Mấy thím đi làm có ai vì " Yêu" công ty không ?

Lúc trước mảng hạt (cà phê, đường) nhưng lâu lắm rồi với lại vào là nghỉ luôn. Sau này làm cho cty khách hàng của Marubeni nên cũng còn liên hệ với một số người mảng khác.
Thướng thì Bọn nhật tới công tác 1,2 năm cũng hạn chế giao lưu với người Việt vì chẳng biết nói gì. Mấy ông lão làng muốn ở vn cả đời thì thân thiện hơn. Mình làm cũng 3 cty Nhật rồi mà người Nhật nào cũng đối xử rất tốt, tặng quà cáp, đi ăn riêng với nhau. Chủ yếu tiếng Nhật tốt dễ tiếp chuyện là quan trọng.

Các ông làm chung lâu năm ở dưới miền Tây 3 năm liền chưa được tăng lương. Mặt dù phải đi xưởng liên tục. Lúc gặp mặt lúc nào cũng thấy buồn buồn. Mới ra trường thì ok chứ làm lâu dài có gia đình vợ con rồi áp lực lắm.

Thường mấy cty thương mại của Nhật thì hay điều người mới sang làm trưởng bộ phận. Chức vụ thì quản lý local staff, nhưng nghiệp vụ, kinh nghiệm và mối quan hệ không có. Lại hay có chế độ báo cáo đặc trưng nên dễ bị xa cách.
Giờ fen còn liên lạc với bên mảng nào bên Maru? Mà có liên quan gì với mấy anh theo xưởng miền Tây thế. Có gì ib mình nhé.

Sent using vozFApp
 
Người Việt Nam mình khốn nạn nhất, không phải nói tất cả nhưng phần lớn toàn thói xu nịnh, trục lợi.
Mình nói dựa trên 2 công ty Nhật đã chứng kiến.
Người Nhật họ đàng hoàng, trọng dụng công người từ công nhân trở đi đều coi trọng, trong các công ty nước ngoài thì công ty Nhật phúc lợi tốt nhất họ chăm cho công nhân từng bữa ăn, môi trường làm việc, nếu dãn việc cho hưởng chế độ rất tốt vì họ nghĩ công nhân, người lao động là cốt lõi tồn tại doanh nghiệp. Chính sách họ rất tốt nhưng đến quản lý Việt mình thì nó bóp méo, xô lệch đi.
Khi có quản lý Việt thì sẽ kéo bè kéo cánh đưa con em mình vào, toàn bọn không biết làm nhưng thói xu nịnh, lươn lẹo rất giỏi, nếu ai giỏi hơn tìm cách hất ra ngoài hay dìm xuống.
Một công ty Nhật cách đây nhiều năm sẵn sàng trả lương 70% cho công nhân nếu không có việc nhưng giờ sẵn sàng đuổi công nhân vì lý do ất ơ là mang điện thoại vào làm, nhai kẹo cao su hay thậm chí quen đeo thẻ tên. Tóm lại bới bèo ra bọ để đuổi thậm chí khốn nạn hơn là công nhân ở vùng dãn cách bị ngăn cách đợt covid, muốn đi làm phải vòng rất xa vài chục km mới có đường sang thay vì qua cầu như mọi khi không cho nghỉ việc, một tuần làm 3 ngày thôi nhưng không đủ 3 ngày là đuổi việc tức là tìm lý do đuổi việc.
Người Nhật họ không đối xử như thế, nếu họ muốn cho công nhân nghỉ việc họ cũng cho đàng hoàng thậm chí cho thêm 1 hay 2 tháng lương để công nhân nghỉ chứ không chơi trò bẩn này. CHỉ có bọn Việt Nam nghĩ ra chiêu khốn nạn thế. Đây là công ty Nhật công nhân lâu năm không ngờ có ngày thái độ lật mặt nhanh như thế.

Đang dính case kiểu vậy đây. Tuy là không đến nỗi phải bắt buộc nghỉ nhưng cũng chán việc luôn.

Người VN thực sự gốc gác vẫn chưa hoàn toàn trong môi trường kinh doanh như bọn Nhật nên tư duy quản lý vẫn còn sơ khai lắm.
Nhiều người công việc họ rất giỏi nhưng khi làm sếp thì đúng là một trời một vực.
Mà dùng từ nhưng cũng không đúng, 2 chuyện nó khác nhau.
 
Nhiều lúc thấy bọn bảo vệ, bọn làm công xông vào đánh công nhân người lao động nghĩ chúng nó ngu đánh người thì mình đi tù chứ bọn chủ nó có đi đâu việc gì phải làm điều đó. Nhưng nghĩ lại bọn học nhiều hơn làm văn phòng chỉ vì lấy lòng chủ của nó mà nó chả từ thủ đoạn gì. Đơn giản chuyện mình kể trên chúng nó "hiến kế" với chủ là gây ức chế cho nhân viên hoặc tìm cớ bới bèo đuổi việc họ để khỏi trả các khoản đền bù lao động. Công nhân chửi bọn Nhật khốn nạn trở mặt nhưng ai biết đằng sau chúng nó là bọn quản lý Việt đâu, chỉ có bọn đó mới nghĩ nhưng "mưu hèn kế bẩn" chứ bọn Nhật văn hóa chúng nó đâu có làm thế.
 
