"Lý do bạn nghỉ làm ở công ty cũ?" nên trả lời ntn khi đi phỏng vấn.

Chào mọi người, em chuẩn bị nhảy việc ạ.
Có mấy câu hỏi em muốn xin tư vấn là khi nhà tuyển dụng hỏi mấy câu này thì trả lời sao cho hợp lý nhất ạ:

• Lý do em nghỉ làm ở công ty cũ là gì?
• Tại sao chúng tôi phải chọn em?
• Tại sao em muốn làm công việc này?

Nói thật hỏi mấy câu này toàn công ty bullshit cmnr
Trước giờ mình đi pv chỉ dạng:

• mình show exp
• bên kia show requirement cho vị trí tuyển dụng

Nếu hợp thì bắt đầu deal lương, phúc lợi các thứ ...
Dạng trao đổi, hợp thì bắt tay hợp tác. Tuyển dụng cũng chỉ là giao dịch sức lao động đôi bên thôi, xin xỏ gì ai đâu mà hỏi kiểu bề trên bố thí kiểu này

Lúc nào đi phỏng vấn cũng phải nói tốt về công ty cũ nha fen.
Có thể nói là muốn thay đổi môi trường làm việc mới, thử thách mới...

tại em lương thấp, sếp như bùi, có thế mà ko nghĩ ra à fence

trả lời tại mấy con HR cty cũ hãm :lol: là bao ngầu

1. Thực ra thì mỗi người có 1 nguyên nhân để rời bỏ cty cũ thôi, người vì lý do gia đình, người vì xích mích với đồng nghiệp, người không còn gì để học hỏi ,nói tóm lại là "không có động lực để tiếp tục công việc ở đó", nhưng vấn đề ở đây là ko phải là nguyên nhân tôi rời bỏ vị trí đó, mà quan trọng là tôi có thể đóng góp gì cho các bạn, và ngược lại tôi học hỏi được gì, nếu có động lực thì tôi sẽ theo tới cùng, và tôi tin là 2 phía chúng ta sẽ hợp nhau
2. Đâu có ai y/c phải chọn tôi đâu, nếu ac thấy tôi phù hợp nhất với vị trí này hãy lựa chọn tôi, nếu ứng viên khác tốt hơn hãy lựa chọn họ, đó là điều hoàn toàn hợp lý
3. Câu này tùy bạn, bạn là người tìm việc bạn fai biết chứ , thường thì câu trả lời ở câu 1 luôn, tôi thực sự thấy 2 bên phù hợp với tiêu chí của mình

Sent from Sony H9493 using vozFApp

Relight said:

• Lý do em nghỉ làm ở công ty cũ là gì?
• Tại sao chúng tôi phải chọn em?
• Tại sao em muốn làm công việc này?

Click to expand...

1,2: Anh là người gọi em sang đây làm mà.
3: Em và anh ai chẳng đi làm vì tiền, đam mê cũng có nhưng tiền quan trọng hơn

cubonno1 said:

Nói thật hỏi mấy câu này toàn công ty bullshit cmnr

Trước giờ mình đi pv chỉ dạng:

• mình show exp
• bên kia show requirement cho vị trí tuyển dụng

Nếu hợp thì bắt đầu deal lương, phúc lợi các thứ ...
Dạng trao đổi, hợp thì bắt tay hợp tác. Tuyển dụng cũng chỉ là giao dịch sức lao động đôi bên thôi, xin xỏ gì ai đâu mà hỏi kiểu bề trên bố thí kiểu này

Click to expand...

Hỏi kiểu tò mò thì thôi next

Em đi làm vì đam mê, nhưng đam mê của em là TIỀN.

Chỗ nào lương cao, đãi ngộ tốt thì em làm

Relight said:

Chào mọi người, em chuẩn bị nhảy việc ạ.
Có mấy câu hỏi em muốn xin tư vấn là khi nhà tuyển dụng hỏi mấy câu này thì trả lời sao cho hợp lý nhất ạ:

• Lý do em nghỉ làm ở công ty cũ là gì?
• Tại sao chúng tôi phải chọn em?
• Tại sao em muốn làm công việc này?

Click to expand...

Câu số 1 thì thường middle+ bị hỏi, nhưng có quyền không trả lời hoặc né (nếu vị thế bạn tốt)
Còn câu hỏi 2 3 thì bắt nạt mấy đứa fresher junior xem ứng xử tới đâu thôi. Kiểu bẫy thối

Mình thì chỉ nghĩ là họ test trình chém gió, giao tiếp các thứ mình thui. Tìm mọi cách để hiểu nhiều nhất về ứng viên có thể ^^

đang yên đang lành tự dưng HR pm linkedIn, Mess, zalo rủ nộp CV, xong đi pv lại hỏi thế thì bố ai muốn trloi ))

Chán kiểu pv như kiểu sv mới ra trường làm nhân sự một kiểu dập khuôn câu hỏi, gặp sếp vào đề bằng câu chuyện đời thường rồi trao đổi với nhau cv ntn như thế kia. Chứ giới thiệu bản thân rồi mạnh yếu bla bla, đi pv hỏi luôn buổi đó có trưởng phòng hay boss cấp độ càng cao càng tốt, mấy vòng lằng nhằng thì dẹp đi cho đỡ mất thời gian vào cty đó.

