Mít Tố Nam
Member
ví dụ sai be sai bét mà cũng nói chữ. 2 kiểu mqh vốn không có điểm chung lại đem ra so sánh.Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?
ví dụ sai be sai bét mà cũng nói chữ. 2 kiểu mqh vốn không có điểm chung lại đem ra so sánh.Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?
Ví dụ funny cho dễ hình dung thôi thím.Tôi thấy thím lấy ví dụ sai sai thế nào đó. Một bên là công việc, đôi bên cùng có lợi: tôi thấy công ty anh ổn, tôi đưa CV; nếu tôi thấy deal anh tốt, tôi ok, còn không thì thôi. Còn chuyện kia là tình cảm, thích mỗi tôi hay thả thính chục thằng quanh tôi mà tôi không thích nó thì cả 2 đều như nhau cả.
Tuy nhiên tôi cũng đã hiểu đôi chút về cách suy nghĩ của thím, cũng như 1 bộ phận HR bây giờ. Tôi sẽ note lại case này và có sẵn cách nói chuyện thích hợp khi gặp. Cảm ơn thím nhé.
Just for fun, man!ví dụ sai be sai bét mà cũng nói chữ. 2 kiểu mqh vốn không có điểm chung lại đem ra so sánh.
Vớ vẩn vô cùng, chưa có lịch hẹn interview gì cả mà đòi tìm hiểu. Gọi nói mấy câu biết thằng nào là thằng nào. Trừ cty lớn như Mic, apple, google ra thì các cty nhỏ đều rải CV cả, thằng nào nói không rải thằng đó xạo lol. Ngay cả con HR gọi nếu nó kiếm việc mới thì nó cũng rải CV như thằng thớt thôi.Tôi chả thấy thằng HR nó bố láo chỗ nào cả, hỏi thế là rất bt
Real life là thằng nào cũng thả tính cả xóm. Chỉ nói con bé đó chỉ yêu mình nó thôi. Con đó cũng nên biết thế. Đời nó vậy, cách làm của mọi người nó đều thế, thằng nào không biết là ngu hoặc quá ngây thơNếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?
Nó sẽ k hạch sách tìm hiểu cty. Nhưng sẽ hỏi bạn có tìm hiểu mô tả cviec mà nó đăng, lịch sử làm việc + k nghiem có hợp với mô tả cviec đó khôngChắc vị trí phổ thông nhiều hồ sơ quá nên nó mới phải màu mè làm vậy.
Chứ mấy vị trí khó tuyển được người thì lại hạch sách chuyên môn là chủ yếu, không đả động gì đến vụ tìm hiểu cty.
Hỏi vậy thì bố láo chỗ nào? Tất nhiên thường thì người ta tìm hiểu khi đến vòng phỏng vấnCũng tính là không lên đây bốc phốt nhưng cảm thấy thái độ khinh người của bọn HR mất dạy quá nên lên kể luôn. Chiều này tranh thủ làm xog công việc mới lên Vietnamwork apply cho vài vị trí. Sau đó chạy về tới nhà thì HR gọi cho mình nó nói, sau khi xưng hô họ tên nó bảo giờ anh ở phòng HR có nhận CV nên gọi kiểm tra thử em xem em trả lời ra sao. WTF nó hỏi mình mình bik dag apply vào vị trí gì không, ok mình trả lời là nộp vào vị trí HR, nó bảo mình kể sơ lược vị trí này là làm gì, ok mình chỉ kể sơ lược là vị trí HR làm về soạn thảo VB, lo BHXH, hỗ trợ làm lương, hỗ trợ tuyển dụng và các vấn đề về trật tự, lao động, vệ sinnh. Nó bảo mình kể không đúng description của nó đăng trên web, mình bảo là mình nắm sơ lược về những gì vị trí đó làm tùy vào công ty giao cụ thể ntn nũa, Sau đó nó hỏi mình lịch sử của công ty các sản phẩm cty, CLGT mình nói là do em mới gửi CV khi nào dc gọi interview thì sẽ nghiên cứu kỹ hơn, thế là nó trách trước khi nộp vào cty nào em nên tìm hiểu về cty đó nhé. Thế đéo nào nó suy nghĩ sao mà nó bảo người nộp đơn phải nghiên cứu như thế, ít ra nhận dc cuộc gọi mời interview thì mình mới bắt đầu tìm hiểu nghiên cứu. Một buổi mình rải cv tầm chục cty mà cty nào cug yêu cầu phải tìm hiểu rõ như nó chak mình mất cả ngày. Đm bố mày éo có thất nghiệp ngồi không cả ngày để đợi mày gọi đt rồi trả lời cho mày rõ. Hơn nữa mày chỉ là chuyên viên tuyển dụng thôi thì đừng có bố láo như thế, đường đời của mày chưa chak đã bằng bố đâu.
