Mấy bác nhảy việc bị hỏi lương hiện tại thì khai thật hay chém thêm 1 ít vậy?

thich an dua luoi

thich an dua luoi

Member
Số là do lúc mới vào cty hiện tại, em còn ngu ngơ nên deal thấp, trong khi trình độ lúc đấy của em nếu deal đúng là +30% so với mức lương hiện tại, em biết điều này là do dò hỏi đồng nghiệp :beat_shot:

VD: Lương hiện tại 10tr nhưng đúng ra là dc 13tr+.

Vậy khai là khai cái nào. Nếu khai đúng hiện tại thì bên kia sẽ đánh giá thấp hoặc cho ko cao vì lương cũ thấp (rule là khi nhảy thì x1.3 lương củ). Nếu khai gian sợ bị dò ra hơi nhục :cry:
 
thich an dua luoi said:
Số là do lúc mới vào cty hiện tại, em còn ngu ngơ nên deal thấp, trong khi trình độ lúc đấy của em nếu deal đúng là +30% so với mức lương hiện tại, em biết điều này là do dò hỏi đồng nghiệp :beat_shot:

VD: Lương hiện tại 10tr nhưng đúng ra là dc 13tr+.

Vậy khai là khai cái nào. Nếu khai đúng hiện tại thì bên kia sẽ đánh giá thấp hoặc cho ko cao vì lương cũ thấp. Nếu khai gian sợ bị dò ra hơi nhục :cry:
Click to expand...
Phỏng vấn là đưa ra mức lương mong muốn, chứ không ai đi nêu mức lương cũ cả :doubt:
HR cty A mà dò được lương của ứng viên từ HR cty B, thì bọn kế toán Cty B ăn bạt tai của ở trên ngay :)
 
Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.
 
theo e cứ khai lương mình muốn trừ đi tầm 15-20%. Còn nó xem CV trình độ mình cách mình trả lời thấy phù hợp thì nó nhận ko thì cút. tự tin lên bác, ko là mất cơ hội. thằng e họ mình deal lương bên sunshine tự tin 2x vì từ VTV ra. thằng làm cùng ko rõ pv kiểu gì trình độ ngang deal bị 16tr
 
Cứ bốc phét vô cmn tư đi, vì ko cần là nhân sự, là nhân viên phòng, ban khác như tôi mà cho tôi hỏi ứng viên thì chỉ 2-3 câu là tôi bóc 1 phát ra bạn làm cái công việc đó ang áng được bao nhiêu lâu và mức thu nhập bạn nhận được từ đơn vị cũ trả cho bạn là bao nhiêu....

Còn đội nhân sự á, ko cần 2-3 câu, 1 câu là người ta biết ngay bạn đã từng được trả lương bao nhiêu...
 
Phắc Boi said:
Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.
Click to expand...
nhầm rồi bạn ơi! trên bảo hiểm chỉ có mức lương đóng bảo hiểm thôi, còn thực nhận thì méo thể biết!! NHÉ!!!
 
Phắc Boi said:
Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.
Click to expand...
Bảo hiểm có trả full đâu mà dò dc em =((
NetworkSolutionsEngineer said:
Cứ bốc phét vô cmn tư đi, vì ko cần là nhân sự, là nhân viên phòng, ban khác như tôi mà cho tôi hỏi ứng viên thì chỉ 2-3 câu là tôi bóc 1 phát ra bạn làm cái công việc đó ang áng được bao nhiêu lâu và mức thu nhập bạn nhận được từ đơn vị cũ trả cho bạn là bao nhiêu....

Còn đội nhân sự á, ko cần 2-3 câu, 1 câu là người ta biết ngay bạn đã từng được trả lương bao nhiêu...
Click to expand...
Công việc của em đang làm thì khai x2 vẫn k có gì lạ đâu ạ :too_sad:
 
Thì cứ khai thật cho bọn nó.
Còn việc lương cty mới như thế nào thì cứ nói thẳng ra, ko được như kỳ vọng thì thôi.
Hai cái này liên quan mịa gì nhau đâu :big_smile:
 
vipvphvtc said:
đấy là bạn thôi bạn ạ :)) cười ẻ

Gửi từ Asus ASUS_X00ID bằng vozFApp
Click to expand...
Vừa cười vừa ẻ là phọt kuwts tùm lum đó:rolleyes: Ầ thường thì chỉ có một số công ty Vịt con mới chơi trò không đóng bảo hiểm full lương thôi, chứ công ty nước ngoài gần như đóng full lương hết bạn à.
 
Các fen chưa gặp cty đầu vào nó check reference à? Có bao nhiêu nó check đúng theo thông tin mình khai trước rồi mới gửi offer đấy
 
thich an dua luoi said:
Số là do lúc mới vào cty hiện tại, em còn ngu ngơ nên deal thấp, trong khi trình độ lúc đấy của em nếu deal đúng là +30% so với mức lương hiện tại, em biết điều này là do dò hỏi đồng nghiệp :beat_shot:

VD: Lương hiện tại 10tr nhưng đúng ra là dc 13tr+.

Vậy khai là khai cái nào. Nếu khai đúng hiện tại thì bên kia sẽ đánh giá thấp hoặc cho ko cao vì lương cũ thấp (rule là khi nhảy thì x1.3 lương củ). Nếu khai gian sợ bị dò ra hơi nhục :cry:
Click to expand...
mềnh biết 1 cty nó cứ lấy lương mình báo x1,3 lên làm offer.
v đề là nó yêu cầu khi nhận offer thì phải trình lên căn cứ bảng lương để nó làm chứng thực đi lên kế hoạch phân bổ lương. :)
còn đa phần cty khi nó tuyển 1 vị trí bt nó có trần lương offer rồi, x1,3 hay ko với nó ko có ý nghĩa.
 
FateZero2 said:
mềnh biết 1 cty nó cứ lấy lương mình báo x1,3 lên làm offer.
v đề là nó yêu cầu khi nhận offer thì phải trình lên căn cứ bảng lương để nó làm chứng thực đi lên kế hoạch phân bổ lương. :)
còn đa phần cty khi nó tuyển 1 vị trí bt nó có trần lương offer rồi, x1,3 hay ko với nó ko có ý nghĩa.
Click to expand...
Ờ bây giờ cũng nhiều cty nó check bảng lương 3 tháng gần nhất, hay sao kê...
Tuy nhiên bùa được hết, quan trọng làm sau intrerview pass ấy fen à;)
 
mình thường báo láo lên từ 4 ,6, 8tr, xong deal tăng thêm từ 4 tr trở lên tùy tình hình phỏng vấn, công ty nào pass thì họ vẫn gửi offer bình thường, có vẻ như họ không xác thực thông tin
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

art3mirr
[Offer letter] Lương bị giảm so với vị trí
2 3
Replies
49
Views
4K
art3mirr
art3mirr
4 More Years
Lương kỹ sư AI tại Việt Nam thuộc top cao
Replies
0
Views
274
4 More Years
4 More Years
B.G.F
[review] trải nghiệm bị thông tiểu sau khi mổ lõm xương ức
2
Replies
34
Views
2K
emducobiet
emducobiet
Bing AI
Đề xuất sinh viên đi làm thêm phải có giấy xác nhận của nhà trường?
4 5 6
Replies
105
Views
7K
eminem_davang
eminem_davang
neverland27102
[Chia sẻ] Hành trình mua 02 căn nhà Sài Gòn từ mức thu nhập nằm thẳng !!
8 9 10
Replies
180
Views
19K
thepro
thepro

Share this page

Back
Top