Mình vừa nhận quyết định sa thải từ công ty

Update: Hôm nay em đã lên công ty lấy quyết định sa thải bản gốc. Đây là bằng chứng quan trọng nhất trong toàn bộ quá trình kiện tụng sắp tới. Việc đầu tiên sau khi nhận được bản gốc là chụp hình quay phim lại, sau đó đi sao y liền 5 bản để phòng trường hợp mất bản gốc.
Bằng mọi giá phải lấy được bản gốc nhé các bác. Nếu chỉ gửi hoặc báo qua mail thì chưa đủ, trường hợp này các bác phải nhờ Thừa phát lại lập vi bằng.
Công ty có thể chơi chiêu thông báo qua mail, các bác tưởng vậy là ok rồi, nhưng công ty sẽ chờ 5 ngày sau rồi ra quyết định sa thải với lý do người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng --> hoàn toàn hợp pháp
 
Tinh Bao Xo Viet said:
Update: Hôm nay em đã lên công ty lấy quyết định sa thải bản gốc. Đây là bằng chứng quan trọng nhất trong toàn bộ quá trình kiện tụng sắp tới. Việc đầu tiên sau khi nhận được bản gốc là chụp hình quay phim lại, sau đó đi sao y liền 5 bản để phòng trường hợp mất bản gốc.
Bằng mọi giá phải lấy được bản gốc nhé các bác. Nếu chỉ gửi hoặc báo qua mail thì chưa đủ, trường hợp này các bác phải nhờ Thừa phát lại lập vi bằng.
Công ty có thể chơi chiêu thông báo qua mail, các bác tưởng vậy là ok rồi, nhưng công ty sẽ chờ 5 ngày sau rồi ra quyết định sa thải với lý do người lao động tự ý bỏ việc không có lý do chính đáng --> hoàn toàn hợp pháp
Click to expand...
update thường xuyên nhé bác
 
Đời tao gặp nhiều thằng như thớt r, mạnh miệng kêu kiện
GmHi0mz.png
mà cuối cùng ngậm mồm mà đi kiếm việc khác, có khi trường hợp này cũng zậy
 
anhkosaodau said:
Đọc post này cứ thấy cấn cấn thế nào. anh đi làm cho công ty ai trả lương cho anh, cấp trên của anh là ai, ai giao việc cho anh, anh quản lí anh. rồi liên quan gì mà a lại đi nói với chủ đầu tư? chỗ này hơi bị chấm hỏi luôn. anh nói chuyện gì, đã thông qua cấp trên của anh chưa, rồi nói với ông cdt để được cái gì. công ty trả lương cho anh để làm nhiệm vụ họ giao, anh thấy ko phù hợp thì anh nghỉ, chứ công ty có trả tiền cho anh để a đi góp ý với cdt để cho cả GD với PGD nó đì anh hả. rồi cái việc anh ko chấm công trước ko sao mà giờ họ bắt , không có nghĩa là a đúng, trước họ ko bắt là họ du di, còn nói đúng ra là anh sai, giờ a chống đối tiếp thì họ có quyền. Họ trả lương cho người làm việc cho họ, làm theo yêu cầu của họ, đem lại lợi nhuận cho họ, chứ không phải trả lương cho cái người vô nghĩ mình là vũ trụ tự quyết làm gì, tự làm trái ý của công ty xong lại bảo mình làm đúng. làm việc như vậy thì công ty nào cũng vậy thôi. giờ qua công ty khác thấy chỗ tréo nghoe rồi cũng đi tâu với cdt mà không thông qua thằng giám đốc thì nó cũng cho a đi sớm.
Click to expand...
chuẩn rồi, nếu câu chuyện trên là đúng thì cty khốn nạn thật, nhưng bản thân ông thớt cũng ko có vừa, chẳng phải tự nhiên cty kia làm vậy. Kêu là GĐ và PGĐ sợ đụng chạm quyền lợi, thế mà ông vượt cấp tâu hớt với bên kia xong giờ lại quay ra đòi quyền lợi he he. Một 9 một 10 thôi
 
Sao bác không thử đối thoại với chủ doanh nghiệp, nếu chủ có tâm có tầm thì cũng sẽ có phương án giải quyết cho bác
 
Ambiti0uS said:
Đọc thấy nó cứ mafia kiểu đéo gì ấy. Có trường hợp như này à ????
Click to expand...
Còn ghê hơn ấy chứ!
Đi làm thấp cổ bé họng thì phải chịu thôi. 1 là ở lại trong đống s.h hoặc hùa vào ăn cùng. Sau đó nghỉ tuyển được thằng nào dọn s.h thì dọn.
2 là bật bãi tìm công ty khác.
Cty mà nó ăn theo dây, không có đối trọng thì đừng mong bật lại.
Lãnh đạo cao hơn nữa mà sáng suốt thì không có chuyện này xảy ra, còn u u mê mê thì nó cũng éo chịu hoặc éo tin anh nói đâu!
 