Nếu là ông thì ông thích 1 con bé mà nó chỉ yêu mình ông hay là 1 con đi thả thích khắp xóm?
À vậy là 1 dạng stereotype. Cảm ơn thím nhéVí dụ funny cho dễ hình dung thôi thím.
Có 1 cái gọi là hiệu ứng Halo (Halo Effect), nói nôm na là kiểu nhìn mặt bắt hình dong.
Đối với người tuyển dụng, người ta THƯỜNG mặc định những người rải CV là những người năng lực không cao. Vì nếu năng lực cao, sự tự tin cao thì sẽ tập trung vào 1-2 chỗ "ngon" để apply. Chỉ có yếu yếu sợ fail nên mới đi rải khắp nơi.
Hơn nữa những người đi rải CV thì đa số đã có tâm lý không được chỗ này thì còn chỗ khác. Từ đó bên tuyển dụng cũng sẽ QUY CHỤP là mai mốt vào làm nó cũng không chuyên tâm và dễ nhảy.
Bản chất là cái vị trí tuyển dụng đó có bao nhiêu người nộp CV.Hỏi ngu các bác trên nói HR làm đúng: tại sao lại muốn loại bỏ những người rải CV? Họ rải CV nhưng có apply vô công ty mình nghĩa là họ có hứng thú mà nhỉ. Nếu vì lý do là mất thời gian thì tôi nghĩ không phải lắm, vì 1 trong các công việc của HR là tuyển người cho công ty mà.
Tôi chả thấy thằng HR nó bố láo chỗ nào cả, hỏi thế là rất bt
nếu theo ông thớt kể thì thái độ HR cũng bình thường, có cái ngu thôi. Ai đời pv điện thoại mà đòi người ta tìm hiểu kĩ đượcĐồng ý
Người ta muốn chọn người nghiên cứu kỹ công ty người ta rồi mới mời đỡ tốn thời gian, mời thằng rải cv làm gì cho mệt.
Sent from Samsung Note 20 Ultra via nextVOZ
y chang )))))))HR mất dạy vãi, mình deal lương nét vs giám đốc thế quái nào đưa hợp đồng cho mình lại gross.
Chả ai cấm ông rải CV, nhưng đừng ngu đến mức lòi cái điều đó ra có được không?Không rải CV ngồi đợi 1 mình cty ông thì người ta chết đói à?
hành văn như hành kinhCũng tính là không lên đây bốc phốt nhưng cảm thấy thái độ khinh người của bọn HR mất dạy quá nên lên kể luôn. Chiều này tranh thủ làm xog công việc mới lên Vietnamwork apply cho vài vị trí. Sau đó chạy về tới nhà thì HR gọi cho mình nó nói, sau khi xưng hô họ tên nó bảo giờ anh ở phòng HR có nhận CV nên gọi kiểm tra thử em xem em trả lời ra sao. WTF nó hỏi mình mình bik dag apply vào vị trí gì không, ok mình trả lời là nộp vào vị trí HR, nó bảo mình kể sơ lược vị trí này là làm gì, ok mình chỉ kể sơ lược là vị trí HR làm về soạn thảo VB, lo BHXH, hỗ trợ làm lương, hỗ trợ tuyển dụng và các vấn đề về trật tự, lao động, vệ sinnh. Nó bảo mình kể không đúng description của nó đăng trên web, mình bảo là mình nắm sơ lược về những gì vị trí đó làm tùy vào công ty giao cụ thể ntn nũa, Sau đó nó hỏi mình lịch sử của công ty các sản phẩm cty, CLGT mình nói là do em mới gửi CV khi nào dc gọi interview thì sẽ nghiên cứu kỹ hơn, thế là nó trách trước khi nộp vào cty nào em nên tìm hiểu về cty đó nhé. Thế đéo nào nó suy nghĩ sao mà nó bảo người nộp đơn phải nghiên cứu như thế, ít ra nhận dc cuộc gọi mời interview thì mình mới bắt đầu tìm hiểu nghiên cứu. Một buổi mình rải cv tầm chục cty mà cty nào cug yêu cầu phải tìm hiểu rõ như nó chak mình mất cả ngày. Đm bố mày éo có thất nghiệp ngồi không cả ngày để đợi mày gọi đt rồi trả lời cho mày rõ. Hơn nữa mày chỉ là chuyên viên tuyển dụng thôi thì đừng có bố láo như thế, đường đời của mày chưa chak đã bằng bố đâu.