nghiệm ở đây không đơn thuần về mặt kỹ thuật đặc thù của công việc, mà nó còn thêm về những kỹ năng mềm khác ví dụ như: giao tiếp, thương thảo.... và còn xây dựng thêm các mối quan hệ khác nữa.

đúng r anh, nhưng ads thủ nó chỉ cần 6 tháng thôi
còn để chuyển từ ads thủ lên mkt thủ thì mấy cái shop kia ko đủ rộng để phát triển
 
Top