chun_iam90
Senior Member
1 người ra đi sẽ có người khác thay thế.
Cái cần nghĩ tới là người thay thế là ai
Cái cần nghĩ tới là người thay thế là ai
Lúc trước mảng hạt (cà phê, đường) nhưng lâu lắm rồi với lại vào là nghỉ luôn. Sau này làm cho cty khách hàng của Marubeni nên cũng còn liên hệ với một số người mảng khác.
Thướng thì Bọn nhật tới công tác 1,2 năm cũng hạn chế giao lưu với người Việt vì chẳng biết nói gì. Mấy ông lão làng muốn ở vn cả đời thì thân thiện hơn. Mình làm cũng 3 cty Nhật rồi mà người Nhật nào cũng đối xử rất tốt, tặng quà cáp, đi ăn riêng với nhau. Chủ yếu tiếng Nhật tốt dễ tiếp chuyện là quan trọng.
Các ông làm chung lâu năm ở dưới miền Tây 3 năm liền chưa được tăng lương. Mặt dù phải đi xưởng liên tục. Lúc gặp mặt lúc nào cũng thấy buồn buồn. Mới ra trường thì ok chứ làm lâu dài có gia đình vợ con rồi áp lực lắm.
Người Việt Nam mình khốn nạn nhất, không phải nói tất cả nhưng phần lớn toàn thói xu nịnh, trục lợi.
Mình nói dựa trên 2 công ty Nhật đã chứng kiến.
Người Nhật họ đàng hoàng, trọng dụng công người từ công nhân trở đi đều coi trọng, trong các công ty nước ngoài thì công ty Nhật phúc lợi tốt nhất họ chăm cho công nhân từng bữa ăn, môi trường làm việc, nếu dãn việc cho hưởng chế độ rất tốt vì họ nghĩ công nhân, người lao động là cốt lõi tồn tại doanh nghiệp. Chính sách họ rất tốt nhưng đến quản lý Việt mình thì nó bóp méo, xô lệch đi.
Khi có quản lý Việt thì sẽ kéo bè kéo cánh đưa con em mình vào, toàn bọn không biết làm nhưng thói xu nịnh, lươn lẹo rất giỏi, nếu ai giỏi hơn tìm cách hất ra ngoài hay dìm xuống.
Một công ty Nhật cách đây nhiều năm sẵn sàng trả lương 70% cho công nhân nếu không có việc nhưng giờ sẵn sàng đuổi công nhân vì lý do ất ơ là mang điện thoại vào làm, nhai kẹo cao su hay thậm chí quen đeo thẻ tên. Tóm lại bới bèo ra bọ để đuổi thậm chí khốn nạn hơn là công nhân ở vùng dãn cách bị ngăn cách đợt covid, muốn đi làm phải vòng rất xa vài chục km mới có đường sang thay vì qua cầu như mọi khi không cho nghỉ việc, một tuần làm 3 ngày thôi nhưng không đủ 3 ngày là đuổi việc tức là tìm lý do đuổi việc.
Người Nhật họ không đối xử như thế, nếu họ muốn cho công nhân nghỉ việc họ cũng cho đàng hoàng thậm chí cho thêm 1 hay 2 tháng lương để công nhân nghỉ chứ không chơi trò bẩn này. CHỉ có bọn Việt Nam nghĩ ra chiêu khốn nạn thế. Đây là công ty Nhật công nhân lâu năm không ngờ có ngày thái độ lật mặt nhanh như thế.
nghe thím nói mà sợ vcl, em cũng đang cống hiến hết cmn mình cho 1 công ty bé đang đà đi lên đây. K biết tới lúc như thím nói cái nó ntn nữacủng cảm thấy khi cống hiến quá nhìu, làm việc ho bọn nó giàu lên thì bọn nó chả coi mình ra gì. ngày còn nghèo khó dắt nhau đi lên thì khác lắm
chứ cty mạnh giàu rồi thì dc tụi bay làm ko dc tao mướn thằng khác.
còn tình cảm mẹ gì nữa. trừ khi thím thân với xếp mà thuộc hạng tay chân ko thể thiếu mới có kèn trống. chứ nhân viên cho dù cống hiến cở nào thì củng là nhân viên thôi.
cty nhỏ từ đầu thì khi càng lớn mạnh thấy điều trên càng rõ hơn nhé.
ko hẳn là tất cả cty đều vậy. nhưng thực sự cái cảm thấy là bạn bè mình đi làm, ngay cả trong gia đình mình thì vẫn có người đi làm những cty như vậy.