VeroCellIsMyLife said:
Đọc thì thấy ông thớt có vừa đâu, người ta yêu cầu điểm danh ngày nào cũng đi muộn. Ít nhất ở các thớt khác người ta vẫn tuân thủ quy định công ty, còn ông này viết văn như kiểu cty nó khốn nạn lắm, văn này đọc 1 chiều thôi.
Click to expand...
sao mấy fen cứ thắc mắc vụ đi muộn vậy
làm sales đâu có quy định thời gian:confused:lúc kí hđ lao động đã là nv kinh doanh thì ai tính thời gian chấm công, mà nhiều fen thắc mắc vậy, có phải làm văn phòng đâu mà cứ 8h-5h
thớt bị cty đì nên tự nhiên bị bắt chấm công, đã có văn bản j đâu mà quy định ngang vậy
 
Last edited:
VeroCellIsMyLife said:
Đọc thì thấy ông thớt có vừa đâu, người ta yêu cầu điểm danh ngày nào cũng đi muộn. Ít nhất ở các thớt khác người ta vẫn tuân thủ quy định công ty, còn ông này viết văn như kiểu cty nó khốn nạn lắm, văn này đọc 1 chiều thôi.
Click to expand...
Như em đã chia sẻ ở 1 post trang 4. Yêu cầu này là yêu cầu cho riêng em, không có văn bản chính thức và HĐ cũng không quy định giờ làm việc là từ 8h.
Tinh Bao Xo Viet said:
Có mấy bác vẫn thắc mắc 1 vài điểm trong câu chuyện của em, sẵn đây em xin bổ sung thêm thông tin ạ:
Công ty gia đình, không phải cổ phần nên không có cổ đông góp vốn hay gì cả. GĐ và PGĐ cũng là người làm thuê như em. Việc em trao đổi với CĐT (ở đây có thể hiểu là ông chủ bỏ tiền ra thuê nhân viên) là công việc do chính chủ chỉ định em trực tiếp thực hiện. Trước khi trao đổi em có hỏi rõ là em có được phép nói chuyện với anh trực tiếp không? Khi xác nhận là được thì em mới tiếp tục. Và câu chuyện chỉ xoay quanh những công việc em đang thực hiện, và việc của em cũng chả liên quan gì tới thiệt hại hay ảnh hưởng gì tới công ty như bác nào ở trên có nói.
GĐ và PGĐ có lần vô tình để lộ thông tin với em là họ cố tình thay đổi báo cáo kinh doanh tháng để họ được hưởng thêm hoa hồng, nên họ sợ em sẽ tố cáo với chủ. Nhưng thật sự em chưa hề nói gì đụng tới họ mà họ đã có tật giật mình rồi.
Việc các bác nói em đi trễ, em xin phản biện lại là bằng chứng nào mà buộc tội em đi trễ? HĐ không hề ghi giờ làm việc từ 8h sáng đến 5h chiều. Còn nếu muốn em đi làm lúc 8h, công ty hãy ra văn bản thể hiện rõ điều đó, em sẽ chấp hành theo. Không lẽ bây giờ tối sếp nhắn mấy bác mai 4h sáng đi làm, nếu ko sẽ bị kỉ luật, mấy bác sẽ làm theo à??? --> quan điểm của em nếu không có văn bản/bằng chứng pháp lý rõ ràng thì em không làm.
Click to expand...
 
Toreno said:
Sao bác không thử đối thoại với chủ doanh nghiệp, nếu chủ có tâm có tầm thì cũng sẽ có phương án giải quyết cho bác
Click to expand...
Thớt "đối thoại" với chủ doanh nghiệp mà không thông qua các cấp giám đốc nên mới có cơ sự đấy :)
Xong giờ thớt đâm đơn kiện để chủ doanh nghiệp ăn án đền tiền cho thớt.
Nói chung là đâm từ trên đâm xuống thành 1 xiên luôn.
Điệp viên xịn nó phải như thế. :)
 
VeroCellIsMyLife said:
Đọc thì thấy ông thớt có vừa đâu, người ta yêu cầu điểm danh ngày nào cũng đi muộn. Ít nhất ở các thớt khác người ta vẫn tuân thủ quy định công ty, còn ông này viết văn như kiểu cty nó khốn nạn lắm, văn này đọc 1 chiều thôi.
Click to expand...
Kinh doanh thường thời gian nó vô thường nên ít cty nào bắt chấm công đúng giờ như đội sản xuất hay văn phòng bình thường lắm fen. Ít nhất là tôi chạy dăm cái cty đều thế. Đội này nhiều khi bận họp, bận hồ sơ giấy tờ hoặc đi gặp khách hàng hay tệ nhất khúc mắc gì với sản phẩm là cày với đội sản xuất tới mệt luôn chứ không nhàn như cái mã tụi nó đâu.
Vậy nên bắt chấm công thì chả đủ tiền mà trả thêm ot cho tụi nó. Trừ 1 số cty khác thì tôi không biết.
 
You must log in or register to reply here.

Similar threads

Béo Đen
  • Poll Poll
[Khảo sát] Công ty anh em đang dùng phần mềm HRM nào? ưu nhược điểm ra sao
Replies
0
Views
112
Béo Đen
Béo Đen
yellowpineapple
Bị sa thải, tôi có nên viết mail gửi toàn công ty để phơi bày sự thật không?
2 3
Replies
52
Views
5K
kut3boi
kut3boi
Zai kĩ thuật
Bị cho nghỉ việc đúng sau 1 tháng thử việc ở công ty TQ
2 3 4
Replies
69
Views
9K
Phamtruong0592
Phamtruong0592
Monstars
Chưa hết thời gian hợp đồng nhưng công ty cho nghỉ sớm
Replies
3
Views
605
glory4us
glory4us
phlth_
Từ chối sát ngày Onboard có quá tệ không?
Replies
19
Views
2K
random_guy
R

Thread statistics

Created
Tinh Bao Xo Viet,
Last reply from
Yulia2014,
Replies
608
Views
133,481

Share this page

Back
Top