Muốn cống hiến nhiều hơn vì đam mê nhưng công ty quá nhàm chán

glitesatt

Senior Member
Hello các bạn, dạo gần đây mình cảm thấy stress khi nghĩ về việc cống hiến cho công ty hơn nữa.. công ty này mình chỉ làm việc được vài tháng, bản chất nó là một công ty chạy dịch vụ (mình ko nói chi tiết vì sợ đồng nghiệp nằm vùng), nhưng kèm theo nó là những hạn chế mà hãng bán tool sử dụng cho dịch vụ đó lại không có nên lại mở thêm một bên nghiên cứu, cũng vì mới nên chỉ có 1, 2 người làm, mình người mới và có năng lực nên đưa vào luôn, hiện mình đang là nghiên cứu chính, vì cái này mới nên nhiều project dồn vô, đồ đạc thì thiếu, cái gì cần cũng không có, mà toàn bắt làm nhiều, nghiên cứu xong thì phải chạy số lượng, vừa ôm mấy cái project vừa phải chạy số lượng cho project vừa xong, mà nghiên cứu xong thì cần rất nhiều thời gian để test xem chạy ổn định không, nhiều khi đang chạy cái này lòi ra lỗi khác... giao project này làm chưa xong thì đổ project khác vô, xong chạy số lượng, nghiên cứu thành công thì chả thấy sự vui vẻ gì, mỗi lần gặp sếp là áp lực vì câu hỏi "nay làm được mấy cái rồi", vì tính chất là công ty dịch vụ nên những việc của một công ty sản xuất nó không có thành ra khi làm sản phẩm rất cực và tốn thời gian, sau khi nhận được câu trả lời thì cái mặt lúc nào cũng làm ra vẻ thất vọng.. dần dần mình rất nản, project chính mình đang chạy là project lớn cần nhiều thời gian và chất xám, mình đã lên kế hoặc và dự tính rất nhiều cho nó nhưng nghĩ tới thái độ của sếp mình cảm thấy rất chán, những ý tưởng hay ho để phát triển nó hình thành trong đầu mình rất nhiều nhưng khi bắt tay triển khai mình cảm thấy không hứng thú, trong khi đó mấy project khác lại đổ vô, sau đó thì chạy số lượng...thật sự đúng là mấy công ty dịch vụ thì không nên sản xuất, cứ chơi nửa nạc nửa mỡ thì đúng là chả tới đâu, trong đầu sếp thì toàn nghĩ tới việc"chạy được chưa, làm được mấy cái rồi", tình hình này chắc qua cái tết lại nhảy việc thôi.
 

Bần Đạo

Senior Member
Hello các bạn, dạo gần đây mình cảm thấy stress khi nghĩ về việc cống hiến cho công ty hơn nữa.. công ty này mình chỉ làm việc được vài tháng, bản chất nó là một công ty chạy dịch vụ (mình ko nói chi tiết vì sợ đồng nghiệp nằm vùng), nhưng kèm theo nó là những hạn chế mà hãng bán tool sử dụng cho dịch vụ đó lại không có nên lại mở thêm một bên nghiên cứu, cũng vì mới nên chỉ có 1, 2 người làm, mình người mới và có năng lực nên đưa vào luôn, hiện mình đang là nghiên cứu chính, vì cái này mới nên nhiều project dồn vô, đồ đạc thì thiếu, cái gì cần cũng không có, mà toàn bắt làm nhiều, nghiên cứu xong thì phải chạy số lượng, vừa ôm mấy cái project vừa phải chạy số lượng cho project vừa xong, mà nghiên cứu xong thì cần rất nhiều thời gian để test xem chạy ổn định không, nhiều khi đang chạy cái này lòi ra lỗi khác... giao project này làm chưa xong thì đổ project khác vô, xong chạy số lượng, nghiên cứu thành công thì chả thấy sự vui vẻ gì, mỗi lần gặp sếp là áp lực vì câu hỏi "nay làm được mấy cái rồi", vì tính chất là công ty dịch vụ nên những việc của một công ty sản xuất nó không có thành ra khi làm sản phẩm rất cực và tốn thời gian, sau khi nhận được câu trả lời thì cái mặt lúc nào cũng làm ra vẻ thất vọng.. dần dần mình rất nản, project chính mình đang chạy là project lớn cần nhiều thời gian và chất xám, mình đã lên kế hoặc và dự tính rất nhiều cho nó nhưng nghĩ tới thái độ của sếp mình cảm thấy rất chán, những ý tưởng hay ho để phát triển nó hình thành trong đầu mình rất nhiều nhưng khi bắt tay triển khai mình cảm thấy không hứng thú, trong khi đó mấy project khác lại đổ vô, sau đó thì chạy số lượng...thật sự đúng là mấy công ty dịch vụ thì không nên sản xuất, cứ chơi nửa nạc nửa mỡ thì đúng là chả tới đâu, trong đầu sếp thì toàn nghĩ tới việc"chạy được chưa, làm được mấy cái rồi", tình hình này chắc qua cái tết lại nhảy việc thôi.
Một cách khác để không nhàm chán là mua lại công ty
 

