Nay submit thông báo nghỉ việc, làm cái topic update chi tiết cho các bác đã đang và sẽ bị xử ép thôi việc, sa thải....

lovestone01 said:

Là tôi chưa đọc đoạn thím xin nghĩ rồi bị ép. Tôi chỉ đọc post đầu tiên với trang 1 của thím.

Ok thím, đã hiểu chỗ bàn giao và lý do có yêu cầu chấm dứt của thím.

Thím cho tôi thắc mắc thêm chỗ là yêu cầu chấm dứt đó là công ty sẽ không thể duyệt liền và cho thím nghĩ liền như đơn xin nghĩ à?

Click to expand...

___Batman___ said:

Hay quá thím! Cứ phải cứng như vậy thì tụi nó mới bớt bố láo. Nói chung thì tại VN, bất kể sự việc như thế nào thì hầu hết trường hợp nếu có 1 đơn khiếu nại của NLĐ gửi ra Liên đoàn LĐ (bỏ qua Công đoàn vì căn bản CĐ cơ sở chịu sự chi phối của BGĐ cty) và Sở LĐTB&XH thì các cơ quan đó sẽ đến làm việc với BGĐ hoặc có công văn yêu cầu giải trình.
Hầu hết NLĐ (công nhân) ko biết rõ luật, ko năm được quyền lợi của NLĐ nên thường bị HR chèn ép theo sở thích cá nhân hay theo yêu cầu của BGĐ.
Ủng hộ thớt chơi solo với thằng sếp, dù sao thì thím cũng quyết định nghỉ, trong vòng 30 ngày cứ chơi thẳng tay với thằng sếp. Biết đâu được thằng đấy bị warning thêm hoặc bị điều chuyển.
Trước mình làm 1 công ty HQ, nội bộ tụi HQ cũng sống chó với nhau lắm. Bà sếp mình thì mới vô làm, cũng bị thằng Giám đốc người Hàn chèn ép đủ kiểu, nhưng bả làm được việc. Cuối cùng bả ức chế quá xin nghỉ, trong buổi họp nội bộ của HQ, bả nói rõ lí do vì sao nghỉ? Là bị thằng giám đốc này chèn ép, rồi kể nguyên 1 list những việc bậy bạ thằng này làm. Ngay hôm sau thằng giám đốc bị cho nghỉ việc. Còn bà này thì được TGĐ khuyên ở lại, hứa tăng lương, thăng chức, cho vé đi du lịch mấy tuần rồi quay lại làm việc. Bả say "éo".

Click to expand...

omegafox said:

Luật lao động 2019 coa hiệu lực từ 01/01/2021 có quy định trường hợp nld đơn phương chấm dứt hdld không cần lý do chính đáng, chỉ cần tuân thủ thời hạn báo trước 30 hoặc 45 ngày.

Còn việc cho nghỉ sớm cho dù là đơn xin nghỉ đều là cty thỏa thuận với thím, nếu thím không đồng ý thì cty k có quyền

Click to expand...

lovestone01 said:

Thím trả lời mà mình vẫn còn thắc mắc nha.

Trước giờ mình cứ hiểu thế này, thời giao 30-45 ngày là quy định trong luật nghĩa là nếu thím xin nghĩ mà cty không duyệt, thì sau 30-45 ngày đơn xin nghĩ tự động có hiệu lực, ngược lại như công ty cho lao động nghĩ việc. Còn luật lao động nhưng vẫn là thoả thuận dân sự, có hiệu lực khi cả hai bên đồng ý. Vậy thím nộp yêu cầu mà công ty duyệt thì thím vẫn đi trước tết thôi, đúng không? Còn bài toán bonus lương thưởng thì lại riêng rồi.

Có vẻ như mình hiểu tình hình rồi, công ty này thì ok, thằng sếp thì bẩn tính, nhưng trình chưa tới, thím thì sợ mất bonus trong khi muốn nghĩ ngay sau tết. Nhưng bonus với lương thưởng nó còn theo thoả thuận trong hợp đồng, nếu cấp trên quyết liệt, bonus chưa biết thoả thuận thế nào, chứ cty duyệt đơn và cho thím nghĩ liền thì lương tháng 13 nếu có là mất vì thím yêu cầu và cty duyệt trước tết. Ý mình vậy đúng không nè.

Click to expand...

dutroikhongmua said:

bác làm thông báo đơn phương chấm dứt mà lãnh đạo ra QĐ chấm dứt HĐ thì xong rồi chứ
Ở lại làm nốt làm gì?

Click to expand...

Trần Đình Trọng said:

Klq nhưng cho em hỏi 2 lý do xin nghỉ này có giống nhau ko ạ:
Do em cảm thấy không phù hợp với công việc, nên xin nghỉ.
Do em không phù hợp với công việc, nên xin nghỉ.

Click to expand...

jasondang said:

Đọc thớt này mở mang đầu óc quá. Nhân tiện cũng muốn share luôn 1 case đi xin việc nhưng gặp phải bên tuyển dụng có tính tò mò cao làm ảnh hưởng đến công việc của người khác.
1 bạn người quen của mình (technical ngon, thái độ làm việc tận tâm nhưng tích cách thì trầm) do không hợp ở bên công ty tư vấn team X nữa nên có đi phỏng vấn làm compliane ở 1 bên cty sản xuất. Khốn nỗi là bà lead của bên sản xuất này xuất thân ở bên team X ra nên có gọi điện về hỏi thăm team X hiện tại về bạn người quen của mình. Bạn người quen này do không hợp tính với team X nên team X cho những feed back tệ. Kết quả là CV của bạn này bị reject, không biết cụ thể do không qualified kinh nghiệm chuyên môn, nghiệp vụ, do không hợp tính cách hay do đám kia feedback tệ, nhưng giờ thì bạn kia đang bị soi vì có ý định nhảy rồi.
Đi xin việc gặp chuyện này thấy bất ngờ thật luôn nên giờ đi làm ở đâu cứ dĩ hòa vi quý trước đã, gân lên quá cũng hơi khổ, sau khó mà nhờ làm người giới thiệu.
Còn như case của thím thớt thì vote chơi lão sếp bựa đến cùng

Click to expand...

kun_mr.liar3 said:

làm mảng compliance qua cty mới thì liên hệ em bác nhé
em sale mảng đánh giá tnxh đây, cty B của pháp lợn nên bác yên tâm là report của bọn em bao uy tín nhé

Click to expand...

omegafox said:

Mình có biết mấy thằng đánh giá lớn. Đức có, thụy sĩ có nhưng pháp hay phần lan là ông nào nhỉ

Click to expand...

kun_mr.liar3 said:

BV CPS cát lái nha bác

Click to expand...

omegafox said:

À. Bên bác chuyên CRS thôi mà

Click to expand...

kun_mr.liar3 said:

testing, csr, bác thích iso thì em giới thiệu cho BVC ở etown luôn
bên em nổi tiếng đánh rát và uy tín vcl nên buyer thằng nào cũng chọn

Click to expand...