Lương thấp. Em có thật sự k mang lại giá trị cho cty không?

ntt1997

Senior Member
vote nghỉ nhé, gợi ý chủ thớt kiếm mấy cty POD tuyển chạy ads mà làm, hoặc chỗ nào có thưởng theo doanh số hoặc lợi nhuận nhé. Làm chỉ có lương cứng lại còn thấp thì làm làm gì
 

dulcie

Senior Member
nghỉ nhé, ra tết lại đầy việc, chạy ads kinh nghiệm 6 tháng thì chém lên 1 năm thừa sức 8 củ trở lên
 

gacon01

Senior Member
kinh nghiệm ads 6 tháng - 1 năm là đi làm chỗ khác lương cao hơn rồi

nghỉ đi bạn
 

xYu.kYz

Senior Member
nếu thím ở HN thì liên hệ mình nhé, mình đang tuyển, đảm bảo lương cao hơn và ko làm mấy việc lặt vặt như chỗ hiện tại của thím
Rt7E8tX.png
 

tomclancy1234

Senior Member
vì đấy là cuộc sống, và a bạn chưa hiểu luật chơi
xd1H8sS.jpg
a bạn làm tốt, k có nghĩa là a bạn lương cao, vấn đề là a bạn deal lương kém và chấp nhận mức lương thấp. cty nào cũng sẽ cố ép lương nhân viên xuống thấp nhất có thể, k có chuyện có thằng chủ thấy a bạn làm nhiều tiền cho nó mà nó tự đòi tăng lương cho a bạn, điều đó ngay cả trong phim còn k có
ZBtnCkk.png
bất mãn thì đòi tăng lương, hoặc nghỉ tìm cty khác, đừng bao giờ để xảy ra việc thằng boss đi chơi gái bằng tiền mà a bạn phải làm việc vất vả với mức lương thấp làm ra cho nó, người nên vì mình trước
ueBBd8C.png
 

Hp.sumadiz

Senior Member
vì đấy là cuộc sống, và a bạn chưa hiểu luật chơi
xd1H8sS.jpg
a bạn làm tốt, k có nghĩa là a bạn lương cao, vấn đề là a bạn deal lương kém và chấp nhận mức lương thấp. cty nào cũng sẽ cố ép lương nhân viên xuống thấp nhất có thể, k có chuyện có thằng chủ thấy a bạn làm nhiều tiền cho nó mà nó tự đòi tăng lương cho a bạn, điều đó ngay cả trong phim còn k có
ZBtnCkk.png
bất mãn thì đòi tăng lương, hoặc nghỉ tìm cty khác, đừng bao giờ để xảy ra việc thằng boss đi chơi gái bằng tiền mà a bạn phải làm việc vất vả với mức lương thấp làm ra cho nó, người nên vì mình trước
ueBBd8C.png
Đã chơi là phải chơi khô máu, còn chơi k lại tụi nó qua sân khác mà chơi, còn cam chịu thì thôi r, mạt vận!
 

FlyXuyenManDem

Senior Member
Đọc Cmt các thím đa phần đều nói về ý kiến chủ quan mang tính định hướng cá nhân.
Lên vị trí cao, thì các sếp ko còn nhiều time cho việc đánh giá năng lực nó chi tiết và chuẩn xác được, do thiếu nhiều luồng thông tin kèm theo đó là có quá nhiều việc bận tâm nó liên quan tới doanh thu của cả 1 đơn vị hay 1 công ty.
Cái mà bạn thớt cần lúc này là 1 giải pháp làm thế nào để họ - tức sếp nhận ra được mình có giá trị và mình làm có cống hiến rất tận tậm tận sức cho công việc và cty.
Con đường mà mình vạch ra cho bạn là, tiếp tục làm việc song song với đó gửi CV ứng tuyển chỗ khác với mức lương 10-15 tr ( Đề phòng trường hợp xấu nhất- khi sếp ko công nhận những cống hiến của mình đã đưa ra).
Bước tiếp theo hay tìm hiểu mặt bằng chung của vị trí mà bạn làm dành cho những nhân viên có kinh nghiệm lâu năm để từ đó làm tiền đề cho 1 báo cáo phân tích khả năng của chính mình để trên cơ sở đó đề nghị tăng lương.
Trong báo cáo đề nghị tăng lương (file cứng+ file mềm) trong đó thể hiện được trong vòng 3-5 tháng gần nhất bạn sử dụng nguồn vốn cho ADs bao nhiêu và từ khoản chạy ADS của bạn mang tới bao nhiêu lợi nhuận cụ thể- tách biệt ra với những lợi nhuận mà nhân viên khác mang lại. Đưa ra lương mặt bằng chung của vị trí của bạn và đàm phán tăng thêm trên cơ sở mặt bằng chung này 2-3 triệu vì mình đã có kinh nghiệm và nghách sp, từ đó dùng chiến lược chạy ADS mang tính nhắm lại nhằm tối đa hoá hiệu suất lợi nhuận trên vốn chạy ADS, Tránh việc so kè mức lương giữa các đồng nghiệp- làm giảm giá trị bản thân và cho thấy sự nhỏ nhen ganh tị của bản thân.Đàm phán với sếp ko phải với cương vị thằng làm thuê với chủ mà đàm phán trên cương vị win-win, tức mày bỏ ra từng đây để tao tiếp tục công việc thì tao đã và sẽ có kế hoạch cho tương lai mang lại lợi nhuận cho mày từng đây...đây... Và nếu mày bỏ tao thì nv mới mày tuyển dụng sẽ mất 1 khoảng time và công sức đi lại những gì mà bạn đã đi qua và so sánh với khoảng thời gian bạn bắt đầu mang lại lợi nhuận cho cty thì đưa ra kết quả mày sẽ mất không từng đây tiền để người mới làm quen và thực sự đưa đến lợi ích và đuổi kịp lợi ích mà hiện tại tao đã và đang mang lại cho mày, đó còn chưa kể đến rủi ro về nv mới có mang yếu tố bất ổn định ko gắn bó lâu dài.....
Tất cả mọi luận điểm luận chứng đều có văn bản chỉ ra rõ ràng, ko phải đàm phán bằng mồm. và khi đó bạn đã khẳng định được vị thế của mình thì sau này đặt đâu bạn cũng sẽ đạt được mức thu nhập mong muốn thôi.
Cố lên. Mạnh mẽ lên.
 

