Mình liệu có phải là quân tử ?

Quân tử nhất ngôn là quân tử dại, quân tử nói lại là quân tử khôn. Ko lừa đảo thằng nào thì vẫn là quân tử thôi, có điều là dại hay khôn thì là do thím quyết định.
 
gq7t32C.png
Good bye
8CktJIA.gif
 
thẩm ra à bạn, làm TP công ty X mà lên viết bài như GenZ ở diễn đàn Vz vậy ?
văn phong đúng kiểu loser ở nhà nhiều năm.
mình dân kỹ thuật, chỉ viết lách được vậy, mình viết tốt chắc cũng làm Trưởng phòng Tổ chức được
 
Mình hiện tại đang làm quản lý sản xuất cho Công ty A, sản xuất mặt hàng X, mặt hàng X này ở Việt Nam chỉ có duy nhất Công ty mình làm được, chủ yếu phải nhập khẩu (do bản quyền công nghệ mua từ EU, vốn đầu tư lớn...). Mình là công thần từ thời Công ty cuốc móng đến giờ đã gần chục năm.
Mọi chuyện không có vấn đề gì cho đến khi Công ty thay đổi sếp tổng, sếp tổng mới từ nơi khác đến, muốn xây dựng ê kíp mới từ nhân sự cũ theo sếp.
Mình ko vấn đề gì, mình nhường lại vị trí Trưởng phòng mình cho người của sếp, chuyển sang Trưởng phòng 1 phòng khác. Tất nhiên là cũng ko hài lòng
Tuy nhiên, gần đây mình đang được Công ty của 1 trong top những tỷ phú VN tiếp cận, họ đã xin cấp phép được chủ trương đầu tư sản xuất mặt hàng X, họ sẽ là công ty thứ 2 ở Việt Nam sản xuất loại này (do giá mặt hàng X đang ngày một tăng). Mình biết chắc họ cần mình, vì ở Việt Nam hiện tại hiểu sâu về sản phẩm X ngoài mình ra cũng không có nhiều, và mình đã nghĩ đến việc ra đi.
Tất nhiên, khi một Công ty khác tìm hiểu để hút nhân sự, việc đồn đoán ở Cty sẽ không thể tránh khỏi, sếp Tổng biết được, sếp cho rằng mình ra đi đến Công ty đối thủ cạnh tranh (trong tương lai) là một sự phản bội, là tiểu nhân, nào thì Công ty đã tạo điều kiện cho chú như thế nào từ lúc còn là 1 sinh viên mới ra trường, tạo điều kiện cho vợ chú như thế nào (vợ mình hiện là Phó phòng Kế toán của Công ty)...Một số anh em trong Công ty cũng ùa theo nói xấu mình...vv
Họ biết chắc rằng, nếu với 1 cơ chế làm việc tư nhân, và nếu như mình sang bên đó dốc toàn lực làm, thì Công ty hiện tại của mình sẽ rất ít cửa để cạnh tranh đối với mặt hàng X.
Ở lại là quân tử à các bạn, hay chấp nhận ra đi để trở thành tiểu nhân trong mắt mọi người.
ban giám đốc hiện tai vốn dĩ cũng k xem trọng và tin tưởng ông nên mới đưa ng của họ thay ông, với lại ông làm cho cty bao năm qua cũng là mối quan hệ win-win thôi, cty trả lương ông trả sức lực, tuổi trẻ, sự cống hiến, đem lại doanh thua cho cty chứ 10 năm qua ông năm không lấy lương hay sao mà ngại.

