Lương thấp. Em có thật sự k mang lại giá trị cho cty không?

OneWingedAngel

Senior Member
Chào các bác. Em thuộc dạng mới ra đời được hơn năm nên có thể chưa đáng giá đúng giá trị mình mang lại cho cty lắm mong các bác đánh giá giúp em ạ.
Em làm fb ads cho 1 cty đúng hơn là 1 cái shop chạy hàng vi phạm chính sách fb.
Nếu bác nào biết qua fb ads thì cũng sẽ hiểu chạy vi phạm chính sách thì camp, page, tkqc, BM chết lên chết xuống nên việc cũng khá nhiều và em phải cân số cho 3 bạn sale. 3 bạn sale làm ăn theo sản phẩm nên muốn làm từ sáng 8h đến tận 10h đêm làm cả chủ nhật và đương nhiên em cũng phải lo số cho các bạn ấy nhưng em lại là đứa nhận lương cứng, doanh số của sale thì luôn luôn trên 100tr 1 tháng .Em còn phải gói hàng luôn cho shop quà tặng( 2 shop 1 chủ) ngày gói tầm 5 đến 7 đơn nhưng là đơn to tốn tầm 1h đến 1h30p cho việc này.Và rất nhiều các việc khác như XX đi xuống lấy hàng cho c, XX đi mua cái này giùm chị, XX đi đổi tiền cho c,....
Hôm nay e biết được là 3 bạn sale tháng thấp nhất là 9tr 1 bạn trong khi đó lương của em là 5tr vừa được lên 6tr, em làm từ năm ngoái lúc bắt đầu dịch đến giờ được hơn 1 năm rồi nay.
Nghe lương đông nghiệp tháng này 11tr 14tr 15tr mà em nản quá thà rằng mình đừng biết.
Em biết trong này có những người lớn tuổi nên em mới lên hỏi mong các bác đánh giá giúp em. Em thật sự nghiêm túc ạ
Nghe kể tội vãi, bị bóc.lột như trâu mà k biết. thôi thì ai mới ra trường cũng khờ thôi. Từ từ vài 3 năm mới có sạn được. Ngày xưa t mới ra trường lương cũng 6tr mà còn phải quản nguyên cái garage oto đây này. Làm cực nhưng tiền cho ngta ăn.
 

Vạn Sự Thông

Senior Member
Mình nghĩ bạn nên nghỉ việc, tìm chỗ khác được hẳn nghỉ, khi gặp sếp nhớ nói " tao là vozer" cho sếp sợ.
 

Claw

Senior Member
mới đọc được thớt khoe lương cái e cũng đá cái thớt này của em lên.
Em chân thành cảm ơn các bác đã cho e lời khuyên lúc trước tiếp cho em động lực để e thoát khỏi cái công việc bullshit của e lúc đó. Tết e được thưởng tết 5tr lương thì vào năm mới vào làm việc mới được trả e bức xúc quá xin nghỉ luôn rồi được trả thêm 4tr. Tổng lúc đó e nhận cả lương và thưởng là 9tr cầm về quê cho mẹ 5tr lì xì với đi nhậu với bạn bè hết 3tr còn 1tr e cầm vào sg xin việc mới nói chung là toàn ăn mì nhưng cũng may là bạn bè nó cũng thương nó cho e vay và sống qua được giai đoạn xin việc.
Hiện tại e có việc làm mới rồi lương 12tr thử việc nhận 100% lương .1 lần nữa em cảm ơn các bác rất nhiều vì đã cho e lời khuyên lúc e cần nhất ạ.
View attachment 1073808
Thớt có việc làm mới tốt gấp đôi bên kia thì coi như chúc mừng cho thớt.

Cố gắng, bám sát thị trường lao động để biết được định giá công việc bản thân. Deal lại ngay khi cần thiết, không để bản thân bị bóc lột.

Mình vẫn không đồng tình với cái cách lương của từng người là hoàn toàn bí mật. Đấy là chiêu bài của đám chủ để xập xí xập ngầu, còn người lao động thì thiệt đủ đường. Chủ nó biết hết ai lương thưởng bao nhiêu, còn người lao động thì không. Đó là 1 cuộc chơi không công bằng ngay từ đầu. Người lao động bị chia rẽ, phân tán sức mạnh tập thể, ai biết thân người nấy. Không cần phải công khai con số của từng người, đấy là thông tin cá nhân của người ta, nhưng cần công khai cái khung. Ví dụ PM thì tầm 20- 25, tester thì tầm 10-12, ... đại loại thế.

Thế mới có chuyện PM lương thấp hơn đám coder với vào học việc như của anh ở trang trước. Khốn nạn. Anh bạn nên xem PM nói chung mức lương là bao nhiêu rồi xem mà deal lại. Chứ set lên bằng đám mới vào đấy thì vẫn là khốn nạn.
 
Last edited:
Thớt có việc làm mới tốt gấp đôi bên kia thì coi như chúc mừng cho thớt.

Cố gắng, bám sát thị trường lao động để biết được định giá công việc bản thân. Deal lại ngay khi cần thiết, không để bản thân bị bóc lột.

Mình vẫn không đồng tình với cái cách lương của từng người là hoàn toàn bí mật. Đấy là chiêu bài của đám chủ để xập xí xập ngầu, còn người lao động thì thiệt đủ đường. Chủ nó biết hết ai lương thưởng bao nhiêu, còn người lao động thì không. Đó là 1 cuộc chơi không công bằng ngay từ đầu. Người lao động bị chia rẽ, phân tán sức mạnh tập thể, ai biết thân người nấy. Không cần phải công khai con số của từng người, đấy là thông tin cá nhân của người ta, nhưng cần công khai cái khung. Ví dụ PM thì tầm 20- 25, tester thì tầm 10-12, ... đại loại thế.

Thế mới có chuyện PM lương thấp hơn đám coder với vào học việc như của anh ở trang trước. Khốn nạn. Anh bạn nên xem PM nói chung mức lương là bao nhiêu rồi xem mà deal lại. Chứ set lên bằng đám mới vào đấy thì vẫn là khốn nạn.
vâng cảm ơn bác ạ
 
Top