thím phải có sát chước cái gì đó thủ cho thím.nghe thím nói mà sợ vcl, em cũng đang cống hiến hết cmn mình cho 1 công ty bé đang đà đi lên đây. K biết tới lúc như thím nói cái nó ntn nữa
yêu bản thân,dm,toàn bọn xạo lờ nói đạo lý thôi,yêu yêu cc gì nữa
ko có tiền phải nhảy thôi, làm việc mà thân thiết quá cũng khó làm việc nhỉ.yêu cty đến nỗi làm OT ko cần lương OT. cty khó khăn nvien tự viết mail xin giảm lương tập thể. chia tay nhậu suốt 1 tuần ko hết kèo... cơ mà vẫn nhảy )
Làm vì tiền, nhiều tiền thì yêu, yêu hoài lại chán, lại cần nhiều tiền hơn mới yêu được cái công tyCty mình là CTY nhật . ( CHi nhành hơn 120 quốc gia rồi )
Từ lúc đi làm đến giờ đã có 1 trưởng phòng kế toán + Giám đốc dịch vụ + Giám đốc kinh doanh trong ( BOD ) ra đi . ( còn nhiều người khác nhưng kiểu chia tay thôi. ).
Vấn đề mình muốn đề cập là ngày làm cuối cùng của ông GD Dịch Vụ, làm dù đúng dù sai thì cống hiến cho cty 8 năm dù đúng dù sai thì cũng có công trạng. Mà hôm qua chia tay ổng mà không trống không kèn, không thèm thông báo mail cty, không ai ra chụp hình. Các GD Nhật mỗi lần về hay sang thì đều chụp hình tri ân đủ thứ. ( 2 năm là sẽ thay đổi BOD người nhật 1 lần như tổng thống ấy ).
Cảm giác nó bạc bẽo, qua trên xe đưa rước ổng mới bảo :" Hôm nay là ngày làm việc cuối của anh, anh mời mọi người bữa cháo vịt coi như tạm biệt, rồi mọi người về để không mất thời gian về lo cho gia đình. ( Vì mình ở Tp.hcm mà đi làm ở Văn Phòng ở KCN dưới bình dương )
11 người , 8 tô bún măng vịt, 3 người ăn cháo, 3 dĩa gõi vịt. 9 lon bia ( 1 tài xế ko uống, 2 bà con gái .)
Để ý mỗi lần cụng ly mà không khí như trầm buồn, kiểu như Casilat chia tay Real, Không trống, không kèn, không người đưa tiễn. Cảm giác bạc bẽo mà nghẹn lòng, bia không có đá mà ai cũng bấm bụng uống 1 hơi xong bắt tay ổng.
Dù gì không thưởng, không phạt nhưng 1 vị trí BOD dù là cắt giảm hay gì đó khi chia tay cũng phải tri ân nhẹ nhẹ. Cty toàn người Việt với nhau mà sống cảm giác chả có tình cảm. có 3 thằng Nhật mà gì cũng coi nó như trời. Nhân sự thì cắt giảm này kia , bắt chẹt nhau của người việt. Mấy thằng nhật đi công tác của nó có khi cả mấy tỉ chả ai nói gì.
Mình đó giờ chưa nói chuyện với ổng bao giờ dù làm ở cty gần 2 năm. Cũng có thành kiến với ổng vì hay đá đểu bộ phận mình ... Nhưng cảm thấy
Viết vội vài dòng trước khi vào họp, 11h haha. Đàn ông nhưng đôi khi cũng yếu lòng muốn trãi lòng 1 tý với anh em,
Lần đầu post bài chả biết có hợp lý hay không nhưng mong MOD duyệt giúp.
Cty ở Việt Nam 10 tuổi thôi. Ổng 8 năm cũng là 1 trong những người
Công ty gì thế thímem bên FPT telecom biết đâu hợp tác được gì đó
Nghe ban căng thế nhỉ, em thì ở tỉnh sẵn nên thấy cũng ổn, mảng năng lượng ko biết có khá hơn khôngLúc trước mảng hạt (cà phê, đường) nhưng lâu lắm rồi với lại vào là nghỉ luôn. Sau này làm cho cty khách hàng của Marubeni nên cũng còn liên hệ với một số người mảng khác.
Thướng thì Bọn nhật tới công tác 1,2 năm cũng hạn chế giao lưu với người Việt vì chẳng biết nói gì. Mấy ông lão làng muốn ở vn cả đời thì thân thiện hơn. Mình làm cũng 3 cty Nhật rồi mà người Nhật nào cũng đối xử rất tốt, tặng quà cáp, đi ăn riêng với nhau. Chủ yếu tiếng Nhật tốt dễ tiếp chuyện là quan trọng.
Các ông làm chung lâu năm ở dưới miền Tây 3 năm liền chưa được tăng lương. Mặt dù phải đi xưởng liên tục. Lúc gặp mặt lúc nào cũng thấy buồn buồn. Mới ra trường thì ok chứ làm lâu dài có gia đình vợ con rồi áp lực lắm.