Một công ty IT miền Bắc huỷ offer của ứng viên trước ngày onboard

Cmc hình như phát triển cùng thời bkav hay trc 1 chút.mấy cty cùi bắp thế này mà cũng apply vào
 
trước vào pv với cmc một lần. Anh phỏng vấn hỏi câu cuối:
-em có tự coi em là senior không?
-em có
- hahahah mới đi làm 2 năm senior cái đéo gì
-(đứng hình) :oops::oops:

Biết là cty nào có này có kia, mà thực sự ... không tôn trọng ai cái gì cả. Bó tay :whistle:
act cool, đứng hình mất 5s :ah:
 
trước vào pv với cmc một lần. Anh phỏng vấn hỏi câu cuối:
-em có tự coi em là senior không?
-em có
- hahahah mới đi làm 2 năm senior cái đéo gì
-(đứng hình) :oops::oops:

Biết là cty nào có này có kia, mà thực sự ... không tôn trọng ai cái gì cả. Bó tay :whistle:
Cái này là ăn nói mất dạy, kể cả có coi thường nhưng có học ng ta sẽ nói kiểu khác chứ ăn nói vs ứng viên “cái đéo gì” k khác gì bọn đầu đường xó chợ :embarrassed:

via theNEXTvoz for iPhone
 
Nó cười đúng rồi, gặp tôi pv tôi đéo thèm cười mà lẳng lặng bỏ đi trong sự khinh bỉ đó fen, vãi lol 2 năm tự nhận mình SENIOR. Này chắc senior mõm. :confuse:
Cười thì cười chứ ai nói chuyện mất dạy kiểu kia? Hay ông cũng coi nthe là đúng, ứng viên có ngáo thì được phép mất dạy thế à? Nhất là trong lúc pv đang đại diện cả bộ mặt của cty. Bỏ đi hay nói xoáy đá đểu thì chả ai bảo s

via theNEXTvoz for iPhone
 
cho hỏi cty người bắc phải ko . Đối với ng bắc thì nói đéo là chuyện bt ko phải nói tục đâu
Gì đây ông, từ này là nó không được văn minh rồi chứ bth chỗ nào.
o5UIFzR.png
 
Nó cười đúng rồi, gặp tôi pv tôi đéo thèm cười mà lẳng lặng bỏ đi trong sự khinh bỉ đó fen, vãi lol 2 năm tự nhận mình SENIOR. Này chắc senior mõm. :confuse:

dunning-kruger-0011.jpg

Hồi đấy kiểu peak of "Mt. Stupid" nên cũng tự tin thái quá. Nhưng cũng ko phải ko có cơ sở, tôi làm fullstack task nào cũng chiến đc nên cảm thấy tự tin.

Cái đang nói ở đây là thái độ kinh người, ko chuyên nghiệp. Tôi vào thì cũng là lính của ông ý thui. Nhưng vào trong team mà có lead hơn thua thì cũng ko phát triển đc.

Thắng người mặt đỏ như vang thua người mặt vàng như nghệ.
 
Xã hội VN cũng kì.
Đã là quan điểm cá nhân thì ngta có quyền nói ra dù đúng dù sai cũng kệ mẹ ngta chứ, đó mới là mục đích của mạng xã hội chứ ta. Xã hội con người văn minh là vậy chứ đâu ra cái kiểu đâu đâu vào chửi nhặng xị r dạy đời ngược lại là sao?
Văn hóa dùng internet kém cỏi vậy
 
Xã hội VN cũng kì.
Đã là quan điểm cá nhân thì ngta có quyền nói ra dù đúng dù sai cũng kệ mẹ ngta chứ, đó mới là mục đích của mạng xã hội chứ ta. Xã hội con người văn minh là vậy chứ đâu ra cái kiểu đâu đâu vào chửi nhặng xị r dạy đời ngược lại là sao?
Văn hóa dùng internet kém cỏi vậy
Thì fence kệ mẹ người ta đi, vào đây ý kiến làm gì
 
