Mấy bác nhảy việc bị hỏi lương hiện tại thì khai thật hay chém thêm 1 ít vậy?

Shield1510 said:

Ờ bây giờ cũng nhiều cty nó check bảng lương 3 tháng gần nhất, hay sao kê...
Tuy nhiên bùa được hết, quan trọng làm sau intrerview pass ấy fen à

Click to expand...

hẳn nhiên, chưa pass pv chả ai hâm nào rảnh háng đi đòi chứng thực mức lương cũ nọ kia làm gì.
lý do nó đòi chứng thực cũng cahr phải vì nó muốn mình trung thực hay lật tẩy mình nói láo, mà là vì nó cần hoàn thiện hồ sơ và có lý do căn cứ vì sao đưa mức offer đó.
với cty lớn luôn là thế. headhunt chỉ là 1 bộ phận của HR, mà nó nhận nv vào hàng tháng lên tới hàng trăm, thuộc đủ thứ bộ phận khác nhau, ng duyệt quy hoạch lương là sếp đưa ra yêu cầu tuyển dụng mà ko phải HR. bên HR chỉ làm nhiệm vụ là căn cứ điều lệ cty xem việc phân bổ lương có hợp lệ hay ko thôi.

TryHard said:

mình thường báo láo lên từ 4 ,6, 8tr, xong deal tăng thêm từ 4 tr trở lên tùy tình hình phỏng vấn, công ty nào pass thì họ vẫn gửi offer bình thường, có vẻ như họ không xác thực thông tin

Click to expand...

Hr thì nó muốn tuyển ng làm đc việc nhưng mức lương sẽ thấp nhất và nó cũng có trần rồi, nhưng gặp người mà ưng thì nó vẫn deal với nhau thôi.

Chém đi, như t cty hiện tại 19 củ, đi pv cty khác t deal 32 củ, nó kêu hơi khó với nó thì t bảo "nếu vậy thì khó cho em, vì em bên cty cũ cũng 28 rồi" cái nó nghe vậy nó suy nghĩ 1 hồi, bảo chốt giá cuối 32 củ luôn

Gửi từ Xiaomi Redmi K30 5G bằng vozFApp

Nên trung thực nhé thằng em, khai láo tới lúc gửi offer xong nó đòi sao kê bảng lương hoặc dò hỏi qua Hr network thì lại vào black list. Làm thuê hay làm chủ gì thì cũng nên trung thực, ko ai muốn làm ăn với quân láo chó, 10 hay 13tr chả nói lên cái gì hết về năng lực, vào thử vc vài ngày hay 1 tháng là lòi ra hết, làm 1 thời gian cảm thấy mức lương chưa tương xứng năng lực thì yêu cầu review lại, ko dc thì nghỉ apply chỗ khác, chỉ sợ bản thân tầm thường chứ giỏi giang thì ko thiếu việc. Nhưng nói láo mà bị phát hiện thì lại ăn cut, ăn đb, bán danh dự lấy 3tr bạc là rẻ hay đắt. Tôi thà tuyển 1 người năng lực kém để đào tạo lại còn hơn tuyển 1 thằng nói láo.

Phắc Boi said:

Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.

Click to expand...

tấm chiếu mới ah

AKF-97 said:

tấm chiếu mới ah

Click to expand...

Tôi chiếu mới nhưng trải chắc ko ít hơn anh đâu

Cứ khai thật thôi, tôi làm nhà nước lương 3 cọc 3 đồng chuyển sang tư nhân trả 30 củ làm được một tháng nghỉ vì không chịu được nhiệt
Giờ quay về nhà nước có biên chế đang hơn 6 củ , giờ mua được 5 căn nhà ở Hà nội vì gặp thời phất thôi nói chung là phải có tự tin thì lương mới cao được
P.s tôi lấy vợ giàu nhoé

via theNEXTvoz for iPhone

Phắc Boi said:

Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.

Click to expand...

nhiều cty có 2 hợp đồng, 1 cái đóng bảo hiểm, 1 cái thực trả.
nên về mặt luật pháp, tôi dang nhận lương cơ bản ) như rất nhiều người khác.

vấn đề của thớt thì bàn mãi r. k ai nói lương cũ cả. mà nói mức lương mong muốn, ông trả được thì làm, k thì biến.

dattroc11 said:

Hình như là ko bác. Mình khai gấp đôi họ cũng chả biết đâu.

Sent from Xiaomi Redmi Note 7 using vozFApp

Click to expand...

Nó bắt sao kê ngân hàng đấy

Phắc Boi said:

Sau này thím vào làm việc nó có bảo hiểm của thím nó biết được lương, nếu thím khai bố láo nó phắc thím chết.

Click to expand...

Trên bảo hiểm chả bao giờ ghi lương thật
Anh lương 20 củ, nhưng trên bảo hiểm ghi lương anh 10 củ
Hầu hết các cty ở VN đều như vậy, tra bằng niềm tin à?

Gửi từ Xiaomi Redmi K30 5G bằng vozFApp

Gen_Knight said:

nhiều cty có 2 hợp đồng, 1 cái đóng bảo hiểm, 1 cái thực trả.
nên về mặt luật pháp, tôi dang nhận lương cơ bản ) như rất nhiều người khác.

vấn đề của thớt thì bàn mãi r. k ai nói lương cũ cả. mà nói mức lương mong muốn, ông trả được thì làm, k thì biến.

Click to expand...

