thảo luận Muốn tuyển nhưng chưa hiểu công việc của Tester

Chào các bạn


Mình hiện đang có 2 app và 2 web, hiện giờ mình đang làm việc với team IT có 1 leader ruột và hầu như việc handle hệ thống , testing, chỉnh sửa UI/UX, feedback mình phải làm hết, đôi khi không để ý có những bug do không test hết chỉ khiến cho thời gian fix và triển khải dự án dài ra. (Start-up nhỏ thôi nên giờ mới có điều kiện tuyển)

Mình được biết trong nghành IT có 1 vị trí tester, cũng có đọc qua thông tin thì thấy đây là vị trí mình cần nhưng vì tuyển vị trí này lần đầu nên mình muốn hỏi các bạn có kinh nghiệm nghành IT
-Tester lương khởi điểm từ 12tr có khả năng tuyển được không? tất nhiên yêu cầu ban đầu không cao ạ, đôi bên cùng phát triển qua thời gian
-Tester ngoài test function có nhiệm vụ cải thiện UX/UI và chức năng function không hay chủ yếu chỉ phát hiện ra lỗi function và báo dev sửa
-Thường tester và team dev theo logic mình hiểu sẽ có những vấn đề với nhau, vậy thường có những quy trình để 2 bên làm việc thuận lợi không?
-Khi phỏng vấn tester thì nên chú ý đến những vấn đề và tập trung vào những điểm gì, những yêu cầu gì phải có?

Mình cảm ơn

"Tester ngoài test function có nhiệm vụ cải thiện UX/UI và chức năng function không hay chủ yểu chỉ phát hiện ra lỗi và sửa"
=> cải thiện UX/UI thì để designer với Front end dev họ làm nhé
"-Khi phỏng vấn tester thì nên chú ý đến những vấn đề và tập trung vào những điểm gì, những yêu cầu gì phải có?"
=> mỗi lĩnh vực đề có 1 expert, nếu mình ko rành thì nên thuê consultant (chuyên gia tư vấn từ bên cty khác) 1 tuần, 2 tuần, (hợp đồng ngắn hạn)
--
điều kiện tối thiểu mà một manual tester cần có là hiểu rõ requirement, viết đủ các test case để cover logic của requirement

1. Tester lương khởi điểm từ 12tr có khả năng tuyển được không? tất nhiên yêu cầu ban đầu không cao ạ, đôi bên cùng phát triển qua thời gian.

>>> Có thể tuyển được với những ứng viên tầm 2 năm kinh nghiệm

Click to expand...

2. Tester ngoài test function có nhiệm vụ cải thiện UX/UI và chức năng function không hay chủ yếu chỉ phát hiện ra lỗi function và báo dev sửa

>>> Tùy vào yêu cầu của bác hay do tâm của tester. Với những tester có kinh nghiệm, họ có thể đưa ra những đề xuất để cải tiến về luồng nghiệp vụ cho tiện với yêu cầu người dùng, hay sẽ có những góp ý về UX/UI, animation để phù hợp hơn.

Click to expand...

3. Thường tester và team dev theo logic mình hiểu sẽ có những vấn đề với nhau, vậy thường có những quy trình để 2 bên làm việc thuận lợi không?

>> Qui trình hiện nay thì chủ yếu theo agile/scrum, đề cao sự tương tác giữa các thành viên. team cần xác định rõ định nghĩa hoàn thành rồi vai trò của từng thành viên,....

Click to expand...

4. Khi phỏng vấn tester thì nên chú ý đến những vấn đề và tập trung vào những điểm gì, những yêu cầu gì phải có?

>> Phỏng vấn thì vẫn chủ yếu hỏi xoay quanh về: qui trình, kĩ thuật test, các câu hỏi tình huống để xem cách ứng viên giải quyết vấn đề như thế nào,....Dĩ nhiên với tình hình của bác thì e nghĩ nên nhờ người quen có chuyên môn pv hộ vẫn hay hơn

Click to expand...

