Đời là thế mà bạn.nói chung HR là thế, tuyển nhân sự cấp cao thì quỳ bò liếm, còn tuyển nhân sự bình thường thì kiểu ban phát cho công việc, trong khi bản chất mqh giữa người tuyển dụng - ứng viên là cùng cần nhau!
Thế sao không tiếp nhận nhẹ nhàng hơn. HR nó có thể hơi thẳng tính nên mới nói thế.Chắc thớt bực mình thằng HR vì kiểu nó thích phán xét ứng viên.
Đáng ra chỉ cần nghe ứng viên trả lời không hợp gu cty thì note vào là không phù hợp để loại. Còn ứng viên làm gì, thể hiện ra sao là chuyện muôn hình vạn trạng, không phải thứ để đem ra phán xét.
HR kiểu áp đặt tư duy này tạo ra những cảm xúc, khoảng thời gian vô bổ cho cả bản thân và người đối diện. Túm váy là làm việc rườm rà cải lương.
hiếp râmHR là gì mấy fen
khắm vclSau đó nó hỏi mình lịch sử của công ty các sản phẩm cty, CLGT mình nói là do em mới gửi CV khi nào dc gọi interview thì sẽ nghiên cứu kỹ hơn, thế là nó trách trước khi nộp vào cty nào em nên tìm hiểu về cty đó nhé.
Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?Hỏi ngu các bác trên nói HR làm đúng: tại sao lại muốn loại bỏ những người rải CV? Họ rải CV nhưng có apply vô công ty mình nghĩa là họ có hứng thú mà nhỉ. Nếu vì lý do là mất thời gian thì tôi nghĩ không phải lắm, vì 1 trong các công việc của HR là tuyển người cho công ty mà.
Tôi thấy thím lấy ví dụ sai sai thế nào đó. Một bên là công việc, đôi bên cùng có lợi: tôi thấy công ty anh ổn, tôi đưa CV; nếu tôi thấy deal anh tốt, tôi ok, còn không thì thôi. Còn chuyện kia là tình cảm, thích mỗi tôi hay thả thính chục thằng quanh tôi mà tôi không thích nó thì cả 2 đều như nhau cả.Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?