Sent from Starlink using vozFApp

Câu 1 thì thấy hỏi thường xuyên hơn, cứ nói là em muốn tìm môi trường mới học hỏi kiến thức mới ...
Câu 2 thì ít gặp, nhưng nếu có gặp thì chứng tỏ HR của cty đó cũng chẳng ra gì.
Câu 3 thì cũng thỉnh thoảng gặp, mình cứ nói cái tương lai nào đó sáng lạng cho cả công ty và cả mình là được: góp phần vào thành công của cty, thăng tiến bản thân...

nợ lương

cubonno1 said:

Nói thật hỏi mấy câu này toàn công ty bullshit cmnr

Trước giờ mình đi pv chỉ dạng:

• mình show exp
• bên kia show requirement cho vị trí tuyển dụng

Nếu hợp thì bắt đầu deal lương, phúc lợi các thứ ...
Dạng trao đổi, hợp thì bắt tay hợp tác. Tuyển dụng cũng chỉ là giao dịch sức lao động đôi bên thôi, xin xỏ gì ai đâu mà hỏi kiểu bề trên bố thí kiểu này

Click to expand...

Thế này còn đỡ, trước em pv vào cty VN, lúc pv nó bắt phải giải trình về từng công ty đã làm từ lúc thực tập, bắt đưa tên và cách liên lạc ít nhất một người của từng công ty ấy, lý do nghỉ tại mỗi công ty.
Lúc đầu cũng trả lời là mấy cái chỗ đầu tiên đi làm cũng lâu rồi nên không còn giữ liên lạc của mọi người bên đấy, cái quan trọng là em có thể làm gì. Con HR nó chốt ngay câu em phải cung cấp cho chị những yêu cầu trên để công ty confirm lại. Mình chán quá bảo luôn vậy em không phù hợp với vị trí này, tốt nhất là mình nên dừng buổi pv ở đây để tránh làm mất thời gian của nhau rồi xách đít về. Về sau hỏi ra thấy bảo lương bên đấy cũng không cao, được cái làm từ t2-t6 mình ms đi pv.
Cty mà để mấy mụ HR không có chuyên môn phỏng vấn thì đúng là nát.

Tớ thì nó phỏng vấn qua điện thoại, nói dăm câu ba điều biết mẹ luôn mình là người như nào. Nó chỉ hẹn khi nào đi làm được thì báo lại để nó sắp xếp công việc.
Hẹn 1 tháng nữa, giờ nghỉ ngơi ở nhà cho thoải mái đầu óc đã.

Relight said:

Chào mọi người, em chuẩn bị nhảy việc ạ.
Có mấy câu hỏi em muốn xin tư vấn là khi nhà tuyển dụng hỏi mấy câu này thì trả lời sao cho hợp lý nhất ạ:

• Lý do em nghỉ làm ở công ty cũ là gì?
• Tại sao chúng tôi phải chọn em?
• Tại sao em muốn làm công việc này?

Click to expand...

Tôi chưa thấy đâu hỏi tôi 2 cái câu cuối, nghe dẩm vcl
Câu trên thì họ hỏi han theo kiểu tâm sự, chia sẻ thông tin thôi.
Nhưng cũng có vài dòng cho thớt để tham khảo :

• Lý do em nghỉ làm ở công ty cũ là gì? Em muốn thay đổi môi trường, không khí làm việc để nâng cao kỹ năng công việc, trải nghiệm cuộc sống. Em đã tham khảo qua các thông tin trên web, mxh, bạn bè thì công ty của anh/chị là 1 nơi em thấy thú vị, có lẽ là phù hợp với em.
• Tại sao chúng tôi phải chọn em? Anh/chị chọn hồ sơ của em vì thấy nó phù hợp, đáp ứng được nhu cầu tuyển dụng và cho em cơ hội thử sức. Chứ em có phải con của cốp nào đâu mà "phải"
  
• Tại sao em muốn làm công việc này? Vì em cảm thấy chuyên môn, kỹ năng và kinh nghiệm của em đáp ứng được cho công việc này. Còn đáp ứng tốt tới mức nào thì lại phải do anh/chị và người phụ trách em đánh giá sau khi nhận việc
  

vitcha999 said:

Thế này còn đỡ, trước em pv vào cty VN, lúc pv nó bắt phải giải trình về từng công ty đã làm từ lúc thực tập, bắt đưa tên và cách liên lạc ít nhất một người của từng công ty ấy, lý do nghỉ tại mỗi công ty.
Lúc đầu cũng trả lời là mấy cái chỗ đầu tiên đi làm cũng lâu rồi nên không còn giữ liên lạc của mọi người bên đấy, cái quan trọng là em có thể làm gì. Con HR nó chốt ngay câu em phải cung cấp cho chị những yêu cầu trên để công ty confirm lại. Mình chán quá bảo luôn vậy em không phù hợp với vị trí này, tốt nhất là mình nên dừng buổi pv ở đây để tránh làm mất thời gian của nhau rồi xách đít về. Về sau hỏi ra thấy bảo lương bên đấy cũng không cao, được cái làm từ t2-t6 mình ms đi pv.
Cty mà để mấy mụ HR không có chuyên môn phỏng vấn thì đúng là nát.

Click to expand...

Nhiều nơi quy trình của người ta vậy thì thể hiện văn hóa của công ty thôi. Chặt chẽ cũng có mà nguyên tắc cũng có.
Nói chung cũng tùy, em đi làm thì quan trọng đầu tiên là thoải mái cái đã. Vì cũng làm IT nên hơi bay bổng, càng ràng buộc hiệu năng càng kém, giờ đa phần công ty cũng có chính sách cho bộ phận IT thoải mái hơn các bộ phận khác.
Quanh đi quẩn lại cũng là style có hợp với văn hóa của công ty thôi. Em còn chưa làm công ty nào có chấm công luôn đây