Thớt có việc làm mới tốt gấp đôi bên kia thì coi như chúc mừng cho thớt.
Cố gắng, bám sát thị trường lao động để biết được định giá công việc bản thân. Deal lại ngay khi cần thiết, không để bản thân bị bóc lột.
Mình vẫn không đồng tình với cái cách lương của từng người là hoàn toàn bí mật. Đấy là chiêu bài của đám chủ để xập xí xập ngầu, còn người lao động thì thiệt đủ đường. Chủ nó biết hết ai lương thưởng bao nhiêu, còn người lao động thì không. Đó là 1 cuộc chơi không công bằng ngay từ đầu. Người lao động bị chia rẽ, phân tán sức mạnh tập thể, ai biết thân người nấy. Không cần phải công khai con số của từng người, đấy là thông tin cá nhân của người ta, nhưng cần công khai cái khung. Ví dụ PM thì tầm 20- 25, tester thì tầm 10-12, ... đại loại thế.
Thế mới có chuyện PM lương thấp hơn đám coder với vào học việc như của anh ở trang trước. Khốn nạn. Anh bạn nên xem PM nói chung mức lương là bao nhiêu rồi xem mà deal lại. Chứ set lên bằng đám mới vào đấy thì vẫn là khốn nạn.