Ông kia nói vụ đưa người xa lạ làm quản lý tui thấy đúng á.
Công ty tui có ông kia là phó manager gần manager rồi phòng nay đang có 2 phó. Ổng làm dc giỏi được lòng đại lý.
Nhưng ổng xin lên làm manager thì không cho.
Xong ổng nghĩ rồi công ty tuyển ông khác vào không có kinh nghiệm gì trong khi ông kia 5 năm rồi làm sếp của ông phó manager kia luôn.
Chả hiểu được là mấy thằng nhật nghĩ ntn. Trong khi làm cả năm rồi ông sếp mới kia chưa thấy có năng lực gì siêu phàm hay vượt trội ông phó cũ.
 
củng cảm thấy khi cống hiến quá nhìu, làm việc ho bọn nó giàu lên thì bọn nó chả coi mình ra gì. ngày còn nghèo khó dắt nhau đi lên thì khác lắm
chứ cty mạnh giàu rồi thì dc tụi bay làm ko dc tao mướn thằng khác.
còn tình cảm mẹ gì nữa. trừ khi thím thân với xếp mà thuộc hạng tay chân ko thể thiếu mới có kèn trống. chứ nhân viên cho dù cống hiến cở nào thì củng là nhân viên thôi.

cty nhỏ từ đầu thì khi càng lớn mạnh thấy điều trên càng rõ hơn nhé.

ko hẳn là tất cả cty đều vậy. nhưng thực sự cái cảm thấy là bạn bè mình đi làm, ngay cả trong gia đình mình thì vẫn có người đi làm những cty như vậy.
nghe thím nói mà sợ vcl, em cũng đang cống hiến hết cmn mình cho 1 công ty bé đang đà đi lên đây. K biết tới lúc như thím nói cái nó ntn nữa
 
nghe thím nói mà sợ vcl, em cũng đang cống hiến hết cmn mình cho 1 công ty bé đang đà đi lên đây. K biết tới lúc như thím nói cái nó ntn nữa
thím phải có sát chước cái gì đó thủ cho thím.
Như ông kia làm bên supply chain, làm lâu rồi nên quen mối cung cấp heo cho công ty A. Xong thằng giám đốc đưa anh em nó vào, kêu phải có bằng đại học xong đuổi ổng.
Thế ổng qua cty B mang mối cung cấp heo cho cty A, theo ổng hết. Thằng ất ơ mới vào có quen biết ai đâu làm việc với nhà cung cấp thì ông kia ăn nhậu hàng năm trời. Giờ ông đó vừa làm cho cty A vừa làm cho cty B. mà cty A dek dám đụng chạm đến ổng.
 
yêu cty đến nỗi làm OT ko cần lương OT. cty khó khăn nvien tự viết mail xin giảm lương tập thể. chia tay nhậu suốt 1 tuần ko hết kèo... cơ mà vẫn nhảy :LOL:)
 
yêu cty đến nỗi làm OT ko cần lương OT. cty khó khăn nvien tự viết mail xin giảm lương tập thể. chia tay nhậu suốt 1 tuần ko hết kèo... cơ mà vẫn nhảy :LOL:)
ko có tiền phải nhảy thôi, làm việc mà thân thiết quá cũng khó làm việc nhỉ.
 
là 1 thằng làm chủ có, làm nv thuê có , làm quản lý thuê có.
Tôi bảo các fen này !

100 thằng thì 99 thằng qua cầu rút ván, 1ng tử tế.

Nên cẩn thận k hận không được .

Giúp chúng nó làm giàu r chúng nó phản mình thôi
 
Cty mình là CTY nhật . ( CHi nhành hơn 120 quốc gia rồi )
Từ lúc đi làm đến giờ đã có 1 trưởng phòng kế toán + Giám đốc dịch vụ + Giám đốc kinh doanh trong ( BOD ) ra đi . ( còn nhiều người khác nhưng kiểu chia tay thôi. ).