Chaozywao

Senior Member
Hello các bạn, dạo gần đây mình cảm thấy stress khi nghĩ về việc cống hiến cho công ty hơn nữa.. công ty này mình chỉ làm việc được vài tháng, bản chất nó là một công ty chạy dịch vụ (mình ko nói chi tiết vì sợ đồng nghiệp nằm vùng), nhưng kèm theo nó là những hạn chế mà hãng bán tool sử dụng cho dịch vụ đó lại không có nên lại mở thêm một bên nghiên cứu, cũng vì mới nên chỉ có 1, 2 người làm, mình người mới và có năng lực nên đưa vào luôn, hiện mình đang là nghiên cứu chính, vì cái này mới nên nhiều project dồn vô, đồ đạc thì thiếu, cái gì cần cũng không có, mà toàn bắt làm nhiều, nghiên cứu xong thì phải chạy số lượng, vừa ôm mấy cái project vừa phải chạy số lượng cho project vừa xong, mà nghiên cứu xong thì cần rất nhiều thời gian để test xem chạy ổn định không, nhiều khi đang chạy cái này lòi ra lỗi khác... giao project này làm chưa xong thì đổ project khác vô, xong chạy số lượng, nghiên cứu thành công thì chả thấy sự vui vẻ gì, mỗi lần gặp sếp là áp lực vì câu hỏi "nay làm được mấy cái rồi", vì tính chất là công ty dịch vụ nên những việc của một công ty sản xuất nó không có thành ra khi làm sản phẩm rất cực và tốn thời gian, sau khi nhận được câu trả lời thì cái mặt lúc nào cũng làm ra vẻ thất vọng.. dần dần mình rất nản, project chính mình đang chạy là project lớn cần nhiều thời gian và chất xám, mình đã lên kế hoặc và dự tính rất nhiều cho nó nhưng nghĩ tới thái độ của sếp mình cảm thấy rất chán, những ý tưởng hay ho để phát triển nó hình thành trong đầu mình rất nhiều nhưng khi bắt tay triển khai mình cảm thấy không hứng thú, trong khi đó mấy project khác lại đổ vô, sau đó thì chạy số lượng...thật sự đúng là mấy công ty dịch vụ thì không nên sản xuất, cứ chơi nửa nạc nửa mỡ thì đúng là chả tới đâu, trong đầu sếp thì toàn nghĩ tới việc"chạy được chưa, làm được mấy cái rồi", tình hình này chắc qua cái tết lại nhảy việc thôi.
ông làm, ông thấy hứng thú thì ông coi cái đó là nhất.
Tuy nhiên đối với sếp ông, thì nó hứng thú với việc nó thu đc bao nhiêu tiền, bán đc bao nhiêu hàng chứ không phải là cái sản phẩm ông đang nghiên cứu nó hay ho như thế nào.
Chỉ là góc nhìn khác nhau thôi nên đừng đánh giá sếp qua thái độ.
Hãy đánh giá bằng mức lương mà sếp sẵn sàng trả cho mình, nhìn vào lương (so với những người khác cùng công ty) sẽ thấy được sếp có hứng thú với mình hay không.
Tôi khuyên thật đó.

Bản thân tôi cũng từ thằng nhân viên đi lên, ban đầu cũng thấy y như ông vậy. Thấy những mẫu thiết kế mình làm ra rất tâm đắc như khi trình sếp thì chỉ thấy thái độ lạnh nhạt, cũng thất vọng. Nhưng cho đến lúc tôi cũng ngồi thay vị trí sếp tôi, bản thân tôi cũng ko còn thấy hứng thú với các ý tưởng của chính mình ngày xưa nữa, đơn giản vì mối quan tâm của mình thời điểm đó là khác nhau.
 

glitesatt

Senior Member
ông làm, ông thấy hứng thú thì ông coi cái đó là nhất.
Tuy nhiên đối với sếp ông, thì nó hứng thú với việc nó thu đc bao nhiêu tiền, bán đc bao nhiêu hàng chứ không phải là cái sản phẩm ông đang nghiên cứu nó hay ho như thế nào.
Chỉ là góc nhìn khác nhau thôi nên đừng đánh giá sếp qua thái độ.
Hãy đánh giá bằng mức lương mà sếp sẵn sàng trả cho mình, nhìn vào lương (so với những người khác cùng công ty) sẽ thấy được sếp có hứng thú với mình hay không.
Tôi khuyên thật đó.