Còn nếu cty xem trọng ông sợ mất nhân tài đã cơ cấu cho ông ở 1 vị trí và tiền lương xứng đáng, và với vị trí và lương đó t nói thật ông k bao giờ suy nghĩ sẽ chuyển việc dc nữa.
Và t thấy chuyện cũng đi hơi xa và ông khó ở lại được ở chổ hiện tại khi mà Sếp cũng nói thẳng ra thế rồi, và nhân viên cũng biết chuyện của ông, nói ra nói vào, ông có ở lại cũng ít người nể ông, lúc đó khó làm việc lắm, mặc dù t cực ghét mấy người xen vào chuyện người khác khi chưa biết gì nhưng đa số họ k nể ông khó làm việc lắm

Ví dụ như cầu thủ đá banh chẳng hạn, dễ hiểu nếu họ đá hay thì CLB sợ mất người cứ 1 2 năm lại đề nghị ký hợp đồng mới với mức lương tăng lên, để cho người ta an tâm cống hiến và thấy vai trò quan trọng, vậy thôi
 
Trường hợp của bác cũng gần giống như trường hợp của em. Năm ngoái em làm dự án cho công ty cũ cho 1 "sản phẩm" lần đầu tiên xuất hiện ở VN luôn, cống hiến ngày đêm. đến lúc sản phẩm ra lò thành công thì TGĐ bếch đâu 1 đồng chí ất ơ từ bên khác về, ngồi mẹ lên đầu mình trong khi theo quy định của quản lý nhà nước thì bộ phận của em với bộ phận của đồng chí đấy bắt buộc phải tách riêng. Em cũng đã trao đổi thẳng thắn với TGĐ là em muốn tách biệt 2 bộ phận, TGĐ ừ ừ gật gật xong cuối cùng vẫn bắt em phải báo cáo qua đồng chí kia và bảo là anh muốn quản lý trực tiếp càng ít người càng tốt. Ok, thế thì em xin nghỉ. Các anh em trong từng phối hợp làm dự án cũng nghỉ gần hết.
Sau khi em xin nghỉ xong thì có 1 công ty khác mời về, công ty này mới thành lập và cũng làm về sản phẩm kia. Em ôm toàn bộ thành quả của em và ông anh làm cùng sang công ty mới (ông anh này hiện cũng đã nghỉ và em cũng đã xin phép trước khi sử dụng tài liệu của ông anh này), kết quả là giúp bên này rút ngắn được 2-3 tháng làm dự án. Trước khi công ty cũ biết việc em sang bên này thì chỉ trích cái thành quả sản phẩm của bọn em, bảo là cho đủ nhân lực (đủ ở đây là 2 người trong khi đối với các hãng bth phải là 6-7 người) để làm dự án và thành phẩm chả ra gì, chê lên chê xuống. Đến lúc biết em sang bên này thì lại quay ra bảo là mang thành quả của công ty đi, trong khi thực tế những thằng bjo phụ trách thay 2 ae có đóng góp được chữ nào trong cái thành quả đấy đâu.
Thế nên em nghiệm ra là, mình phải quan tâm bản thân mình trước. Mình đi làm là vì tiền, công ty trả lương cho mình thì mình cũng đã đóng góp sức lao động cho công ty rồi. Sòng phẳng, thế là hết, chả ai nợ ai cái gì và cũng chả có ai là tiểu nhân ở đây cả. Còn người ra đi ( nhất là vì không dùng dây với sếp) thì lúc nào cũng bị nói xấu, bêu rếu các kiểu nhưng kệ mẹ các bạn thôi. Chó cứ sủa và đoàn người vẫn đi thôi bác ạ.
 
Đi chứ ở làm gì. Tầm này ở nó sẽ đồn đoán ông định đi mà bị dị nghị nên mới ở, quan tâm làm gì quân với chả tử.
 
mình dân kỹ thuật, chỉ viết lách được vậy, mình viết tốt chắc cũng làm Trưởng phòng Tổ chức được
Quân tử là người hay hồ đồ - Triệu Mẫn said
FqPSFPf.gif

Tất nhiên khi nhảy ra thím cũng xác định vớt cú chót. Nên yêu cầu LỢI ÍCH CAO NHẤT từ bên kia. Còn vợ thím thì theo mình nên nhảy sang ngành khác
1xEuo02.gif
 
