xa_em_ky_niem
Senior Member
Công ty mình đóng bảo hiểm (XH, TN, YT) theo lương cơ bản có 6 củ là đúng luật hay không vì cách đây mấy năm mình có nghe nói quy định các công ty phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập.
cùng thắc mắcCông ty mình đóng bảo hiểm (XH, TN, YT) theo lương cơ bản có 6 củ là đúng luật hay không vì cách đây mấy năm mình có nghe nói quy định các công ty phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập.
Thím kí đồng ý với cái HD đó thì thím sai nhéCông ty mình đóng bảo hiểm (XH, TN, YT) theo lương cơ bản có 6 củ là đúng luật hay không vì cách đây mấy năm mình có nghe nói quy định các công ty phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập.
Nếu mình ko nhầm thì cái tương lai đó là năm 65 tuổi lận. Chả biết sống đến lúc đó koLuật nào kêu đóng full lượng vậy, tiền lương đóng bảo hiểm là mức lương theo hợp đồng và các khoản phụ cấp phải đóng bảo hiểm (một số phụ cấp theo quy định là không đóng nên kế toán sẽ thiết kế bảng lương ntn để tối ưu nhất). Đóng ở mức cao thì tất nhiên mình sẽ được lợi nhưng đó là ở tương lai, còn quay về hiện tại thì mình sẽ bị trừ nhiều hơn, lương thực nhận thấp hơn, lương về tk ít hơn thì lại giãy đành đạch lên
Tương lai ở đây như là khoản trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần đó fence, cũng k xa lắm nếu fence muốnNếu mình ko nhầm thì cái tương lai đó là năm 65 tuổi lận. Chả biết sống đến lúc đó ko
À hiểu ý fen, để kiếm sếp cà khịa coi có được nhận thử koTương lai ở đây như là khoản trợ cấp thất nghiệp, trợ cấp bảo hiểm xã hội 1 lần đó fence, cũng k xa lắm nếu fence muốn
Gọn 1 câu là luật sinh ra để láchCông ty mình đóng bảo hiểm (XH, TN, YT) theo lương cơ bản có 6 củ là đúng luật hay không vì cách đây mấy năm mình có nghe nói quy định các công ty phải đóng bảo hiểm trên tổng thu nhập.