Vấn đề mình muốn đề cập là ngày làm cuối cùng của ông GD Dịch Vụ, làm dù đúng dù sai thì cống hiến cho cty 8 năm dù đúng dù sai thì cũng có công trạng. Mà hôm qua chia tay ổng mà không trống không kèn, không thèm thông báo mail cty, không ai ra chụp hình. Các GD Nhật mỗi lần về hay sang thì đều chụp hình tri ân đủ thứ. ( 2 năm là sẽ thay đổi BOD người nhật 1 lần như tổng thống ấy ).
Cảm giác nó bạc bẽo, qua trên xe đưa rước ổng mới bảo :" Hôm nay là ngày làm việc cuối của anh, anh mời mọi người bữa cháo vịt coi như tạm biệt, rồi mọi người về để không mất thời gian về lo cho gia đình. ( Vì mình ở Tp.hcm mà đi làm ở Văn Phòng ở KCN dưới bình dương )
11 người , 8 tô bún măng vịt, 3 người ăn cháo, 3 dĩa gõi vịt. 9 lon bia ( 1 tài xế ko uống, 2 bà con gái .)
Để ý mỗi lần cụng ly mà không khí như trầm buồn, kiểu như Casilat chia tay Real, Không trống, không kèn, không người đưa tiễn. Cảm giác bạc bẽo mà nghẹn lòng, bia không có đá mà ai cũng bấm bụng uống 1 hơi xong bắt tay ổng.
Dù gì không thưởng, không phạt nhưng 1 vị trí BOD dù là cắt giảm hay gì đó khi chia tay cũng phải tri ân nhẹ nhẹ. Cty toàn người Việt với nhau mà sống cảm giác chả có tình cảm. có 3 thằng Nhật mà gì cũng coi nó như trời. Nhân sự thì cắt giảm này kia , bắt chẹt nhau của người việt. Mấy thằng nhật đi công tác của nó có khi cả mấy tỉ chả ai nói gì.

Mình đó giờ chưa nói chuyện với ổng bao giờ dù làm ở cty gần 2 năm. Cũng có thành kiến với ổng vì hay đá đểu bộ phận mình ... Nhưng cảm thấy
Viết vội vài dòng trước khi vào họp, 11h haha. Đàn ông nhưng đôi khi cũng yếu lòng muốn trãi lòng 1 tý với anh em,
Lần đầu post bài chả biết có hợp lý hay không nhưng mong MOD duyệt giúp.
Làm vì tiền, nhiều tiền thì yêu, yêu hoài lại chán, lại cần nhiều tiền hơn mới yêu được cái công ty
 
Cty ở Việt Nam 10 tuổi thôi. Ổng 8 năm cũng là 1 trong những người

Công ty gì thế thím
OG0lsXv.png
em bên FPT telecom biết đâu hợp tác được gì đó
hB8nmx5.png
 
Lúc trước mảng hạt (cà phê, đường) nhưng lâu lắm rồi với lại vào là nghỉ luôn. Sau này làm cho cty khách hàng của Marubeni nên cũng còn liên hệ với một số người mảng khác.
Thướng thì Bọn nhật tới công tác 1,2 năm cũng hạn chế giao lưu với người Việt vì chẳng biết nói gì. Mấy ông lão làng muốn ở vn cả đời thì thân thiện hơn. Mình làm cũng 3 cty Nhật rồi mà người Nhật nào cũng đối xử rất tốt, tặng quà cáp, đi ăn riêng với nhau. Chủ yếu tiếng Nhật tốt dễ tiếp chuyện là quan trọng.

Các ông làm chung lâu năm ở dưới miền Tây 3 năm liền chưa được tăng lương. Mặt dù phải đi xưởng liên tục. Lúc gặp mặt lúc nào cũng thấy buồn buồn. Mới ra trường thì ok chứ làm lâu dài có gia đình vợ con rồi áp lực lắm.
Nghe ban căng thế nhỉ, em thì ở tỉnh sẵn nên thấy cũng ổn, mảng năng lượng ko biết có khá hơn không
 
Công ty Nhật nên cách nó quản lý cũng hà khắc dễ hiểu, tui cũng làm cty đa quốc gia nhưng của Đức, tình cảm hơn nhiều
 
Mình làm cty startup. Trễ lương, lương thấp, ko thưởng, OT ko lương, kiêm 2-3 chức đủ kiểu, làm sml, ko nghỉ trưa. Có hôm làm đến 2-3h đêm từ bình tân chạy về thủ đức, có lúc đi công tác 6h sáng mới về đến cty là xách balo tiếp tục đi làm, ko ngủ nghỉ. Lúc cty khó khăn, nv nghỉ hết. Cty chỉ còn đúng 2 người để hoạt động. Mình vẫn ở lại gồng gánh cty chung với ông anh kia. Tới lúc cty ổn định lại, mở 3-4 chi nhánh. Mình với ông anh kia lại bị ĐUỔI. Từ lúc đó mình đi làm chỉ để lãnh lương chứ đéo có yêu thương gì cả
 
Làm mình lại nhớ hồi nghỉ việc cty cũ. Mời mấy ng trong phòng vs ô it helpdesk, mấy ô trưởng nhóm của mấy team khác. Cũng đâu tầm chục mạng. Ăn uống xong xuôi ae campuchia, mình vs 2 ông nữa nán lại uống nc chè mãi đâu 11h đêm ms tan. Mấy ae kể chuyện cv, định hướng tương lai, nói xấu ng này ng nọ. Lâu lâu về nc vẫn gọi team cũ đi ăn trưa hoặc nhậu nhẹt nhẹ nhẹ, vầy là đủ r. Còn các sếp thì đúng kiểu k làm cũng là cũng k còn tình cảm gì.
 
Back
Top