Mới mất việc - ae "chung buồn" với em

Ngoài Vinagame ra tôi thấy mấy công ty khác đều vắt chanh bỏ vỏ, vậy nên ko thể tuyển thằng già vào được vì nó còn gì đâu mà vắt
Rt7E8tX.png
kI4a9lH.jpg
Thì tôi mới bị vắt đó :byebye:, mặc dù không phải mảng IT mà là mảng bán lẻ hàng không thiết yếu :sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Thì tôi mới bị vắt đó :byebye:, mặc dù không phải mảng IT mà là mảng bán lẻ hàng không thiết yếu :sweat:

via theNEXTvoz for iPhone
Công ty nào cũng vắt chanh bỏ vỏ thôi, nhanh thì như tập đoàn V còn chậm thì các công ty VN còn lại, tôi đoán sau dịch nhiều công ty tái thiết lại từ đầu nhìn vào đống hồ sơ xin việc của đám già 3x 4x lương suggest 30 triệu trở lên chắc vứt vào sọt rác liền quá
kI4a9lH.jpg
 
Công ty nào cũng vắt chanh bỏ vỏ thôi, nhanh thì như tập đoàn V còn chậm thì các công ty VN còn lại, tôi đoán sau dịch nhiều công ty tái thiết lại từ đầu nhìn vào đống hồ sơ xin việc của đám già 3x 4x lương suggest 30 triệu trở lên chắc vứt vào sọt rác liền quá
kI4a9lH.jpg
Chắc chắn sau dịch các công ty sẽ phải tái cơ cấu lại rồi, như bên tập đoàn V đã cơ cấu lại bộ máy từ đợt dịch thứ 2 năm ngoái rồi.
 
Chắc chắn sau dịch các công ty sẽ phải tái cơ cấu lại rồi, như bên tập đoàn V đã cơ cấu lại bộ máy từ đợt dịch thứ 2 năm ngoái rồi.
Lúc đó ghế ít đít nhiều tha hồ mà ép lương và chọn nhân sự tốt, nhất là những anh chị có hồ sơ xấu đứng núi này trông núi nọ, một năm nhảy 5-6 công ty như bọn vozer thì tiếp tục nằm nhà húp mì tôm tiếp :haha:
 
Kinh nghiệm bao nhiêu năm về BA, có kinh nghiệm về cá cược, banh bóng, site tin bóng đá ko. Có thì ib cv đây, đang tìm BA đỏ con mắt.
Có kinh nghiệm về cá cược, banh bóng mà ko phải coder thì nhận không thím?
 
Thiếu thằng giỏi thôi, chứ khối ông code lởm, làm dự án, nhiều lúc phải fix bug hộ, chậm deadline.
Code dở thì giỏi thì vào công ty tôi nhận hết. Công ty làm product nội bộ thuộc Mỹ trụ sở Việt Nam nhé.
Còn chuyện code dở thì code từ từ cũng giỏi lên. Không làm thì lấy méo kinh nghiệm mà đòi giỏi.
Có ai mới đi làm là giỏi liền không. Nhu cầu thị trường dev còn thiếu rất nhiều, chỉ cần làm đúng requirement, nhanh hay chậm, giỏi hay dở thì có mentor, có leader, có senior support phụ. Công ty nào mà với tư tưởng chỉ tuyển người giỏi thì công ty đó bảo đảm 100% éo ai dám vô.
 
em vô JODC (nghe tới đây chắc các bác biết là công ty gì rồi), làm OJT mảng BA cũng đc 3 tháng, nãy anh quản lý có call nói rằng hiện tại công ty cắt giảm nhân sự vì JODC đang thừa, mà em thì chưa phù hợp công việc lắm. Sơ qua thì đúng là em tự thấy em chưa phù hợp thật, cũng vì em base non - IT nên chậm, với cũng cảm thấy "vướng chân" ae.
Sơ qua vài dòng than với ae vậy thôi, ít ra e còn nửa tháng đi tìm việc tiếp :D
fence ký hợp đồng chính thức chưa? Tôi nhớ là nếu ký rồi thì hợp đồng còn hạn sẽ đc đền 2 tháng lương
gKn9Y0y.png
 