IT là vua mọi nghề, lại có offer khác ngay ấy mà, than khóc gì mà lắm thế :D
Đã từng thôi nhé bro, hết quý I và quý II của năm 2023, các ông sẽ thấy rõ ràng hơn rằng thị trường lao động ngành IT sẽ không còn nóng như trước đâu. Tiền ảo đánh rách túi tiền của các khách hàng nước ngoài - tệp khách hàng chính đem lại doanh thu cho các công ty outsourcing. Các ông phải hiểu rằng ngành IT là ngành tiêu tiền, các doanh nghiệp trong năm 2023 sẽ dồn nguồn lực của họ vào cho nhưng mảng ra tiền trực tiếp chứ không còn đi thuê các doanh nghiệp ở VN để làm phần mềm nữa đâu.
 
Huỷ là chuyện bt hả bác. Do chưa gặp hoàn cảnh này bao giờ
Bà mẹ nghỉ cty cũ xong nhận Offer cty mới cái nó huỷ mất bao nhiêu dự đinh của mình mà bt á

via theNEXTvoz for iPhone
thì cũng như ứng viên huy kèo nhận offer cty khác thôi, chẳng qua cty hủy offer ít hơn nhiều nên ae k để ý. Chủ yếu là thái độ và báo sớm thôi
 
thì cũng như ứng viên huy kèo nhận offer cty khác thôi, chẳng qua cty hủy offer ít hơn nhiều nên ae k để ý. Chủ yếu là thái độ và báo sớm thôi
Sai nha, so CTY hủy kèo và người LĐ hủy kèo là ko ngang nhau. CTY rõ ràng có lợi thế và ít ảnh hưởng hơn, có đợt nào cần người mà CTY chỉ PV 1 ứng viên đâu, rồi bọn hr giờ đâu có thông báo tạch PV, thằng này ko đi làm thì đôn thằng dự bị lên, thiếu gì nhân sự rõ là a có hủy offer CTY cũng ko ảnh hưởng gì. Trong khi với người LĐ nếu đã thu xếp hết việc thậm chí xin bàn giao nghỉ CTY cũ mà bị hủy kèo trước ngày đi làm khác gì cố tình đá mất chén cơm người ta - mấy a nhận offer CTY mới thì có bàn giao việc CTY cũ ko, ít nhất cũng 1 tuần bàn giao rồi tới ngày qua CTY mới làm việc nó hủy offer, trong lúc chờ PV cty khác a thành người thất nghiệp à, rồi tháng sau vợ con lấy tiền đâu ăn, bh thất nghiệp phải đc lãnh liền đâu.

Theo t bọn cty mà hủy offer trước ngày đi làm đều là lũ mất dạy, nên public ra để sau này người khác biết mà đề phòng hoặc yêu cầu offer letter có đk bồi thường.
 
thì cũng như ứng viên huy kèo nhận offer cty khác thôi, chẳng qua cty hủy offer ít hơn nhiều nên ae k để ý. Chủ yếu là thái độ và báo sớm thôi
sao mà so sáng vậy được, có thím bên dưới trả lời rồi đó
 
Việc lên lịch phỏng vấn và bổ sung nhân sự là cực kỳ quan trọng tới bộ mặt công ty (bao gồm cả chi phí cho việc đó), bao gồm cả qui trình tuyển dụng và phỏng vấn. Các công ty lớn có cả khoá học chi tiết cho bọn nào làm những công việc này. Tất nhiên ở VN là vùng trũng, những chuyện này méo được quan tâm, đọc sơ qua bình luận trên voz đủ thấy điều đó.
 
Chấp nhận rồi pv chỗ khác thôi. Ứng viên cũng thiếu thì trường hợp đến ngày onboard, đã đc làm thẻ nhân viên, setup máy móc, ... rồi hủy offer. Như tôi chẳng hạn, hủy offer CMC đúng ngày onboard vì có offer khác ngon hơn :shame:
 
Back
Top