Mình hiện tại đang làm quản lý sản xuất cho Công ty A, sản xuất mặt hàng X, mặt hàng X này ở Việt Nam chỉ có duy nhất Công ty mình làm được, chủ yếu phải nhập khẩu (do bản quyền công nghệ mua từ EU, vốn đầu tư lớn...). Mình là công thần từ thời Công ty cuốc móng đến giờ đã gần chục năm.
Mọi chuyện không có vấn đề gì cho đến khi Công ty thay đổi sếp tổng, sếp tổng mới từ nơi khác đến, muốn xây dựng ê kíp mới từ nhân sự cũ theo sếp.
Mình ko vấn đề gì, mình nhường lại vị trí Trưởng phòng mình cho người của sếp, chuyển sang Trưởng phòng 1 phòng khác. Tất nhiên là cũng ko hài lòng
Tuy nhiên, gần đây mình đang được Công ty của 1 trong top những tỷ phú VN tiếp cận, họ đã xin cấp phép được chủ trương đầu tư sản xuất mặt hàng X, họ sẽ là công ty thứ 2 ở Việt Nam sản xuất loại này (do giá mặt hàng X đang ngày một tăng). Mình biết chắc họ cần mình, vì ở Việt Nam hiện tại hiểu sâu về sản phẩm X ngoài mình ra cũng không có nhiều, và mình đã nghĩ đến việc ra đi.
Tất nhiên, khi một Công ty khác tìm hiểu để hút nhân sự, việc đồn đoán ở Cty sẽ không thể tránh khỏi, sếp Tổng biết được, sếp cho rằng mình ra đi đến Công ty đối thủ cạnh tranh (trong tương lai) là một sự phản bội, là tiểu nhân, nào thì Công ty đã tạo điều kiện cho chú như thế nào từ lúc còn là 1 sinh viên mới ra trường, tạo điều kiện cho vợ chú như thế nào (vợ mình hiện là Phó phòng Kế toán của Công ty)...Một số anh em trong Công ty cũng ùa theo nói xấu mình...vv
Họ biết chắc rằng, nếu với 1 cơ chế làm việc tư nhân, và nếu như mình sang bên đó dốc toàn lực làm, thì Công ty hiện tại của mình sẽ rất ít cửa để cạnh tranh đối với mặt hàng X.
Ở lại là quân tử à các bạn, hay chấp nhận ra đi để trở thành tiểu nhân trong mắt mọi người.
ở đời không vì mình thì trời tru đất diệt.

Đi thì nó chửi bất nhân bất nghĩa, ở rồi chúng nó cũng chửi ngu thôi.

Nghỉ cả chồng lẫn vợ.
 
nếu xem trọng bạn thì đã thăng chức k đem thằng khác vô thế, kiểu như đem người nhà nó vào rồi copy hết kiến thức của bạn cũng đuổi bạn đi thôi. nó tạo phe phái mà. tới lúc hết lợi dụng dc thì nó đuổi thẳng cẳng.
 
Rồi thêm 1 2 năm nữa bạn sẽ thấy, cái thứ để có thể sống được là đồng tiền và người trân trọng mình chứ không phải cái danh quân tử :)
Nếu là mình thì mình sẽ đi, đi vì cảm thấy không được trọng nữa.

Còn bạn nếu là quân tử thì không nghe những gì ngta nói sau lưng mình. Nếu là quân tử gặp trực tiếp sếp bảo "sếp như cl, ghế trưởng phòng mà thay được thì em đi" đó mới là quân tử. Còn vợ thím là kế toán trưởng do được cân nhắc ? nếu không hoàn thành tốt thì cân nhắc có phải đúng ? Vậy vợ thím có năng lực, mà nói thật, kế toán ném đâu sống chả được, ăn ít ngon đi 1 tý, ít chơi đi 1 tý thì đồng lương vẫn đủ.

Kẻ thức thời mới là trang tuấn kiệt. Sang cty mới có là quân tử anh hùng hay không thì chưa biết nhưng thim sẽ có động lực cho công việc.
Ta nói tiểu nhân hay quân tử nó chỉ là tương đối. Vì định nghĩa giá trị cuộc sống và con đường đi của mỗi người cũng khác nhau. Người ngoài nói ra nói vô nhưng cũng chả hiểu đc cốt lõi vấn đề. Tương lai của mình là do bản thân mình lựa chọn và quyết định!
 