Code dở thì giỏi thì vào công ty tôi nhận hết. Công ty làm product nội bộ thuộc Mỹ trụ sở Việt Nam nhé.
Còn chuyện code dở thì code từ từ cũng giỏi lên. Không làm thì lấy méo kinh nghiệm mà đòi giỏi.
Có ai mới đi làm là giỏi liền không. Nhu cầu thị trường dev còn thiếu rất nhiều, chỉ cần làm đúng requirement, nhanh hay chậm, giỏi hay dở thì có mentor, có leader, có senior support phụ. Công ty nào mà với tư tưởng chỉ tuyển người giỏi thì công ty đó bảo đảm 100% éo ai dám vô.
Công ty thím có tuyển vị trí non-IT nào không? :dreaming:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Chia buồn với bác.
Em thử việc cũng gần 2 tháng rồi.
Đang trong quá trình học Lý thuyết để qua Dự án mới, ngồi nghe chán quá với lại không hiểu được nên có yêu cầu leader cho tải code dự án về để đọc. Ổng cáu quá, không biết có qua thử việc không nữa, huhu ...
làm k đc cty này thì tìm cty khác thôi fence, đi làm mà sợ sếp thì áp lực lắm
5WdEXgJ.png
 
Code dở thì giỏi thì vào công ty tôi nhận hết. Công ty làm product nội bộ thuộc Mỹ trụ sở Việt Nam nhé.
Còn chuyện code dở thì code từ từ cũng giỏi lên. Không làm thì lấy méo kinh nghiệm mà đòi giỏi.
Có ai mới đi làm là giỏi liền không. Nhu cầu thị trường dev còn thiếu rất nhiều, chỉ cần làm đúng requirement, nhanh hay chậm, giỏi hay dở thì có mentor, có leader, có senior support phụ. Công ty nào mà với tư tưởng chỉ tuyển người giỏi thì công ty đó bảo đảm 100% éo ai dám vô.
Nhiều ông làm mãi cũng éo giỏi lên được ấy. Cái tư duy không phải ai làm nhiều cũng khá lên được.
Có nhiều dự án đặc thù hoặc quan trọng chứ ko phải dự án nào cũng giống nhau.
 
Ngoài Vinagame ra tôi thấy mấy công ty khác đều vắt chanh bỏ vỏ, vậy nên ko thể tuyển thằng già vào được vì nó còn gì đâu mà vắt
Rt7E8tX.png
kI4a9lH.jpg
cần gì phải VNG fence, muốn an phận hay nghỉ hưu thì cứ tìm mấy cty Bắc Âu ấy, lương có thể k cao nhưng đảm bảo làm lâu dài và phúc lợi ok
 
cần gì phải VNG fence, muốn an phận hay nghỉ hưu thì cứ tìm mấy cty Bắc Âu ấy, lương có thể k cao nhưng đảm bảo làm lâu dài và phúc lợi ok
Nash Tech đúng ko fen, văn hóa công ty thì ko nói nhưng team chơi với nhau mất dạy lắm, VNG anh em thân thiết như người nhà, ko lợi dụng hay triệt hạ nhau :haha:
 
Nash Tech đúng ko fen, văn hóa công ty thì ko nói nhưng team chơi với nhau mất dạy lắm, VNG anh em thân thiết như người nhà, ko lợi dụng hay triệt hạ nhau :haha:
k fence, tôi từng làm 2 cty, 1 của Thuỵ Điển và 1 của Đan Mạch, phong cách k OT, phù hợp vs ai muốn làm thoải mái.
chứ Nash Tech thì tôi chưa làm, nhưng gặp ai ra từ đó cũng chê, có cái màn OT xong trả ngày phép, nhưng đến lúc xin nghỉ thì k đc duyệt
vrESGSY.png
 
Code dở thì giỏi thì vào công ty tôi nhận hết. Công ty làm product nội bộ thuộc Mỹ trụ sở Việt Nam nhé.
Còn chuyện code dở thì code từ từ cũng giỏi lên. Không làm thì lấy méo kinh nghiệm mà đòi giỏi.
Có ai mới đi làm là giỏi liền không. Nhu cầu thị trường dev còn thiếu rất nhiều, chỉ cần làm đúng requirement, nhanh hay chậm, giỏi hay dở thì có mentor, có leader, có senior support phụ. Công ty nào mà với tư tưởng chỉ tuyển người giỏi thì công ty đó bảo đảm 100% éo ai dám vô.
Bên anh có làm mảng nhúng ko anh?
Em đồng ý lương hiện tại - 2 củ để đầu quân qua cty anh, cam kết gắn bó lâu dài với điều kiện đúng lời anh nói và review chuẩn ở mỗi kì tăng lương. :beauty:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Back
Top