Ở Hà Nội thì 12 triệu tuyển tốt. Kể cả auto test
Lương khởi điểm của manual test Hà Nội là 5-8 triệu

Toreno said:

-Tester ngoài test function có nhiệm vụ cải thiện UX/UI và chức năng function không hay chủ yếu chỉ phát hiện ra lỗi function và báo dev sửa

Click to expand...

Cải thiện Ux/Ui thì thường là dev chả bao giờ nghe test vì dev thông minh hơn, học giỏi hơn, lương cao hơn
Và Product Manager toàn quyết định hết ở phần này
Cải thiện Ux/Ui thì là vị trí cao hơn gọi là QC/QA

-Thường tester và team dev theo logic mình hiểu sẽ có những vấn đề với nhau, vậy thường có những quy trình để 2 bên làm việc thuận lợi không?

Click to expand...

Test case document anh ơi
Viết sẵn test case rồi dev xem 1 lượt, ok là cứ thế triển. Dễ ấy mà

1 người từng có kinh nghiệm 1 năm test cho hay

Toreno said:

-Tester lương khởi điểm từ 12tr có khả năng tuyển được không? tất nhiên yêu cầu ban đầu không cao ạ, đôi bên cùng phát triển qua thời gian

Click to expand...

Lương này tuyển tốt luôn nhé dư xăng

cái này bác nên tập hợp lại nhu cầu/yêu cầu của bác, chi phí có thể bỏ ra rồi nhờ 1 bên head hunt tuyển cho

underwater said:

cái này bác nên tập hợp lại nhu cầu/yêu cầu của bác, chi phí có thể bỏ ra rồi nhờ 1 bên head hunt tuyển cho

Click to expand...

Em có thắc mắc nho nhỏ ngoài lề là so với chi phí tuyển qua headhunter và đăng tuyển trên vietnamworks/itviec/topcv...thì cái nào cao hơn mà sao nhiều cty hay tuyển thông qua headhunter nhỉ? Nghe nói 1 headhunt môi giới sẽ được 2 tháng lương ko biết đúng ko nhỉ. Đợt này có phỏng vấn 1 job qua headhunt, nói chung ko thấy thoải mái lắm, vì quá trình giao tiếp giữa ứng viên và cty phải thông qua headhunt. Thằng headhunt đưa đủ lý do rồi hối phải trả lời offer ngay trong ngày, em bực quá liên hệ trực tiếp với HR của cty thì chị nói cty ko hề ép ứng viên như vậy, em có thể suy nghĩ và phản hồi offer sau, đồng thời cũng giải thích rõ hơn về benefits của cty, còn headhunter làm việc đúng chán, chả hề quan tâm tới việc cung cấp thông tin cho ứng viên mà chỉ biết hối và kể khổ

Test 12tr thì hơi bèo nhỉ, fresher làm tester đã 10 triệu rồi...

Cảm ơn mn đã tư vấn nhé

via theNEXTvoz for iPhone

cph.luu said:

Em có thắc mắc nho nhỏ ngoài lề là so với chi phí tuyển qua headhunter và đăng tuyển trên vietnamworks/itviec/topcv...thì cái nào cao hơn mà sao nhiều cty hay tuyển thông qua headhunter nhỉ? Nghe nói 1 headhunt môi giới sẽ được 2 tháng lương ko biết đúng ko nhỉ. Đợt này có phỏng vấn 1 job qua headhunt, nói chung ko thấy thoải mái lắm, vì quá trình giao tiếp giữa ứng viên và cty phải thông qua headhunt. Thằng headhunt đưa đủ lý do rồi hối phải trả lời offer ngay trong ngày, em bực quá liên hệ trực tiếp với HR của cty thì chị nói cty ko hề ép ứng viên như vậy, em có thể suy nghĩ và phản hồi offer sau, đồng thời cũng giải thích rõ hơn về benefits của cty, còn headhunter làm việc đúng chán, chả hề quan tâm tới việc cung cấp thông tin cho ứng viên mà chỉ biết hối và kể khổ

Click to expand...

head hunt là nói chung thôi chứ bác đăng job nên itviec hay vietnamworks thì cũng là headhunt thôi

Công việc bên anh thế nào thì đăng tuyển nội dung thế ấy, tuyển về cốt sao chạy việc cho mình chứ đừng quan tâm hình thức quá.