Mấy đứa Hr lạm quyền ?

như tít, hôm nay đi ăn trưa ngồi gần 1 đám mấy con hr thì nghe bọn nó nói chuyện với nhau , ngoài các tiêu chí tuyển chọn do sếp đưa ra nó còn tự ý chọn hồ sơ ứng viên theo ý nó nữa mới ghê , mấy đứa con gái thì chọn thằng nào nhìn đẹp trai , chưa có gia đình tuổi cứng có hộ khẩu tp , hèn gì cái hình chụp xấu quắc nộp hồ sơ toàn fail từ vòng gửi xe ...:beat_brick:
 

huyimmortal

Đã tốn tiền
Chuyện bình thường mà. Đẹp cũng là 1 ưu thế khi đi tuyển dụng. 2 CV như nhau thì tại sao không lấy đứa đẹp hơn.
 
Last edited:

ceoVHH

Member
như tít, hôm nay đi ăn trưa ngồi gần 1 đám mấy con hr thì nghe bọn nó nói chuyện với nhau , ngoài các tiêu chí tuyển chọn do sếp đưa ra nó còn tự ý chọn hồ sơ ứng viên theo ý nó nữa mới ghê , mấy đứa con gái thì chọn thằng nào nhìn đẹp trai , chưa có gia đình tuổi cứng có hộ khẩu tp , hèn gì cái hình chụp xấu quắc nộp hồ sơ toàn fail từ vòng gửi xe ...:beat_brick:
Chuyện bình thường bạn ơi.

Gặp mấy đứa background khủng mà láo láo nó đập cho xoáy đầu
 
HR tuyển theo chỉ tiêu GĐ đưa xuống, tuyển ko được thì bọn HR cũng bay luôn chứ ở đó mà kén chọn.
Tùy nó đang tuyển cái gì thôi, ví dụ như tele sale chẳng hạn thì bọn nó hay lạm quyền vớ vẩn, chứ các vị trí khác có mà dám
 

vinhnamvo

Member
HR tuyển theo chỉ tiêu GĐ đưa xuống, tuyển ko được thì bọn HR cũng bay luôn chứ ở đó mà kén chọn.
Tùy nó đang tuyển cái gì thôi, ví dụ như tele sale chẳng hạn thì bọn nó hay lạm quyền vớ vẩn, chứ các vị trí khác có mà dám
chuẩn rồi, như mình toàn bọn HR năn nỉ đi pv, mà ảnh trong CV như thằng trộm trâu nè.
Tuyển k đủ chỉ tiêu lên đường cả lũ chứ ở đó mà chọn lựa. À ngành code dạo thôi nhé. ngành khác k biết
 

nkquang68

Member

HR đếch gì làm lại hợp đồng y như cũ rồi sửa ngày để gia hạn, chuyên nghiệp thì nên có email thông báo hoặc gặp mặt trao đổi, phải làm việc thẳng luôn

via theNEXTvoz for iPhone
 

luvziro

Member
HR tuyển dựa vào những tiêu chí mà bên GĐ đưa ra. Láo nha láo nháo không tuyển được người thì HR cũng ra đường chứ ở đó mà kén chọn.

Cứ chảnh như thế này xem nào :LOL:

1591785568708.png
 
bọn Talent Acquisition là một phần trong cái đám HR. Bọn HR này thì thành phẩn bẩn bựa có đủ hết ở các nhánh của bọn nó.

Một nhân viên trong doanh nghiệp FDI 25 năm tuổi cho hay :canny::canny::canny:
DKM mày HRBP
 

kynhong2014

Senior Member
HR này chắc của cty tầm trung hoặc nhỏ, chứ cứ thử cty lớn tuyển ko đúng, ko đủ chỉ tiêu xem có được ra đường ngay ko chứ ở đó mà nhờn.
 

trieu11

Member
HR mấy công ty nhỏ toàn bọn mới ra trường, có khi còn đủ ngành nghề vô làm tạm. Đợt năm ngoái mình đi làm thì lúc vô pvan là sếp tổng pvan trực tiếp. Sau khi vào làm việc mình mới biết mình là người duy nhất sếp tổng pvan, vì ổng nhìn cv mình rồi mê luôn. Làm khoảng 2 3 tuần thì mình mới biết đám HR trong cty mình toàn 1 đám láo nháo, phỏng vấn thì tào lao, lựa chọn theo cảm tính. Ngay cả vòng gửi CV cũng nhìn thấy đẹp trai đẹp gái mới tuyển. Đuyt mẹ may vlon ông sếp tổng mà k nhìn portfolio của mình mà để bọn HR này dòm chắc mình cũng out ngay từ vòng gửi xe.
Còn bọn HR của cty lớn hay doanh nghiệp uy tính thì nó nghiêm túc hơn nhiều,đỡ gặp mấy cảnh xàm lìn thế này
 

langnghe.eya

Đã tốn tiền
bọn Talent Acquisition là một phần trong cái đám HR. Bọn HR này thì thành phẩn bẩn bựa có đủ hết ở các nhánh của bọn nó.

Một nhân viên trong doanh nghiệp FDI 25 năm tuổi cho hay :canny::canny::canny:
DKM mày HRBP
nghe màu quen vậy bro. HR Business Partner & công ty bắt đầu chữ S kết thúc chữ B ?
 
Top