ở đời không vì mình thì trời tru đất diệt.

Đi thì nó chửi bất nhân bất nghĩa, ở rồi chúng nó cũng chửi ngu thôi.

Nghỉ cả chồng lẫn vợ.
Ở lại đương nhiên nó sẽ đì. Lời hứa cũng chỉ là câu nói suông. Ai yếu tâm lý thì hay tin lời viển vông!
 
Đi thôi, mình không vì mình trời tru đất diệt.
Nếu công ty đó cổ phần và mình có cổ phần trong đó thì sẽ gắn bó ở lại dù sao mình có cổ phần trong đó theo đúng nghĩa ăn cây nào rào cây đấy giờ mình chỉ là người làm thuê, còn giá trị thì còn sử dụng hết giá trị thì đá mình bay ngay.
Bài học khi họ có nhân sự mới họ cho người mới của họ vào ngay chứ không phải là mình thì chả việc gì phải nghĩ cho họ. Khi bạn đi xác định vợ bạn sẽ đi theo nên hai vợ chồng đi là cho nó rộng.
Cơ hội không có lần 2 đâu, khi sang công ty mới mình sẽ ở vị trí khác công ty cũ.
Nhiều người cũng vì nhát k dám đi, r giờ t thấy kết cục thảm chưa từng thấy, kiểu như bị đì mà vẫn cam chịu vậy!
 
Ở lại đương nhiên nó sẽ đì. Lời hứa cũng chỉ là câu nói suông. Ai yếu tâm lý thì hay tin lời viển vông!
còn tùy xem có cổ phần không, nếu không thì cuốn gói đi thẳng. Nếu có mà thấy còn tương lai thì ở lại.

Nếu có mà không thấy tương lai thì cũng bán hết mà đi.
 
còn tùy xem có cổ phần không, nếu không thì cuốn gói đi thẳng. Nếu có mà thấy còn tương lai thì ở lại.

Nếu có mà không thấy tương lai thì cũng bán hết mà đi.
Nghe kể là biết làm công ăn lương r thím ơi, coi chừng nửa phần trăm cổ phần cũng k có. Mới lên mà nó đẩy thằng thớt đi chỗ khác là t thấy có mùi rồi!
 
Nghe kể là biết làm công ăn lương r thím ơi, coi chừng nửa phần trăm cổ phần cũng k có. Mới lên mà nó đẩy thằng thớt đi chỗ khác là t thấy có mùi rồi!
thế thì đi thôi, chứ nếu đúng là dạng công thần mà đéo được hít tí cổ phần nào mà giờ lãnh đạo giở bài nhân nghĩa ra thì quá khốn nạn
 
nghỉ đi anh, 1 ng vì mọi ng nhưng mọi ng coi mình như mọi.

anh hành động, làm gì thì cũng phải nghĩ cho bản thân mình chứ đúng k ạ? anh hãy nghỉ đi nhé, vì cuối cùng thì mọi người rồi cũng sẽ quên mình là ai thôi.

khi anh chưa nghỉ, anh còn đắn đo, nhưng thật sự khi a đã nghỉ rồi và anh nhớ lại lúc a chưa nghỉ, anh sẽ luôn công nhận rằng, "ồ wow, đúng là đáng lý ra mình nên nghỉ sớm hơn"
 
thế thì đi thôi, chứ nếu đúng là dạng công thần mà đéo được hít tí cổ phần nào mà giờ lãnh đạo giở bài nhân nghĩa ra thì quá khốn nạn
No no, mấy bài đó lừa mấy đứa ranh con thôi. Đầu sỏi thì nên dùng não để tư duy!
 