Bản thân tôi cũng từ thằng nhân viên đi lên, ban đầu cũng thấy y như ông vậy. Thấy những mẫu thiết kế mình làm ra rất tâm đắc như khi trình sếp thì chỉ thấy thái độ lạnh nhạt, cũng thất vọng. Nhưng cho đến lúc tôi cũng ngồi thay vị trí sếp tôi, bản thân tôi cũng ko còn thấy hứng thú với các ý tưởng của chính mình ngày xưa nữa, đơn giản vì mối quan tâm của mình thời điểm đó là khác nhau.
Cũng chả phải ý tưởng gì của tôi đâu fen, các project đều là ý tưởng của sếp, tôi cũng ko mong chờ gì vào cái bận tâm của sếp. cái tôi muốn là sếp đứng vào vị trí và hiểu rõ bản chất của vấn đề, tôi chỉ không muốn bị áp lực bởi cái sếp muốn và sự hạn chế của công việc, fen đọc rõ bài viết của tôi thì sẽ hiểu tôi đang muốn gì thôi, nói cơ bản là công ty thì không có gì, nhưng cái gì cũng muốn có, muốn nhiều ấy.
 

haha89haha89haha89

Senior Member
Cũng chả phải ý tưởng gì của tôi đâu fen, các project đều là ý tưởng của sếp, tôi cũng ko mong chờ gì vào cái bận tâm của sếp. cái tôi muốn là sếp đứng vào vị trí và hiểu rõ bản chất của vấn đề, tôi chỉ không muốn bị áp lực bởi cái sếp muốn và sự hạn chế của công việc, fen đọc rõ bài viết của tôi thì sẽ hiểu tôi đang muốn gì thôi, nói cơ bản là công ty thì không có gì, nhưng cái gì cũng muốn có, muốn nhiều ấy.
Tình hình chung thị trường thì lương của bác cao chưa.
Đánh giá mức độ hi vọng về tương lai của công ty của bác không cao nên chỉ còn đánh giá về mức độ liên hệ của lương thưởng và công việc của bác thôi.
Vấn đề đơn giản là có thể đó là cách sếp bác tạo sức ép để bác làm việc thêm ko bị thỏa mãn bởi thành công hiện có.
Cái quan trọng là tình hình thị trường thế nào, mức đóng góp của bác vào thu nhập công ty... Sếp của bác có vẻ không đề ra target cho bác rõ ràng nên tạo áp lực cho bác . đó cũng là cách để ép lương của quản lý. Bác phải tự đánh giá công việc của mình khi sếp bác ko đưa ra được cái view rõ ràng
 

loveapplepie

Senior Member
Cũng chả phải ý tưởng gì của tôi đâu fen, các project đều là ý tưởng của sếp, tôi cũng ko mong chờ gì vào cái bận tâm của sếp. cái tôi muốn là sếp đứng vào vị trí và hiểu rõ bản chất của vấn đề, tôi chỉ không muốn bị áp lực bởi cái sếp muốn và sự hạn chế của công việc, fen đọc rõ bài viết của tôi thì sẽ hiểu tôi đang muốn gì thôi, nói cơ bản là công ty thì không có gì, nhưng cái gì cũng muốn có, muốn nhiều ấy.

Boss, We need to talk!

:ah:
Nói vậy chứ cái dở của ông tôi đoán là chưa ngồi xuống tâm sự với sếp mà cứ giữ trong lòng. Suy cho cùng cứ kéo dài thì sau cùng cũng out thôi, thôi thì cứ nói ra hết. Vì quan hệ vẫn dựa trên Win Win thôi.

Gửi từ Samsung SM-G998B bằng vozFApp
 

Chaozywao

Senior Member
Cũng chả phải ý tưởng gì của tôi đâu fen, các project đều là ý tưởng của sếp, tôi cũng ko mong chờ gì vào cái bận tâm của sếp. cái tôi muốn là sếp đứng vào vị trí và hiểu rõ bản chất của vấn đề, tôi chỉ không muốn bị áp lực bởi cái sếp muốn và sự hạn chế của công việc, fen đọc rõ bài viết của tôi thì sẽ hiểu tôi đang muốn gì thôi, nói cơ bản là công ty thì không có gì, nhưng cái gì cũng muốn có, muốn nhiều ấy.
Nếu thằng sếp nó hiểu đc bản chất của vấn đề thì nó đã không cần ông làm.
Cái nó cần là nó giao việc, ông triển khai, báo cáo lại. Vật tư thiếu, tiền thiếu, nhân lực thiếu thì báo cáo nó để nó tính, chứ nó không cần người nó sai gì làm đấy.