matrix_tn12

Senior Member
Chạy ads mà tháng 6tr thì quá bi thương rồi, xin chân làm ctv với mấy ông black thì tháng kiếm vài chục dễ như ăn cháo
 

Hosingoc

Đã tốn tiền
Đó là lý do tại sao một số cty cấm chia sẻ lương với nhau. Biết đc lương của người khác khó làm việc lắm.
Đã đi làm, thì cần nắm rank lương, mức mong muốn, độ an toàn và hài lòng của mình để làm việc.
Việc đã như thế thì một liều vào trình bày với sếp, 2 là next.
nói gì thì nói lương thấp hơn rất khó để làm việc trong khi công sức thời gian mình bỏ ra tương đương hoặc hơn.

via theNEXTvoz for iPhone
 

ngon thi cu ban di

Senior Member
Sếp có biết được công sức thớt bỏ ra, cụ thể là các công việc đếch liên quan đến nội dung công việc 2 bên đã thỏa thuận ban đầu không?
-Nếu có, thì nghỉ gấp, nếu sếp tốt và hiểu chuyện đã chủ động đánh giá năng lực và ngồi lại thỏa thuận với thớt chứ đếch ngó lơ như thế này, bốc lột như vậy thì nghỉ sớm chứ vương vấn chi nữa.;)
-Nếu không, sắp xếp hẹn 1 buổi trao đổi trực tiếp với sếp và nêu rõ vấn đề đang gặp phải, nếu sếp hành xử như ... thì nộp đơn nghỉ ngay trong ngày hôm đấy. Còn nếu sếp đồng ý tăng lương thì mình nghĩ với vị trí của thớt cũng không tăng được bao nhiêu, chắc cũng sẽ thấp hơn bọn sales thôi, và quan trọng là thớt biết lương tụi sales thì trong thâm tâm cứ suy nghĩ và so sánh với bọn nó thành ra rất khó làm việc -> vẫn vote nghỉ, nhưng trong yên bình, bàn giao công việc ổn thỏa.:D

Gửi từ Gạch bằng vozFApp
 

ngocloiX

Senior Member
Free lancer thì nên tự làm cho chính mình, bạn có thể làm cho ngta để học hỏi cách vận hành 1 hệ thống, sau đó nên tự kinh doanh riêng, với mấy nghề này thì nên thế, còn đi làm công ăn lương thì tùy thuộc vào mức độ đem lại lợi ích cho ngta để trả lương thôi, ví dụ bạn chạy ads cho ngta tốn 50 70tr / tháng, chi phí họ phải trả trừ đi sau doanh thu còn ít thì họ ko thể trả cho bạn lương cao được, còn bạn mang về doanh thu 4 5 tỷ thì lại khác, chỗ cty vợ tôi ông chạy ads lương 15tr nhưng doanh thu mang về tháng nào cũng 4 5 tỷ, ko có hàng mà bán luôn.

Sent from Samsung S9 using vozFApp
 

Hp.sumadiz

Senior Member
Sếp có biết được công sức thớt bỏ ra, cụ thể là các công việc đếch liên quan đến nội dung công việc 2 bên đã thỏa thuận ban đầu không?
-Nếu có, thì nghỉ gấp, nếu sếp tốt và hiểu chuyện đã chủ động đánh giá năng lực và ngồi lại thỏa thuận với thớt chứ đếch ngó lơ như thế này, bốc lột như vậy thì nghỉ sớm chứ vương vấn chi nữa.;)
-Nếu không, sắp xếp hẹn 1 buổi trao đổi trực tiếp với sếp và nêu rõ vấn đề đang gặp phải, nếu sếp hành xử như ... thì nộp đơn nghỉ ngay trong ngày hôm đấy. Còn nếu sếp đồng ý tăng lương thì mình nghĩ với vị trí của thớt cũng không tăng được bao nhiêu, chắc cũng sẽ thấp hơn bọn sales thôi, và quan trọng là thớt biết lương tụi sales thì trong thâm tâm cứ suy nghĩ và so sánh với bọn nó thành ra rất khó làm việc -> vẫn vote nghỉ, nhưng trong yên bình, bàn giao công việc ổn thỏa.:D

Gửi từ Gạch bằng vozFApp
Nếu mà thằng thớt nó dám nc rõ ràng vs sếp nó thì đã k có bài này r thím ơi. Nghe giọng văn giống như than thở cuộc đời bất công k ai cứu giúp vậy. Chứ người mạnh mẽ là đã chạy lên phòng sếp nc đàng quàng như 1 người trưởng thành để có 1 hướng giải quyết tốt nhất r!
 