Thì tôi cũng chỉ bảo là HR nó biết được và trêu thím thớt thôi.
Chứ cơ bản khi nhảy việc là đều phải deal lương cao hơn lương cũ rồi, còn lương cũ bao nhiêu kệ, bọn HR nó cứ hỏi làm gì nữa.

amoniac06 said:

Trên bảo hiểm chả bao giờ ghi lương thật
Anh lương 20 củ, nhưng trên bảo hiểm ghi lương anh 10 củ
Hầu hết các cty ở VN đều như vậy, tra bằng niềm tin à?

Gửi từ Xiaomi Redmi K30 5G bằng vozFApp

Click to expand...

Nếu công ty anh trả bảo hiểm full lương thì hẳn là biết được, còn nếu chỉ trả bảo hiểm theo lương cơ bản thì đúng là ko biết được mà.

Phắc Boi said:

Vừa cười vừa ẻ là phọt kuwts tùm lum đó Ầ thường thì chỉ có một số công ty Vịt con mới chơi trò không đóng bảo hiểm full lương thôi, chứ công ty nước ngoài gần như đóng full lương hết bạn à.

Click to expand...

Hàn thì cứ đợi đấy full bạn ạ. Nhật cũng nhật this nhật that, chink thì lại càng ko, đc bao nhiêu % cty Âu Mỹ ở VN này.

cty cũ thím mà nổi hoặc network tốt thì auto biết lương nhau
cùng hệ tôi có vài cty quanh quẩn bắn nhân lực cho nhau nên ai cũng biết đại khái rồi, muốn sang còn phải hỏi dò trước là bên đó trả được nhiêu, tao còn nộp cv
còn các công ty xa bắn đại bác không tới, không có liên hệ nhiều thì cứ chém thôi

Voz Service said:

Lương bao gồm nhiều khoản gộp lại, trên sổ bảo hiểm chỉ là mức lương đóng bảo hiểm thôi không phải tổng lương. Thằng con nào dám phắc

Click to expand...

Thường thì sẽ có this có that, có công ty thì trả full lương bao gồm cả phụ cấp luôn, có công ty thì trả lương hợp đồng, có công ty thì trả lương cơ bản hệ số chức danh.

Hàn thì cứ đợi đấy full bạn ạ. Nhật cũng nhật this nhật that, chink thì lại càng ko, đc bao nhiêu % cty Âu Mỹ ở VN này.

Click to expand...

Tôi không biết Hàn thím chỗ nào nhưng chỗ tôi ở Hải Dương Hàn trả full lương (phụ cấp tính luôn)

Méo khai lương. Bảo thông tin cá nhân của em

Mình thấy nhiều anh em bị ngộ nhận vào điểm cần tranh luận, nó sai bản chất vấn đề. Khi deal lương ở công ty mới, trước tiên mình cần nắm cho chắc 3 điểm sau, không tìm ra cũng phải đại khái, dự đoán hay sao đó cũng được. 1 là mặt bằng lương của vị trí đó ngoài xã hội, 2 là khả năng chi trả của vị trí đó ở cty mới, 3 là năng lực bản thân.

Ở đây anh em cứ tập trung vào việc nên khai lương cũ hay nên nói xạo lương, nó chỉ tạo ra thêm rắc rối chứ chả được gì.

Ví dụ anh làm kế toán, công ty cũ trả 10tr, đi xin việc thì anh cũng dò tới dò lui, thấy tuyển dụng hầu hết ở tầm 12-14tr, rồi anh xem công ty mới nó to hay nhỏ, chuyên nghiệp hay không? Yêu cầu tuyển dụng ra sau. Anh sẽ đề nghị mức 15tr chắc giá, hay là mức 20tr còn trả giá. Tới lúc này nếu nhắm chừng nó tuyển thì ok, còn giá cao họ mới là người trả giá, hỏi mình tại sao lại yêu cầu mức này. Đây mới là lúc nên nói xạo, ở công ty cũ chuyên photo thì bảo em có kinh nghiệm theo dõi nhiều loại hợp đồng cả nội và quốc tế, chuyên pha trà bưng bê thì bảo em có khả năng hỗ trợ nhiều mảng trong 1 bộ phận.

Nói xạo tầm này nó không quan trọng lắm vì công ty nào cũng cần 1 tháng thử việc, lúc đó mới chính thức là họ chọn hay không chọn.

không chia sẻ lương hiện tại, dễ mà

Nên nói thật. Khai láo lương chỉ thể hiện cái tính khôn lỏi Trạng Quỳnh bần nông chộp giật thôi.
Bọn HR nó cũng ko thiếu cách để điều tra, nhất là các vị trí cơ bản phổ thông, lên group HR hỏi 1 cái là ra. Chẳng qua nó muốn xem chúng mày trung thực tới đâu thôi.
Ăn tục nói phét trên voz quen mồm lúc đi pv khai láo lương nó phát hiện ra cho mẹ vào blacklist HR ngành thì xác định còn nước đi chạy grab

Em lúc phỏng vấn khai láo lương đây ))
Hồi đó làm lương bèo bọt có 8tr, mà lúc phỏng vấn khai lương 14tr.
Xong lúc deal đòi 1k gross thì Hr nói lương tăng 50% là ko phổ biến HR dùng chính lương em nói dối để bật em luôn ) mà cuối cùng vẫn deal dc expect -1tr ok rồi ạ
=> Kinh nghiệm là tốt nhất đừng khai lương ạ