Nhân viên bình thường: Giao việc gì làm việc đó, không làm được thì đợi chỉ thị.
Nhân viên có năng lực: Tính phương án tốt nhất để hoàn thành công việc, khó thì trao đổi với cấp trên để tìm giải pháp.
Ông ngẫm xem có đúng ko?
 

potm_love95

Senior Member
Mình nhớ rất lâu về trước cũng có 1 bác lên voz lập thread kể về chuyện đời chuyện nghề ảo thuật, có phải bác không?
 

Thang_Cuoi_Voz

Senior Member
wall of text và ko ngắt dòng luôn à, kỳ tài như này trên voz cũng hiếm thấy đấy
thanh niên làm project mà viết document thì thôi rồi, mù mắt cả cty
xjIzSG9.png
 

Bốc Phét V2

Senior Member
Mình với bạn đang gặp tình trạng giống nhau, cơ bản là không thể nói chuyện với người không lắng nghe người khác nói, còn trường hợp của bạn thì không rõ :censored:
 

Minamoto Xuka

Senior Member
Đang làm cty lương ổn nhưng việc vật vờ chán chết mẹ đây, nhà lại đang nợ nên éo dám nhảy sợ dịch dã bùng lại thì sml :(
 

quoctrunglv

Senior Member
Các ông chưa mở công ty nên ko biết, thằng sếp nhiều lúc quắn và áp lực bỏ bu. Việc dồn, ko làm dứt điểm đếch lấy được tiền, mà trả lương trễ là lắm chú nv nhảy dựng lên. Thúc cho kịp tiến độ thì nhiều chú nv kêu oai oái, mà nhìn tụi nhỏ chúi mũi vào làm ba cái thứ ko quan trọng, bỏ bê các dự án ra tiền thì thằng sếp nào mà chả điên máu, trừ mấy cha sếp quá nhiều tiền hoặc làm vì đam mê ra.
 

kobetrung8

Senior Member
Đi làm thuê, làm cho người ta mà mai fen đặt vấn đề muốn cống hiến, thôi tìm chỗ khác làm thôi mai fen. Làm gọn lại, chờ lãnh thưởng tết xong nhảy việc mùa xuân.
 

dig31

Senior Member
Những thằng nói đi làm vì đam mê toàn những thằng ngu hoặc xạo l hết, tôi nói thẳng!
 

coldworld

Đã tốn tiền
Hello các bạn, dạo gần đây mình cảm thấy stress khi nghĩ về việc cống hiến cho công ty hơn nữa.. công ty này mình chỉ làm việc được vài tháng, bản chất nó là một công ty chạy dịch vụ (mình ko nói chi tiết vì sợ đồng nghiệp nằm vùng), nhưng kèm theo nó là những hạn chế mà hãng bán tool sử dụng cho dịch vụ đó lại không có nên lại mở thêm một bên nghiên cứu, cũng vì mới nên chỉ có 1, 2 người làm, mình người mới và có năng lực nên đưa vào luôn, hiện mình đang là nghiên cứu chính, vì cái này mới nên nhiều project dồn vô, đồ đạc thì thiếu, cái gì cần cũng không có, mà toàn bắt làm nhiều, nghiên cứu xong thì phải chạy số lượng, vừa ôm mấy cái project vừa phải chạy số lượng cho project vừa xong, mà nghiên cứu xong thì cần rất nhiều thời gian để test xem chạy ổn định không, nhiều khi đang chạy cái này lòi ra lỗi khác... giao project này làm chưa xong thì đổ project khác vô, xong chạy số lượng, nghiên cứu thành công thì chả thấy sự vui vẻ gì, mỗi lần gặp sếp là áp lực vì câu hỏi "nay làm được mấy cái rồi", vì tính chất là công ty dịch vụ nên những việc của một công ty sản xuất nó không có thành ra khi làm sản phẩm rất cực và tốn thời gian, sau khi nhận được câu trả lời thì cái mặt lúc nào cũng làm ra vẻ thất vọng.. dần dần mình rất nản, project chính mình đang chạy là project lớn cần nhiều thời gian và chất xám, mình đã lên kế hoặc và dự tính rất nhiều cho nó nhưng nghĩ tới thái độ của sếp mình cảm thấy rất chán, những ý tưởng hay ho để phát triển nó hình thành trong đầu mình rất nhiều nhưng khi bắt tay triển khai mình cảm thấy không hứng thú, trong khi đó mấy project khác lại đổ vô, sau đó thì chạy số lượng...thật sự đúng là mấy công ty dịch vụ thì không nên sản xuất, cứ chơi nửa nạc nửa mỡ thì đúng là chả tới đâu, trong đầu sếp thì toàn nghĩ tới việc"chạy được chưa, làm được mấy cái rồi", tình hình này chắc qua cái tết lại nhảy việc thôi.
Nếu bạn chán như vậy rồi thì nên tag luôn giám đốc vào đây mà đọc. 1 là tốt nên, 2 là ra đi.
 
Top