T.Bag

Đã tốn tiền
Có kinh nghiệm nghỉ đc rồi, ra chỗ khác đòi lương cao hơn là đẹp, chứ cty hiện tại cũng ko tăng nhiều cho thím đâu.
 

banhbao2205

Senior Member
Hồi mình mới ra trường 1 thời gian làm PM dự án lương có 10tr. Sau cty lộ bảng lương biết đc mấy ông mới vào code tù lương 15 16 thế là mình cay lên nói trưởng phòng ko tăng lương em nghỉ chứ bất công vậy em ko chịu đc. Xong tăng luôn lên 16tr hài vl :ah:
 
mới đọc được thớt khoe lương cái e cũng đá cái thớt này của em lên.
Em chân thành cảm ơn các bác đã cho e lời khuyên lúc trước tiếp cho em động lực để e thoát khỏi cái công việc bullshit của e lúc đó. Tết e được thưởng tết 5tr lương thì vào năm mới vào làm việc mới được trả e bức xúc quá xin nghỉ luôn rồi được trả thêm 4tr. Tổng lúc đó e nhận cả lương và thưởng là 9tr cầm về quê cho mẹ 5tr lì xì với đi nhậu với bạn bè hết 3tr còn 1tr e cầm vào sg xin việc mới nói chung là toàn ăn mì nhưng cũng may là bạn bè nó cũng thương nó cho e vay và sống qua được giai đoạn xin việc.
Hiện tại e có việc làm mới rồi lương 12tr thử việc nhận 100% lương .1 lần nữa em cảm ơn các bác rất nhiều vì đã cho e lời khuyên lúc e cần nhất ạ.
1647881375687.png
 
Last edited:

Odin

Senior Member
Chào các bác. Em thuộc dạng mới ra đời được hơn năm nên có thể chưa đáng giá đúng giá trị mình mang lại cho cty lắm mong các bác đánh giá giúp em ạ.
Em làm fb ads cho 1 cty đúng hơn là 1 cái shop chạy hàng vi phạm chính sách fb.
Nếu bác nào biết qua fb ads thì cũng sẽ hiểu chạy vi phạm chính sách thì camp, page, tkqc, BM chết lên chết xuống nên việc cũng khá nhiều và em phải cân số cho 3 bạn sale. 3 bạn sale làm ăn theo sản phẩm nên muốn làm từ sáng 8h đến tận 10h đêm làm cả chủ nhật và đương nhiên em cũng phải lo số cho các bạn ấy nhưng em lại là đứa nhận lương cứng, doanh số của sale thì luôn luôn trên 100tr 1 tháng .Em còn phải gói hàng luôn cho shop quà tặng( 2 shop 1 chủ) ngày gói tầm 5 đến 7 đơn nhưng là đơn to tốn tầm 1h đến 1h30p cho việc này.Và rất nhiều các việc khác như XX đi xuống lấy hàng cho c, XX đi mua cái này giùm chị, XX đi đổi tiền cho c,....
Hôm nay e biết được là 3 bạn sale tháng thấp nhất là 9tr 1 bạn trong khi đó lương của em là 5tr vừa được lên 6tr, em làm từ năm ngoái lúc bắt đầu dịch đến giờ được hơn 1 năm rồi nay.
Nghe lương đông nghiệp tháng này 11tr 14tr 15tr mà em nản quá thà rằng mình đừng biết.
Em biết trong này có những người lớn tuổi nên em mới lên hỏi mong các bác đánh giá giúp em. Em thật sự nghiêm túc ạ
Đừng so sánh số tiền mình và người khác kiếm được mà hãy tự đánh giá xem số tiền đó có xứng đáng với fen ko, có chỗ nào khác trả tốt hơn ko và số chênh lệch đó có xứng đáng để chuyển ko. Nếu có thì fen nộp đơn thôi. Còn ko có thì than vãn gì nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
 
Đừng so sánh số tiền mình và người khác kiếm được mà hãy tự đánh giá xem số tiền đó có xứng đáng với fen ko, có chỗ nào khác trả tốt hơn ko và số chênh lệch đó có xứng đáng để chuyển ko. Nếu có thì fen nộp đơn thôi. Còn ko có thì than vãn gì nữa.

via theNEXTvoz for iPhone
vâng. tôi nghĩ việc rồi và tìm được 1 chổ tốt hơn rồi fen. cảm ơn fen nha. Chúc fen ngủ ngon
 
Top