Tạm không xét đến vấn đề cái trò nói phản bội của sếp, thì với cái danh quân tử đó, thím làm được gì? Nó không giúp thím tăng lương đâu, sếp có chơi đẹp đến cách mấy họ cũng cần đặt lợi nhuận lên để nuôi công ty/lợi ích cá nhân, cũng có thể ngoài miệng họ nói A nhưng sau lưng họ ám chỉ cấp dưới làm B (cái này mình gặp nhiều quá rồi, mình tin ai cũng từng gặp)

Đi làm vốn dĩ là chuyện thuận mua vừa bán, thím cống hiến từ ngày đầu vào công ty, không có công lao cũng có khổ lao, và công ty chi trả (bằng lương) phần khổ lao đó, công ty cũng thu lợi nhuận từ thím chứ có phải là công ty cho không thím tiền bạc đâu? Đời vua mới, công thần cũ bị ép về góc (chuyện thực tế), không cho ra đi, nhưng cũng không nghĩ đến cống hiến của thâm niên của nhân viên mà giữ vị trí.
Tạm cho rằng người thay thím có năng lực tương đương, thím ra đi thế thì sao gọi là phản bội khi không ảnh hưởng đến vận hành hiện tại của công ty, rõ ràng nếu xét gắt thiệt gắt, thì sếp mới đã phản bội cái khổ lao cống hiến chục năm qua của thím. Và kinh doanh mà, cạnh tranh là điều tất nhiên, độc quyền mãi đâu có thơm bơ hoài vậy dc.

Cuối cùng, hy vọng thread này không phải do thím quay tay ra bài ...
 
Mình hiện tại đang làm quản lý sản xuất cho Công ty A, sản xuất mặt hàng X, mặt hàng X này ở Việt Nam chỉ có duy nhất Công ty mình làm được, chủ yếu phải nhập khẩu (do bản quyền công nghệ mua từ EU, vốn đầu tư lớn...). Mình là công thần từ thời Công ty cuốc móng đến giờ đã gần chục năm.
Mọi chuyện không có vấn đề gì cho đến khi Công ty thay đổi sếp tổng, sếp tổng mới từ nơi khác đến, muốn xây dựng ê kíp mới từ nhân sự cũ theo sếp.
Mình ko vấn đề gì, mình nhường lại vị trí Trưởng phòng mình cho người của sếp, chuyển sang Trưởng phòng 1 phòng khác. Tất nhiên là cũng ko hài lòng
Tuy nhiên, gần đây mình đang được Công ty của 1 trong top những tỷ phú VN tiếp cận, họ đã xin cấp phép được chủ trương đầu tư sản xuất mặt hàng X, họ sẽ là công ty thứ 2 ở Việt Nam sản xuất loại này (do giá mặt hàng X đang ngày một tăng). Mình biết chắc họ cần mình, vì ở Việt Nam hiện tại hiểu sâu về sản phẩm X ngoài mình ra cũng không có nhiều, và mình đã nghĩ đến việc ra đi.
Tất nhiên, khi một Công ty khác tìm hiểu để hút nhân sự, việc đồn đoán ở Cty sẽ không thể tránh khỏi, sếp Tổng biết được, sếp cho rằng mình ra đi đến Công ty đối thủ cạnh tranh (trong tương lai) là một sự phản bội, là tiểu nhân, nào thì Công ty đã tạo điều kiện cho chú như thế nào từ lúc còn là 1 sinh viên mới ra trường, tạo điều kiện cho vợ chú như thế nào (vợ mình hiện là Phó phòng Kế toán của Công ty)...Một số anh em trong Công ty cũng ùa theo nói xấu mình...vv
Họ biết chắc rằng, nếu với 1 cơ chế làm việc tư nhân, và nếu như mình sang bên đó dốc toàn lực làm, thì Công ty hiện tại của mình sẽ rất ít cửa để cạnh tranh đối với mặt hàng X.
Ở lại là quân tử à các bạn, hay chấp nhận ra đi để trở thành tiểu nhân trong mắt mọi người.
Đi thì đưa vk đi cùng chứ để vk ở lại là ăn hành, làm công ăn lương chứ ko phải cờ hó đâu mà trung vs chả thành. Nếu công ty kia tạo cơ hội phát triển và trọng dụng năng lực của bác hơn thì đi chứ rảnh đâu mà lo ng ta muốn gì, nghĩ gì. Sống sao vừa lòng đc hết thiên hạ. Ai chẳng muốn lợi về mình.
 
Back
Top