Thuduccity
Member
Chuyện là công ty mình sắp xếp mình chuyển qua support team nước ngoài, trước đây có ông anh đồng nghiệp mình support, mà h ổng out rồi nên đưa mình qua, mình có đề xuất là deal lại lương, vì trước đây mình support ở vị trí cũ thì chủ yếu là người VN.
Mình có đề xuất công ty là 1k$, nhưng công ty lại lấy lý do là non kinh nghiệm (do mình mới chuyển qua IT chưa đc 1 năm), + yếu tiếng anh, nên deal xuống còn 800, tức là hơn mức lương cũ của mình là 100$.
Nhưng mình có bảo là sẽ chấp nhận viết 1 cam kết , nếu mình team nước ngoài đánh giá không tốt khi xử lý bất kỳ case nào (trong vòng 1 tháng đầu tiên) thì mình sẽ về mức lương cũ..
Mình cũng thể hiện sự tự tin của mình, thì quy trình, policy của công ty mình nắm và xử lý rất tốt, chuyện tiếng anh thì mình cũng sẽ có cách xử lý để làm việc với họ.
Nhưng lúc nãy mấy sếp có đi họp, HR báo lại với mình sẽ thử thách 2 tháng, với mức lương 700$ ( bằng lương cũ), nếu đạt sẽ tăng lên 1k$.
Giờ có nên chấp nhận deal, hay deal lại nữa.
Mình có đề xuất công ty là 1k$, nhưng công ty lại lấy lý do là non kinh nghiệm (do mình mới chuyển qua IT chưa đc 1 năm), + yếu tiếng anh, nên deal xuống còn 800, tức là hơn mức lương cũ của mình là 100$.
Nhưng mình có bảo là sẽ chấp nhận viết 1 cam kết , nếu mình team nước ngoài đánh giá không tốt khi xử lý bất kỳ case nào (trong vòng 1 tháng đầu tiên) thì mình sẽ về mức lương cũ..
Mình cũng thể hiện sự tự tin của mình, thì quy trình, policy của công ty mình nắm và xử lý rất tốt, chuyện tiếng anh thì mình cũng sẽ có cách xử lý để làm việc với họ.
Nhưng lúc nãy mấy sếp có đi họp, HR báo lại với mình sẽ thử thách 2 tháng, với mức lương 700$ ( bằng lương cũ), nếu đạt sẽ tăng lên 1k$.
Giờ có nên chấp nhận deal, hay deal lại nữa.